崗位職責(zé)是什么
分管副總是企業(yè)組織中關(guān)鍵的管理角色，主要負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司某一特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如運營、財務(wù)、人力資源或市場營銷等。此職位需要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，確保所分管部門的高效運作，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和實踐經(jīng)驗，對分管領(lǐng)域有深入理解和洞察。
2. 精通企業(yè)管理和運營，具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
3. 能夠制定和執(zhí)行有效的策略，以推動業(yè)務(wù)增長和提升部門績效。
4. 具備良好的決策能力，能在復(fù)雜情況下做出明智的判斷。
5. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，建立和維護良好的合作關(guān)系。
6. 善于解決問題，能夠應(yīng)對挑戰(zhàn)，迅速適應(yīng)市場變化。
7. 保持高度的職業(yè)道德和責(zé)任感，致力于公司的長期發(fā)展。
崗位職責(zé)描述
分管副總的角色涵蓋了日常運營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)等多個方面。他們需要密切監(jiān)控部門的運營狀況，確保各項工作的順利進行，并對可能出現(xiàn)的問題及時提出解決方案。他們需要與總經(jīng)理及其他高層管理人員緊密合作，共同制定并實施公司的戰(zhàn)略計劃。
在團隊管理上，分管副總需要激發(fā)員工潛力，通過培訓(xùn)和發(fā)展計劃提升團隊能力。他們還需定期評估部門業(yè)績，確保達成公司設(shè)定的目標。此外，他們還需與外部合作伙伴保持良好聯(lián)系，以促進業(yè)務(wù)拓展和合作機會。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司戰(zhàn)略，為分管部門設(shè)定具體目標和行動計劃，確保戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2. 運營管理：負責(zé)分管部門的日常運營，監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)績指標，優(yōu)化流程，提高效率。
3. 團隊建設(shè)：招聘、培養(yǎng)和管理團隊，確保團隊成員具備必要的技能和態(tài)度，以實現(xiàn)部門目標。
4. 預(yù)算與財務(wù)控制：管理部門預(yù)算，確保資源的有效分配和使用，控制成本，提高盈利能力。
5. 風(fēng)險管控：識別潛在風(fēng)險，制定預(yù)防措施，降低對公司運營的影響。
6. 客戶與合作伙伴關(guān)系：維護與客戶的良好關(guān)系，尋求新的合作機會，擴大市場份額。
7. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與公司其他部門協(xié)作，確保跨部門項目的順利進行，促進公司整體運營的協(xié)調(diào)一致。
作為分管副總，其工作不僅限于上述內(nèi)容，還需要根據(jù)公司具體情況和市場環(huán)境，靈活調(diào)整策略，以應(yīng)對不斷變化的商業(yè)挑戰(zhàn)，助力公司持續(xù)發(fā)展和成功。
分管副總崗位職責(zé)范文
第1篇 分管副總經(jīng)理崗位職責(zé)
分管工程副總經(jīng)理 湖北文華科教集團 湖北文華科技教育發(fā)展有限公司,湖北文華集團,文華 崗位職責(zé):
1、組織安排現(xiàn)場施工技術(shù)工作,編制審核施工組織設(shè)計及專項技術(shù)方案;全面負責(zé)現(xiàn)場技術(shù)工作,提供技術(shù)支持。
2、不定期對施工現(xiàn)場進行檢查,隨時監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時召集項目部、施工管理等相關(guān)部門負責(zé)人進行處理;
3、負責(zé)組織項目開工前的各項手續(xù)辦理和施工準備工作,組織并參與項目可行性研究,項目前期規(guī)劃方案論證,項目初步設(shè)計,施工圖設(shè)計等工作,主持施工圖會審工作,組織工程的報建工作,合理配置部門內(nèi)部資源。
4、負責(zé)總包,分包,監(jiān)理單位的招標投標,完成對投標單位的資質(zhì)審查,審核招標文件,標底,合理確定中標單位。
5、指導(dǎo)項目的實施,監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質(zhì)量,協(xié)調(diào)施工單位,監(jiān)理單位,設(shè)計單位,規(guī)劃單位等外部工作關(guān)系,審核施工組織設(shè)計,審核工程總進度計劃;
6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù),變更技術(shù)問題,負責(zé)對項目進行過程監(jiān)督,負責(zé)組織對施工安全進行管理,組織相關(guān)部門驗收工程項目,與物業(yè)公司進行交流;
7、負責(zé)對工程成本進行控制,審核工程項目預(yù)標,決標,簽證,變更,工程進度款支付,其他工程款支持,審核材料,設(shè)備的采購申請,組織調(diào)研,確定材料設(shè)備 供應(yīng)商及分包單位。
8、起草有關(guān)工程方面的協(xié)議,合同、報告、請示等。杜絕出現(xiàn)差錯,失誤或造成公司經(jīng)濟損失。
9、完成上級分配的其它工作。
任職資格:
1、40歲-50歲,建筑學(xué)、工民建專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有高級工程師職稱;一級建造師(房建或建筑工程)。
2、熟悉房地產(chǎn)項目施工管理各環(huán)節(jié),掌握質(zhì)量、成本及工期控制的基本原理和管理手段。
3、熟悉土建、裝飾、園林等方面具體工作,能有效解決項目各專業(yè)的施工和設(shè)計方案等技術(shù)問題。
4、有較強的計劃、控制、監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力。善于組織協(xié)調(diào)施工、監(jiān)理關(guān)系,良好溝通能力。
第2篇 業(yè)務(wù)分管副總崗位職責(zé)
分管經(jīng)紀業(yè)務(wù)副總裁 一、崗位職責(zé)
1. 擬定公司總體經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,群策群力達成經(jīng)營目標;
2. 負責(zé)組織建立業(yè)務(wù)體系內(nèi)外良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)關(guān)系及公司內(nèi)外部資源;
3. 根據(jù)戰(zhàn)略布局籌建營業(yè)網(wǎng)點,組織建設(shè)高效團結(jié)的職業(yè)化業(yè)務(wù)管理團隊;
4. 組織建立并完善公司客戶服務(wù)體系,為客戶提供及時、高效、專業(yè)的服務(wù),為公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力支持;
5. 完善公司對營銷人員的績效考核和培訓(xùn)體系,提升營銷人員的客戶服務(wù)水平;
6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎(chǔ)知識及與期貨相關(guān)的法律法規(guī)知識;
