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崗位職責是什么
部經(jīng)理是企業(yè)組織中的關鍵角色，負責統(tǒng)籌管理一個特定部門的運營和團隊，確保各項任務的高效執(zhí)行，并達成公司設定的目標。他們既是戰(zhàn)略規(guī)劃者，也是團隊領導者，需要在日常工作中展現(xiàn)出卓越的管理和協(xié)調(diào)能力。
崗位職責要求
1. 具備深厚的業(yè)務知識和行業(yè)洞察力，能夠把握部門的發(fā)展方向。
2. 精通團隊管理，能激勵員工提升工作效率和創(chuàng)新能力。
3. 具有出色的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決跨部門合作中的問題。
4. 善于制定和執(zhí)行策略，以實現(xiàn)部門目標和公司的整體愿景。
5. 能夠靈活應對市場變化，快速調(diào)整部門策略。
6. 對財務管理和預算控制有深入了解，確保部門運營成本的合理性。
7. 具備良好的危機處理能力，能在壓力下做出明智決策。
崗位職責描述
部經(jīng)理的角色涵蓋了多個層面。他們首先要深入理解部門的業(yè)務運作，制定并實施有效的業(yè)務計劃。此外，他們需要關注團隊成員的成長，通過培訓和指導提升團隊的整體能力。在日常工作中，部經(jīng)理需與各部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)資源，推動項目的順利進行。他們還需監(jiān)控業(yè)績指標，確保部門的運營效率和質量。
在戰(zhàn)略層面，部經(jīng)理需要根據(jù)市場動態(tài)和公司戰(zhàn)略，適時調(diào)整部門的戰(zhàn)略方向。他們要具備敏銳的洞察力，預測潛在風險，提前做好應對措施。在財務方面，他們要合理控制預算，確保部門在經(jīng)濟效益上的穩(wěn)健表現(xiàn)。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并執(zhí)行部門戰(zhàn)略：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門年度計劃，設定明確的業(yè)績目標。
2. 團隊管理：招聘、培養(yǎng)和評估團隊成員，激發(fā)團隊潛力，營造積極的工作氛圍。
3. 協(xié)調(diào)資源：與各部門協(xié)作，確保項目資源的合理分配和利用。
4. 監(jiān)控業(yè)績：定期評估部門業(yè)績，分析問題，提出改進措施。
5. 決策制定：在面臨挑戰(zhàn)時，迅速做出決策，解決問題。
6. 市場分析：跟蹤行業(yè)趨勢，為部門發(fā)展提供前瞻性的建議。
7. 風險管理：識別潛在風險，建立應急預案，降低對公司的影響。
8. 預算控制：制定并管理部門預算，確保財務健康。
9. 溝通與報告：向上級匯報部門工作進展，向下傳達公司政策和目標。
作為部經(jīng)理，他們需在日常工作中扮演多重角色，既要把握宏觀戰(zhàn)略，又要關注微觀細節(jié)，以確保部門在公司的整體框架下持續(xù)健康發(fā)展。
部經(jīng)理崗位職責范文
第1篇 保安部經(jīng)理崗位職責
1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；
2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務，確保財產(chǎn)與顧客安全；
3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；
4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備；
5、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。
第2篇 工模部經(jīng)理崗位職責
①10年以上塑膠模具加工制造管理經(jīng)驗.
