兼職管理制度(15篇)

兼職管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范兼職員工的行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)營，同時(shí)也保護(hù)兼職員工的權(quán)益。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 兼職員工的招聘與選拔

2. 工作職責(zé)與任務(wù)分配

3. 工作時(shí)間與休息規(guī)定

4. 薪酬待遇與福利政策

5. 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會

6. 行為準(zhǔn)則與紀(jì)律處分

7. 解除與終止合同

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：明確兼職員工的招聘渠道、資格要求、面試流程，確保公平公正。

2. 工作職責(zé)：詳細(xì)列出兼職員工的工作內(nèi)容，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的問題。

3. 工作時(shí)間：設(shè)定合理的工作時(shí)間，遵守國家勞動法規(guī)，防止超時(shí)工作。

4. 薪酬待遇：規(guī)定薪酬計(jì)算方式、支付周期，以及如何處理加班費(fèi)等特殊情況。

5. 培訓(xùn)：提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助兼職員工快速適應(yīng)工作。

6. 行為準(zhǔn)則：制定職業(yè)道德規(guī)范，指導(dǎo)兼職員工的行為。

7. 合同管理：規(guī)定合同的簽訂、變更、解除和終止流程，確保雙方權(quán)益。

重要性

兼職管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

- 提升工作效率：明確的工作職責(zé)和流程能提高兼職員工的工作效率。 - 維護(hù)企業(yè)形象：良好的管理制度能提升企業(yè)對外形象，吸引優(yōu)秀兼職人才。 - 保障員工權(quán)益：規(guī)范的薪酬和福利政策，保護(hù)員工的合法權(quán)益。 - 避免法律風(fēng)險(xiǎn)：遵守勞動法規(guī)，減少因管理不當(dāng)引發(fā)的法律糾紛。

方案

1. 制定詳細(xì)且全面的兼職員工手冊，涵蓋上述所有方面，確保每個(gè)兼職員工都能清楚了解自己的權(quán)利和義務(wù)。

2. 設(shè)立兼職員工管理部門，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核等工作，確保管理制度的有效執(zhí)行。

3. 定期評估制度的實(shí)施效果，根據(jù)反饋調(diào)整和完善，保持制度的時(shí)效性。

4. 加強(qiáng)與兼職員工的溝通，了解他們的需求和困難，及時(shí)解決問題，增強(qiáng)員工滿意度。

5. 對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)制度的權(quán)威性，同時(shí)也要注重人性化管理，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。

通過以上方案，企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)高效、公正、和諧的兼職工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

兼職管理制度范文

第1篇 地產(chǎn)置業(yè)兼職培訓(xùn)師管理制度

地產(chǎn)置業(yè)公司兼職培訓(xùn)師管理制度

兼職培訓(xùn)師管理制度分十三章,重點(diǎn)章節(jié)就是兼職培訓(xùn)師的管理職責(zé)、工作職責(zé)、選拔、培養(yǎng)、晉升、日常管理及定期考核。

1、目的:通過培訓(xùn)師隊(duì)伍的發(fā)展,企業(yè)可以節(jié)約部分培訓(xùn)成本。

2、名詞解釋:__地產(chǎn)管理學(xué)院現(xiàn)在采用的是一種虛擬形式,只有制度、流程和人員先運(yùn)作,暫無實(shí)體,目前所屬管理機(jī)構(gòu)仍然是集團(tuán)的行政中心。

專業(yè)培訓(xùn)師和兼職培訓(xùn)師都是要經(jīng)過集團(tuán)認(rèn)證再擔(dān)任部分課程的講師,不同的是,專業(yè)培訓(xùn)師是專職培訓(xùn)崗位,而兼職是非培訓(xùn)口同事。

講師認(rèn)證委是一個(gè)非常設(shè)性的組織機(jī)構(gòu),當(dāng)需要對某一個(gè)講師進(jìn)行認(rèn)證考評、對某一門課程進(jìn)行認(rèn)證時(shí),就按人員構(gòu)成辦法臨時(shí)組成一支考評隊(duì)伍,實(shí)施認(rèn)證考評。

3、兼職培訓(xùn)師的管理機(jī)構(gòu):

一級管理機(jī)構(gòu)是集團(tuán)管理學(xué)院,二級是區(qū)域和外省行政人事部。兼職培訓(xùn)師有本職工作,當(dāng)兼職培訓(xùn)師在授課與本職工作出現(xiàn)矛盾的時(shí)候,需要各級管理機(jī)構(gòu)對他崗位上的工作與授課問題進(jìn)行協(xié)調(diào)。

4、兼職培訓(xùn)師的培養(yǎng)

集團(tuán)會幫助講師提高技能,讓所有講師都接受ttt課程訓(xùn)練;講師流動授課時(shí),差旅按規(guī)定報(bào)銷;培訓(xùn)師開發(fā)課程通過公司認(rèn)證,則購書費(fèi)可報(bào)銷;管理學(xué)院的km知識平臺,會把ppt、故事、案例庫等資源放在共享上,讓所有培訓(xùn)師都可以在上面共同學(xué)習(xí),共同提高。

