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崗位職責是什么
薪酬績效總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理的關鍵角色，主要負責設計、實施和監(jiān)控公司的薪酬體系及員工績效評估策略。這一職位的核心任務是確保公司的人力資源政策與業(yè)務目標相一致，激勵員工提升工作表現(xiàn)，同時保持公平、競爭力的薪酬結構。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論知識，尤其在薪酬與績效領域。
2. 熟悉國家勞動法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，確保公司政策合規(guī)。
3. 擁有出色的分析能力，能對市場薪酬數(shù)據(jù)進行有效解讀。
4. 能夠制定并執(zhí)行公正、透明的績效考核標準。
5. 具備良好的溝通技巧，能與各部門領導協(xié)調，推動績效管理實施。
6. 明確業(yè)務戰(zhàn)略，將績效與公司目標緊密結合。
7. 具備團隊領導能力，指導和培養(yǎng)下屬，提升整個團隊效能。
崗位職責描述
薪酬績效總監(jiān)的工作涵蓋多個層面，包括但不限于：
1. 薪酬策略制定：研究市場薪酬趨勢，設計符合公司戰(zhàn)略和預算的薪酬結構，確保吸引和留住關鍵人才。
2. 績效管理體系構建：設計公平、量化的績效指標，定期評估并調整，以反映業(yè)務需求和員工發(fā)展。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析員工薪酬、績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
4. 內部溝通與培訓：向員工和管理層解釋薪酬與績效政策，提供培訓，確保理解一致。
5. 法規(guī)遵守：確保薪酬與績效政策符合勞動法規(guī)，規(guī)避潛在法律風險。
6. 問題解決：處理員工關于薪酬和績效的疑問和糾紛，維護和諧的勞資關系。
7. 持續(xù)改進：定期審查薪酬績效制度，根據(jù)反饋和市場變化進行優(yōu)化。
有哪些內容
1. 市場調研：持續(xù)關注行業(yè)薪酬水平，對比分析公司薪酬競爭力。
2. 薪酬制度設計：制定薪資結構、福利計劃，考慮內部公平與外部競爭性。
3. 績效考核周期管理：設定考核周期，組織各部門進行績效評估。
4. 績效反饋與輔導：協(xié)助直線經(jīng)理提供績效反饋，指導員工改進。
5. 薪酬預算管理：參與年度預算編制，平衡人力資源成本與效益。
6. 項目參與：與hr團隊合作，參與員工滿意度調查、人才發(fā)展等項目。
7. 政策更新：及時了解并應用新的勞動法規(guī)，更新薪酬績效政策。
作為薪酬績效總監(jiān)，既要具備專業(yè)的理論知識，也要有實踐經(jīng)驗，能夠從全局角度審視并優(yōu)化企業(yè)的薪酬績效體系，以此驅動員工績效提升，促進公司的長期發(fā)展。
薪酬績效總監(jiān)崗位職責范文
第1篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責
薪酬績效總監(jiān) 崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規(guī)劃;
3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;
7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學歷,人力資源等相關專業(yè);
2、7年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4. 工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。 崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規(guī)劃;
3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;
7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學歷,人力資源等相關專業(yè);
2、7年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4. 工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。
