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移動業(yè)務崗位職責匯編(9篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數:44

移動業(yè)務崗位職責

崗位職責是什么

移動業(yè)務崗位是企業(yè)中關鍵的一環(huán),主要負責規(guī)劃、實施和優(yōu)化與移動平臺相關的商業(yè)活動。這個角色的核心任務是確保公司的產品和服務能在移動環(huán)境中有效地觸達目標客戶,同時提升用戶體驗,促進銷售增長。

崗位職責要求

1. 精通移動市場趨勢和用戶行為,能夠洞察并預測行業(yè)動態(tài)。

2. 具備良好的項目管理能力,能協調跨部門合作,確保項目按時完成。

3. 熟練掌握數據分析工具,能夠從數據中提煉出有價值的信息,指導業(yè)務決策。

4. 擁有出色的溝通技巧,能夠與內外部團隊有效協作。

5. 對移動應用開發(fā)和營銷策略有深入理解,能制定并執(zhí)行有效的推廣計劃。

崗位職責描述

作為移動業(yè)務專員,你將負責策劃和執(zhí)行移動平臺上的營銷活動,包括但不限于應用商店優(yōu)化(aso)、社交媒體推廣、廣告投放和用戶獲取策略。你需要與產品經理緊密合作,確保產品的移動界面友好、功能完善,并持續(xù)優(yōu)化以提升用戶滿意度。此外,你還需要監(jiān)控競爭對手的移動策略,尋找差異化優(yōu)勢,為公司提供競爭優(yōu)勢。

日常工作可能包括:

1. 分析移動用戶行為,優(yōu)化用戶體驗,提高用戶留存率和活躍度。

2. 制定并執(zhí)行移動廣告策略,通過各種渠道吸引新用戶。

3. 與設計和開發(fā)團隊協作,改進移動應用的界面設計和功能特性。

4. 定期報告移動業(yè)務的業(yè)績指標,如下載量、活躍用戶、轉化率等,以便管理層做出決策。

5. 參與跨部門會議,分享移動業(yè)務的洞察和建議,推動整個公司的移動戰(zhàn)略。

有哪些內容

1. 市場研究:持續(xù)關注移動市場的最新動態(tài),分析競品策略,為公司提供戰(zhàn)略建議。

2. 用戶獲取:通過aso、社交媒體廣告、聯盟營銷等方式增加用戶基數。

3. 用戶保留:設計并執(zhí)行用戶保留計劃,例如推送通知、優(yōu)惠活動等,提高用戶忠誠度。

4. 數據分析:利用數據分析工具跟蹤關鍵業(yè)務指標,進行a/b測試,優(yōu)化業(yè)務效果。

5. 內容創(chuàng)建:制作吸引用戶的移動營銷內容,如應用內活動、推送消息、廣告創(chuàng)意等。

6. 合作伙伴關系:建立和維護與合作伙伴的關系,如開發(fā)者社區(qū)、廣告網絡等,以拓寬業(yè)務機會。

在這個崗位上,你的成功將直接影響到公司的移動業(yè)務增長和品牌形象。通過你的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維,你將幫助公司在快速變化的移動領域保持領先地位。

移動業(yè)務崗位職責范文

第1篇 移動業(yè)務銷售經理崗位職責

移動增值業(yè)務部銷售經理 富春科技股份有限公司 富春科技股份有限公司,富春科技,富春股份,富春通信股份有限公司,富春 崗位職責:

1.負責電信運營商及配套業(yè)務推廣渠道等商業(yè)客戶的商務關系的建立、維護及業(yè)務拓展;

2.根據部門業(yè)務規(guī)劃和運營策略,制定業(yè)務發(fā)展計劃及方案,尋找與客戶合作的切入點及機會,爭取業(yè)務資源及合作機會;

3.負責收集整理與業(yè)務相關的行業(yè)信息、客戶最新業(yè)務動態(tài),隨時與業(yè)務部門共享;

4.負責協助業(yè)務部門協調、處理與運營商客戶相關業(yè)務事宜,保證合作項目良好運營;

5.負責協助業(yè)務部門跟進運營商合作相關業(yè)務手續(xù)的溝通和辦理,包括但不限于各類日常運營工作、處理重點投訴問題等。

任職要求:

1.移動通訊行業(yè)3年以上相關工作從業(yè)經驗,對手機增值行業(yè)及相關領域有深入理解;

2.在各大電信運營商集團公司及相關業(yè)務公司具備一定人際關系,熟悉各大電信運營商業(yè)務合作、運營管理流程及相關規(guī)范;

3.具備良好的銷售、溝通、資源獲取、商務談判及應變能力;

4.良好的團隊精神,具備說了就做的執(zhí)行力和優(yōu)秀的協調能力;

5.可適應不定期的短期出差;

6.承擔業(yè)績考核目標,可承受必要的工作壓力;

7.薪資面議。

第2篇 移動業(yè)務經理崗位職責

移動支付業(yè)務運營經理 業(yè)務運營經理

崗位職責:

1. 聯拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數據提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。

3. 精準的數據分析,通過數據觀測分析發(fā)現渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協調各部門之間的內部溝通,協助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經驗。

2. 較強的數據分析和挖掘能力,并根據數據對市場有判斷和反應能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協調能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅動。

業(yè)務運營經理

崗位職責:

1. 聯拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數據提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。

3. 精準的數據分析,通過數據觀測分析發(fā)現渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協調各部門之間的內部溝通,協助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經驗。

2. 較強的數據分析和挖掘能力,并根據數據對市場有判斷和反應能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協調能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅動。

第3篇 移動業(yè)務銷售崗位職責

移動增值業(yè)務部銷售經理 富春科技股份有限公司 富春科技股份有限公司,富春科技,富春股份,富春通信股份有限公司,富春 崗位職責:

