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崗位職責是什么
集團人資總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理的核心角色，負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導和執(zhí)行集團的人力資源策略，以實現(xiàn)組織目標并推動企業(yè)文化的建設與發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)及政策。
2. 擁有卓越的領導力和戰(zhàn)略思維，能制定并實施有效的人力資源策略。
3. 能夠洞察市場趨勢，為集團發(fā)展提供人才戰(zhàn)略支持。
4. 精通招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等hr模塊。
5. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能有效處理跨部門合作。
6. 強烈的責任心和商業(yè)敏感度，確保人力資源工作合規(guī)并符合公司利益。
崗位職責描述
集團人資總監(jiān)扮演著連接企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源實踐的關鍵角色。他們需全面理解集團的業(yè)務目標，設計并推行符合戰(zhàn)略需求的人力資源計劃。在日常工作中，他們需監(jiān)督招聘流程，確保引入合適的人才；制定并優(yōu)化培訓和發(fā)展項目，提升員工技能；建立公正公平的績效評價體系，激勵員工潛能；同時，合理設計薪酬福利方案，保持團隊穩(wěn)定性。
此外，集團人資總監(jiān)還需關注員工滿意度，維護和諧的勞資關系，通過建設積極的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。他們還需與其他部門密切協(xié)作，確保人力資源政策與業(yè)務需求相一致，并在必要時向高層管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議。
有哪些內容
1. 人力資源策略制定：根據集團戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行長期和短期人力資源規(guī)劃。
2. 團隊建設：構建高效的人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和服務水平。
3. 招聘與配置：設計招聘流程，選拔優(yōu)秀人才，合理配置人力資源。
4. 培訓與發(fā)展：策劃和實施員工培訓計劃，推動個人和組織發(fā)展。
5. 績效管理：設定績效指標，評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進指導。
6. 薪酬與福利：設計薪酬制度，確保競爭力，同時平衡成本與激勵效果。
7. 員工關系管理：處理員工糾紛，維護良好的工作環(huán)境，提高員工滿意度。
8. 法規(guī)遵從：確保所有人力資源活動符合國家和地區(qū)法律法規(guī)。
9. 企業(yè)文化塑造：推廣并強化企業(yè)價值觀，促進企業(yè)文化落地生根。
10. 數(shù)據分析：運用數(shù)據分析工具，評估人力資源政策效果，為決策提供依據。
作為集團人資總監(jiān)，他們的工作不僅限于上述內容，還包括不斷適應市場變化，創(chuàng)新人力資源管理模式，以驅動集團的持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢。
集團人資總監(jiān)崗位職責范文
第1篇 集團人資總監(jiān)崗位職責
集團人資總監(jiān) 職責:參與集團的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定
2)管理體系建設 :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3)集團辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上房地產行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經驗;
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;
4、抗壓能力強,敢于接受挑戰(zhàn),。 職責:參與集團的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定
2)管理體系建設 :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3)集團辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上房地產行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經驗;
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;
4、抗壓能力強,敢于接受挑戰(zhàn),。