②精通塑膠模具結構標準及加工工藝,精通模具評估,加工計劃安排
③精通產(chǎn)品外觀工藝,產(chǎn)品結構的設計分析評估
④熟練運用proe.ug.cad等設計及辦公軟件
⑤有很強的現(xiàn)場管理、人際關系好、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力強
⑥有做過手機護套、移動電源、無線充、車載充電器的產(chǎn)品優(yōu)先考慮
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第3篇 材料設備部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.負責采購工作的制度建設、流程與體系建設;
2.根據(jù)計劃銷售運營的商品需求計劃,制定相應的采購計劃、備貨計劃,組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
3.負責供應商談判,采購成本的競爭性分析,行業(yè)成本研究分析,并完善成本降低及控制方案;
4.負責提交月度、季度采購工作報告;
5.根據(jù)供應鏈管理規(guī)劃負責供應商開發(fā)與管理;
6.負責物料認證的組織管理;
7.負責供應商合同等文件的簽署,包括合同法律條款、價格、賬期等談判;
8.負責監(jiān)控合同的執(zhí)行及交付驗收,并能處理異常問題
9.負責與供應商進行對賬,賬務管理以及付款事宜的跟進;賬務、票據(jù)準確無差異;
10.負責采購部門的文檔管理工作;
11.負責制定本部門的預算,管理預算執(zhí)行情況;
12.完成上級安排的其它工作。
職位要求:
1.具備良好的學習能力和獨立解決問題的能力,能夠承受一定的工作壓力
2.廉潔公正、勤奮、責任心強,能夠細致認真地處理繁雜業(yè)務;
3.大學本科(含)以上,采購管理、物流管理等相關專業(yè);
4.6年以上采購工作經(jīng)驗
5.接受過iso9000質量體系、cpsm、cpm、采購管理、供應商管理、物流管理、商務談判等方面的培訓優(yōu)先;
6.有較強的供應商開發(fā)能力和談判能力
7.具備良好的職業(yè)素質,能長期穩(wěn)定的從事崗位工作,團隊協(xié)作優(yōu)秀;
第4篇 設備動力部經(jīng)理崗位職責
設備動力部高級經(jīng)理 阜陽欣奕華材料科技有限公司 阜陽欣奕華材料科技有限公司,欣奕華,欣奕華材料,阜陽欣奕華,欣奕華 全面負責主持設備動力部門日常管理工作(員工內(nèi)部管理、團隊建設、會議組織等)
貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準,密切與生產(chǎn)、采購、制造等部門溝通協(xié)調(diào),確保各項工作計劃的推進和落實;
負責制定設備動力技改方案、總體進度計劃及目標實施監(jiān)控;
負責組織和實施動力設備日常保養(yǎng)、報修及更新及系統(tǒng)運營管理;
負責部門范圍內(nèi)的安全、質量、成本控制;
負責組織制定部門管理費用和項目投資預算費用;
負責本部門技術管理工作、技術培訓、員工提升及績效考核和評定;
參與公司組織相關的日程會議及長遠技術發(fā)展規(guī)劃、制度的制定、修改、補充等一系列組織工作;
9.完成上級領導交辦的其它工作任務。
第5篇 綠化部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、制定部門年度銷售計劃并組織執(zhí)行銷售計劃;
2、負責建立銷售渠道網(wǎng)絡,并做好后期關系的維護工作;
3、負責領導部門員工完成市場策劃、執(zhí)行各類渠道拓展活動、銷售跟進及后期服務工作等;
4、制定區(qū)域的渠道開發(fā)、選擇及相關管理的總體方案,監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況;
5、負責銷售過程中客戶問題的收集、反饋和解決工作;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,綠化、花卉等相關專業(yè);
2、15年以上花卉、景觀苗木銷售行業(yè)經(jīng)驗,8年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、熟知花卉、苗木的銷售渠道,有一定的社會資源;
4、品德良好,工作責任心強,具有較強的職業(yè)操守。
任職要求:
第6篇 加工部經(jīng)理崗位職責
技術加工部經(jīng)理 崗位要求:
1、5五年以上制造型汽車類工廠加工技術開發(fā)管理工作經(jīng)驗;
2、具有獨立完成產(chǎn)品工藝,工裝設計,技術文件審核和重大的工藝方案制定能力;
3、具有起草工藝技術管理制度和相應的文字表達能力;
4、具有獨立處理生產(chǎn)現(xiàn)場和發(fā)生于公司外部的產(chǎn)品技術質量問題的能力;
5、具有較強的組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力;具有較強的領導。管理,才能有較強的溝通能力,善于調(diào)動工程技術人員的工作積極性,能夠做好耐心細致的思想工作;
6、具有機加工新工藝,新設備,新技術研究開發(fā)的知識和技能;
7、較強的抗壓能力和適應能力。
第7篇 設備工程部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、組織編制和督促本部門執(zhí)行動力、設備管理的有關制度和規(guī)程;