5、兼職培訓(xùn)師的晉升

公司總監(jiān)級管理人員可直接獲得中級培訓(xùn)師資格,行政六七級管理人員、國家認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師可直接獲得初級培訓(xùn)師資格,但所授課程仍需要授權(quán)認(rèn)證。只有以上兩條屬于特別通道,其他兼職培訓(xùn)師均需從實(shí)習(xí)級逐步升級。從實(shí)習(xí)級到中級,只要條件滿足都可通過培訓(xùn)師本人申請自動晉升。當(dāng)升到中級以上要經(jīng)過講師認(rèn)證委的集體認(rèn)證考評,難度逐步升高。除了課程質(zhì)量的要求提高,講師不光要講課,而且要研發(fā)課程,這是后兩個(gè)晉升條件的難度所在。

6、兼職培訓(xùn)師的課酬激勵(lì)

_ 獲得課酬的三個(gè)條件

取得培訓(xùn)師資格、所授課程要經(jīng)過公司認(rèn)證授權(quán);課程講授要達(dá)到一定質(zhì)量,三條件缺一不可。這樣規(guī)定的目的,一是要保證培訓(xùn)質(zhì)量,二是要在內(nèi)部形成良好的規(guī)范,使整個(gè)培訓(xùn)體系良性發(fā)展。

_ 課酬的計(jì)算公式

培訓(xùn)師級別

獲得津貼條件

授課津貼

(工作時(shí)間)

授課津貼

(非工作時(shí)間)

實(shí)習(xí)培訓(xùn)師

實(shí)習(xí)培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;

20元/小時(shí)

30元/小時(shí)

初級培訓(xùn)師

初級培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;課程評分75分以上

50元/小時(shí)

75元/小時(shí)

中級培訓(xùn)師

中級培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;課程評分80分以上

80元/小時(shí)

120元/小時(shí)

高級培訓(xùn)師

高級培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;課程評分85分以上

120元/小時(shí)

180元/小時(shí)

特級培訓(xùn)師

特級培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;課程評分90分以上

180元/小時(shí)

270元/小時(shí)

(1)高于標(biāo)準(zhǔn)分,全額課酬;

(2)低于標(biāo)準(zhǔn)分十分以內(nèi),少一分扣除一折,少多少分,扣多少折;

(3)低于標(biāo)準(zhǔn)分十分及十分以上,沒有課酬。

7、兼職培訓(xùn)師的考核

培訓(xùn)師的五戒是對培訓(xùn)師最根本、最原則的要求。我們會做到培訓(xùn)師的資格證像駕駛證一樣,每年有年審和考核。

第2篇 南方醫(yī)院兼職檔案管理職責(zé)

大學(xué)附屬醫(yī)院兼職檔案管理職責(zé)

兼職檔案工作負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、組織本部門人員學(xué)習(xí)檔案法規(guī),增強(qiáng)檔案意識;執(zhí)行醫(yī)院檔案工作規(guī)章制度、把檔案工作納入本部門的議事日程。

2、檢查督促本部門的兼職檔案管理人員做好檔案資料的收集、積累、管理、整理工作,按醫(yī)院檔案管理工作規(guī)范要求歸檔。

3、積極支持本部門兼職檔案管理人員的工作,及時(shí)將傳達(dá)后的文件和資料交給兼職檔案管理人員歸檔。

4、加強(qiáng)與院辦檔案文書科聯(lián)系,積極解決工作的實(shí)際問題,共同做好業(yè)務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查工作,共同提高歸檔檔案的質(zhì)量。

兼職檔案管理人員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本部門形成的或醫(yī)院下發(fā)文件資料的收集、分類、整理、裝訂、保管工作,確保檔案材料完整齊全。

2、按照醫(yī)院檔案管理制度要求,做好本部門有關(guān)文件資料的管理工作,將應(yīng)歸檔的材料及時(shí)移交院辦檔案文書科。

3、加強(qiáng)檔案管理工作業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),不斷提高檔案管理業(yè)務(wù)水平、向本部門有關(guān)人員宣傳上級有關(guān)檔案管理工作的指示精神,執(zhí)行醫(yī)院檔案管理相關(guān)的規(guī)定。

4、加強(qiáng)同院辦檔案文書科的聯(lián)系,及時(shí)反映工作中存在的問題。

第3篇 班組兼職安全員（安全管理責(zé)任制）安全職責(zé)

班組兼職安全員安全職責(zé)(安全管理責(zé)任制)

1.班組安全員一般由副班(組)長兼任,協(xié)助班組長做好本班組安全工作,受車間安全員的業(yè)務(wù)指導(dǎo),協(xié)助班組長做好班前安全布置、班中安全檢查、班后安全總結(jié)。

2.組織開展本班組各種安全活動,認(rèn)真做好安全活動日記錄,提出改進(jìn)安全工作的意見和建議。

3.對新工人進(jìn)行崗位安全教育。

4.嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,對違章作業(yè)有權(quán)制止,并及時(shí)報(bào)告。

5.檢查督促班組人員合理使用勞保用品和各種防護(hù)用品、消防器材。

6.發(fā)生事故要及時(shí)了解情況,維護(hù)好現(xiàn)場,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第4篇 專兼職消防安全管理人員職責(zé)