1.負責電信運營商及配套業(yè)務推廣渠道等商業(yè)客戶的商務關系的建立、維護及業(yè)務拓展;

2.根據部門業(yè)務規(guī)劃和運營策略,制定業(yè)務發(fā)展計劃及方案,尋找與客戶合作的切入點及機會,爭取業(yè)務資源及合作機會;

3.負責收集整理與業(yè)務相關的行業(yè)信息、客戶最新業(yè)務動態(tài),隨時與業(yè)務部門共享;

4.負責協助業(yè)務部門協調、處理與運營商客戶相關業(yè)務事宜,保證合作項目良好運營;

5.負責協助業(yè)務部門跟進運營商合作相關業(yè)務手續(xù)的溝通和辦理,包括但不限于各類日常運營工作、處理重點投訴問題等。

任職要求:

1.移動通訊行業(yè)3年以上相關工作從業(yè)經驗,對手機增值行業(yè)及相關領域有深入理解;

2.在各大電信運營商集團公司及相關業(yè)務公司具備一定人際關系,熟悉各大電信運營商業(yè)務合作、運營管理流程及相關規(guī)范;

3.具備良好的銷售、溝通、資源獲取、商務談判及應變能力;

4.良好的團隊精神,具備說了就做的執(zhí)行力和優(yōu)秀的協調能力;

5.可適應不定期的短期出差;

6.承擔業(yè)績考核目標,可承受必要的工作壓力;

7.薪資面議。

第4篇 移動業(yè)務管理崗位職責

工作職責:通過與天津移動公司的業(yè)務合作,能夠完成內容建設、日常管理、市場推廣,實現數據業(yè)務推廣的戰(zhàn)略目標,提升公司形象。(一)維護與天津移動公司業(yè)務合作市場,對業(yè)務拓展與商務合作進行支撐。(二)制定業(yè)務營銷方案,跟進方案的投放、實施、反饋,進行效果分析,提升收入份額,達到品牌塑造的目的。任職要求:(一)本科及以上學歷,專業(yè)不限。(二)具有較強的溝通能力以及組織、協調能力;熟悉國內移動增值業(yè)務運作及市場同業(yè)企業(yè)的情況,至少3年以上通信增值業(yè)務互聯網銷售、網站建設等行業(yè)工作經驗。(三)有移動用戶互聯網營銷經驗者優(yōu)先。

第5篇 移動業(yè)務運營崗位職責

移動支付業(yè)務運營經理 業(yè)務運營經理

崗位職責:

1. 聯拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數據提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。

3. 精準的數據分析,通過數據觀測分析發(fā)現渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協調各部門之間的內部溝通,協助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經驗。

2. 較強的數據分析和挖掘能力,并根據數據對市場有判斷和反應能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協調能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅動。

業(yè)務運營經理

崗位職責:

1. 聯拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數據提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。

3. 精準的數據分析,通過數據觀測分析發(fā)現渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協調各部門之間的內部溝通,協助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經驗。

2. 較強的數據分析和挖掘能力,并根據數據對市場有判斷和反應能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協調能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅動。

第6篇 移動業(yè)務主管崗位職責

崗位職責:

1.掌握移動運營商各項業(yè)務

2.完成公司每月制定的考核指標

3.具有良好的客戶維系能力

4.具有敏銳市場洞察力,能夠有效開發(fā)客戶資源

5.溝通能力強,具有較強的學習能力

6.年齡在24-35歲之間

第7篇 移動業(yè)務客戶經理崗位職責

職位描述:

負責移動業(yè)務的推廣銷售,運營和商務,移動廣告,社交營銷等產品銷售運營。

崗位要求:

knowledge 具有廣告行業(yè)經驗,熟悉移動廣告,社交平臺產品。

skill 熟悉互聯網行業(yè),具有廣告行業(yè)經驗,有較強的語言表達能力,邏輯思維能力較強,能吃苦耐勞。

summary 善于思考,較強的溝通能力,勤奮好學,

第8篇 移動業(yè)務運營經理崗位職責

移動支付業(yè)務運營經理 業(yè)務運營經理

崗位職責:

1. 聯拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數據提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。

3. 精準的數據分析,通過數據觀測分析發(fā)現渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協調各部門之間的內部溝通,協助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經驗。

2. 較強的數據分析和挖掘能力,并根據數據對市場有判斷和反應能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協調能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅動。

業(yè)務運營經理

崗位職責:

1. 聯拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數據提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。

3. 精準的數據分析,通過數據觀測分析發(fā)現渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協調各部門之間的內部溝通,協助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經驗。

2. 較強的數據分析和挖掘能力,并根據數據對市場有判斷和反應能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協調能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅動。

第9篇 移動業(yè)務崗位職責

移動支付業(yè)務運營經理 業(yè)務運營經理

崗位職責:

1. 聯拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數據提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。

3. 精準的數據分析,通過數據觀測分析發(fā)現渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協調各部門之間的內部溝通,協助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經驗。

2. 較強的數據分析和挖掘能力,并根據數據對市場有判斷和反應能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協調能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅動。

業(yè)務運營經理

崗位職責:

1. 聯拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數據提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。

3. 精準的數據分析,通過數據觀測分析發(fā)現渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協調各部門之間的內部溝通,協助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經驗。

2. 較強的數據分析和挖掘能力,并根據數據對市場有判斷和反應能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協調能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅動。

移動業(yè)務崗位職責匯編(9篇)

移動業(yè)務崗位是企業(yè)中關鍵的一環(huán),主要負責規(guī)劃、實施和優(yōu)化與移動平臺相關的商業(yè)活動。這個角色的核心任務是確保公司的產品和服務能在移動環(huán)境中有效地觸達目
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