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行政人事部長崗位職責

更新時間:2024-05-17 查看人數(shù):47

行政人事部長崗位職責

崗位職責是什么

行政人事部長是企業(yè)中負責統(tǒng)籌管理人力資源和日常行政事務的關鍵角色,他們承擔著確保公司運營順暢、員工滿意度高以及合規(guī)性的重任。

崗位職責要求

1. 具備深厚的行政管理和人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法規(guī)及政策。

2. 擁有卓越的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧,能有效處理內(nèi)部溝通和外部關系。

3. 熟練運用各種辦公軟件,掌握人力資源管理系統(tǒng)和行政管理工具。

4. 強烈的責任心和職業(yè)道德,能夠維護公司機密和員工隱私。

5. 具備良好的決策能力,能應對復雜的人事和行政挑戰(zhàn)。

6. 對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有深刻理解,能將人力行政工作與公司目標相融合。

崗位職責描述

行政人事部長的工作涵蓋廣泛,包括但不限于以下幾個方面:

1. 人力資源管理:制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等人力資源政策,確保公平公正,并促進員工發(fā)展。

2. 行政管理:監(jiān)督日常辦公環(huán)境維護,管理固定資產(chǎn),確保辦公設備正常運行;協(xié)調(diào)各類會議,安排差旅事宜。

3. 法規(guī)遵從:確保公司的各項活動符合勞動法規(guī)和行業(yè)標準,及時更新和解讀相關政策。

4. 內(nèi)部溝通:建立有效的內(nèi)部溝通機制,促進團隊協(xié)作,解決員工問題和沖突。

5. 員工關系:維護和諧的員工關系,提升員工滿意度和忠誠度,組織各類員工活動,增強團隊凝聚力。

6. 預算控制:負責人力行政部門的預算編制與執(zhí)行,合理分配資源,控制成本。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并實施人力資源戰(zhàn)略,包括人才引進、培養(yǎng)、激勵和保留策略。

2. 組織年度績效評估,為員工提供反饋和發(fā)展建議,推動個人成長。

3. 定期審查和更新公司政策手冊,確保其與最新法律法規(guī)一致。

4. 處理勞動爭議,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,提供咨詢服務。

5. 監(jiān)控和改進辦公流程,提高工作效率,減少無效勞動。

6. 與各部門負責人協(xié)作,理解業(yè)務需求,提供定制化的人力資源解決方案。

7. 參與公司重要決策,為管理層提供關于人力行政方面的專業(yè)意見。

8. 管理和優(yōu)化供應商關系,如外包服務商、福利供應商等,確保服務質量和成本效益。

作為行政人事部長,這個角色需要在維護公司運營穩(wěn)定性和推動組織發(fā)展的雙重任務中找到平衡,既要關注細節(jié),也要具備全局觀,以實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標。

行政人事部長崗位職責范文

第1篇 行政人事部長崗位職責

行政人事部長 任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

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