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崗位職責(zé)是什么
人事行政副總是企業(yè)核心管理層的一員，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督公司的人力資源政策和行政管理事務(wù)，以確保組織的高效運(yùn)作和員工的滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源最佳實(shí)踐。
2. 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)員工潛能，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
3. 精通行政管理流程，能有效協(xié)調(diào)各部門間的溝通與合作。
4. 具備優(yōu)秀的決策制定能力和問(wèn)題解決技巧，能夠在復(fù)雜環(huán)境中迅速作出明智判斷。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，尊重并維護(hù)公司的價(jià)值觀和文化。
崗位職責(zé)描述
作為人事行政副總，此角色需要全面負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面，以吸引、留住和發(fā)展優(yōu)秀人才。他們需確保行政管理流程的順暢，如辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、行政規(guī)章制度的建立與執(zhí)行，以提升工作效率和員工滿意度。
此外，人事行政副總還需要與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，為公司發(fā)展提供人力資源和行政支持。他們需要定期分析人力資源數(shù)據(jù)，評(píng)估政策效果，并據(jù)此調(diào)整策略，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司目標(biāo)。
在面對(duì)員工關(guān)系問(wèn)題時(shí)，他們應(yīng)公正公平地處理糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。他們還需參與公司的重大決策，從人力資源和行政角度提出專業(yè)建議，確保決策的可行性與合規(guī)性。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略制定與執(zhí)行：制定符合公司戰(zhàn)略的人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、晉升、激勵(lì)和員工關(guān)系管理等。
2. 法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)防范：確保公司的人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)，預(yù)防潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 行政管理：優(yōu)化行政流程，提高辦公效率，負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的管理和維護(hù)。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)人力資源及行政團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)效能，促進(jìn)內(nèi)部溝通與合作。
5. 績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行員工評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。
6. 員工福利與關(guān)系：設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工福利計(jì)劃，處理員工關(guān)系問(wèn)題，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
7. 預(yù)算與成本控制：監(jiān)控人力資源和行政預(yù)算，確保開(kāi)支合理，控制成本。
8. 內(nèi)部政策與程序：更新和修訂內(nèi)部政策和程序，確保其有效性和合規(guī)性。
9. 危機(jī)應(yīng)對(duì)與問(wèn)題解決：迅速處理突發(fā)事件，解決復(fù)雜問(wèn)題，保障公司運(yùn)營(yíng)不受影響。
10. 戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系：與外部供應(yīng)商、顧問(wèn)建立良好關(guān)系，獲取優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升公司形象。
人事行政副總的角色涵蓋了人力資源和行政管理的全方位工作，他們既是策略制定者，也是執(zhí)行者，他們的工作直接影響到公司的穩(wěn)定性和員工的幸福感。
人事行政副總崗位職責(zé)范文
第1篇 人事行政副總裁崗位職責(zé)
人事行政副總裁 崗位職能:
1.能夠完成集團(tuán)型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運(yùn)行
2.擅長(zhǎng)公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理
崗位要求:
1.備國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗(yàn)
2.本科學(xué)歷 崗位職能:
1.能夠完成集團(tuán)型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運(yùn)行
2.擅長(zhǎng)公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理
崗位要求:
1.備國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗(yàn)
2.本科學(xué)歷
第2篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動(dòng)人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機(jī)制,確保人才梯隊(duì)的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績(jī)效考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤點(diǎn),合理調(diào)配人力資源,正確評(píng)估人力價(jià)值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項(xiàng)人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 ①業(yè)務(wù)能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力和團(tuán)隊(duì)組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動(dòng)人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機(jī)制,確保人才梯隊(duì)的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績(jī)效考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤點(diǎn),合理調(diào)配人力資源,正確評(píng)估人力價(jià)值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項(xiàng)人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第3篇 人事行政副總崗位職責(zé)
人事行政副總 湖南大康國(guó)際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國(guó)際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃;
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)工作落實(shí)到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì),為各模塊工作提供指導(dǎo),及時(shí)妥善處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題;
6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30——45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3. 熟知國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
4. 較強(qiáng)強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
