- 目錄
包括哪些
1. 安全政策與目標(biāo)設(shè)定：明確企業(yè)的安全理念，設(shè)定可衡量的安全目標(biāo)，確保所有勞務(wù)人員都了解并遵守。
2. 風(fēng)險評估與管理：定期進行工作場所風(fēng)險評估，識別潛在危險源，制定預(yù)防措施。
3. 安全操作規(guī)程：制定詳細的操作流程，規(guī)定正確的工作方法，防止意外發(fā)生。
4. 個人防護裝備：確保所有人員在必要時使用合適的防護裝備，減少工傷風(fēng)險。
5. 培訓(xùn)與教育：定期進行安全培訓(xùn)，提升勞務(wù)人員的安全意識和應(yīng)急處理能力。
6. 安全檢查與監(jiān)督：實施日常安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患。
7. 應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案，確保快速有效地應(yīng)對事故。
培訓(xùn)內(nèi)容
1. 安全法規(guī)知識：講解國家和地方的相關(guān)安全法規(guī)，使員工了解其權(quán)利和義務(wù)。
2. 工作場所安全：介紹工作場所的潛在危險，教授如何識別和避免風(fēng)險。
3. 事故預(yù)防措施：教授預(yù)防事故的方法，如正確使用工具、設(shè)備操作規(guī)程等。
4. 緊急疏散與急救：訓(xùn)練員工在緊急情況下的疏散路線和急救技能。
5. 個人防護裝備使用：演示并實踐如何正確穿戴和使用防護裝備。
6. 實際操作演練：通過模擬操作，提高員工應(yīng)對實際工作中安全問題的能力。
應(yīng)急預(yù)案
1. 事故報告程序：明確事故發(fā)生后的報告流程，確保信息傳遞迅速準(zhǔn)確。
2. 現(xiàn)場控制：設(shè)立臨時安全區(qū)，防止事故擴大。
3. 人員疏散：設(shè)定安全疏散路線，組織有序撤離。
4. 初期應(yīng)急響應(yīng)：由經(jīng)過培訓(xùn)的員工進行初步救援，如急救、滅火等。
5. 外部救援協(xié)調(diào)：聯(lián)系并配合專業(yè)救援機構(gòu)，確保及時有效介入。
6. 后續(xù)恢復(fù)與重建：評估事故影響，制定恢復(fù)計劃，防止類似事件再次發(fā)生。
重要性
勞務(wù)安全管理制度的建立與執(zhí)行，是保障企業(yè)正常運營和員工生命安全的基礎(chǔ)。它不僅能夠降低事故率，減少經(jīng)濟損失，更能提升員工滿意度，增強團隊凝聚力。良好的安全環(huán)境有助于吸引和留住人才，樹立企業(yè)的社會責(zé)任形象。因此，管理層必須高度重視，將安全管理制度融入日常管理，確保其有效執(zhí)行，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
勞務(wù)安全管理制度范文
第1篇 勞務(wù)安全管理制度
為加強對勞務(wù)人員的安全管理,杜絕安全責(zé)任事故和“兩違”現(xiàn)象,保證安全生產(chǎn),實現(xiàn)安全管理目標(biāo),特制定本制度。
1、勞務(wù)人員的安全管理堅持“誰用工、誰負責(zé),”和“誰主管、誰負責(zé)”的原則。
2、勞務(wù)人員的安全管理實行公司、項目部、作業(yè)班組三級管理。各級管理必須設(shè)置專職安全員,并將人員名單報公司備案。
3、勞務(wù)人員的聘用。
(1)項目部聘用的勞務(wù)人員,應(yīng)造冊登記,建立勞務(wù)用工人員臺賬。
(2)勞務(wù)用工必須簽定用工協(xié)議。在協(xié)議簽定時,應(yīng)明確雙方安全生產(chǎn)的義務(wù)和責(zé)任。勞務(wù)人員必須服從公司和項目部的安全生產(chǎn)的管理。保證所施工的工地達到安標(biāo)工地的要求。
4、勞務(wù)人員的安全管理。
(1)公司負責(zé)對安全生產(chǎn)實施檢查、監(jiān)督;項目部負責(zé)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的日常管理;作業(yè)班組負責(zé)施工過程安全的控制管理。