屬于重點(diǎn)單位的公共娛樂場所應(yīng)設(shè)置或者確定消防工作的歸口管理職能部門,并確定專、兼職消防安全管理人員。專、兼職消防安全管理人員應(yīng)履行下列職責(zé):

a)了解消防法律法規(guī),掌握本場所消防安全狀況和消防工作情況,及時(shí)向上級報(bào)告;

b) 提請確定消防安全重點(diǎn)部位,提出落實(shí)消防安全管理措施和建議;

c) 實(shí)施日常防火檢查、巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,落實(shí)火災(zāi)隱患整改措施;

d) 管理、維護(hù)消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志;

e) 組織開展消防宣傳,對員工進(jìn)行教育培訓(xùn);

f) 編制滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,組織演練;

g) 記錄消防工作開展情況,完善消防檔案;

h) 完成其它消防安全管理工作。

第5篇 某物業(yè)公司兼職管理消防領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

物業(yè)公司兼職管理消防領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1.直接向公司防火責(zé)任人負(fù)責(zé),對公司所屬各部、室、管理處進(jìn)行消防安全檢查、監(jiān)督,上傳下達(dá)公司有關(guān)消防安全工作的指令;

2.每月定期檢查一次分級防火落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)隱患按三定(定措施、定負(fù)責(zé)人、定時(shí)限)的要求整改,并進(jìn)行驗(yàn)證;

3.制定《防火安全評比制度》,增強(qiáng)各部、室、管理處消防意識;

4.制定培訓(xùn)計(jì)劃,定期對公司員工進(jìn)行集中培訓(xùn)及相關(guān)的演練;

5.檢查各部、室、管理處消防設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)和定期保養(yǎng)工作,對需整改、完善的場所和設(shè)備設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督,檢查驗(yàn)證;

6.在發(fā)生火災(zāi)時(shí)即刻前往火災(zāi)現(xiàn)場,組織、指揮人員進(jìn)行滅火;

7.調(diào)查火災(zāi)事故原因,對因防火工作失職的人員予以通報(bào),提出相關(guān)處理意見,報(bào)請公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組處理;

8.定期向公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)有關(guān)消防工作情況,以及有關(guān)公司《防火管理制度》的實(shí)施狀況,使公司防火工作在生產(chǎn)、管理中得以保證。

第6篇 消防專兼職管理人員職責(zé)

1、在保衛(wèi)科的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,負(fù)責(zé)督促各項(xiàng)消防安全措施的落實(shí),進(jìn)行防火巡查、消防控制值班,并做好記錄。

2、按照規(guī)定每日進(jìn)行定時(shí)、定點(diǎn),防火巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,能立即整改的,督促立即整改;不能當(dāng)場整改的,及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)部經(jīng)理協(xié)調(diào)解決。緊急情況下可以責(zé)令有關(guān)部位停止?fàn)I業(yè)以防止發(fā)生危險(xiǎn),直到消除火災(zāi)隱患。

3、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)立即向消防控制中心報(bào)警,并組織引導(dǎo)有關(guān)人員疏散、利用滅火器材撲救初起火災(zāi),并做好火災(zāi)現(xiàn)場的保護(hù)工作。

4、消防控制室人員要嚴(yán)格落實(shí)消防控制室值班制度,及時(shí)處理各類報(bào)警信號,定期對自動消防設(shè)施進(jìn)行測試,保證自動消防設(shè)施隨時(shí)處于完好狀態(tài)。

5、參與擬定消防工作計(jì)劃、消防安全措施,為本單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助于,及時(shí)提出合理化建議。

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)消防安全管理知識、消防業(yè)務(wù)技能,做到四會即:會宣傳消防知識和報(bào)火警;會使用滅火器材;會發(fā)現(xiàn)、消除火災(zāi)隱患;會撲救初起火災(zāi)。

第7篇 專兼職消防管理人員職責(zé)

專兼職消防管理人員在消防安全責(zé)任人和消防安全管理人的領(lǐng)導(dǎo)下開展消防安全管理工作,應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全責(zé)任:

(一)根據(jù)年度消防工作計(jì)劃,實(shí)施日常消防安全管理工作;

(二)制訂消防安全制度和消防安全操作規(guī)程,并督促落實(shí);

(三)實(shí)施防火檢查,督促火災(zāi)隱患整改;

(四)督促對消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志定期的完好有效情況進(jìn)行檢查和維修保養(yǎng);

(五)管理專職、志愿消防隊(duì);

(六)開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn),制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并組織消防演練;

(七)及時(shí)向消防安全管理人報(bào)告消防安全情況;

(八)單位消防安全責(zé)任人和消防安全管理人安排的其他消防安全管理工作。

第8篇 兼職安全員管理制度

1范圍

為完善公司安全管理體系,全面發(fā)揮各級安全管理人員作用,調(diào)動兼職安全員以及義務(wù)消防隊(duì)員的工作積極性,落實(shí)安全職責(zé),提升管理能力,特制定本辦法。

本辦法適用于微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司范圍內(nèi)全部兼職安全員和義務(wù)消防隊(duì)員

2安全員設(shè)定原則

2.1 兼職二級安全員設(shè)定以及崗位要求

2.1.1 各二級部門,每個(gè)部門設(shè)備一名兼職二級安全員。

2.1.2 在本公司一年以上工作經(jīng)驗(yàn),高中以上學(xué)歷。

2.1.3 熱愛安全管理工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

2.1.4 熟悉本部門生產(chǎn)流程和本部門生產(chǎn)工藝和要求。

2.1.5 具備一定的管理能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),處理問題清楚、果斷。及時(shí),原則性強(qiáng)。

2.2 兼職三級安全員設(shè)定以及崗位要求

2.2.1 每個(gè)班組設(shè)1名三級安全員,如二級部門下無班組則由二級安全員兼三級安全員,不再單獨(dú)設(shè)立。

2.2.2 在本公司一年以上工作經(jīng)驗(yàn),高中以上學(xué)歷。

2.2.3 安全管理培訓(xùn)合格。

2.2.4 熱愛安全管理本職工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

2.2.5 熟悉本工序崗位特點(diǎn),了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定,具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

