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崗位職責(zé)是什么
經(jīng)營計(jì)劃部是企業(yè)內(nèi)部的核心職能部門，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施全面的經(jīng)營策略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，以確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。這個(gè)部門的工作涵蓋了市場分析、業(yè)務(wù)預(yù)測、戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算編制、績效評估等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。
崗位職責(zé)要求
經(jīng)營計(jì)劃部的成員需具備以下特質(zhì)：
1. 精通財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，能夠準(zhǔn)確理解和解讀財(cái)務(wù)報(bào)表。
2. 具備卓越的數(shù)據(jù)分析能力，能從大量信息中提煉出關(guān)鍵洞察。
3. 對市場趨勢有敏銳的洞察力，能預(yù)測并適應(yīng)行業(yè)變化。
4. 能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)跨部門合作，推動策略落地。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能夠在復(fù)雜環(huán)境中制定長遠(yuǎn)規(guī)劃。
崗位職責(zé)描述
經(jīng)營計(jì)劃部的主要任務(wù)是為企業(yè)繪制清晰的發(fā)展藍(lán)圖，通過科學(xué)的方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治?，確保企業(yè)的經(jīng)營活動始終與戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。他們需要深入理解公司的業(yè)務(wù)模式，識別潛在的機(jī)會和挑戰(zhàn)，并據(jù)此提出切實(shí)可行的經(jīng)營策略。此外，他們還需要監(jiān)控和評估業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供及時(shí)的反饋和改進(jìn)建議。
有哪些內(nèi)容
經(jīng)營計(jì)劃部的工作內(nèi)容主要包括：
1. 市場研究：收集并分析行業(yè)數(shù)據(jù)，了解競爭對手動態(tài)，評估市場機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定公司長期和短期的業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的步驟和策略。
3. 預(yù)算編制：根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃，編制年度和季度預(yù)算，確保資源分配合理有效。
4. 績效管理：設(shè)定和跟蹤關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（kpis），定期進(jìn)行績效評估，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
5. 決策支持：為高層管理人員提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策建議，支持公司重大事項(xiàng)的決策過程。
6. 項(xiàng)目協(xié)調(diào)：參與或主導(dǎo)跨部門項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的順利執(zhí)行和預(yù)期成果的實(shí)現(xiàn)。
7. 政策制定：參與制定和修訂公司政策，確保政策符合業(yè)務(wù)需求和法規(guī)要求。
經(jīng)營計(jì)劃部作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心驅(qū)動力，其工作質(zhì)量直接影響到公司的經(jīng)營成效和市場競爭力。他們的工作需要持續(xù)不斷地調(diào)整和優(yōu)化，以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求。通過精確的計(jì)劃和有效的執(zhí)行，經(jīng)營計(jì)劃部助力企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)健前行。
經(jīng)營計(jì)劃部崗位職責(zé)范文
第1篇 經(jīng)營計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)
經(jīng)營計(jì)劃部—副總經(jīng)理 經(jīng)營計(jì)劃部—副總/業(yè)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)營分析方向)
1、職責(zé)描述:
(1) 負(fù)責(zé)構(gòu)建商業(yè)廣場大數(shù)據(jù)分析體系、建立商業(yè)廣場評估分析模型,并推動其信息化平臺建設(shè);
(2) 通過數(shù)據(jù)挖掘,對商業(yè)廣場運(yùn)營情況進(jìn)行分析、監(jiān)控及考核,發(fā)現(xiàn)分析主題及異常趨勢,定期輸出相關(guān)專題分析報(bào)告;
(3) 研究宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)的發(fā)展動態(tài),為集團(tuán)發(fā)展決策提供有價(jià)值的研究報(bào)告;
(4) 對總部相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)需求支持,為管理層和業(yè)務(wù)部門提供商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議;
(5) 優(yōu)化和完善現(xiàn)有經(jīng)營分析體系,包括kpi指標(biāo)體系、報(bào)表體系、專題分析體系,監(jiān)管基礎(chǔ)經(jīng)營數(shù)據(jù)的采集、清洗、整理并維護(hù)歷史數(shù)據(jù)庫。
2、任職要求:
(1) 本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2) 5年以上商業(yè)、購物中心等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(3) 邏輯思維嚴(yán)密,語言和文字表達(dá)清晰,具備優(yōu)秀的分析能力、圖表表達(dá)能力、報(bào)告展示能力,以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度;
(4) 具備良好的報(bào)告、報(bào)表、圖表、powerpoint處理能力,能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目,從海量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息;
(5) 統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識扎實(shí),精通spss及e_cel,熟悉sql、python或其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具可優(yōu)先;
(6) 有國際知名咨詢公司(五大行)高級咨詢顧問工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、薪酬(稅前):副總經(jīng)理90萬左右,業(yè)務(wù)總監(jiān)60-70萬左右
4、年齡:副總經(jīng)理年齡<40,業(yè)務(wù)總監(jiān)年齡30歲左右 經(jīng)營計(jì)劃部—副總/業(yè)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)營分析方向)
1、職責(zé)描述:
(1) 負(fù)責(zé)構(gòu)建商業(yè)廣場大數(shù)據(jù)分析體系、建立商業(yè)廣場評估分析模型,并推動其信息化平臺建設(shè);
(2) 通過數(shù)據(jù)挖掘,對商業(yè)廣場運(yùn)營情況進(jìn)行分析、監(jiān)控及考核,發(fā)現(xiàn)分析主題及異常趨勢,定期輸出相關(guān)專題分析報(bào)告;
(3) 研究宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)的發(fā)展動態(tài),為集團(tuán)發(fā)展決策提供有價(jià)值的研究報(bào)告;
(4) 對總部相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)需求支持,為管理層和業(yè)務(wù)部門提供商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議;
(5) 優(yōu)化和完善現(xiàn)有經(jīng)營分析體系,包括kpi指標(biāo)體系、報(bào)表體系、專題分析體系,監(jiān)管基礎(chǔ)經(jīng)營數(shù)據(jù)的采集、清洗、整理并維護(hù)歷史數(shù)據(jù)庫。
2、任職要求:
(1) 本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2) 5年以上商業(yè)、購物中心等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(3) 邏輯思維嚴(yán)密,語言和文字表達(dá)清晰,具備優(yōu)秀的分析能力、圖表表達(dá)能力、報(bào)告展示能力,以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度;
(4) 具備良好的報(bào)告、報(bào)表、圖表、powerpoint處理能力,能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目,從海量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息;
(5) 統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識扎實(shí),精通spss及e_cel,熟悉sql、python或其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具可優(yōu)先;
(6) 有國際知名咨詢公司(五大行)高級咨詢顧問工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、薪酬(稅前):副總經(jīng)理90萬左右,業(yè)務(wù)總監(jiān)60-70萬左右
4、年齡:副總經(jīng)理年齡<40,業(yè)務(wù)總監(jiān)年齡30歲左右
