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崗位職責是什么
人事部副經理是企業(yè)組織架構中關鍵的一環(huán)，主要負責協助人事經理執(zhí)行并監(jiān)督人力資源管理的各項職能，確保公司的人員配置、招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面工作得以高效、公正地進行。
崗位職責要求
作為人事部副經理，需具備以下要求
1. 深入理解勞動法規(guī)和人力資源管理理論，保持政策更新，以合規(guī)性指導工作。
2. 具備出色的溝通和協調能力，能有效處理員工關系，維護和諧的職場氛圍。
3. 精通人力資源信息系統(tǒng)，能夠利用數據驅動決策，提升工作效率。
4. 具備良好的領導力，能指導和培養(yǎng)下屬，推動團隊發(fā)展。
5. 具備問題解決能力，能在復雜的人事問題中找到解決方案。
崗位職責描述
人事部副經理的角色是多方面的，包括但不限于：
1. 協助制定和實施人力資源策略，確保其符合公司戰(zhàn)略目標。
2. 監(jiān)督招聘流程，確保高效招聘，選拔合適的人才。
3. 組織和執(zhí)行員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和滿意度。
4. 管理員工績效考核，建立公平的激勵機制，激發(fā)員工潛能。
5. 定期分析薪酬福利數據，確保公司的薪酬體系競爭力和市場同步。
6. 處理員工關系問題，調解糾紛，維護良好的勞資關系。
7. 協助處理勞動爭議，確保公司利益不受損害。
有哪些內容
1. 人力資源規(guī)劃：參與制定年度人力需求計劃，優(yōu)化人員結構。
2. 招聘管理：設計招聘廣告，篩選簡歷，面試候選人，確保人才質量。
3. 培訓與發(fā)展：策劃和執(zhí)行員工培訓項目，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 績效管理：設計并推行績效評價體系，定期進行績效評估。
5. 薪酬福利：監(jiān)控市場薪酬水平，調整薪酬結構，設計福利方案。
6. 法規(guī)遵守：確保公司遵守勞動法規(guī)，規(guī)避潛在的法律風險。
7. 內部溝通：促進跨部門協作，提升員工對組織目標的理解和認同。
作為人事部副經理，需在日常工作中持續(xù)關注員工需求，平衡公司利益，通過專業(yè)的人力資源管理實踐，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
人事部副經理崗位職責范文
第1篇 人事部副經理崗位職責
人事部副經理 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;
4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;
5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等; 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;
4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;
5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等;
第2篇 行政人事部副經理崗位職責
人事行政部副經理 摩爾城集團 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團,摩爾城 職責描述:
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;
8、協調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷;
2、 人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、 熟悉人力資源管理各大模塊;
4、 五年以上房地產企業(yè)人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;
5、 性別不限,5天工作制,40歲以下。
此崗位上班地點:韶關市武江區(qū)
