- 目錄
崗位職責是什么
人事主任是企業(yè)人力資源部門的核心管理者，負責組織的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等一系列工作，確保公司的人員配置、激勵機制和勞動關系穩(wěn)定有序。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論知識，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)。
2. 具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力，能有效指導和協(xié)調(diào)人力資源團隊的工作。
3. 強烈的責任心和職業(yè)道德，能處理敏感的員工問題。
4. 具備良好的溝通技巧，能與各級員工及管理層建立有效溝通。
5. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
崗位職責描述
人事主任的角色既是策略制定者也是執(zhí)行者，需要密切關注市場動態(tài)和內(nèi)部需求，以確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略相一致。他們需要構(gòu)建并維護一個公平、高效且激勵人心的工作環(huán)境，促進員工的個人發(fā)展和公司的長期成功。
1. 人力資源規(guī)劃：制定和實施短期及長期的人力資源計劃，確保公司擁有合適的人才儲備。
2. 招聘與選拔：設計并執(zhí)行招聘流程，篩選和評估候選人，確保招聘到符合公司文化和職位要求的員工。
3. 培訓與發(fā)展：策劃并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，推動員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：建立公正的績效評估體系，定期進行考核，提供反饋，促進員工改進和提高。
5. 薪酬福利：設計和調(diào)整薪酬福利政策，確保其競爭力，吸引和留住人才。
6. 員工關系：處理員工關系問題，包括沖突調(diào)解、勞動爭議解決，維護和諧的勞動關系。
7. 法規(guī)遵從：確保公司遵守所有勞動法規(guī)，處理勞動爭議，降低法律風險。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新人力資源政策手冊，確保政策合規(guī)且符合公司目標。
2. 定期進行人力資源審計，評估政策執(zhí)行效果，提出改進建議。
3. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議。
4. 協(xié)調(diào)員工福利活動，如員工關懷、團隊建設，提升員工滿意度。
5. 建立有效的員工溝通渠道，如員工大會、調(diào)查問卷，收集員工反饋。
6. 對接外部培訓機構(gòu)，為員工提供專業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
7. 監(jiān)控行業(yè)趨勢，及時調(diào)整人力資源策略以適應市場變化。
8. 處理員工離職，進行離職面談，收集離職原因，為改進提供依據(jù)。
9. 參與勞動仲裁或訴訟，代表公司立場，維護公司利益。
10. 建立和維護與工會或其他員工代表的良好關系，促進勞資和諧。
作為人事主任，需以專業(yè)素養(yǎng)和敏銳洞察力，確保人力資源工作既符合法規(guī)要求，又能滿足公司的業(yè)務需求，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
人事主任崗位職責范文
第1篇 綜合人事主任崗位職責
綜合辦主任(行政、人事) 合力科技 合力科技股份有限公司,合力科技 職位描述
1.全面負責公司人事、行政等各項工作;
2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;
3.領導公司行政后勤服務管理工作,負責辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品的管理;
4.負責公司級和部門會議的組織召開,以及會議決議的跟蹤督辦;
5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī),為公司決策提供有效支持;
6.負責公司行政方面的對外事務及各項活動的組織,樹立公司對外良好形象;
7.完成公司或領導交辦的其它工作。
任職資格
1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè),本科及以上學歷;
2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設備,具有較強的寫作能力;
4.具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,良好的服務意識;
5.穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關能力;
6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。
第2篇 行政人事主任崗位職責
高級人事行政主任 時代中國控股集團有限公司 廣州市時代宏泰投資有限公司,時代中國控股集團有限公司,時代宏泰 崗位職責:
1. 制度與體系建設
根據(jù)地區(qū)公司實際情況,建立并落實公司人力資源及行政體系及制度;
2. 人力資源管理
主導招聘工作,進行人員合理調(diào)配,以滿足業(yè)務需求并確保組織工作效率最大化;
配合集團,完成置業(yè)公司績效管理工作,培訓及人才梯隊建設工作;
監(jiān)管日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理;
3. 行政管理
參與制訂置業(yè)公司行政費用預算方案并推動執(zhí)行;
負責日常行政工作,包括辦公環(huán)境管理、后勤服務、會務管理、行政接待等;
任職資格:
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源或行政管理相關專業(yè),持有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
2. 四年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;
3. 良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力及服務意識;
第3篇 人事主任崗位職責
日語 人事主任 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責描述:
1.規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;
2.對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源
3.構(gòu)建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估
4.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
任職要求:
1.本科以上學歷;
2.人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊, 其中招聘、培訓模塊經(jīng)驗豐富;
3.日語可對應社內(nèi)溝通;
4.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt ;
5.工作細致、認真、有責任心,較強的溝通協(xié)調(diào)以 及語言表達能力
