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崗位職責是什么
直營部崗位職責主要涉及到公司直接運營的零售店鋪、線上平臺以及其他銷售渠道的管理與運營。這個崗位的工作人員需要負責確保公司的產(chǎn)品和服務能以最有效的方式送達消費者，同時維護品牌形象和提升客戶滿意度。
崗位職責要求
1. 具備出色的商業(yè)敏感度，能洞察市場趨勢和消費者需求。
2. 熟悉零售業(yè)的運營模式，包括線上線下銷售策略。
3. 擁有良好的團隊領導能力，能有效管理和激勵銷售團隊。
4. 對數(shù)據(jù)分析有深入理解，能通過數(shù)據(jù)驅動決策。
5. 能夠制定并執(zhí)行有效的銷售計劃和促銷活動。
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門緊密合作。
7. 有責任心，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。
崗位職責描述
直營部的日常工作涵蓋店鋪運營、銷售業(yè)績監(jiān)控、客戶服務、市場營銷等多個方面。員工需要對店鋪的日常運營進行監(jiān)督，包括商品陳列、員工服務態(tài)度、店面衛(wèi)生等，以確保顧客體驗。他們需要分析銷售數(shù)據(jù)，識別銷售瓶頸，提出改進措施，并執(zhí)行營銷策略以提高銷售額。
此外，直營部還需要與供應鏈、物流、財務等部門協(xié)調(diào)，確保庫存管理、價格設定、賬款回收等工作順利進行。在客戶服務層面，他們應處理客戶投訴，維護良好的客戶關系，提升品牌口碑。
有哪些內(nèi)容
1. 店鋪管理：包括店面布局設計、商品陳列、員工培訓及績效評估。
2. 銷售策略：制定并實施銷售目標，策劃促銷活動，優(yōu)化價格策略。
3. 市場研究：跟蹤市場動態(tài)，分析競品，為產(chǎn)品開發(fā)和市場定位提供建議。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集并分析銷售數(shù)據(jù)，提供決策支持。
5. 客戶關系管理：處理客戶反饋，提升客戶滿意度，建立忠誠度計劃。
6. 內(nèi)部協(xié)作：與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保跨部門項目的順利執(zhí)行。
7. 財務管理：參與預算編制，控制成本，提高盈利能力。
直營部崗位職責的核心在于通過有效的運營管理和策略制定，推動公司銷售業(yè)績的增長，同時維護和提升品牌形象，確保公司在競爭激烈的市場環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
直營部崗位職責范文
第1篇 直營部副經(jīng)理崗位職責
直營管理部副經(jīng)理 鴻星爾克 山東寶威裕達體育用品有限公司,鴻星爾克,山東寶威裕達 職位描述:
崗位說明:
1、制定直營店的年度、季度、月度工作計劃及銷售目標;
2、制定直營營運管理的各項規(guī)范性規(guī)定并實施;
3、建議直營店鋪行銷方案和促銷活動方案,并組織實施,事中跟蹤控制, 事后總結回饋;
4、負責對直營店人員形象、服務技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、 銷售統(tǒng)計等進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
5、及時掌握直營店面銷售情況,進行直營店行銷診斷,發(fā)現(xiàn)并解決問題, 努力提升直營店銷售業(yè)績;
6、籌備新店開張工作,貨品結構確定,人員招聘與培訓,形象用品與物料到位等。
7、部門人員管理及考核
8、參與核定部門薪酬方案與考核標準。
崗位要求:
1、營銷、管理類大專以上學歷,五年以上服裝行業(yè),工作經(jīng)驗,最好是行業(yè)品牌公司工作經(jīng)驗,其中三年以上同等職位工作經(jīng)驗;
2、熟悉直營店鋪的建立及運營管理,對直營店鋪終端銷售管理有獨到的見解;
3、有直接管理超過100家直營門店,生意規(guī)模不低于5000萬;
4、具有較強的奉獻精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
崗位福利:
1 基本工資+崗位工資+績效獎金+年終獎金。
2 員工生日、節(jié)日禮品。
3 雙休,享受國家法定節(jié)假日。
4 良好舒適的辦公環(huán)境。
5 五險一金。
6 公司會不定期組織各項比賽及戶外活動。
7 員工優(yōu)惠內(nèi)購福利。
晉升空間:晉升空間:直營管理部(副)經(jīng)理-公司總經(jīng)理助理-副總經(jīng)理
第2篇 直營部經(jīng)理崗位職責
直營部經(jīng)理 重慶市多愛秀服飾有限責任公司 重慶市多愛秀服飾有限責任公司,多愛秀 職責描述:
1、負責直營部1-3年的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標,提出合理化建議;
2、制定、監(jiān)督、實施直營店鋪銷售計劃,督促并落實保證銷售目標的達成;
3、負責直營店鋪銷售計劃的整體管理,包括銷售計劃制定、銷售進度的跟進和銷售費用的控制;
4、負責公司的銷售策劃,新商業(yè)運作模式的市場推廣;
5、負責直營部門及店鋪人才梯隊的建設、培訓工作
6、負責公司直營部門及店鋪的運營管理;
7、對直營店鋪的營銷計劃、營銷費用、利潤指標的盈虧負責。
任職要求:
1、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上本行業(yè)或零售行業(yè)管理經(jīng)驗;
2、具備卓越的領導力及戰(zhàn)略性思維;
3、具備豐富的營銷策劃能力,有創(chuàng)新意識;
4、具備獨立的財務分析、經(jīng)營能力及商業(yè)運作模式;
5、office辦公軟件熟練操作,有互聯(lián)網(wǎng)思維;
6、具備超強的親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;
7、有激情、責任感及擔當。
第3篇 直營部主管崗位職責
銷售主管bas(上海直營部) 歐詩漫 浙江歐詩漫集團有限公司,歐詩漫,歐詩漫 職責描述:
負責所轄區(qū)域專柜管理、銷售、活動開展等事宜
1、按月完成回款指標和出庫指標;
2、負責專柜拓展、優(yōu)化(專柜調(diào)位或擴柜)、撤銷、評級工作;
3、終端管理工作;
4、落實并監(jiān)督各項政策和方案在終端的執(zhí)行情況,負責落實促銷活動、沙龍會的前期溝通及舞臺的搭建;
5、負責團隊成員管理與技能提升提升;
6、竟爭品牌的信息的收集、匯總。
任職要求:
1、大專以上學歷,3年以上快速消費品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗;
2、熟悉所轄區(qū)域百貨業(yè)務操作流程;
3、具備良好的市場溝通和人員招聘及管理能力;
4、具有良好的執(zhí)行力、溝通能力和表達能力。
第4篇 直營部督導崗位職責
崗位職責:
1、店鋪管理;
2、人員管理;
3、vip管理;
4、培訓與考核;
5、貨品管理。
任職要求:
1、有服裝督導經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第5篇 直營部部長崗位職責
崗位職責:
任職要求:不限,40歲以下,本科學歷,有直營、團購、酒水銷售市場實際經(jīng)驗3年以上,執(zhí)行能力強,品行端正,工資面議
第6篇 直營部長崗位職責
全面負責直營體系的經(jīng)營管理工作,確保優(yōu)質(zhì)運轉 協(xié)同制訂年度經(jīng)營目標,并負責分解計劃落實指標 負責對本系統(tǒng)人員進行培訓,考核,管理,每月訓練課時不低于5課時 負責直營中心的各項工作進度計劃落實及經(jīng)營激勵的制訂,每月25日前制訂下月各項工作進度的計劃
