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集團招聘經(jīng)理崗位職責

更新時間:2024-05-17 查看人數(shù):44

集團招聘經(jīng)理崗位職責

崗位職責是什么

集團招聘經(jīng)理,是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,負責規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘策略,以吸引、篩選和錄用符合公司需求的優(yōu)秀人才。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識,了解招聘法規(guī)和最佳實踐。

2. 擁有卓越的溝通和談判技巧,能夠與候選人和各部門領(lǐng)導(dǎo)有效交流。

3. 熟悉招聘流程,能設(shè)計和實施高效招聘策略。

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,能評估招聘效果并提出改進方案。

5. 能夠建立并維護廣泛的招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)平臺、招聘會和內(nèi)部推薦。

6. 強烈的責任心和團隊協(xié)作精神,能在壓力下工作并達成目標。

崗位職責描述

集團招聘經(jīng)理的工作涉及全面的招聘管理,包括但不限于:

1. 制定年度招聘計劃,確保與公司業(yè)務(wù)目標和人才發(fā)展戰(zhàn)略相一致。

2. 組織和參與面試,評估候選人的技能、經(jīng)驗和潛力。

3. 與部門經(jīng)理合作,理解他們的需求,為各個職位定制招聘標準。

4. 通過各種渠道發(fā)布職位信息,擴大公司品牌影響力,吸引優(yōu)質(zhì)候選人。

5. 建立并維護人才庫,對潛在候選人進行長期跟蹤和管理。

6. 對招聘活動進行效果分析,定期報告招聘進度和結(jié)果,為決策提供數(shù)據(jù)支持。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘策略制定:根據(jù)公司戰(zhàn)略,構(gòu)建適應(yīng)市場變化的招聘策略,包括多元化招聘渠道的開發(fā)和利用。

2. 面試與評估:設(shè)計并執(zhí)行公正、公平的面試流程,確保評價標準的客觀性和一致性。

3. 員工關(guān)系管理:與新入職員工保持良好溝通,協(xié)助他們順利融入公司文化。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:參與新員工培訓(xùn)計劃,推動員工職業(yè)發(fā)展。

5. 法規(guī)遵從:確保招聘活動符合國家勞動法規(guī),避免潛在的法律風險。

6. 持續(xù)改進:定期回顧招聘流程,尋找改進點,提高招聘效率和質(zhì)量。

作為集團招聘經(jīng)理,需要在復(fù)雜的人力資源環(huán)境中,平衡企業(yè)的短期需求與長期人才戰(zhàn)略,以實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展和人才優(yōu)勢的構(gòu)建。

集團招聘經(jīng)理崗位職責范文

第1篇 集團招聘經(jīng)理崗位職責

集團招聘經(jīng)理 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟 崗位職責:

1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;

3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

4、指導(dǎo)地區(qū)有效進行招聘實施;

5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;

6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;

7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;

8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;

9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

任職要求:

1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上年人力資源工作經(jīng)驗;

3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧;

4、計算機應(yīng)用熟練;

集團招聘經(jīng)理崗位職責

崗位職責是什么集團招聘經(jīng)理,是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,負責規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘策略,以吸引、篩選和錄用符合公司需求的優(yōu)秀人才。崗位職責要求1.具備深厚的人力資源專業(yè)
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