2、建立、健全廠房、設施和設備的技術檔案(如設備說明書、訂貨合同、設備資料及圖紙、竣工圖、隱蔽工程圖紙、備件圖紙及維修規(guī)程、手冊、記錄等等);
3、根據(jù)廠房設施、設備使用實際情況,結合生產(chǎn)計劃安排,組織編制并實施各種計劃,如年度、季度、月度廠房、設施、設備檢修計劃,壓力容器定期檢驗計劃,電器裝置預防性試驗計劃,設備更新計劃,備品配件加工制作訂貨計劃等,審核簽署有關動力、設備管理方面的各類報表;
4、按預防性檢修計劃進行設施、設備的檢修,保證設備正常運行,負責設備搶修工作,保證生產(chǎn)順利進行;
5、建立備件管理制度,設備的選型、定購、零部件加工工作,并確保維修工作所必須的工具的供應,保證生產(chǎn)計劃順利完成;
6、負責計量工作、保證計量工作負荷藥品gmp要求;
7、負責對生產(chǎn)人員進行設備使用、保養(yǎng)等技術培訓。負責本部門特殊工種持證上崗工作;
8、協(xié)助生產(chǎn)制造部解決生產(chǎn)中設備的技術問題;
9、貫徹上級能源管理制度決定總結推廣先進經(jīng)驗、組織上報各種報表工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,機電一體化及相關專業(yè);
2、年齡40歲以下,熟悉gmp知識,有醫(yī)藥行業(yè)主管級別以上設備管理或工程管理3年以上的工作經(jīng)驗;
3、有項目建設經(jīng)驗,具有一定的組織管理、對外溝通及文字表達能力。
第8篇 食品部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1 、實驗室日常管理,保證及時準確完成檢測工作;
2 、不斷提高檢測效率,保證檢測質量;
3 、計劃及確保實驗室能力建設,滿足業(yè)務發(fā)展需求;
4、 負責實驗室內(nèi)審,外審工作;
5 、實驗室人員招聘,培養(yǎng)與考評。
任職要求:
1、 實驗室日常管理,保證及時準確完成檢測工作;
2 、不斷提高檢測效率,保證檢測質量;
3、 計劃及確保實驗室能力建設,滿足業(yè)務發(fā)展需求;
4 、負責實驗室內(nèi)審,外審工作;
5、 實驗室人員招聘,培養(yǎng)與考評。
第9篇 銀行事業(yè)部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1. 根據(jù)集團的經(jīng)營目標,制訂并執(zhí)行事業(yè)部經(jīng)營策略,組織下屬分解落實至各業(yè)務單元,確保公司經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)。
2.根據(jù)集團對事業(yè)部的管理目標,建立和健全公司的管理體系與組織結構,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標。
3.根據(jù)集團財務管理要求,制定并組織執(zhí)行本公司費用預算,加強本公司的費用控制。
4.負責分行與總行的業(yè)務關系協(xié)調(diào),銀行高層的客情關系維護。
5. 在權限范圍內(nèi),審核相關制度、文件及流程,確保公司管理的規(guī)范性及科學性。
任職要求:
1.3年以上銀行渠道貴金屬銷售管理經(jīng)驗;
2.具備豐富的銀行人脈關系和客戶資源,可以將公司產(chǎn)品進行迅速推廣;
3.有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;
4.溝通能力強,具備銷售談判和客戶維持能力。
第10篇 零售支持部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.負責統(tǒng)籌管理培訓項目計劃、實施和跟進;
2.負責建立維護零售培訓體系和課程體系;
3.負責完善培訓團隊,組織管理好全國終端培訓小老師
4.能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成零售協(xié)助支持工作
任職資格:
1.有終端運營管理經(jīng)驗,至少做過營銷主管以上的管理崗位1年以上;
2.有豐富的終端或者銷售培訓經(jīng)驗,負責過零售培訓項目1年以上;
3.熟練的課程編寫能力,能夠使用或了解線上線下培訓工具;
4.為人樂觀有激情,有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;
第11篇 商品部經(jīng)理崗位職責
商品部經(jīng)理 廣州青柚服飾有限公司 廣州青柚服飾有限公司,青柚服飾,樣兒 有快時尚女裝商品管理經(jīng)驗
其他事項面談
第12篇 籌備部經(jīng)理崗位職責
陽光人壽籌備部經(jīng)理 南京摩尼伊度網(wǎng)絡科技有限公司 南京摩尼伊度網(wǎng)絡科技有限公司,淘集網(wǎng)絡科技,淘集 籌建團隊并負責日常經(jīng)營,達成公司下達的業(yè)績要求,完成公司的相關培訓
第13篇 包裝部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1. 負責倉庫整體工作事務及日常工作管理,確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進行;
2. 執(zhí)行和完善倉庫、包裝的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程,提高效率,降低成本;
3. 制定每月工作計劃,總結和分析上月部門工作情況,帶領督促員工完成目標任務;
4.監(jiān)督、管理倉庫收發(fā)區(qū)作業(yè)情況、6s的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況;
