崗位職責(zé)是什么
戶外拓展崗位是企業(yè)團隊建設(shè)的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)策劃和實施一系列旨在提升團隊協(xié)作、溝通能力和個人挑戰(zhàn)自我的戶外活動。
崗位職責(zé)要求
1. 具備豐富的戶外運動知識和實踐經(jīng)驗，包括但不限于徒步、攀巖、定向越野等。
2. 持有相關(guān)資格證書，如戶外運動指導(dǎo)員證，確?；顒拥陌踩M行。
3. 熟悉風(fēng)險管理，能有效識別和預(yù)防潛在的安全隱患。
4. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效調(diào)動團隊積極性。
5. 具有良好的溝通技巧，能引導(dǎo)團隊成員積極參與并解決活動中可能出現(xiàn)的問題。
6. 對企業(yè)文化有深入理解，能將活動設(shè)計與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
崗位職責(zé)描述
戶外拓展崗位的日常工作包括但不限于：
1. 根據(jù)團隊需求定制戶外活動方案，確?；顒觾?nèi)容既富有挑戰(zhàn)性又符合安全標(biāo)準(zhǔn)。
2. 協(xié)調(diào)活動場地、設(shè)備和人員，確?；顒禹樌M行。
3. 在活動中擔(dān)任指導(dǎo)角色，教導(dǎo)安全規(guī)范，提供必要的技能指導(dǎo)。
4. 監(jiān)控活動進程，及時處理突發(fā)情況，保證團隊成員的安全。
5. 收集活動反饋，持續(xù)優(yōu)化活動設(shè)計，提升團隊參與體驗。
6. 通過活動后的回顧和討論，幫助團隊提煉經(jīng)驗教訓(xùn)，促進團隊成長。
有哪些內(nèi)容
1. 安全培訓(xùn)：定期對團隊進行戶外安全知識和應(yīng)急處理技巧的培訓(xùn)。
2. 團隊建設(shè)活動：組織各種戶外團隊游戲和挑戰(zhàn)，增強團隊凝聚力。
3. 個人發(fā)展項目：設(shè)計個別挑戰(zhàn)項目，幫助員工突破自我，提升自信。
4. 自然教育：利用戶外環(huán)境，開展環(huán)保、生態(tài)等主題的實踐活動，培養(yǎng)團隊社會責(zé)任感。
5. 評估與反饋：對每次活動進行效果評估，收集團隊成員的建議，不斷改進活動質(zhì)量。
6. 合作伙伴管理：與戶外運動供應(yīng)商、場地管理者等建立良好合作關(guān)系，確保資源的有效利用。
戶外拓展崗位扮演著激發(fā)團隊潛能、強化團隊精神的重要角色，通過精心設(shè)計和執(zhí)行的戶外活動，助力企業(yè)構(gòu)建高效、和諧的工作氛圍。
戶外拓展崗位職責(zé)范文
第1篇 戶外拓展顧問崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)銷售,通過多種渠道進行企業(yè)客戶資源開發(fā),制定不同銷售計劃;
2、客戶約見、拜訪、跟進,完成簽單;
管理維護客戶關(guān)系、維持客戶長期戰(zhàn)略合作關(guān)系;
3、策劃、制定企業(yè)定制化拓展培訓(xùn)、活動方案;
4、負(fù)責(zé)青少年產(chǎn)品以及對接k12機構(gòu)合作以及銷售.
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷或者優(yōu)秀退伍軍人
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先,可接受踏實積極的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、具有良好的溝通交流能力,反應(yīng)敏捷、目標(biāo)感強;有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;有團隊協(xié)作精神,勇于挑戰(zhàn)高薪;
第2篇 戶外拓展項目崗位職責(zé)
戶外拓展項目主管 根據(jù)客戶要求統(tǒng)籌培訓(xùn)項目、包括培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、課程講授、效果評估;
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才培訓(xùn)策略,不斷完善培訓(xùn)體系及課程體系。
收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,豐富公司培訓(xùn)資源庫。
配合外訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展,與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)進行培訓(xùn)業(yè)務(wù)合作和落地。
組織企業(yè)內(nèi)部員工戶外拓展訓(xùn)練。
控制培訓(xùn)成本、制定月度計劃,并實施。
任職要求:
作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正直,責(zé)任心、原則性、執(zhí)行力強,退伍軍人優(yōu)先考慮。
形象氣質(zhì)好,溝通交流和語言表達(dá)能力強。
有戶外拓展經(jīng)驗或者企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
根據(jù)客戶要求統(tǒng)籌培訓(xùn)項目、包括培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、課程講授、效果評估;
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才培訓(xùn)策略,不斷完善培訓(xùn)體系及課程體系。
收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,豐富公司培訓(xùn)資源庫。
配合外訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展,與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)進行培訓(xùn)業(yè)務(wù)合作和落地。
組織企業(yè)內(nèi)部員工戶外拓展訓(xùn)練。
控制培訓(xùn)成本、制定月度計劃,并實施。
任職要求:
作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正直,責(zé)任心、原則性、執(zhí)行力強,退伍軍人優(yōu)先考慮。
形象氣質(zhì)好,溝通交流和語言表達(dá)能力強。
有戶外拓展經(jīng)驗或者企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