7. 完善客戶回訪和投訴的管理體系,持續(xù)改進其有效性,提升經(jīng)紀業(yè)務(wù)核心競爭力,促進公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1. 具有大學(xué)金融、會計、財經(jīng)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(學(xué)位);
2. 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)運作及經(jīng)紀業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程;
3. 具有較強的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4. 熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;
5. 曾擔(dān)任大型金融企業(yè)、國內(nèi)大型證券或期貨公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)等相關(guān)部門負責(zé)人及以上職務(wù)不少于3年,或者具有相當職位管理工作經(jīng)歷;
6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;
7. 具有較豐富、穩(wěn)定的行業(yè)高端客戶資源和業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先 一、崗位職責(zé)
1. 擬定公司總體經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,群策群力達成經(jīng)營目標;
2. 負責(zé)組織建立業(yè)務(wù)體系內(nèi)外良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)關(guān)系及公司內(nèi)外部資源;
3. 根據(jù)戰(zhàn)略布局籌建營業(yè)網(wǎng)點,組織建設(shè)高效團結(jié)的職業(yè)化業(yè)務(wù)管理團隊;
4. 組織建立并完善公司客戶服務(wù)體系,為客戶提供及時、高效、專業(yè)的服務(wù),為公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力支持;
5. 完善公司對營銷人員的績效考核和培訓(xùn)體系,提升營銷人員的客戶服務(wù)水平;
6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎(chǔ)知識及與期貨相關(guān)的法律法規(guī)知識;
7. 完善客戶回訪和投訴的管理體系,持續(xù)改進其有效性,提升經(jīng)紀業(yè)務(wù)核心競爭力,促進公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1. 具有大學(xué)金融、會計、財經(jīng)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(學(xué)位);
2. 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)運作及經(jīng)紀業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程;
3. 具有較強的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4. 熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;
5. 曾擔(dān)任大型金融企業(yè)、國內(nèi)大型證券或期貨公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)等相關(guān)部門負責(zé)人及以上職務(wù)不少于3年,或者具有相當職位管理工作經(jīng)歷;
6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;
7. 具有較豐富、穩(wěn)定的行業(yè)高端客戶資源和業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先
第3篇 分管副總崗位職責(zé)
副總經(jīng)理(分管個險) 工作職責(zé):
1、根據(jù)總公司營銷業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)策略指引,制定本部門業(yè)務(wù)發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;
2、制定并落實各項業(yè)務(wù)推動方案,有效溝通協(xié)調(diào)營銷業(yè)務(wù)渠道的重要事務(wù);
3、有效落實分公司各項營銷員活動及會議經(jīng)營;
4、引進和培養(yǎng)內(nèi)外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導(dǎo)、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平;
5、根據(jù)保監(jiān)及公司合規(guī)風(fēng)險的要求,落實各項管理措施,確保渠道的合規(guī)經(jīng)營;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融、營銷、管理類相關(guān)專業(yè);
2、10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,其中8年以上個險營銷業(yè)務(wù)銷售管理、渠道經(jīng)營經(jīng)驗,且具備5年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責(zé)任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑,在當?shù)厥袌鲇辛己玫膲垭U人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。
優(yōu)選平安體系的具備個險管理職能的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人! 工作職責(zé):
1、根據(jù)總公司營銷業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)策略指引,制定本部門業(yè)務(wù)發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;
2、制定并落實各項業(yè)務(wù)推動方案,有效溝通協(xié)調(diào)營銷業(yè)務(wù)渠道的重要事務(wù);
3、有效落實分公司各項營銷員活動及會議經(jīng)營;
4、引進和培養(yǎng)內(nèi)外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導(dǎo)、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平;
5、根據(jù)保監(jiān)及公司合規(guī)風(fēng)險的要求,落實各項管理措施,確保渠道的合規(guī)經(jīng)營;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融、營銷、管理類相關(guān)專業(yè);
2、10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,其中8年以上個險營銷業(yè)務(wù)銷售管理、渠道經(jīng)營經(jīng)驗,且具備5年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責(zé)任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑,在當?shù)厥袌鲇辛己玫膲垭U人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。
