崗位職責(zé)是什么
管人崗位，即人力資源管理崗位，主要負(fù)責(zé)組織內(nèi)部的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等方面的工作。這一角色的核心任務(wù)是確保人力資源的有效配置，以支撐組織的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
2. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。
3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突。
4. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源工作與公司戰(zhàn)略相結(jié)合。
5. 能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為決策提供支持。
6. 注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能夠激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
崗位職責(zé)描述
管人崗位的工作涉及到日常的人力資源管理工作，如制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選合適的人才，確保組織得到所需的能力和技能。此外，還需負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，通過制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工提升能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同成長(zhǎng)。在績(jī)效管理方面，需要設(shè)定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，公正公平地評(píng)估員工表現(xiàn)，以此作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和改進(jìn)的依據(jù)。管人崗位還需關(guān)注薪酬福利體系的公平性和吸引力，以保持員工滿意度和忠誠(chéng)度。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展策略，預(yù)測(cè)人才需求，制定合理的人力資源規(guī)劃。
2. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保找到最適合的人選。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。
4. 績(jī)效管理：建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行員工績(jī)效考核，提供反饋并指導(dǎo)改進(jìn)。
5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，管理員工福利，確保其競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)性。
6. 員工關(guān)系：處理員工的投訴和問題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)員工的滿意度和敬業(yè)度。
7. 法規(guī)遵從：確保人力資源政策和實(shí)踐符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
8. 內(nèi)部溝通：搭建有效的溝通渠道，促進(jìn)信息的透明化，提高員工參與度和歸屬感。
管人崗位是連接組織與員工的橋梁，通過高效的人力資源管理，推動(dòng)組織的健康發(fā)展，激發(fā)員工潛力，實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
管人崗位職責(zé)范文
第1篇 人事主管人事專員崗位職責(zé)
人事專員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責(zé)描述:
人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。
做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。
辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽。
職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及各類卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。
統(tǒng)籌配合公司各部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。
專項(xiàng)工作的執(zhí)行。
任職要求:
人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
1年以上人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);上進(jìn)心強(qiáng),聰明,善于理解,服務(wù)意識(shí)好。
第2篇 網(wǎng)管人員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 從事專業(yè)網(wǎng)管系統(tǒng)前端、后端開發(fā);設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)性能管理、配置管理、告警管理等功能模塊開發(fā);
2. 根據(jù)項(xiàng)目工作安排完成相關(guān)的工作任務(wù)。
任職資格 :
1. 計(jì)算機(jī)軟件、通信、電子相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 本科畢業(yè)二年以上工作經(jīng)驗(yàn),或者有同行工作經(jīng)驗(yàn);
3. 精通javascript/css,熟悉頁面架構(gòu)和布局,熟練設(shè)計(jì)和開發(fā)交互式web應(yīng)用;
4. 熟悉c/c++,有l(wèi)inu_開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
5. 熟悉html、html5.css、_ml、json等頁面相關(guān)技術(shù);
6. 熟悉http協(xié)議,熟練掌握前端與服務(wù)器后端數(shù)據(jù)交互技術(shù)原理;
7. 有snmp開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
8. 敬業(yè)度高,有相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
此崗位為我司兄弟公司--中興思秸招聘崗位
中興思秸公司簡(jiǎn)介