3安全員聘任程序

3.1 兼職二級安全員的聘任由所在部門總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)兼職二級安全員任職資格進(jìn)行提名,由本部門的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,報(bào)ehs部與人力資源部審核。

3.2 兼職三級安全員的聘任由所在部門經(jīng)理根據(jù)兼職三級安全員任職資格進(jìn)行提名,由本部門的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,報(bào)ehs部和人力資源部審核。

3.3 ehs部、人力資源部對各單位申報(bào)的兼職安全員進(jìn)行資格審查,在溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,對安全員的聘任進(jìn)行審核,并報(bào)總經(jīng)理審核。

3.4 公司總經(jīng)理對安全員的聘任進(jìn)行最終審批。

4各級兼職安全員的職責(zé)

4.1兼職二級安全員職責(zé)

4.1.1 在部門總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)部門的安全生產(chǎn)工作,協(xié)助部門總監(jiān)/經(jīng)理貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。

4.1.2 負(fù)責(zé)或參與生產(chǎn)有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案和安全技術(shù)操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。

4.1.3 負(fù)責(zé)編制部門安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改方案,并負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)和檢查落實(shí)。

4.1.4 做好職工的安全思想,安全技術(shù)教育與考核工作,負(fù)責(zé)新工人的二級安全教育,督促檢查班組的崗位安全教育;

4.1.5 負(fù)責(zé)車間安全設(shè)備、防護(hù)器材管理,掌握有毒有害因素情況,提出改進(jìn)意見。

4.1.6 定期向ehs部匯報(bào)工作,按時(shí)參加ehs部組織的各項(xiàng)安全活動。

4.1.7 參加本部門各類事故的調(diào)查處理,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)協(xié)助車間主任落實(shí)各項(xiàng)安全措施。

4.1.8 每天要深入班組安全檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,制止違章作業(yè)。

4.1.9 定期組織開展本部門應(yīng)急救援演練,并做好演練記錄。

4.1.10負(fù)責(zé)建立部門級安全管理臺帳。

4.2兼職三級安全員職責(zé)

4.2.1 在車間主任/班組長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)班組的安全生產(chǎn)工作,協(xié)助車間主任/組長貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。

4.2.2 貫徹執(zhí)行公司、部門對安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求,全面負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)。

4.2.3 組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行企業(yè)、部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,教育職工遵紀(jì)守法,制止違章行為。

4.2.4 組織并參加安全活動,堅(jiān)持班前講安全,班中檢查安全,班后總結(jié)安全。

4.2.5 負(fù)責(zé)對新員工(包括實(shí)習(xí)、臨時(shí)用工)進(jìn)行崗位(三級)安全教育。

4.2.6 負(fù)責(zé)班組安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)組織力量消防,并報(bào)告上報(bào),發(fā)生事故立即報(bào)告,并協(xié)助班組長組織搶救,保護(hù)現(xiàn)場,做好詳細(xì)記錄。

4.2.7 負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備,安全裝備、消防設(shè)施和化學(xué)品等檢查維護(hù)工作,使其保持完好和正常運(yùn)行。

4.2.8 及時(shí)發(fā)放勞動防護(hù)用品,并教育職工正確使用勞動保護(hù)用品。

4.2.9 負(fù)責(zé)做好班組安全臺帳。

5考核

5.1各部門各級兼職安全員的考評,由所在部門和ehs部分別考核,各占考評權(quán)限的30%和70%。

5.2考評工作依據(jù)專兼職安全員的崗位職責(zé)及相應(yīng)的考核細(xì)則進(jìn)行。

5.3考評結(jié)果只與安全員的崗位津貼掛鉤。

5.4考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼,考核為良的發(fā)放津貼的70%,考核為合格的發(fā)放津貼的40%,考核不合格的取消當(dāng)月津貼。

5.5安全員若連續(xù)兩月考核結(jié)果為不合格,則取消兼職安全員資格。

6校定程序及時(shí)間

6.1各部門在每月30日(遇休順延)將部門兼職安全員考核情況報(bào)ehs部

6.2每年年底由ehs部負(fù)責(zé)對各級兼職安全員的考評進(jìn)行匯總,報(bào)總經(jīng)理審批后,由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。

6.3每年1月份發(fā)放上一年度的安全員津貼,若中途離職或因不合格而被取消安全員資格的取消上一年度的安全員津貼。

7津貼標(biāo)準(zhǔn)

7.1兼職二級安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)200元/人、月

7.2兼職三級安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 150元/人、月

8罰則

8.1不履行專兼職安全員職責(zé),責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時(shí)上報(bào)和制止者,扣發(fā)當(dāng)月津貼

8.2連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的,當(dāng)年不再享受津貼待遇,并取消兼職安全員資格

8.3本責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事故的,兼職安全員個(gè)人的崗位津貼實(shí)行一票否決,取消防當(dāng)月的安全津貼,并按“四不放過”原則進(jìn)行處理。

9本辦法由公司ehs部釋、修訂

10 附件

10.1 附件1:兼職二級安全員考核細(xì)則

10.2 附件2:兼職三級安全員考核細(xì)則

附件1兼職二級安全員考核細(xì)則

兼職二級安全員考核細(xì)則

部門:姓名:考核月份:

