崗位職責(zé)是什么
績效主管是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)設(shè)計、實(shí)施和監(jiān)督組織的績效管理系統(tǒng)，以確保員工的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。此職務(wù)的核心在于通過有效的評估和反饋機(jī)制，提升員工的生產(chǎn)力和滿意度，從而驅(qū)動整個團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績效。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識，尤其是績效管理領(lǐng)域的專業(yè)知識。
2. 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，能將績效指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)。
3. 擁有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)部沖突，推動跨部門合作。
4. 能夠制定公正、公平的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，并確保其透明度。
5. 有分析和解決問題的能力，能從數(shù)據(jù)中提煉出改進(jìn)策略。
6. 精通數(shù)據(jù)分析工具，如excel或?qū)ｉT的績效管理軟件。
7. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊(duì)成員。
崗位職責(zé)描述
績效主管日常工作中，需要設(shè)計并維護(hù)一套全面的績效評估體系，包括設(shè)定kpis、定期進(jìn)行績效考核、提供反饋以及制定改進(jìn)計劃。他們需密切關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，通過定期的面談和評估，確保員工了解自己的工作表現(xiàn)和期望值。此外，他們還需與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)作，確?？冃Ч芾砹鞒膛c業(yè)務(wù)需求相匹配。
在數(shù)據(jù)處理方面，績效主管要收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，找出績效問題的根源，提出改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)效果。他們還需要參與培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，為員工提供必要的技能提升和支持。
在團(tuán)隊(duì)管理方面，績效主管應(yīng)營造積極的工作環(huán)境，鼓勵員工自我發(fā)展，同時處理可能出現(xiàn)的績效爭議，保持公平公正的管理氛圍。
有哪些內(nèi)容
1. 績效管理體系設(shè)計：制定和更新績效評估標(biāo)準(zhǔn)，包括關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、行為評價標(biāo)準(zhǔn)等。
2. 績效考核實(shí)施：定期組織績效考核，收集數(shù)據(jù)，確保考核過程的公正性和有效性。
3. 反饋與輔導(dǎo)：提供一對一的績效反饋，指導(dǎo)員工改進(jìn)工作方法，提升業(yè)績。
4. 數(shù)據(jù)分析與報告：分析績效數(shù)據(jù)，識別趨勢和問題，編寫績效報告，為管理層決策提供依據(jù)。
5. 沖突解決：處理員工對績效評估的異議，調(diào)解可能的沖突，維護(hù)和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與設(shè)計和實(shí)施員工發(fā)展計劃，協(xié)助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。
7. 政策優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋，不斷調(diào)整和完善績效管理政策。
績效主管的角色是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工行動的關(guān)鍵橋梁，他們的工作直接影響到公司的運(yùn)營效率和員工的工作滿意度。因此，他們必須具備敏銳的洞察力、卓越的溝通技巧和扎實(shí)的專業(yè)知識，以推動組織的持續(xù)發(fā)展。
績效主管崗位職責(zé)范文
第1篇 績效主管崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第2篇 薪資績效主管崗位職責(zé)
薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗(yàn)
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計算機(jī)及辦公軟件。
第3篇 招聘績效主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第4篇 人事績效主管崗位職責(zé)
人事主管--薪酬績效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;
3、完善公司績效考核體系,負(fù)責(zé)績效考核工作的組織與實(shí)施;
4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵方案;
6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設(shè)計方法;
4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。
第5篇 組織績效主管崗位職責(zé)
組織績效主管 喜臨門家具股份有限公司 喜臨門家具股份有限公司,喜臨門,喜臨門家具,喜臨門 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項(xiàng)目及定崗定編梳理;
2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;
3、負(fù)責(zé)人才定期盤點(diǎn)、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;
4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);
6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項(xiàng)目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,特別對組織、績效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績效管理或人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第6篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第7篇 財務(wù)績效主管崗位職責(zé)
組織績效主管(財務(wù)) 三一集團(tuán) 三一集團(tuán)有限公司,三一重工,三一集團(tuán) 職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;
2、組織團(tuán)隊(duì)開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現(xiàn)報告;
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項(xiàng)。
任職要求:
1、具有全面的財務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗(yàn);從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;
2、3年以上財務(wù)主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、審計、管理和績效考核等相關(guān)專業(yè)。
第8篇 人力資源績效主管崗位職責(zé)
人力資源主管(薪酬績效) 崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實(shí)施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項(xiàng)績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實(shí)施;
6、績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實(shí)施;
7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。 該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦! 崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實(shí)施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項(xiàng)績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實(shí)施;
6、績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實(shí)施;
7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。
第9篇 薪酬與績效主管崗位職責(zé)
人力資源主管(薪酬與績效) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應(yīng)的操作程序;
2、開展薪酬市場調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報告;
3、擬定公司人力成本預(yù)算,制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵計劃;
4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬?duì)顩r;
5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上;
2、人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證書;
3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,及相關(guān)法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。
