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崗位職責是什么
戶外拓展崗位是企業(yè)團隊建設的重要組成部分，主要負責策劃和實施一系列旨在提升團隊協(xié)作、溝通能力和個人挑戰(zhàn)自我的戶外活動。
崗位職責要求
1. 具備豐富的戶外運動知識和實踐經(jīng)驗，包括但不限于徒步、攀巖、定向越野等。
2. 持有相關資格證書，如戶外運動指導員證，確?；顒拥陌踩M行。
3. 熟悉風險管理，能有效識別和預防潛在的安全隱患。
4. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效調(diào)動團隊積極性。
5. 具有良好的溝通技巧，能引導團隊成員積極參與并解決活動中可能出現(xiàn)的問題。
6. 對企業(yè)文化有深入理解，能將活動設計與企業(yè)發(fā)展目標相結合。
崗位職責描述
戶外拓展崗位的日常工作包括但不限于：
1. 根據(jù)團隊需求定制戶外活動方案，確保活動內(nèi)容既富有挑戰(zhàn)性又符合安全標準。
2. 協(xié)調(diào)活動場地、設備和人員，確?；顒禹樌M行。
3. 在活動中擔任指導角色，教導安全規(guī)范，提供必要的技能指導。
4. 監(jiān)控活動進程，及時處理突發(fā)情況，保證團隊成員的安全。
5. 收集活動反饋，持續(xù)優(yōu)化活動設計，提升團隊參與體驗。
6. 通過活動后的回顧和討論，幫助團隊提煉經(jīng)驗教訓，促進團隊成長。
有哪些內(nèi)容
1. 安全培訓：定期對團隊進行戶外安全知識和應急處理技巧的培訓。
2. 團隊建設活動：組織各種戶外團隊游戲和挑戰(zhàn)，增強團隊凝聚力。
3. 個人發(fā)展項目：設計個別挑戰(zhàn)項目，幫助員工突破自我，提升自信。
4. 自然教育：利用戶外環(huán)境，開展環(huán)保、生態(tài)等主題的實踐活動，培養(yǎng)團隊社會責任感。
5. 評估與反饋：對每次活動進行效果評估，收集團隊成員的建議，不斷改進活動質(zhì)量。
6. 合作伙伴管理：與戶外運動供應商、場地管理者等建立良好合作關系，確保資源的有效利用。
戶外拓展崗位扮演著激發(fā)團隊潛能、強化團隊精神的重要角色，通過精心設計和執(zhí)行的戶外活動，助力企業(yè)構建高效、和諧的工作氛圍。
戶外拓展崗位職責范文
第1篇 戶外拓展顧問崗位職責
工作職責:
1、拓展培訓業(yè)務銷售,通過多種渠道進行企業(yè)客戶資源開發(fā),制定不同銷售計劃;
2、客戶約見、拜訪、跟進,完成簽單;
管理維護客戶關系、維持客戶長期戰(zhàn)略合作關系;
3、策劃、制定企業(yè)定制化拓展培訓、活動方案;
4、負責青少年產(chǎn)品以及對接k12機構合作以及銷售.
任職要求:
1、大專及以上學歷或者優(yōu)秀退伍軍人
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先,可接受踏實積極的應屆畢業(yè)生;
3、具有良好的溝通交流能力,反應敏捷、目標感強;有責任心,能承受較大的工作壓力;有團隊協(xié)作精神,勇于挑戰(zhàn)高薪;
第2篇 戶外拓展項目崗位職責
戶外拓展項目主管 根據(jù)客戶要求統(tǒng)籌培訓項目、包括培訓需求分析、課程開發(fā)、課程講授、效果評估;
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才培訓策略,不斷完善培訓體系及課程體系。
收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,豐富公司培訓資源庫。
配合外訓業(yè)務的開展,與相關教育、培訓和咨詢機構進行培訓業(yè)務合作和落地。
組織企業(yè)內(nèi)部員工戶外拓展訓練。
控制培訓成本、制定月度計劃,并實施。
任職要求:
作風嚴謹正直,責任心、原則性、執(zhí)行力強,退伍軍人優(yōu)先考慮。
形象氣質(zhì)好,溝通交流和語言表達能力強。
有戶外拓展經(jīng)驗或者企業(yè)培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
根據(jù)客戶要求統(tǒng)籌培訓項目、包括培訓需求分析、課程開發(fā)、課程講授、效果評估;
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才培訓策略,不斷完善培訓體系及課程體系。
收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,豐富公司培訓資源庫。
配合外訓業(yè)務的開展,與相關教育、培訓和咨詢機構進行培訓業(yè)務合作和落地。
組織企業(yè)內(nèi)部員工戶外拓展訓練。
控制培訓成本、制定月度計劃,并實施。
任職要求:
作風嚴謹正直,責任心、原則性、執(zhí)行力強,退伍軍人優(yōu)先考慮。
形象氣質(zhì)好,溝通交流和語言表達能力強。
有戶外拓展經(jīng)驗或者企業(yè)培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