5. 科學管理倉庫,提出改進方案,保證倉庫最大化的使用率;
6. 有效配合公司整體業(yè)務運作需求;
7. 監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結果分析,并提出改進方案;
8. 處理項目上的異常和突發(fā)應急情況;
9. 負責對倉庫人員的工作的指導、培訓;
任職要求:
1. ?？萍耙陨蠈W歷,管理類、物流類相關專業(yè);
2. 5年以上物流相關領域管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)物流、倉儲管理、生產(chǎn)管理的工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 熟悉物流倉儲作業(yè)流程,熟悉相關物流設備的使用和維護規(guī)范,有erp系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4. 較強的解決問題和溝通的能力,熟練使用基本的辦公管理軟件;
5. 具備較強的責任心和團隊精神,能吃苦耐勞,能承受一定工作壓力,執(zhí)行力強。
第14篇 業(yè)務開發(fā)部經(jīng)理崗位職責
市場業(yè)務開發(fā)部總經(jīng)理 昆侖保險 昆侖保險經(jīng)紀股份有限公司,昆侖保險 一、崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,建設和完善市場業(yè)務開發(fā)體系,制定市場業(yè)務開發(fā)策略和年度市場開發(fā)計劃。
2、對所管轄部門及下屬單位市場開發(fā)相關人員進行管理。完成部門市場業(yè)務指標,統(tǒng)籌并指導下屬單位完成年度市場開發(fā)任務,提升公司市場業(yè)務開發(fā)能力,提高市場業(yè)務在公司整體業(yè)務中的比重,提升公司市場業(yè)務行業(yè)占有率。
3、以實現(xiàn)公司和客戶價值最大化為目標,優(yōu)化保險技術方案和服務質量,全面實現(xiàn)年度市場業(yè)務開發(fā)目標,確保年度傭金計劃的達成,包括業(yè)務收入、利潤、縮短應收賬款周期、人員培養(yǎng)、協(xié)助索賠案件結案率等指標。
4、完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職資格
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關方針政策和法律法規(guī),具有較高的政治素質,具備良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng),具有較強的事業(yè)心、責任感和大局意識,無違紀、違法或不良從業(yè)記錄。
2、大學本科以上學歷,石油石化、保險、金融、市場營銷、管理等相關專業(yè)。
3、熟悉保險、保險經(jīng)紀行業(yè)的運作模式,熟悉相關法律法規(guī)、監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策,具有豐富的保險、保險經(jīng)紀業(yè)務知識及實踐經(jīng)驗。
4、10年以上工作經(jīng)驗,具備5年以上大型保險集團財產(chǎn)險市場開發(fā)工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗。(擔任過大型集團部門負責人以上職位者優(yōu)先考慮)
5、具有較強的業(yè)務開拓能力、市場應變能力、溝通談判能力、戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、團隊管理能力、學習創(chuàng)新能力。
第15篇 硬件部經(jīng)理崗位職責
硬件部經(jīng)理 崗位職責:
1、新項目評估:對產(chǎn)品整體硬件框架設計進行把控,對客戶需求進行評審及可行性評估;
2、對公司內(nèi)硬件工作內(nèi)容進行有效分解,做出合理的人力安排;
3、負責本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設,對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評、工作激勵等;
4、監(jiān)督硬件部各項文檔的輸出以及歸檔工作,使公司文檔能夠長期積累;
5、項目開發(fā)過程中,對項目內(nèi)工作進行合理調(diào)配,以配合項目能夠按時完成;對項目內(nèi)元器件選擇進行審核,保證項目設計成本更加合理;
6、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,軟件、通訊、電子相關專業(yè) ,英語4級以上,具有無障礙英文閱讀理解能力;
2、至少3年以上硬件團隊管理經(jīng)驗;有參與硬件開發(fā)項目管理的實踐;
3、對無線通信市場有一定認識,有對講機發(fā)射和接收的實際經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、善于溝通表達,較強的團隊合作能力,能承受工作壓力,對從事硬件工作有濃厚的興趣;
5、有數(shù)字對講機、車載臺、中繼臺等硬件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 崗位職責:
1、新項目評估:對產(chǎn)品整體硬件框架設計進行把控,對客戶需求進行評審及可行性評估;
