酒店行政主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

酒店行政主管是酒店管理層的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)維護(hù)日常運(yùn)營的高效性和協(xié)調(diào)性，確保酒店的行政管理工作順暢進(jìn)行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)技巧，能有效地管理團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)工作進(jìn)度。

2. 熟悉酒店行業(yè)的法律法規(guī)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)流程。

3. 擁有良好的溝通技巧，能夠與各部門建立有效的工作聯(lián)系。

4. 對細(xì)節(jié)有敏銳的洞察力，確保行政工作的精確無誤。

5. 具備解決問題的能力，能在壓力下迅速做出決策。

6. 精通辦公軟件，如excel、word和powerpoint，用于報(bào)告和數(shù)據(jù)分析。

7. 有酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷背景和至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)描述

酒店行政主管的日常工作涉及多方面，包括人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、設(shè)施維護(hù)、采購和庫存控制等。他們需要確保這些領(lǐng)域的工作協(xié)同運(yùn)作，以提升酒店的服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。

1. 人力資源：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和發(fā)展，處理員工福利和勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

2. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，處理賬單和發(fā)票，確保財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

3. 設(shè)施管理：協(xié)調(diào)維護(hù)和修理工作，確保酒店設(shè)施的正常運(yùn)行，提高客人體驗(yàn)。

4. 采購與庫存：監(jiān)督供應(yīng)商合同，管理庫存水平，確保物資充足且成本控制在合理范圍內(nèi)。

5. 內(nèi)部溝通：定期組織會(huì)議，傳達(dá)公司政策，解決內(nèi)部沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

6. 法規(guī)遵守：確保酒店遵守所有適用的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和執(zhí)行行政政策與程序，確保酒店運(yùn)營的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

2. 監(jiān)督日常行政事務(wù)，如文檔管理、郵件處理和會(huì)議室預(yù)訂。

3. 協(xié)調(diào)跨部門項(xiàng)目，如大型活動(dòng)或特別促銷，確保資源分配合理，活動(dòng)順利進(jìn)行。

4. 定期評估工作效率，尋找改進(jìn)點(diǎn)，優(yōu)化工作流程。

5. 處理客戶投訴，與相關(guān)部門協(xié)作解決，以提升客戶滿意度。

6. 參與年度預(yù)算編制，根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整資源分配。

7. 建立和維護(hù)與供應(yīng)商的良好關(guān)系，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)和合理價(jià)格。

8. 關(guān)注市場動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)趨勢，為酒店的發(fā)展提供建議。

作為酒店行政主管，其角色不僅是管理者，也是協(xié)調(diào)者和決策者。他們需憑借專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力，確保酒店的行政工作高效有序，為酒店的成功運(yùn)營打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

酒店行政主管崗位職責(zé)范文

第1篇 酒店行政主管崗位職責(zé)

酒店人事行政主管 合生商業(yè)經(jīng)營管理有限公司 廣州珠江商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司,珠江商業(yè)地產(chǎn),珠江地產(chǎn),珠江 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進(jìn)行各類文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率;

4、貫徹、實(shí)施酒店全方位績效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動(dòng)爭議事件,建立和諧的勞資關(guān)系;

6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

任職要求:

1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專及以上學(xué)歷;

5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。