公司勞動保護(hù)管理制度是確保員工在工作環(huán)境中安全、健康地執(zhí)行職責(zé)的重要機制。它的核心目標(biāo)是預(yù)防工傷事故，減少職業(yè)病的發(fā)生，提高員工的工作滿意度和生產(chǎn)效率，同時也有助于維護(hù)公司的合規(guī)性和聲譽。
包括哪些方面
1. 安全規(guī)程：制定并實施各類工種的安全操作規(guī)程，確保員工了解并遵守。
2. 工作環(huán)境：保持工作場所清潔、整潔，消除潛在的危險因素。
3. 個人防護(hù)設(shè)備：為員工提供必要的個人防護(hù)裝備，并定期檢查其有效性。
4. 健康檢查：定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)健康問題。
5. 應(yīng)急處理：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，對突發(fā)事故進(jìn)行快速、有效的應(yīng)對。
6. 培訓(xùn)教育：定期開展勞動保護(hù)知識的培訓(xùn)，提升員工的安全意識和自救能力。
7. 法規(guī)遵從：確保公司遵守所有相關(guān)的勞動保護(hù)法律法規(guī)。
重要性
1. 保障員工權(quán)益：勞動保護(hù)制度是員工基本權(quán)益的保障，能夠保護(hù)他們免受工作傷害。
2. 提升企業(yè)形象：良好的勞動保護(hù)記錄可以提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力。
3. 防止經(jīng)濟(jì)損失：預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，可以減少醫(yī)療費用和生產(chǎn)力損失。
4. 促進(jìn)和諧勞動關(guān)系：通過公平的保護(hù)措施，增強員工對公司的信任和忠誠度。
方案
1. 制定全面的勞動保護(hù)政策：結(jié)合公司實際情況，制定詳盡的勞動保護(hù)政策，明確各方職責(zé)。
2. 實施定期評估：定期評估勞動保護(hù)制度的執(zhí)行情況，查找不足并及時改進(jìn)。
3. 加強溝通：鼓勵員工反饋勞動保護(hù)問題，建立有效的溝通機制。
4. 激勵機制：設(shè)立獎勵機制，表彰遵守規(guī)定、提出改善建議的員工。
5. 合作與培訓(xùn)：與專業(yè)機構(gòu)合作，定期對員工進(jìn)行勞動保護(hù)的培訓(xùn)和演練。
6. 監(jiān)督與審計：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督部門，定期進(jìn)行勞動保護(hù)的審計，確保制度執(zhí)行到位。
勞動保護(hù)管理制度的實施需要全體員工的參與和支持，只有這樣，我們才能共同營造一個安全、健康的工作環(huán)境，實現(xiàn)公司和員工的共贏發(fā)展。
公司勞動保護(hù)管理制度范文
第1篇 建筑二公司勞動保護(hù)用品管理制度
建筑分公司勞動保護(hù)用品管理制度
1、勞動保護(hù)用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的管理原則,即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購,體現(xiàn)公司的精神面貌。
2、勞動保護(hù)用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。
3、按照國家有關(guān)勞動保護(hù)用品的規(guī)定,勞動保護(hù)用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監(jiān)督部門檢驗報告、使用說明書,以保護(hù)職工身體健康與安全。嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放,如遇特殊工程應(yīng)及時上報并采購和發(fā)放。
4、施工前,施工負(fù)責(zé)人對職工的勞動防護(hù)用品穿戴情況進(jìn)行檢查,出現(xiàn)問題及時糾正,確保達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)。
5、職工不得對個人保護(hù)用品進(jìn)行更換或添加裝飾物,不使用時應(yīng)妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng),確保其完好性。
6、進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,應(yīng)按勞保防護(hù)規(guī)定和現(xiàn)場安全要求穿戴勞保防護(hù)用品,未按規(guī)定穿戴者,不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè),糾正后方可上崗。
第2篇 紡織公司勞動保護(hù)監(jiān)督管理制度
1目的與范圍
1.1為加強勞動保護(hù)監(jiān)督管理, 履行公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的職責(zé)，維護(hù)職工在勞動過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國國集團(tuán)工會法》、《中華人民共和國國勞動法》和國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會人員要求、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)及檢查制度。
1.3本制度適用于本單位。
2 責(zé)任
2.1公司工會組織依法履行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，對安全生產(chǎn)工作實行群眾監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2.2公司工會設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（或工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組）對生產(chǎn)車間進(jìn)行監(jiān)督。
3 勞動保護(hù)檢查委員會人員要求
3.1公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員由同級公司工會提名，報上級領(lǐng)導(dǎo)備案。
3.2公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，并從事公司工會勞動保護(hù)工作一年以上，應(yīng)有較高的政治、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和勞動保護(hù)業(yè)務(wù)；科級以上、從事五年以上勞動保護(hù)工作的工會干部也可以擔(dān)任公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員任命前必須經(jīng)過勞動保護(hù)崗位培訓(xùn)，考核合格。
3.3工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會設(shè)主任委員１人，副主任委員１～２人，委員若干人，女職工相對集中的部門，應(yīng)設(shè)女職工委員。主任委員應(yīng)由公司工會委員會主席或副主席擔(dān)任。
3.4工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動保護(hù)工作的工會干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔(dān)任，但不得超過委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。
3.5根據(jù)需要，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會的工作可與職工（代表）大會的專門委員會的工作相結(jié)合。
4 勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)及檢查制度
4.1監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的措施提出意見和建議。
