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崗位職責是什么
獵頭咨詢顧問是企業(yè)與人才之間的橋梁，他們專注于識別、篩選和推薦符合企業(yè)需求的高級人才，同時為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和市場洞察。
崗位職責要求
1. 深入理解行業(yè)動態(tài)：獵頭咨詢顧問需對目標行業(yè)有深入的理解，包括行業(yè)趨勢、關鍵職位的需求及人才市場狀況。
2. 優(yōu)秀的人際交往能力：需要具備出色的溝通技巧，能夠與各種背景的候選人和企業(yè)高管建立良好的關系。
3. 分析與判斷力：能夠準確評估候選人的能力和潛力，匹配合適的企業(yè)職位。
4. 商業(yè)敏感度：理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標，為其尋找能夠推動業(yè)務發(fā)展的關鍵人才。
5. 項目管理能力：有效管理招聘流程，確保高效、準時完成任務。
崗位職責描述
獵頭咨詢顧問的工作日常涉及廣泛的人才搜尋、面試安排、背景調(diào)查以及后期的跟蹤服務。他們需要在海量信息中挖掘潛在候選人，通過電話、郵件等方式進行初步接觸，了解其職業(yè)意向和期望。他們還需要與企業(yè)緊密合作，理解其招聘需求，制定尋才策略，并在找到合適人選后，協(xié)調(diào)雙方進行面試。
在面試過程中，顧問需扮演中介角色，協(xié)助雙方進行有效溝通，解答疑問，促進彼此的理解。此外，他們還需對候選人的資質(zhì)進行嚴格審核，確保其真實性和可靠性。成功推薦后，顧問還需跟進錄用情況，提供后續(xù)支持，如入職指導、適應期反饋等。
有哪些內(nèi)容
1. 行業(yè)研究與分析：定期更新行業(yè)知識，研究人才市場動態(tài)，為企業(yè)提供人才策略建議。
2. 候選人發(fā)掘與評估：通過多種渠道尋找潛在候選人，進行深度面試和評估，建立豐富的人才庫。
3. 客戶關系管理：維護與企業(yè)客戶的長期合作關系，定期匯報招聘進度，處理客戶反饋。
4. 招聘策略制定：根據(jù)企業(yè)需求定制招聘方案，包括職位發(fā)布、人才篩選標準等。
5. 協(xié)助談判與簽約：參與薪酬談判，協(xié)助雙方達成共識，確保候選人順利入職。
6. 后續(xù)服務與支持：關注新員工的工作進展，提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展建議，確保人才留任。
獵頭咨詢顧問的角色是連接企業(yè)和人才的紐帶，他們的工作不僅關乎人才的匹配，更關乎企業(yè)戰(zhàn)略的成功執(zhí)行和人才職業(yè)生涯的長遠發(fā)展。
獵頭咨詢顧問崗位職責范文
第1篇 獵頭咨詢顧問崗位職責
咨詢顧問/獵頭顧問 工作職責:
-根據(jù)顧問對所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案
-進行相關候選人資料的收集,分類,整理,對簡歷做初步篩選
-通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估
-提供候選人評價和推薦報吉
-溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的面試安排,跟進并及時反饋
-候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer以及入職跟進等
職位要求:
-全日制本科及以上學歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人カ資源領域長期發(fā)展
-有0-2年獵頭、銷售或咨詢服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
-有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力強
-目標意識明確,結果導問型,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心
-善于與人溝通,有良好的客戶服務意識
-良好的團隊協(xié)作能力
-優(yōu)秀的英文口語及書面表達能力
-優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,也可考慮 工作職責:
-根據(jù)顧問對所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案
-進行相關候選人資料的收集,分類,整理,對簡歷做初步篩選
-通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估
-提供候選人評價和推薦報吉
-溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的面試安排,跟進并及時反饋
-候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer以及入職跟進等
職位要求:
-全日制本科及以上學歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人カ資源領域長期發(fā)展
-有0-2年獵頭、銷售或咨詢服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
-有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力強
-目標意識明確,結果導問型,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心
-善于與人溝通,有良好的客戶服務意識
-良好的團隊協(xié)作能力
-優(yōu)秀的英文口語及書面表達能力
-優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,也可考慮
