公務(wù)員考勤管理制度是確保政府機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行，提升工作效率，維護(hù)工作秩序的重要管理手段。它涉及公務(wù)員的出勤情況、請假程序、遲到早退處理、缺勤懲罰等多個方面，旨在規(guī)范公務(wù)員的工作行為，保證公共服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。
包括哪些方面
1. 出勤規(guī)定：明確公務(wù)員的上下班時間，以及因公外出、加班等情況的記錄方式。
2. 請假制度：規(guī)定請假的種類、審批流程、請假期限及累計規(guī)定。
3. 遲到早退處理：設(shè)定遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的處罰措施。
4. 缺勤管理：對無故缺勤、長期病假、事假等情況的處理辦法。
5. 考勤記錄：建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。
6. 監(jiān)督與檢查：定期進(jìn)行考勤檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。
7. 獎懲機(jī)制：設(shè)立與考勤表現(xiàn)掛鉤的獎懲制度，激勵公務(wù)員遵守考勤規(guī)則。
重要性
公務(wù)員考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護(hù)工作秩序：通過規(guī)范公務(wù)員的出勤行為，確保工作時間的有效利用。
2. 提升工作效率：良好的考勤制度可以減少因個人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛?，提高公共服?wù)效率。
3. 公平公正：保證所有員工在同樣的考勤規(guī)則下工作，避免因個人偏好導(dǎo)致的不公。
4. 增強(qiáng)責(zé)任感：明確的獎懲機(jī)制有助于培養(yǎng)公務(wù)員的責(zé)任心和紀(jì)律性。
5. 法規(guī)遵守：符合國家關(guān)于公務(wù)員管理的法律法規(guī)，確保政府機(jī)構(gòu)的合法運(yùn)營。
方案
1. 制定詳細(xì)考勤政策：明確各項規(guī)定，確保政策的透明度和可執(zhí)行性。
2. 引入自動化考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)，自動記錄和分析考勤數(shù)據(jù)，減少人為錯誤。
3. 加強(qiáng)培訓(xùn)：定期對公務(wù)員進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，提高理解和遵守程度。
4. 建立反饋機(jī)制：鼓勵員工提出對考勤制度的意見和建議，適時進(jìn)行調(diào)整和完善。
5. 定期評估與調(diào)整：根據(jù)實際情況，定期評估制度執(zhí)行效果，適時進(jìn)行微調(diào)。
6. 嚴(yán)格執(zhí)行獎懲：對于違反考勤規(guī)定的公務(wù)員，要公平公正地執(zhí)行獎懲措施，以示警示。
公務(wù)員考勤管理制度的制定與實施，旨在營造一個有序、高效的工作環(huán)境，提升公共服務(wù)水平，同時也為公務(wù)員提供一個公平公正的職業(yè)發(fā)展平臺。通過持續(xù)優(yōu)化和完善，我們有信心實現(xiàn)這一目標(biāo)。
公務(wù)員考勤管理制度范文
第1篇 公務(wù)員考勤管理規(guī)定辦法
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度【】
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束,請假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經(jīng)查實后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。
公務(wù)員考勤考核制度【2】
第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。
第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、早退。
第三條 公務(wù)員在工作時間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。
第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第六條 公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假,由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。
第七條 公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的,先行口頭報告,事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。
第八條 公務(wù)員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時上班的;不服從組織調(diào)動,不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個人寫出書面檢討,報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報請人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計超過20天,10年工齡以下請病假累計超過2個月,10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當(dāng)年年度公休假。
第十三條 各單位要加強(qiáng)對公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表揚(yáng)或獎勵。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