4.2定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向單位反映職工對勞動安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求。督促和協(xié)助單位解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
4.3參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.4制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促單位防范事故和職業(yè)危害。
4.5對違反國家法律法規(guī)、不符和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企單位行政提出書面整改意見，對決不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。
4.6監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。
4.7參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助單位采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。
4.8在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
4.9宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。
4.10督促各部門按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企事業(yè)單位定期對職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督各部門履行對職業(yè)病人的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助單位落實女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。
4.11各部門對工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會的工作應(yīng)給予支持，并提供相應(yīng)的工作條件。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。
5 考核
5.1工會和單位行政領(lǐng)導(dǎo)組織對工會檢查委員會的全面審查和考核。
5.2在對監(jiān)督檢查工作中表現(xiàn)突出的檢查委員由單位給予獎勵。
第3篇 工程公司勞動保護(hù)用品管理制度
建筑工程公司勞動保護(hù)用品管理制度
1 .職工勞保用品發(fā)放管理辦法
( l )發(fā)放原則
l )凡屬在施工生產(chǎn)過程中,起保護(hù)職工生命安全和身體健康者應(yīng)予配發(fā);否則,不發(fā);
2 )根據(jù)勞動條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對于不同的工種、不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品;
3 )凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;
4 )標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。
( 2 )發(fā)放和管理
l )勞保用品的采購可由各公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購供應(yīng);
2 )各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真貫徹國家勞保政策、法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并定期檢查執(zhí)行情況;
3 )安全保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)做勞保用品計劃,制訂修改本單位勞保實施細(xì)則,并會同勞資、工會、財務(wù)等部門檢查勞動保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護(hù)能力的,物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品;
4 )勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實后方可換發(fā)。個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補;
5 )支援外地的施工人員可按當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)供給或借給(有押金),用后收回;
6 )職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個人用品應(yīng)根據(jù)實際有的停發(fā),有的則相應(yīng)延長使用期,調(diào)出管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;
7 )參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法;
8 )參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動的干部,應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;
9 )代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品,由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放或借給,用后收回;
10 )職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動,個人使用的物品可帶到新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
11 )勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),任何單位和個人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍,提高標(biāo)準(zhǔn),違者要追究責(zé)任。同時教育職工自覺愛護(hù)、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或挪作他用;
12 )對防護(hù)物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴(yán)格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應(yīng)及時修理或停止使用。
2 .關(guān)于發(fā)放勞保用品的幾點說明
( l )施工現(xiàn)場露天作業(yè)的職工,每人可發(fā)給夏季安全帽一頂,使用年限二年;冬季棉安全帽一頂,使用年限三年;
( 2 )雨季施工現(xiàn)場露天作業(yè)的職工,可發(fā)給雨衣和雨鞋,使用期限分別為五年和三年。冬季施工現(xiàn)場露天作業(yè)按規(guī)定分別發(fā)給棉大衣、棉上衣,使用年限為四年。野外勘探測試人員可發(fā)給皮大衣,使用八年,棉膠鞋使用二年;
( 3 )所用勞保用品一律發(fā)實物,不發(fā)現(xiàn)金;
( 4 )合同工、臨時工、代培工的勞保用品發(fā)放使用待遇同本單位職工;
( 5 )防護(hù)眼鏡只發(fā)給對眼部有傷害危險的人員使用,其使用期限為三年。需驗?zāi)颗渲梅雷o(hù)鏡的工種人員,其報銷標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過200 元;
( 6 )勞保用品的發(fā)放原則要本著實事求是的精神,雖有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,但不需要者不再發(fā)給。在特殊情況下,確實不適用的,可根據(jù)情況和實際需要補供。