序號

考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分值

部門考核

ehs部考核

1

安全檢查

每周進(jìn)行一次本部門全面安全檢查并做好記錄,每少1次扣2分,少1次無記錄的扣1分

10

2

隱患管理

每周發(fā)現(xiàn)的大小隱患不得少于1條,并記錄于車間安全檢查表內(nèi)。

10

3

安全培訓(xùn)

1、及時(shí)對新員工進(jìn)行入職二級安全培訓(xùn),并保存記錄。未及時(shí)進(jìn)行教育,每人次扣2分。

2、發(fā)生事故,對相關(guān)人員進(jìn)行事故安全教育,并保存記錄。未及時(shí)進(jìn)行教育,每人次扣2分。

3、“四新”教育按要求開展,并保存記錄。未及時(shí)進(jìn)行教育,每人次扣2分。

10

4

隱患整改

實(shí)行“三定”原則,部門事故隱患整改率100%

每條未整改隱患扣2分。

5

5

會議管理

1.每月本部門召開一次安全例會,未開扣3分

2.按時(shí)參加公司月度安全例會,無故缺席,每次扣2分。

5

6

臺帳管理

建立安全會議、安全檢查、安全隱患整改、安全培訓(xùn)、安全事故等臺帳,缺一項(xiàng)扣2分,記錄不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分

10

7

消防安全

遵守用電、用火、車間化學(xué)品等安全管理制度;負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的消防器材的監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)后缺失、損壞等問應(yīng)及時(shí)上報(bào)。缺失、損壞未及時(shí)上報(bào),每次扣1分。

5

8

班組活動

每月每個(gè)班組安全活動不少于1次,少組織一次扣5分,無記錄(或不到位)扣2分

5

9

檔案管理

對安全檔案進(jìn)行管理,保證完整有效,無資料遺失,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,記錄不完全扣1分

5

10

作業(yè)監(jiān)督

1.按作業(yè)指導(dǎo)書對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)安全措施,現(xiàn)場糾正偏差不到位扣3分,未及時(shí)糾正偏差的扣5分

2.本部門內(nèi)員工,由于“三違”被專職安全員以及管理人員開出違章確認(rèn)單,每張扣5分。

10

11

特種作業(yè)管理

對本部門內(nèi)需進(jìn)行特殊作業(yè)的,應(yīng)先向ehs申請辦理相應(yīng)的作業(yè)票后再進(jìn)行現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)作業(yè)。在作業(yè)前未辦理特殊作業(yè)證,每次扣10分。

10

12

應(yīng)急演練

每季度開展一次本部門的應(yīng)急疏散演練,并保存記錄。未開展,扣5分。(每年3月、6月、9月、12月進(jìn)行考核)

5

13

事故報(bào)告

發(fā)生事故未及時(shí)報(bào)告以及未及時(shí)填寫事故報(bào)告表,一次扣5分,瞞報(bào)扣10分

10

14

加分項(xiàng)目

取得安全管理專家認(rèn)可,并得到推廣的加10分,合理化安全建議被公司采納的每條加5分,

完成重點(diǎn)安全工作,消除重大安全隱患的加2分

15

安全事故

發(fā)生輕傷事故?？?0分,一般事故扣30分,

較大以上事故直接取消當(dāng)月津貼

部門對兼職二級安全員評價(jià)

得分

ehs部對安全員評價(jià)

得分

合計(jì)

得分

說明:1.考評項(xiàng)1~13項(xiàng),共計(jì)100分,14、15項(xiàng)在單獨(dú)加分或扣分項(xiàng)。

2.考核部門以及ehs部根據(jù)兼職安全員每月的工作情況進(jìn)行考評,分別點(diǎn)30%和70%的比重。

3.考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格,考核為優(yōu)的全額發(fā)放津貼,每降低一個(gè)檔次扣除津貼的30%,考核不合格的取消當(dāng)月津貼,專兼職安全員2個(gè)月連續(xù)考核不合格的取消安全員資格

第9篇 壓力容器專職（兼職）管理人員職責(zé)

1、在管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)企業(yè)壓力容器使用管理工作。

2、工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)部門關(guān)于設(shè)備管理和壓力容器安全的規(guī)定,加強(qiáng)法制觀念,自覺按章辦事。

3、負(fù)責(zé)編制壓力容器選購計(jì)劃,參加驗(yàn)收檢查,安裝質(zhì)量驗(yàn)收及試車等工作。

4、參與編制本企業(yè)壓力容器使用管理規(guī)章制度,協(xié)助工藝生產(chǎn)部門制定生產(chǎn)操作規(guī)程。

5、做好壓力容器使用的注冊登記、建卡、建檔及技術(shù)資料整理、歸檔和有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

6、編制壓力容器的檢驗(yàn)、維修、保養(yǎng)等計(jì)劃,并具體落實(shí)實(shí)施,檢查或參與安全附件的校驗(yàn)工作。

7、及時(shí)做好壓力容器使用登記變更工作。

8、協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人做好壓力容器使用管理定期檢查工作,并認(rèn)真填寫檢查記錄。

9、參加壓力容器事故的調(diào)查、分析并配合安技部門及時(shí)做好設(shè)備事故的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

10、協(xié)助有關(guān)部門編制壓力容器操作人員的培訓(xùn)考核計(jì)劃,并積極參與實(shí)施。

11、完成其他有關(guān)設(shè)備管理工作中本部門負(fù)責(zé)人交辦的任務(wù)。

第10篇 專兼職教師管理制度

為了全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)專、兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制,特制定本辦法。

