- 目錄
崗位職責(zé)是什么
高級培訓(xùn)經(jīng)理是一個關(guān)鍵的角色，負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行和評估企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)計劃，以提升員工的知識、技能和態(tài)度，從而推動組織的發(fā)展和效率。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有深厚的業(yè)務(wù)理解力，能夠準(zhǔn)確把握公司戰(zhàn)略方向，將之轉(zhuǎn)化為具體的培訓(xùn)需求。
2. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，設(shè)計并實施高效培訓(xùn)項目。
3. 熟練運(yùn)用各種教學(xué)方法和技術(shù)，包括在線學(xué)習(xí)、模擬練習(xí)、研討會等，確保培訓(xùn)效果。
4. 優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級員工建立良好的關(guān)系，理解他們的需求并提供定制化的培訓(xùn)解決方案。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過評估結(jié)果調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)策略。
6. 有領(lǐng)導(dǎo)力，能指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員，共同實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。
崗位職責(zé)描述
高級培訓(xùn)經(jīng)理的主要工作包括：
1. 分析組織的培訓(xùn)需求，制定全面的培訓(xùn)策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。
2. 設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程，涵蓋專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化等多個領(lǐng)域。
3. 協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動的執(zhí)行，包括選擇合適的培訓(xùn)師、安排培訓(xùn)時間和場地、準(zhǔn)備教材等。
4. 實施培訓(xùn)項目，確保其高質(zhì)量進(jìn)行，并監(jiān)控學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和反饋。
5. 利用評估工具和方法，如測試、觀察和反饋調(diào)查，衡量培訓(xùn)的效果和價值。
6. 根據(jù)評估結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以提高員工的學(xué)習(xí)成果和滿意度。
7. 建立和維護(hù)一個有效的培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，記錄和分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
8. 與各部門合作，確保培訓(xùn)與業(yè)務(wù)需求、員工發(fā)展和績效管理緊密關(guān)聯(lián)。
有哪些內(nèi)容
高級培訓(xùn)經(jīng)理的工作內(nèi)容涉及：
1. 培訓(xùn)項目的策劃和設(shè)計，包括課程大綱、教學(xué)材料和評估標(biāo)準(zhǔn)的制定。
2. 與內(nèi)外部專家合作，引入最新的培訓(xùn)理念和技術(shù)，提升培訓(xùn)質(zhì)量。
3. 管理培訓(xùn)預(yù)算，確保資源的有效利用和成本控制。
4. 建立和培養(yǎng)內(nèi)部講師隊伍，提高內(nèi)部知識分享和傳承。
5. 參與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個性化的學(xué)習(xí)路徑建議。
6. 定期報告培訓(xùn)活動的進(jìn)展和成果，向管理層提供決策依據(jù)。
7. 應(yīng)對突發(fā)情況，如業(yè)務(wù)變化、技術(shù)更新等，快速調(diào)整培訓(xùn)計劃。
8. 推動學(xué)習(xí)文化的建立，鼓勵員工自我學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展。
高級培訓(xùn)經(jīng)理需在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，以適應(yīng)組織的變化和發(fā)展，確保培訓(xùn)工作始終處于行業(yè)的前沿，為企業(yè)的成功貢獻(xiàn)力量。
高級培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 高級培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心200 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊,負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團(tuán)隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項目管理團(tuán)隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有良好的的團(tuán)隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