2、對公司內(nèi)硬件工作內(nèi)容進行有效分解,做出合理的人力安排;
3、負責本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設,對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評、工作激勵等;
4、監(jiān)督硬件部各項文檔的輸出以及歸檔工作,使公司文檔能夠長期積累;
5、項目開發(fā)過程中,對項目內(nèi)工作進行合理調(diào)配,以配合項目能夠按時完成;對項目內(nèi)元器件選擇進行審核,保證項目設計成本更加合理;
6、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,軟件、通訊、電子相關專業(yè) ,英語4級以上,具有無障礙英文閱讀理解能力;
2、至少3年以上硬件團隊管理經(jīng)驗;有參與硬件開發(fā)項目管理的實踐;
3、對無線通信市場有一定認識,有對講機發(fā)射和接收的實際經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、善于溝通表達,較強的團隊合作能力,能承受工作壓力,對從事硬件工作有濃厚的興趣;
5、有數(shù)字對講機、車載臺、中繼臺等硬件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第16篇 設備部經(jīng)理崗位職責
設備部經(jīng)理 本科及以上學歷,機械制造、設備管理相關專業(yè)。
具有大、中型機械制造企業(yè)設備管理經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先。
具有德、日、美、瑞士等進口機床設備的使用、維護和修理經(jīng)驗。 本科及以上學歷,機械制造、設備管理相關專業(yè)。
具有大、中型機械制造企業(yè)設備管理經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先。
具有德、日、美、瑞士等進口機床設備的使用、維護和修理經(jīng)驗。
第17篇 網(wǎng)站推廣部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)投資者的行業(yè)特性或辦公系統(tǒng)記錄的投資需求信息,推薦合適的項目并引導用戶注冊;
2、引導已注冊用戶在線填寫投資者需求調(diào)查表;
3、引導用戶使用權易互聯(lián)投融資平臺獲取項目信息。
任職要求:
1、金融、投資、經(jīng)濟、財務、法律等相關專業(yè)背景;
2、具有較強的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有網(wǎng)站推廣、電話營銷、微信營銷等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第18篇 機械部經(jīng)理崗位職責
機械設計經(jīng)理- 工業(yè)機器人系統(tǒng)工程部 (一) 售前技術支持職責
1. 協(xié)助方案部完成項目技術協(xié)議;
(二) 機械設計職責
1. 協(xié)助方案部完成項目技術協(xié)議;
2. 負責項目方案的對接與優(yōu)化;
3. 負責項目非標機械的方案設計與優(yōu)化;
4. 負責機械非標設計、優(yōu)化、跟蹤;
5. 負責機械非標設計的出圖與管理。
6. 協(xié)助項目部完成常規(guī)采購件清單;
7. 負責項目設計進度的控制;
8. 負責項目機械采購件的技術確認與采購申請;
9. 負責項目加工件的圖紙確認與采購申請;
10. 負責主導項目的平面布置確認;
11. 負責制造過程中的設計問題跟蹤與整改;
12. 負責項目現(xiàn)場調(diào)試初期的設計問題跟蹤與修改;
13. 負責機械設計相關文檔的收集、整理、歸檔;
14. 協(xié)助項目進行相關項目管理過程的文件準備;
15. 負責項目工藝與產(chǎn)品設計變更的清單與確認;
16. 負責協(xié)助項目部完成機械部分的項目所需備品備件清單;
17. 負責對外協(xié)設計的技術與進度管理;成套外發(fā)項目的設計內(nèi)容協(xié)助項目部進行技術管理;
(三) 設備開發(fā)職責
1. 負責公司的開發(fā)體系的計劃編制與實施;
2. 負責公司主營業(yè)務范圍內(nèi)的標準機械設備開發(fā);
3. 負責自制標準設備后續(xù)的制造、安裝、調(diào)試的跟蹤;
4. 負責公司非標機械設備標準的建設與維護;
5. 負責項目調(diào)試過程中公司自制標準設備問題發(fā)現(xiàn)及整改。
6. 協(xié)助總經(jīng)辦負責知識產(chǎn)權申請與維護。
(四) 部門內(nèi)部職責
1. 部門內(nèi)部的合規(guī)管理;
2. 部門內(nèi)部成本的管控;
3. 部門人員日常工作報告;
4. 部門內(nèi)部標準化作業(yè)建設;
5. 部門人員的知識技能培訓。
(一) 售前技術支持職責
1. 協(xié)助方案部完成項目技術協(xié)議;
(二) 機械設計職責
1. 協(xié)助方案部完成項目技術協(xié)議;
2. 負責項目方案的對接與優(yōu)化;
3. 負責項目非標機械的方案設計與優(yōu)化;
4. 負責機械非標設計、優(yōu)化、跟蹤;
5. 負責機械非標設計的出圖與管理。
6. 協(xié)助項目部完成常規(guī)采購件清單;
7. 負責項目設計進度的控制;
8. 負責項目機械采購件的技術確認與采購申請;
9. 負責項目加工件的圖紙確認與采購申請;