專、兼職教師條件:

1.二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)。

2.高中以上文化程度,并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。

3.熱愛教育事業(yè),服從組織安排,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4.掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識,熟悉掌握安全技術(shù)操作技能,

5.有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和操作示范能力。

專、兼職教師專業(yè)分類:

1.采掘技術(shù)及安全

2.機(jī)電

3.通風(fēng)

4.運(yùn)輸

5.其他

第11篇 專兼職教師管理職責(zé)辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦職工教育培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量,增強(qiáng)專兼職教師的責(zé)任感和使命感,根據(jù)上級文件要求,結(jié)合本礦實(shí)際,特制定本管理辦法。

一、兼職教師的聘任條件

1.思想覺悟高,熱愛職教工作,身體健康。

2.具備大專以上學(xué)歷,或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱,或有一定理論基礎(chǔ)和操作技能水平的崗位技術(shù)骨干。

3.具備2年以上安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)或現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)。

4.有較高的教學(xué)水平。

二、專兼職教師的職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家對職工教育的方針政策,遵章守紀(jì),愛崗敬業(yè)。

2.按照教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目的以及培訓(xùn)教材,認(rèn)真?zhèn)湔n,并負(fù)責(zé)考核試卷命題。

3. 講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個(gè)別指導(dǎo)。

4. 教學(xué)要理論結(jié)合實(shí)際,以現(xiàn)場培訓(xùn)和模擬實(shí)物教學(xué)為主,推行“案例、實(shí)物教學(xué)法”。

5.按時(shí)參加教學(xué)研究活動,主動聽取學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的合理建議,不斷改進(jìn)。

6.主動學(xué)習(xí),不斷獲取先進(jìn)的技術(shù)知識和生產(chǎn)工藝,并應(yīng)用到教學(xué)過程中。

7. 兼職教師必須按職工學(xué)校的安排上課,需調(diào)整授課時(shí)間時(shí),必須提前兩天向職工學(xué)校說明。

8.專職教師除以上職責(zé)外,還應(yīng)做到:

⑴ 負(fù)責(zé)有關(guān)工種的培訓(xùn)、考核、發(fā)證、建檔工作。

⑵ 督導(dǎo)各區(qū)(科)職工培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)工作與礦安全生產(chǎn)需要緊密結(jié)合。

⑶ 定期檢查教學(xué)設(shè)備的使用情況,并進(jìn)行保養(yǎng)。

三、專、兼職教師的考核

1. 兼職教師任期三年。

2. 每期培訓(xùn)班組織學(xué)員對教師教學(xué)水平進(jìn)行評價(jià),結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)每年進(jìn)行綜合測評,對不能勝任教學(xué)工作的兼職教師,予以解聘。

3. 對表現(xiàn)突出的專兼職教師,按比例評選出先進(jìn)教育工作者,進(jìn)行表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4. 對在集團(tuán)公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽(yù)的教師,進(jìn)行表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、兼職教師的待遇

1. 占用工作時(shí)間上課的每課時(shí)的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。

2. 利用業(yè)余時(shí)間上課每課時(shí)津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。

3. 外聘兼職教師上課的每課時(shí)津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。

4. 外聘專家教授上課的每課時(shí)按國家級500元、省級300元、地市級200元。

5. 教師上課按一小時(shí)為一個(gè)教學(xué)課時(shí)。

第12篇 學(xué)校專兼職消防安全管理人員職責(zé)

學(xué)校專、兼職消防安全管理人員職責(zé)

專、兼職消防安全管理人員在消防安全責(zé)任人或者消防安全管理人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并履行下列職責(zé):

1.掌握消防法律法規(guī),了解本單位消防安全狀況,及時(shí)向上級報(bào)告;

2.提請確定消防安全重點(diǎn)部位,提出落實(shí)消防安全管理措施的建議;

3.實(shí)施日常防火檢查、巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,落實(shí)火災(zāi)隱患整改措施;

4.管理、維護(hù)消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志;

5.組織開展消防宣傳,對員工進(jìn)行教育培訓(xùn);

6.編制滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,組織演練;

7.記錄有關(guān)消防工作開展情況,完善消防檔案;

8.完成其它消防安全管理工作。

第13篇 醫(yī)療廢物管理專兼職人員職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)儲存及機(jī)構(gòu)內(nèi)處置過程中各項(xiàng)工作的落實(shí)情況。

2、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)儲存及機(jī)構(gòu)內(nèi)處置過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全防護(hù)工作。

3、 負(fù)責(zé)組織醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故發(fā)生時(shí)的緊急處理工作。

4、 負(fù)責(zé)組織有關(guān)醫(yī)療廢物管理的培訓(xùn)工作。

5、 負(fù)責(zé)有關(guān)醫(yī)療廢物登記和檔案資料的管理,相關(guān)資料保存至少3年以上,更換管理人員時(shí)做好交接手續(xù)。

6、 負(fù)責(zé)及時(shí)分析和處理醫(yī)療廢物管理中的其他問題。

第14篇 煤礦應(yīng)急救援隊(duì)伍兼職救護(hù)隊(duì)管理制度

(一)為加強(qiáng)兼職救護(hù)隊(duì)的戰(zhàn)斗準(zhǔn)備,促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè),提高管理水平、技術(shù)水平、準(zhǔn)備水平,建立裝備先進(jìn)、組織嚴(yán)密、作風(fēng)過硬、素質(zhì)良好、協(xié)調(diào)有效、快速反應(yīng)、能夠協(xié)同專業(yè)礦山救護(hù)隊(duì)一起作戰(zhàn)的應(yīng)急救援隊(duì)伍,根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》(2022)第

672 條“煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)應(yīng)急管理主體責(zé)任,建立健全事故預(yù)警、應(yīng)急值守、信息報(bào)告、

現(xiàn)場處置、應(yīng)急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險(xiǎn)設(shè)施管理和使用等規(guī)章制度”的

規(guī)定,制定本制度。

(二)兼職救護(hù)隊(duì)的主要任務(wù)

1.引導(dǎo)和搶救井下遇險(xiǎn)、遇難人員。

2.受令處理井下火災(zāi)、瓦斯、煤塵、水害和頂板等災(zāi)害事故。

3. 受令進(jìn)行危及井下人員安全的救援和地面消防工作。

4. 受令進(jìn)行煤礦排放瓦斯、啟封火區(qū)、啟封密閉、反風(fēng)演習(xí)以及其它需要配用氧氣呼吸器才能完成的工作。

5. 參與審查、貫徹實(shí)施煤礦應(yīng)急救援預(yù)案,協(xié)助煤礦搞好安全生產(chǎn)和消除事故隱患工作。

6. 協(xié)助煤礦搞好職工應(yīng)急救援知識的教育培訓(xùn)。

(三)救援報(bào)告

1. 報(bào)告程序:現(xiàn)場救護(hù)小隊(duì)長→現(xiàn)場指揮長→地面指揮部→總指揮長。

2. 報(bào)告內(nèi)容:事故地點(diǎn)、事故時(shí)間、事故性質(zhì)、受災(zāi)人數(shù)、受災(zāi)范圍。

3. 報(bào)告要求:在處理事故過程中,及時(shí)向現(xiàn)場指揮組報(bào)告工作進(jìn)展情況,如遇特殊情況,必須立即報(bào)告調(diào)度室或搶險(xiǎn)救災(zāi)指揮部。

(四)值班工作

1. 值班隊(duì)員必須堅(jiān)守崗位,實(shí)行 24 小時(shí)值班制度,提高警惕,常備不懈,當(dāng)接到事故電話立即出動。

2. 值班期間,對救援裝備進(jìn)行全面檢查,必須保證呼吸器合格、完好,處在備戰(zhàn)狀態(tài),氧氣壓力不得低于 18mpa。值班小隊(duì)人員聽到事故報(bào)警后,應(yīng)立即做好出動的準(zhǔn)備,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出動進(jìn)行救援。

3. 電話值班員不得請他人代替,必須聽清記清事故電話,及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),杜絕誤傳誤報(bào)事故電話或上級指示精神導(dǎo)致救護(hù)工作失誤。

4. 值班人員發(fā)現(xiàn)通訊有故障,應(yīng)立即向電話維修人員匯報(bào),及時(shí)處理,以保證通信暢通。

(五)裝備檢查維護(hù)保養(yǎng)

1. 兼職救護(hù)隊(duì)員必須對自己所佩帶的氧氣呼吸器認(rèn)真保養(yǎng)和維護(hù),保證 100% 合格和完整好用。

2. 救護(hù)器材和裝備(包括個(gè)人裝備)平時(shí)要精心保養(yǎng),認(rèn)真檢查,有問題及時(shí)處理,保證作戰(zhàn)時(shí)的正常使用,按規(guī)定,干凈、整齊地放在指定地點(diǎn)。

3. 小隊(duì)長要對小隊(duì)的技術(shù)裝備和隊(duì)員佩用的儀器進(jìn)行全面的檢查,以掌握小隊(duì)全部裝備的情況,對不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的必須全部整改合格。

4. 煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對技術(shù)裝備進(jìn)行定時(shí)或不定時(shí)的檢查和抽查,抽查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真記錄,對不合格的儀器、裝備責(zé)令其立即整改合格。

(六)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練及考核

1. 制定學(xué)習(xí)和訓(xùn)練計(jì)劃,做到學(xué)習(xí)和訓(xùn)練相結(jié)合。

2. 業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)和體質(zhì)訓(xùn)練要作為兼職救護(hù)隊(duì)日常工作來抓,每天除正常下井工作外,學(xué)習(xí)和訓(xùn)練嚴(yán)格按每月工作日程表執(zhí)行。

3. 集體項(xiàng)目、演習(xí)訓(xùn)練的項(xiàng)目,由兼職救護(hù)隊(duì)根據(jù)每月計(jì)劃安排組織實(shí)施。

4. 訓(xùn)練由隊(duì)長組織實(shí)施。訓(xùn)練要從基礎(chǔ)開始,結(jié)合實(shí)際,從難從嚴(yán),從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),注重實(shí)用性,要求紀(jì)律嚴(yán)明,認(rèn)真做好記錄。

5. 每次學(xué)習(xí)和訓(xùn)練課,課前課后要集合,認(rèn)真安排工作任務(wù)和課后總結(jié)。訓(xùn)練期間要嚴(yán)肅認(rèn)真地完成安排的各訓(xùn)練項(xiàng)目。

6. 根據(jù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練計(jì)劃,兼職救護(hù)隊(duì)定期對各安排科目進(jìn)行考核,考核結(jié)果嚴(yán)格按制定的《獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

