業(yè)務(wù)推動(dòng)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

業(yè)務(wù)推動(dòng)主管是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以有效實(shí)施。

崗位職責(zé)要求

1. 具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力，能有效地整合內(nèi)部資源，促進(jìn)跨部門(mén)合作。

2. 熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能夠洞察行業(yè)趨勢(shì)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供策略建議。

3. 具有出色的溝通技巧，能夠清晰地傳達(dá)目標(biāo)和期望，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極參與。

4. 具備良好的項(xiàng)目管理能力，能有效地跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

5. 對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)有深入理解，能識(shí)別業(yè)務(wù)瓶頸，提出解決方案。

崗位職責(zé)描述

業(yè)務(wù)推動(dòng)主管在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著橋梁和推動(dòng)者的角色，他們不僅需要理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計(jì)劃，還要在實(shí)踐中不斷調(diào)整和完善。他們需要與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、產(chǎn)品等部門(mén)緊密協(xié)作，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略保持一致。此外，他們還需要關(guān)注外部環(huán)境，對(duì)市場(chǎng)變化保持敏感，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定切實(shí)可行的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并定期評(píng)估和調(diào)整。

2. 協(xié)調(diào)資源分配：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力等資源，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3. 項(xiàng)目管理：監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行情況，確保項(xiàng)目進(jìn)度符合預(yù)期，及時(shí)解決過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，識(shí)別業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)和改進(jìn)空間。

5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，營(yíng)造積極的工作氛圍。

6. 外部關(guān)系維護(hù)：與合作伙伴、客戶保持良好關(guān)系，為公司業(yè)務(wù)拓展創(chuàng)造有利條件。

7. 溝通協(xié)調(diào)：在公司內(nèi)部建立有效的溝通機(jī)制，確保信息的準(zhǔn)確傳遞，提高工作效率。

業(yè)務(wù)推動(dòng)主管是企業(yè)內(nèi)部的引擎，他們的工作涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地的全過(guò)程，通過(guò)他們的努力，企業(yè)的業(yè)務(wù)得以持續(xù)健康發(fā)展。

業(yè)務(wù)推動(dòng)主管崗位職責(zé)范文

第1篇 業(yè)務(wù)推動(dòng)主管崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)推動(dòng)主管/經(jīng)理 海銀財(cái)富 海銀財(cái)富管理有限公司,海銀財(cái)富,海銀 職位所屬海銀財(cái)富花都豪利分公司 豪利中心 周小姐 36927566

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)架構(gòu)搭建,并組織及管理各分公司日常培訓(xùn)工作,建立分公司各區(qū)域培訓(xùn)及培訓(xùn)考核制度,組織開(kāi)展各種培訓(xùn)團(tuán)建活動(dòng);

2. 執(zhí)行總部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定各分公司入職人員培訓(xùn)及在職人員培訓(xùn),并負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各科目考核與驗(yàn)收工作,并做好培訓(xùn)記錄,培訓(xùn)考核的管理。

3. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展,為各分公司制定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃方案,評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況及訓(xùn)后效果,并撰寫(xiě)各分公司員工培訓(xùn)考核效果評(píng)估報(bào)告。

4. 收集各種產(chǎn)品在銷(xiāo)售一線遇到的問(wèn)題,及時(shí)且有針對(duì)性作出q&a解答。并及時(shí)提供產(chǎn)品方面的幫助與指導(dǎo)。

任職要求:

(1)金融行業(yè)5年以上從業(yè)背景,有券商,基金,保險(xiǎn)后臺(tái)培訓(xùn)部門(mén)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

(2)本科學(xué)歷,個(gè)人的學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。

(3)較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)及規(guī)劃能力。

(4)能獨(dú)立編寫(xiě)教案,制定不同的營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)方案。

(5)對(duì)營(yíng)運(yùn)人員培訓(xùn)、銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品服務(wù)等方面有深刻認(rèn)識(shí)。

(6)有較強(qiáng)的文字功底,對(duì)金融產(chǎn)品及產(chǎn)品相關(guān)領(lǐng)域有深刻的研究分析能力。