人事薪酬主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人事薪酬主管是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理公司的薪酬策略，以吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀的員工。這一職務(wù)需要綜合考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、公司財(cái)務(wù)狀況、員工績(jī)效和法規(guī)要求，確保薪酬體系公平、合理且符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解人力資源管理理論，特別是薪酬與福利領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。

2. 熟悉國家及地方的勞動(dòng)法規(guī)，能準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用到薪酬政策中。

3. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行研究分析，為決策提供依據(jù)。

4. 強(qiáng)烈的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門領(lǐng)導(dǎo)、員工有效交流薪酬問題。

5. 有良好的商業(yè)敏感度，能將薪酬策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。

6. 能夠制定并維護(hù)薪酬預(yù)算，確保成本控制在合理范圍內(nèi)。

崗位職責(zé)描述

人事薪酬主管日常工作包括但不限于：

1. 設(shè)計(jì)和更新薪酬結(jié)構(gòu)，確保其公正、透明且具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬決策提供參考。

3. 制定績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工的工作積極性。

4. 管理員工福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等，提高員工滿意度。

5. 協(xié)助處理員工薪酬相關(guān)的問題，提供咨詢服務(wù)。

6. 參與年度薪酬預(yù)算制定，與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保薪酬支出的合理性。

7. 監(jiān)控薪酬政策的執(zhí)行情況，定期評(píng)估其效果并作出調(diào)整。

有哪些內(nèi)容

1. 市場(chǎng)研究：收集并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，形成報(bào)告，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

2. 薪酬制度制定：構(gòu)建和優(yōu)化薪酬架構(gòu)，包括基礎(chǔ)薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等組成部分。

3. 內(nèi)部公平性審查：確保薪酬體系內(nèi)部公平，避免因薪酬差異導(dǎo)致的員工不滿。

4. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬政策符合國家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

5. 溝通與培訓(xùn)：向員工和管理層解釋薪酬政策，提供培訓(xùn)，確保理解和執(zhí)行。

6. 成本控制：在滿足員工期望時(shí)，控制薪酬成本，保持與公司財(cái)務(wù)目標(biāo)一致。

7. 績(jī)效關(guān)聯(lián)：建立薪酬與績(jī)效的關(guān)聯(lián)機(jī)制，使優(yōu)秀員工得到應(yīng)有的回報(bào)。

8. 評(píng)估與改進(jìn)：定期評(píng)估薪酬體系的效果，根據(jù)反饋和市場(chǎng)變化進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

人事薪酬主管的角色至關(guān)重要，他們的工作直接影響到公司的招聘、留任和員工士氣，因此需要具備專業(yè)的知識(shí)、敏銳的洞察力和出色的溝通技巧。

人事薪酬主管崗位職責(zé)范文

第1篇 人事薪酬主管崗位職責(zé)

人事主管(薪酬) 上?；窠鹑谛畔⒎?wù)股份有限公司 上海基煜基金銷售有限公司,上?；窠鹑谛畔⒎?wù)股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

4. 負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。

5. 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)品公司情況。

6. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

任職要求:

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有基金公司工作經(jīng)驗(yàn)加分。

2. 熟練運(yùn)用 office系列辦公軟件,精通e_cel及相關(guān)函數(shù)。

3. 邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4. 全面掌握人力資源績(jī)效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法。

5. 有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。