醫(yī)院運送經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

醫(yī)院運送經(jīng)理是醫(yī)院后勤部門的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)醫(yī)療物資、病人及工作人員的運輸活動，確保醫(yī)院日常運營的順暢。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的組織和溝通能力，能有效地與各部門協(xié)作。

2. 熟悉醫(yī)院運作流程和相關(guān)法規(guī)，對醫(yī)療物資管理有深入理解。

3. 能夠制定并執(zhí)行有效的運輸策略，保證服務(wù)質(zhì)量和效率。

4. 擁有基本的財務(wù)知識，能進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理。

5. 具備危機處理能力，能在緊急情況下迅速作出決策。

崗位職責(zé)描述

醫(yī)院運送經(jīng)理的日常工作包括但不限于：

1. 制定和優(yōu)化運輸路線，確保物資及時、準(zhǔn)確送達(dá)目的地。

2. 監(jiān)督和管理運輸團隊，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團隊效率。

3. 協(xié)調(diào)與供應(yīng)商的關(guān)系，確保物資供應(yīng)鏈的穩(wěn)定。

4. 處理病人轉(zhuǎn)運事宜，確保病人的安全和舒適。

5. 定期評估運輸服務(wù)質(zhì)量，識別問題并提出改進(jìn)措施。

6. 參與醫(yī)院項目的規(guī)劃，為新設(shè)施或服務(wù)的運輸需求提供建議。

有哪些內(nèi)容

1. 運輸資源的調(diào)度與分配：合理調(diào)配車輛、人員和設(shè)備，以滿足醫(yī)院日常和緊急需求。

2. 安全管理：確保運輸過程中的人身和物資安全，遵守交通規(guī)則，預(yù)防意外發(fā)生。

3. 質(zhì)量控制：監(jiān)控運輸過程，確保醫(yī)療物資的質(zhì)量不受影響，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

4. 服務(wù)改進(jìn)：持續(xù)改進(jìn)運輸服務(wù)，提高患者滿意度，降低投訴率。

5. 預(yù)算與成本分析：控制運輸成本，通過優(yōu)化流程和談判合同來降低成本。

6. 報告與溝通：定期向管理層報告運輸活動情況，提出改進(jìn)建議，參與決策討論。

醫(yī)院運送經(jīng)理的角色是連接醫(yī)院內(nèi)部與外部的重要橋梁，需要在保障醫(yī)療服務(wù)連續(xù)性時，不斷提升運輸服務(wù)的專業(yè)化和人性化水平。通過有效的管理和協(xié)調(diào)，他們?yōu)獒t(yī)院的高效運行提供了堅實的后勤支持。

醫(yī)院運送經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 醫(yī)院運送經(jīng)理崗位職責(zé)

2.1崗位職責(zé)

?向項目經(jīng)理匯報,完成本部門的質(zhì)量目標(biāo);

?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理、運營及實施運送部已建立的政策和標(biāo)準(zhǔn)操作程序;

?負(fù)責(zé)指揮員工執(zhí)行他們所分配的工作.負(fù)責(zé)招聘員工、進(jìn)行員工培訓(xùn)(業(yè)務(wù)、體系文件等)、運送設(shè)備的恰當(dāng)使用;

?監(jiān)督員工遵循方針和程序,監(jiān)督工作質(zhì)量以及客戶整體的滿意度;

?管理年度運營預(yù)算,根據(jù)預(yù)算進(jìn)行采購;

?根據(jù)運作管理要求,進(jìn)行成本控制;

?強化團隊管理,加強團隊執(zhí)行力;

?執(zhí)行項目的各項服務(wù)計劃;

?完成上級經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

履職要求

?大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;

?持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證書;

?年齡25~40,身體健康;

?從事物業(yè)管理、酒店管理等現(xiàn)場管理類工作二年以上;

?熟悉物業(yè)管理實務(wù)運作、法律法規(guī)及服務(wù)質(zhì)量管理;

?具有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通及控制能力;

?語言表達(dá)能力、文字寫作處理能力強,熟練辦公自動化等辦公軟件。