10. 負責主導項目的平面布置確認;
11. 負責制造過程中的設計問題跟蹤與整改;
12. 負責項目現(xiàn)場調(diào)試初期的設計問題跟蹤與修改;
13. 負責機械設計相關文檔的收集、整理、歸檔;
14. 協(xié)助項目進行相關項目管理過程的文件準備;
15. 負責項目工藝與產(chǎn)品設計變更的清單與確認;
16. 負責協(xié)助項目部完成機械部分的項目所需備品備件清單;
17. 負責對外協(xié)設計的技術與進度管理;成套外發(fā)項目的設計內(nèi)容協(xié)助項目部進行技術管理;
(三) 設備開發(fā)職責
1. 負責公司的開發(fā)體系的計劃編制與實施;
2. 負責公司主營業(yè)務范圍內(nèi)的標準機械設備開發(fā);
3. 負責自制標準設備后續(xù)的制造、安裝、調(diào)試的跟蹤;
4. 負責公司非標機械設備標準的建設與維護;
5. 負責項目調(diào)試過程中公司自制標準設備問題發(fā)現(xiàn)及整改。
6. 協(xié)助總經(jīng)辦負責知識產(chǎn)權申請與維護。
(四) 部門內(nèi)部職責
1. 部門內(nèi)部的合規(guī)管理;
2. 部門內(nèi)部成本的管控;
3. 部門人員日常工作報告;
4. 部門內(nèi)部標準化作業(yè)建設;
5. 部門人員的知識技能培訓。
第19篇 企劃推廣部經(jīng)理崗位職責
企劃推廣部經(jīng)理(無錫) 益田 深圳市益田集團股份有限公司,深圳益田,益田,益田集團,益田 職責描述:
1、負責公司各項目商業(yè)活動的宣傳推廣,負責商場日常經(jīng)營形象的維護;
2、依據(jù)公司整體經(jīng)營計劃及部門年度營銷計劃,整合各類活動及媒體資源擬訂商場月度推廣計劃,商場推廣活動的籌備、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、測評及反饋工作;;
3、負責媒體宣傳推廣計劃的制訂、報批、監(jiān)控及總結,媒體關系的日常維護;
4、負責公司商業(yè)項目的品牌公關;
5、負責部門團隊管理、工作檢驗及推進;及時完成公司領導交辦的各項工作任務;
6、負責微博微信等新型自有媒體平臺的深化搭建及日常維護、推廣,擴大影響力;
任職要求:
1、廣告學或傳媒相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上知名商業(yè)廣場、百貨商場、購物中心等企劃管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉企劃活動策劃、執(zhí)行及推廣等工作流程;
4、良好的文字功底,能獨立撰寫活動方案;
5、熟練運用photoshop等設計軟件及office辦公軟件;
6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力,責任心和紀律性強,良好的團隊協(xié)作能力,能承受工作壓力。
第20篇 技術開發(fā)部經(jīng)理崗位職責
技術開發(fā)部經(jīng)理 1、 制訂年度績效目標及行動計劃
2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表
3、 指派工程師當擔工藝開發(fā)的任務人或子項目經(jīng)理
4、 指導和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風險評估,審核設備開發(fā)工程師制訂新設模治具開發(fā)設計方案等
5、 策劃并制訂本部門年度預算,并按計劃實施
6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標
7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設備評估報告、新設備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結
8、 批準原型產(chǎn)品標準初稿
9、 提供生產(chǎn)技術部重要新品項目的技術支持
10、 管理及系統(tǒng)改善
11、 達成績效目標及改善行動
12、 指導下屬改善績效并完成績效管理
13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊 1、 制訂年度績效目標及行動計劃
2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表
3、 指派工程師當擔工藝開發(fā)的任務人或子項目經(jīng)理
4、 指導和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風險評估,審核設備開發(fā)工程師制訂新設模治具開發(fā)設計方案等
5、 策劃并制訂本部門年度預算,并按計劃實施
6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標
7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設備評估報告、新設備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結
8、 批準原型產(chǎn)品標準初稿
9、 提供生產(chǎn)技術部重要新品項目的技術支持
10、 管理及系統(tǒng)改善
11、 達成績效目標及改善行動
12、 指導下屬改善績效并完成績效管理
13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊
