包括哪些
企業(yè)門衛(wèi)管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，主要涵蓋了以下幾個核心內(nèi)容：
1. 門衛(wèi)人員的選拔與培訓：規(guī)定門衛(wèi)人員的入職條件、職責范圍，以及定期的技能和安全知識培訓。
2. 出入管理規(guī)定：設(shè)定訪客、員工、貨物等進出的流程，包括登記、驗證、放行等環(huán)節(jié)。
3. 安全檢查制度：對進出物品進行必要的安全檢查，防止違禁品進入企業(yè)。
4. 應(yīng)急處理程序：制定針對突發(fā)事件如火災(zāi)、入侵等的應(yīng)急響應(yīng)措施。
5. 工作時間和交接班制度：明確門衛(wèi)的工作時間，確保24小時有人值守，并規(guī)范交接班流程。
6. 監(jiān)控系統(tǒng)管理：對監(jiān)控設(shè)備的維護、使用和錄像保存規(guī)定。
7. 責任追究機制：對于違反門衛(wèi)管理制度的行為，應(yīng)有相應(yīng)的處罰措施。
體系框架
企業(yè)門衛(wèi)管理制度的體系框架如下：
1. 總則：闡述制度的目的、適用范圍和基本準則。
2. 門衛(wèi)人員管理：詳細規(guī)定門衛(wèi)人員的招聘、職責、行為規(guī)范及考核標準。
3. 出入管理：明確各類人員和物品的進出規(guī)定，包括證件核驗、登記、授權(quán)等流程。
4. 安全保障：規(guī)定安全檢查程序，包括設(shè)備使用、檢查頻率和異常處理。
5. 應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急預(yù)案，包括報警、疏散、救援等步驟。
6. 工作時間與交接班：規(guī)定門衛(wèi)的作息時間，交接班的程序和記錄要求。
7. 設(shè)施維護：對監(jiān)控系統(tǒng)、通訊設(shè)備等的保養(yǎng)和維修標準。
8. 違規(guī)處理：設(shè)立違規(guī)行為的處罰條款，包括警告、罰款、解雇等。
9. 附則：包含制度的修訂、解釋權(quán)歸屬和生效日期。
重要性
企業(yè)門衛(wèi)管理制度的重要性不容忽視：
1. 確保安全：嚴格的門衛(wèi)管理能有效防止非法侵入，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工安全。
2. 維護秩序：規(guī)范的出入流程可以維持企業(yè)內(nèi)部秩序，避免交通擁堵和混亂。
3. 提升形象：專業(yè)的門衛(wèi)服務(wù)展示企業(yè)的管理水平，提升外部評價。
4. 防范風險：通過安全檢查，減少潛在的安全隱患，預(yù)防事故的發(fā)生。
5. 法律合規(guī)：遵守相關(guān)法規(guī)，降低因管理不當引發(fā)的法律責任。
6. 信息保護：防止敏感信息泄露，保護企業(yè)核心競爭力。
企業(yè)門衛(wèi)管理制度是構(gòu)建安全、有序、高效工作環(huán)境的基礎(chǔ)，對于企業(yè)的日常運營和長遠發(fā)展具有深遠影響。因此，必須建立健全并嚴格執(zhí)行這一制度，以實現(xiàn)企業(yè)的安全管理目標。
企業(yè)門衛(wèi)管理制度范文
第1篇 企業(yè)門衛(wèi)管理制度范例
每一個企業(yè)的門衛(wèi)是企業(yè)的禮儀及形象的窗口,是體現(xiàn)管理水平的標準之一。所以企業(yè)招聘什么樣的門衛(wèi),同時為門衛(wèi)制定怎樣的制定相當重要。以下整理了企業(yè)門衛(wèi)管理制度的范本,請參考。
一、總則
(一)門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影,是體現(xiàn)管理水平的標準之一,為強化門衛(wèi)管理,特制訂本制度。
(二)本制度適用于本公司員工和保安人員。
二、管理辦法
(一)保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度,恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。
(二)保安人員要做到二十四小時輪留值勤,每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為,要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故,應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施,并及時向公安機關(guān)報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為,要及時向主管部門匯報,協(xié)助處理。
(三)保安人員必須出門站崗值勤。
(四)警衛(wèi)室要保持干凈和安靜,物品放置應(yīng)定位規(guī)范,不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者,視情節(jié)輕重,嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴,不文明不禮貌,故意刁難員工或外來人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
(五)嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設(shè)工地),確需外出,應(yīng)如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出,須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出,須經(jīng)總經(jīng)理室審批手續(xù)者,保安不準放行。強行外出者,應(yīng)立即上報人事行政部。外來人員因公務(wù)需進公司,經(jīng)被訪人同意,憑有效證件,準確填寫會客單后,佩戴來賓證方可進公司;會客結(jié)束后,憑被訪人簽字的會客單,歸還來賓證后,方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人,可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進入公司。
(六)公司員工上班時間不得進行私人會客,特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導同意,但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進行。
(七)衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者,不得進入公司內(nèi)。
(八)嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定,任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資,進入公司時,需在警衛(wèi)室登記,末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務(wù)部出具的出門證,經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前、下班后,因工作急需外出加工的物資,須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導簽字同意后方可放行。
(九)嚴格執(zhí)行車輛出入制度,外來車輛進公司需嚴格檢查,作好登記。摩托車、自行車(食堂購菜、送水車除外),一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單,如無出車單,保安有權(quán)拒絕放行。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導除外。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外),否則不予放行。
(十)嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記,并及時向人事行政部上報。
(十一)對違反本制度又不服從保安管理者,執(zhí)勤人員有權(quán)強制執(zhí)行,由此造成的一切后果由當事人負責。
三、附則
(一)本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。
(二)本制度自公布之日起執(zhí)行。
第2篇 z企業(yè)門衛(wèi)管理制度
一、模范地遵守國家法規(guī)、法律,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。
二、熱愛本職工作,出于職守,勤工、認真履行職責,時時提高警惕,出現(xiàn)可疑人物立刻報告。
三、嚴格堅守工作崗位,不得擅離職守。
四、嚴格控制詢問外來人員,做好本人事務(wù)登記,詳細檢察出入人員攜帶物品,以防盜竊破壞行為的發(fā)生。
五、嚴把大門關(guān),非本單位車輛嚴禁入內(nèi),下班后負責鎖死大門。
六、配合領(lǐng)導和各部門做好其他工作。
第3篇 h企業(yè)門衛(wèi)管理制度
守國家法規(guī)、法律,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。
二、熱愛本職工作,出于職守,勤工、認真履行職責,時時提高警惕,出現(xiàn)可疑人物立刻報告。
三、嚴格堅守工作崗位,不得擅離職守。
四、嚴格控制詢問外來人員,做好本人事務(wù)登記,詳細檢察出入人員攜帶物品,以防盜竊破壞行為的發(fā)生。
五、嚴把大門關(guān),非本單位車輛嚴禁入內(nèi),下班后負責鎖死大門。
六、配合領(lǐng)導和各部門做好其他工作。
第4篇 q企業(yè)門衛(wèi)管理制度
一、總則
(一) 門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影,是體現(xiàn)管理水平的標準之一,為強化門衛(wèi)管理,特制訂本制度。
(二) 本制度適用于本公司員工和保安人員。
二、管理辦法
(一) 保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度,恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。
(二) 保安人員要做到二十四小時輪留值勤,每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為,要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故,應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施,并及時向公安機關(guān)報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為,要及時向主管部門匯報,協(xié)助處理。
(三) 保安人員必須出門站崗值勤。
(四) 警衛(wèi)室要保持干凈和安靜,物品放置應(yīng)定位規(guī)范,不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者,視情節(jié)輕重,嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴,不文明不禮貌,故意刁難員工或外來人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
(五) 嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設(shè)工地),確需外出,應(yīng)如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出,須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出,須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者,保安不準放行。強行外出者,應(yīng)立即上報人事行政部。外來人員因公務(wù)需進公司,經(jīng)被訪人同意,憑有效證件,準確填寫會客單后,佩戴來賓證方可進公司;會客結(jié)束后,憑被訪人簽字的會客單,歸還來賓證后,方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人,可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進入公司。
(六) 公司員工上班時間不得進行私人會客,特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導同意,但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進行。
(七) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者,不得進入公司內(nèi)。
(八) 嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定,任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資,進入公司時,需在警衛(wèi)室登記,末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務(wù)部出具的出門證,經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前、下班后,因工作急需外出加工的物資,須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導簽字同意后方可放行。
(九) 嚴格執(zhí)行車輛出入制度,外來車輛進公司需嚴格檢查,作好登記。摩托車、自行車(食堂購菜、送水車除外),一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單,如無出車單,保安有權(quán)拒絕放行。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導除外。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外),否則不予放行。
(十) 嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記,并及時向人事行政部上報。
(十一) 對違反本制度又不服從保安管理者,執(zhí)勤人員有權(quán)強制執(zhí)行,由此造成的一切后果由當事人負責。
三、附則
(一) 本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。
(二) 本制度自公布之日起執(zhí)行。
第5篇 _公司企業(yè)門衛(wèi)管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一.總則
為保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。
二.管理體制
本公司設(shè)專職門衛(wèi)或由前臺接待人員承擔門衛(wèi)職責。
對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地,建立門衛(wèi)值班制度。
三.管理內(nèi)容
凡出入本公司人員均須驗明身份,對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內(nèi)。來賓離開時,填寫離開時間。
人員攜帶物品出門,須憑行政部出具的出門證才予放行。
公司車輛、人員在上班時間外出,門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。
人員因病離開,須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗。
門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。門衛(wèi)負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應(yīng)下車推行。
門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員,將其勸退,或報安保部門協(xié)助處理。
四.門衛(wèi)人員
門衛(wèi)屬公司安保部領(lǐng)導。
門衛(wèi)崗位職責另行規(guī)定。
門衛(wèi)的雇傭。
1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工,特殊情況為正式員工。
2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象,增加其反應(yīng)、機動能力,應(yīng)招聘青壯年擔任。
五.附則
本制度由安保部解釋、補充,經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