7. 兼職救護(hù)隊(duì)每半年進(jìn)行一次理論考試和體能考核。

(七)戰(zhàn)后總結(jié)講評

1. 為提高兼職救護(hù)隊(duì)處理各種災(zāi)害的整體水平,事故處理完畢后,必須進(jìn)行總結(jié)講評,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以不斷提升兼職救護(hù)隊(duì)的作戰(zhàn)技術(shù)與水平。

2. 處理事故后由指揮員和兼職隊(duì)長進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),從接警出動、作戰(zhàn)方案、戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用、協(xié)同配合、組織紀(jì)律和完成任務(wù)情況方面,認(rèn)真總結(jié)。

3. 對事故處理進(jìn)行全方位總結(jié)評比,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和工作不足及教訓(xùn),提出改進(jìn)方法。

4. 對勇敢作戰(zhàn),積極完成任務(wù)的隊(duì)員,進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。(八)材料裝備庫房管理

1. 裝備室由儀器裝備管理員進(jìn)行管理,必須保持庫房干凈、衛(wèi)生,設(shè)備器材存放整齊、有序,存取方便。嚴(yán)格履行領(lǐng)用批準(zhǔn)手續(xù),未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,不得隨意借出庫房內(nèi)的物品。

2. 裝備室內(nèi)禁止吸煙,非工作人員禁止進(jìn)入庫房內(nèi),庫房內(nèi)的裝備及器材,除處理事故、訓(xùn)練外,不得隨便拿用。

3. 消耗的技術(shù)裝備和個(gè)人領(lǐng)用的備品配件,必須及時(shí)登記和按照計(jì)劃進(jìn)行領(lǐng)取。

4. 裝備必須定期檢查,保持合格,使其達(dá)到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),做到存放整齊、清潔,嚴(yán)禁亂堆亂放,造成損失按制定的《獎(jiǎng)懲制度》處理。

5. 必須做好備品備件和物資的保管和統(tǒng)計(jì)工作,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)發(fā)手續(xù),不得亂領(lǐng)亂發(fā)或私自拿用,否則,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

6. 材料保管員必須及時(shí)、認(rèn)真做好進(jìn)出貨的記錄,詳細(xì)登記造冊,對損耗的物資應(yīng)及時(shí)上報(bào)并補(bǔ)充。

(九)下井預(yù)防檢查

7. 按主動預(yù)防事故的原則,有計(jì)劃地安排小隊(duì)下井熟悉巷道,開展預(yù)防性安全檢查工作,工作中必須按照小隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的布置,認(rèn)真完成任務(wù)。下井中,必須認(rèn)真了解各采掘工作面的巷道布置情況,熟悉礦井通風(fēng)系統(tǒng),以及井下各設(shè)施、硐室的位置。

8. 預(yù)防檢查要做到“四勤,一堅(jiān)持,一果斷”,四勤是:嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;一堅(jiān)持:堅(jiān)持安全第一的方針;一果斷:發(fā)現(xiàn)危及煤礦和礦工生命安全隱患時(shí),應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷,果斷處理。

9. 下井熟悉巷道和安全檢查必須按規(guī)定線路對所有工作面、工作點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真檢查;

10. 預(yù)防檢查結(jié)束后,必須填寫行走路線及隱患記錄,并本人簽字認(rèn)可。

第15篇 （兼職）專職安全管理員職業(yè)健康安全管理職責(zé)

1專職安全管理員職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)

1.1貫徹落實(shí)事業(yè)部安全管理委員會、事業(yè)部安全管理委員會辦公室及本單位安委會對職業(yè)健康安全管理工作任務(wù)和工作內(nèi)容,全面開展所轄范圍內(nèi)職業(yè)健康安全管理工作;

1.2組織員工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行事業(yè)部安全管理委員會、本單位及屬地職能管理部門等有關(guān)職業(yè)健康安全管理規(guī)章制度和職業(yè)健康安全技術(shù)規(guī)程。教育員工遵紀(jì)守法,制止違章行為;

1.3負(fù)責(zé)本單位作業(yè)場所職業(yè)健康安全檢查,發(fā)現(xiàn)危害因素控制措施不到位及時(shí)組織力量進(jìn)行整改并向上級報(bào)告,做好檢查記錄;

1.4負(fù)責(zé)年度職業(yè)健康安全管理工作費(fèi)用預(yù)算,保證員工勞保用品、個(gè)體防護(hù)、職業(yè)健康檢查和防暑降溫等物品的投資費(fèi)用。

2兼職安全管理員職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)

2.1負(fù)責(zé)新員工崗前、崗中職業(yè)健康安全教育,定期組織職業(yè)健康安全管理活動,普及推廣職業(yè)健康安全知識;

2.2負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)健康安全設(shè)施、防護(hù)器材、急救器具和檢測儀器的檢查維護(hù)工作,使其經(jīng)常保持完好和正常運(yùn)行狀態(tài),督促教育員工合理使用勞保用品、用具;

2.2負(fù)責(zé)本部門各作業(yè)場所職業(yè)健康安全檢查,每2個(gè)月開展一次職業(yè)健康安全檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并按時(shí)整改。

2.3負(fù)責(zé)本部門新上崗接觸職業(yè)危害崗位員工個(gè)人監(jiān)護(hù)檔案的建立,完善個(gè)人基礎(chǔ)信息。

2.4負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康防護(hù)用品的申購與發(fā)放,要有詳細(xì)的發(fā)放記錄,本人簽字確認(rèn)。