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崗位職責(zé)是什么
店人力資源崗位是企業(yè)運營中不可或缺的角色，主要負(fù)責(zé)店鋪的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系維護(hù)及勞動法規(guī)遵守等工作，旨在確保店鋪人才儲備充足，員工能力提升，從而促進(jìn)整體業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，確保店鋪人力資源管理工作合規(guī)進(jìn)行。
2. 具備良好的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，解決員工問題。
3. 擁有人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，了解招聘流程、培訓(xùn)體系構(gòu)建及績效考核方法。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察員工表現(xiàn)，為決策提供依據(jù)。
5. 注重團隊建設(shè)，懂得激發(fā)員工潛力，提升團隊凝聚力。
崗位職責(zé)描述
店人力資源崗位需密切關(guān)注店鋪運營狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，篩選并引入合適的人才。他們需要設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)項目，以提升員工技能和服務(wù)水平。此外，他們還需定期進(jìn)行績效評估，確保公正公平，激勵員工進(jìn)步。在員工關(guān)系處理上，他們需妥善調(diào)解糾紛，營造和諧的工作環(huán)境。在法規(guī)遵從方面，店人力資源崗位需確保店鋪遵守各項勞動法規(guī)，保障員工權(quán)益。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，確保招聘流程高效透明。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施新員工入職培訓(xùn)，定期舉辦技能培訓(xùn)，推動員工個人成長。
3. 績效管理：制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行周期性的績效考核，提供反饋和改進(jìn)建議。
4. 員工關(guān)系：處理員工投訴，調(diào)解內(nèi)部矛盾，維護(hù)良好的工作氛圍。
5. 勞動法規(guī)咨詢與執(zhí)行：解答員工關(guān)于勞動權(quán)益的問題，確保店鋪遵守勞動法規(guī)。
6. 薪酬福利管理：參與制定薪酬政策，確保福利制度的公平合理。
7. 人力資源政策更新：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整和完善店鋪的人力資源政策。
店人力資源崗位是連接店鋪管理層與員工的重要橋梁，他們通過專業(yè)的人力資源管理，確保店鋪擁有一支高效、和諧的團隊，推動業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
店人力資源崗位職責(zé)范文
第1篇 酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人力資源經(jīng)理 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核;
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;
8、制定公司培訓(xùn)計劃,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;
9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。
第2篇 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
五星級酒店人力資源總監(jiān) 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 崗位職責(zé)
(1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作,并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達(dá)到國際品牌酒店的運營需求;
(2)負(fù)責(zé)酒店人力招聘、培訓(xùn)和薪酬管理;
(3)負(fù)責(zé)本部門的運營人員的團隊搭建;
(4)確保人力資源保障達(dá)到預(yù)期的要求;
(5)指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作;
(6)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
(1)擔(dān)任過三年以上國際品牌酒店(集團)人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù),且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗;
(2)具有熟練的英語水平,能用的英語進(jìn)行運營和管理的交流。
第3篇 酒店人力資源崗位職責(zé)
酒店人力資源經(jīng)理 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核;
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;
8、制定公司培訓(xùn)計劃,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;
9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。
第4篇 門店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
盒馬-人力資源經(jīng)理(喜盈門店) 上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,盒馬鮮生,盒馬 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)門店層面的招聘計劃設(shè)計與實施,合理配置人員;
3、負(fù)責(zé)推行門店層面的員工培訓(xùn),組織文化的建設(shè)與推廣落地;
4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊建設(shè),員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
5、門店綜合費用管控及分析,協(xié)助營運提高人效;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有一定英文基礎(chǔ);
2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中至少3年以上管理經(jīng)驗;
3、有處理過勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗;
4、具備與基層員工溝通的技巧;
5、有新開店經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
