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崗位職責是什么
產(chǎn)品規(guī)劃主管是一個關鍵的管理角色，負責制定和實施公司的產(chǎn)品策略，以確保產(chǎn)品線與市場需求、公司愿景和業(yè)務目標保持一致。這個職位需要深入理解市場動態(tài)，把握用戶需求，并協(xié)調(diào)跨部門團隊，確保產(chǎn)品的成功上市和持續(xù)優(yōu)化。
崗位職責要求
1. 擁有豐富的市場分析和產(chǎn)品策劃經(jīng)驗，能夠準確預測市場趨勢。
2. 具備出色的領導力，能有效指導和激勵團隊達成目標。
3. 熟練掌握項目管理和產(chǎn)品生命周期管理知識。
4. 強烈的商業(yè)敏感度，能將戰(zhàn)略思維轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品計劃。
5. 良好的溝通技巧，能與各部門建立有效的協(xié)作關系。
6. 具備創(chuàng)新思維，善于解決問題，推動產(chǎn)品創(chuàng)新。
崗位職責描述
作為產(chǎn)品規(guī)劃主管，你的工作將涵蓋以下幾個核心領域：
1. 市場研究與分析：持續(xù)跟蹤市場變化，進行競品分析，識別潛在機會和挑戰(zhàn)，為產(chǎn)品決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 產(chǎn)品策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定長期和短期產(chǎn)品路線圖，定義產(chǎn)品特性、定位和價值主張。
3. 跨部門協(xié)作：與設計、工程、銷售和營銷等部門緊密合作，確保產(chǎn)品開發(fā)符合市場需求和時間表。
4. 產(chǎn)品生命周期管理：監(jiān)控產(chǎn)品的性能，收集用戶反饋，推動產(chǎn)品迭代和改進，以提升用戶體驗和市場份額。
5. 預算與資源分配：制定產(chǎn)品預算，合理分配資源，保證項目的財務可行性。
有哪些內(nèi)容
1. 需求收集與優(yōu)先級排序：通過用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等方式收集需求，確定功能優(yōu)先級，確保資源用在刀刃上。
2. 產(chǎn)品規(guī)劃文檔：編寫詳細的產(chǎn)品規(guī)劃文檔，包括產(chǎn)品規(guī)格書、需求文檔和項目計劃，為團隊提供清晰的方向。
3. 團隊管理與指導：指導產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品設計師，培養(yǎng)團隊能力，提升產(chǎn)品創(chuàng)新能力。
4. 風險評估與應對：識別和評估產(chǎn)品開發(fā)過程中的潛在風險，制定預防和應對措施。
5. 業(yè)績評估與報告：定期匯報產(chǎn)品進展和業(yè)績，包括關鍵指標（如銷售額、用戶滿意度等）的分析和解讀。
作為產(chǎn)品規(guī)劃主管，你將扮演一個戰(zhàn)略家、協(xié)調(diào)者和創(chuàng)新者的角色，引領公司的產(chǎn)品走向成功，不斷推動業(yè)務增長。這需要你具備深厚的行業(yè)洞察力、卓越的團隊領導力以及靈活應變的能力，以確保產(chǎn)品始終走在市場的前沿。
產(chǎn)品規(guī)劃主管崗位職責范文
第1篇 產(chǎn)品規(guī)劃主管崗位職責
商品規(guī)劃/產(chǎn)品規(guī)劃(主管級別) 崗位職責:
1、結合歷史數(shù)據(jù),制定新一級品類結構計劃;
2、收集國際國內(nèi)服飾市場動態(tài)信息,掌握流行趨勢資訊,結合產(chǎn)品銷售動態(tài),規(guī)劃符合公司持續(xù)性發(fā)展的適銷產(chǎn)品;
3、與產(chǎn)品經(jīng)理及設計師充分溝通設計方向是否滿足各渠道需求;
4、根據(jù)樣衣實際效果,對產(chǎn)品線結構、故事性、色彩、設計細節(jié)、材料、版型等方面進行進一步的調(diào)整,確保品類的產(chǎn)品方向針對不同人群需求;
5、根據(jù)渠道特點,規(guī)劃針對性適銷的產(chǎn)品,從店鋪出發(fā)按板墻組貨的邏輯檢驗是否滿足不同渠道的產(chǎn)品消費需求,并為后期組貨及上市提供可貫穿的邏輯。
任職要求:
1、3年以上同行業(yè)2年以上本崗位工作經(jīng)驗。
2、熟知品牌運作方面知識;
3、對數(shù)據(jù)較敏感,懂數(shù)據(jù)分析、善于捕捉產(chǎn)品、市場信息;
4、熟悉商品知識、面料知識、產(chǎn)品開發(fā)及需要熟知服裝操作流程;
崗位職責:
1、結合歷史數(shù)據(jù),制定新一級品類結構計劃;
2、收集國際國內(nèi)服飾市場動態(tài)信息,掌握流行趨勢資訊,結合產(chǎn)品銷售動態(tài),規(guī)劃符合公司持續(xù)性發(fā)展的適銷產(chǎn)品;
3、與產(chǎn)品經(jīng)理及設計師充分溝通設計方向是否滿足各渠道需求;
4、根據(jù)樣衣實際效果,對產(chǎn)品線結構、故事性、色彩、設計細節(jié)、材料、版型等方面進行進一步的調(diào)整,確保品類的產(chǎn)品方向針對不同人群需求;
5、根據(jù)渠道特點,規(guī)劃針對性適銷的產(chǎn)品,從店鋪出發(fā)按板墻組貨的邏輯檢驗是否滿足不同渠道的產(chǎn)品消費需求,并為后期組貨及上市提供可貫穿的邏輯。
任職要求:
1、3年以上同行業(yè)2年以上本崗位工作經(jīng)驗。
2、熟知品牌運作方面知識;
3、對數(shù)據(jù)較敏感,懂數(shù)據(jù)分析、善于捕捉產(chǎn)品、市場信息;
4、熟悉商品知識、面料知識、產(chǎn)品開發(fā)及需要熟知服裝操作流程;
