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崗位職責(zé)是什么
勞動(dòng)關(guān)系崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理企業(yè)與員工之間的法律、政策和合同關(guān)系，確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)以及員工的權(quán)益得到保障。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)條款。
2. 具備良好的溝通技巧，能有效處理員工關(guān)系問(wèn)題。
3. 具備沖突解決能力，能妥善調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4. 了解人力資源管理流程，能配合其他部門實(shí)施人力資源策略。
5. 能夠制定和完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系政策和程序。
6. 保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的關(guān)注，及時(shí)更新知識(shí)體系。
崗位職責(zé)描述
勞動(dòng)關(guān)系崗位的主要任務(wù)是建立和維護(hù)一個(gè)公平、和諧的工作環(huán)境，通過(guò)公正的政策和有效的溝通，促進(jìn)員工與企業(yè)的雙贏。此崗位需要在日常工作中扮演多個(gè)角色，包括法律顧問(wèn)、調(diào)解人、政策制定者和信息傳播者。在處理員工關(guān)系問(wèn)題時(shí)，需保持公正無(wú)私，同時(shí)關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期利益。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)咨詢：為管理層和員工提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律。
2. 勞動(dòng)合同管理：起草、審查和修訂勞動(dòng)合同，確保其合法性和公平性。
3. 糾紛處理：調(diào)查和解決員工投訴，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，防止矛盾升級(jí)。
4. 員工關(guān)系政策：制定和更新企業(yè)員工關(guān)系政策，以適應(yīng)法律法規(guī)變化和企業(yè)需求。
5. 培訓(xùn)與教育：組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提高員工對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)知。
6. 協(xié)調(diào)溝通：作為橋梁，協(xié)助管理層與員工之間的信息傳遞，確保雙方理解一致。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供參考。
8. 合規(guī)審計(jì)：定期檢查企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐，確保符合法規(guī)要求。
勞動(dòng)關(guān)系崗位在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，通過(guò)專業(yè)的工作，該崗位能夠構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)范文
第1篇 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
2、協(xié)調(diào)勞動(dòng)仲裁事務(wù)
3 、仲裁監(jiān)察監(jiān)察等關(guān)系維護(hù)
任職資格:
1、人社局、仲裁院、監(jiān)察大隊(duì)離退休人員
第2篇 勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)
人事勞動(dòng)關(guān)系專員(主管) 中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司 中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司,中企云鏈,云鏈金融,中企云鏈 職責(zé)描述:
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作;
2、公司人員的考勤管理工作;
3、全公司人員的保險(xiǎn)、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作;
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職要求:
1、統(tǒng)招二本以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先;相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗(yàn),熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策;
2、溝通能力良好,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;
3、形象氣質(zhì)良好;
第3篇 勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(培訓(xùn)與勞動(dòng)關(guān)系) 1、全面負(fù)責(zé)、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理,企業(yè)管理,心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。具備良好的英文聽說(shuō)讀寫能力。
2、2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。精通1到2個(gè)管理模塊(招聘,培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系)。
3、豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);能夠從hcm戰(zhàn)略高度對(duì)公司發(fā)展提出可行意見或建議。 1、全面負(fù)責(zé)、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理,企業(yè)管理,心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。具備良好的英文聽說(shuō)讀寫能力。
2、2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。精通1到2個(gè)管理模塊(招聘,培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系)。
3、豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);能夠從hcm戰(zhàn)略高度對(duì)公司發(fā)展提出可行意見或建議。
第4篇 勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)
人事勞動(dòng)關(guān)系專員 中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司 中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司,中企云鏈,云鏈金融,中企云鏈 職責(zé)描述:
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作;
2、公司人員的考勤管理工作;
3、全公司人員的保險(xiǎn)、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作;
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職要求:
1、統(tǒng)招二本以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先;相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗(yàn),熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策;
2、溝通能力良好,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;
3、形象氣質(zhì)良好;
第5篇 勞動(dòng)關(guān)系管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同書的制訂和完善,以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、合同書管理等工作;
2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系制度的制訂和完善,對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決辦法;
3.負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理,及時(shí)與勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)。
任職要求:
1.年齡在25歲以上,人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;
2.2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國(guó)家和地方各種法律法規(guī),語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