中興思秸通訊有限公司(簡(jiǎn)稱:中興思秸),由中興通訊股份有限公司與上海德稻通訊發(fā)展有限公司共同投資,于____年7月正式注冊(cè)成立,是中興通訊旗下子公司。公司總部位于上海張江高科中興研發(fā)中心,分別設(shè)有上海經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),武漢研發(fā)中心,深圳物流中心,當(dāng)前的產(chǎn)品領(lǐng)域包括經(jīng)營(yíng)通訊類產(chǎn)品和行業(yè)系統(tǒng)集成解決方案。
第3篇 主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理 招聘主管 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤軟件,朗坤 (本崗位為代招崗位:青島高新智慧云小鎮(zhèn)有限責(zé)任公司是華為智慧城市聯(lián)盟七家成員在青島市高新區(qū)成立的高科技企業(yè),為打造華為全球首個(gè)智慧云小鎮(zhèn),在青島市高新區(qū)政府的支持下組建的團(tuán)隊(duì)。目前公司處于高速發(fā)展階段,需要招聘此崗位,朗坤作為智慧云小鎮(zhèn)公司大股東代為招聘,此崗位相關(guān)要求如下:)
崗位職責(zé):
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨(dú)立解決事情的能力;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
第4篇 衛(wèi)生所藥庫主管人員職責(zé)
1、由主管藥師以上的專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)本崗位工作，遵守《藥品管理法》等藥事法律、法規(guī)，執(zhí)行《處方管理辦法》，負(fù)責(zé)組織中、西藥調(diào)劑工作的實(shí)施，提供藥學(xué)服務(wù)，藥品咨詢和本科室的行政管理。
2、規(guī)劃藥房的設(shè)施、設(shè)備；負(fù)責(zé)本藥房藥學(xué)技術(shù)人員的調(diào)配。
3、制定本部門確保藥品質(zhì)量的措施和指標(biāo)，杜絕假藥、劣藥進(jìn)入臨床；避免差錯(cuò)、事故，確保調(diào)劑工作質(zhì)量。
4、定期進(jìn)行處方用藥分析，根據(jù)評(píng)估、調(diào)查分析的結(jié)果，就藥品使用的科學(xué)性、合理性寫出調(diào)查分析報(bào)告，及時(shí)向臨床進(jìn)行通報(bào)和反饋，提高用藥水平。
5、監(jiān)督和指導(dǎo)醫(yī)生對(duì)病人安全、有效、合理、經(jīng)濟(jì)地使用藥品。
6、熟悉新藥、新知識(shí)在藥學(xué)工作中的應(yīng)用，提高本部門工作人員的專業(yè)技術(shù)水平。
7、保證常規(guī)藥品的供應(yīng)，積極籌劃搶救危重病人的用藥，嚴(yán)格特殊藥品的使用和管理、近效期藥品管理、生物制品的使用和管理，推動(dòng)藥物治療效果及醫(yī)療水平的提高。
8、經(jīng)常聽取臨床科室對(duì)藥品供應(yīng)的意見，密切醫(yī)、藥、護(hù)之間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。
9、安排好值班工作，檢查值班人員履行職責(zé)情況。
第5篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理/主管 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
5.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
7.制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程; 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
5.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
7.制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
第6篇 企管人事主管崗位職責(zé)
總部企管人事主管 新城發(fā)展 新城發(fā)展投資有限公司上海分公司,新城發(fā)展,新城 職責(zé)描述:
人事工作:
1、負(fù)責(zé)管理員工檔案,辦理人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽;
2、負(fù)責(zé)編制月度人事報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)辦理招退工、社保、公積金繳納相關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)、福利核發(fā);
5、負(fù)責(zé)e-hr系統(tǒng)人員信息維護(hù)。
企管工作:
1、協(xié)助經(jīng)理編制公司經(jīng)營(yíng)月報(bào)、組織績(jī)效報(bào)表;
2、協(xié)助管理公司項(xiàng)目籌建計(jì)劃相關(guān)工作;
3、協(xié)助維護(hù)及優(yōu)化公司辦公平臺(tái)信息系統(tǒng);
4、參與公司制度流程建設(shè)及審批發(fā)文。
任職要求:
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年左右企管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件;
3、有較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和執(zhí)行力
第7篇 人事主管人力資源主管崗位職責(zé)
日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹 崗位職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對(duì)接用人部門,制定招聘計(jì)劃、對(duì)接各招聘渠道資源
3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)及訓(xùn)后評(píng)估
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度
6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉全模塊,其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力
4.日語2級(jí)以上,可對(duì)應(yīng)社內(nèi)溝通
第8篇 hr主管人事主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第9篇 銷售主管人員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