(2)勞務(wù)作業(yè)班組必須按《班前安全活動制度》的要求,開展班前安全活動,堅持安全生產(chǎn)工班日?！叭龣z制”,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程的作業(yè)紀(jì)律,正確佩戴和使用勞動安全防護用品。
(3)項目部領(lǐng)工員應(yīng)堅持每班檢查督促,并做好檢查記錄和臺賬。
5、勞務(wù)人員安全教育和培訓(xùn)。
(1)項目部必須制定勞務(wù)人員安全培訓(xùn)計劃,并嚴(yán)格按計劃實施上崗前和日常安全教育培訓(xùn)工作,并做好臺賬和記錄。凡安全培訓(xùn)考核不合格者,不準(zhǔn)上崗。
(2)勞務(wù)人員在上崗前,所有教育及培訓(xùn)必須由項目部以上機構(gòu)組織,并開展工作。不得委托勞務(wù)人員自行培訓(xùn)。教育經(jīng)費由用人單位承擔(dān)。勞務(wù)人員自行教育的內(nèi)容,可作為安全教育的組成部分,但不能取代崗前教育及用人單位的教育義務(wù)。
(3)項目部必須針對工程特點,對勞務(wù)人員進行安全生產(chǎn)教育,加強對班組長、安全員以及從事特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)。
(4)學(xué)習(xí)內(nèi)容:安全生產(chǎn)必備的國家、行業(yè)、集團公司、建指的安全法律、法規(guī)、政策、規(guī)定,安全操作規(guī)程以及基本技能,提高安全自我防范意識。
(5)特殊工種安全教育。特殊工種由安全質(zhì)量室組織安全培訓(xùn),經(jīng)考試合格,并持有安全機構(gòu)頒發(fā)的特殊工種操作證方可上崗,同時建立特殊工種培訓(xùn)臺帳。
(6)新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù),使用前由總工程師組織施工技術(shù)、安質(zhì)、物資人員參加,對相關(guān)人員進行安全操作、技術(shù)應(yīng)用的培訓(xùn)。
6、勞務(wù)工日常管理納入項目部日常管理內(nèi)容,與本單位員工同等對待。按安全管理辦法同布置、同檢查、同考核(見相關(guān)安全管理辦法)。
7、積極改善勞務(wù)工的生活、生產(chǎn)條件和勞動保護條件,勞務(wù)人員的勞動保護用品使用和發(fā)放,應(yīng)按本單位員工同等對待。
8、不準(zhǔn)使用不滿18周歲的人員和使用女工從事有禁忌的勞動;不宜使用超過50歲的勞務(wù)工;特殊工種人員須經(jīng)體檢合格后方可上崗。
9、火工品的管理和關(guān)鍵崗位嚴(yán)禁使用勞務(wù)工。
第2篇 外部勞務(wù)安全管理制度
第一條各工區(qū)應(yīng)建立健全外部勞務(wù)錄用制度。審查外部勞務(wù)的歷史狀況、技能證書,堅持擇優(yōu)錄取、集體討論、公開錄用的原則。
第二條勞務(wù)合同的簽訂一律采用規(guī)范的合同文本,合同條款必須明確各自的安全責(zé)任。
第三條對勞務(wù)人員應(yīng)等同于內(nèi)部職工進行安全管理。
1.上崗前必須進行安全教育培訓(xùn),考試合格后方可上崗。安全教育詳見“安全教育培訓(xùn)制度”的有關(guān)規(guī)定。
2.臨時工必須同職工一樣參加工區(qū)、隊、班組織的安全技術(shù)培訓(xùn)和安全技術(shù)交底,施工中遵守單位的各項規(guī)章制度。
3.工區(qū)應(yīng)選派責(zé)任心強、懂技術(shù)、作風(fēng)正派的帶工人員對勞務(wù)工進行施工管理;勞務(wù)工必須聽從帶工人員的指揮、指導(dǎo)。
4.帶工人員應(yīng)對勞務(wù)工、臨時工在施工過程中的安全負責(zé)。
5.勞務(wù)工、臨時工不準(zhǔn)單獨在營業(yè)線上道作業(yè)。勞務(wù)工、臨時工不按要求作業(yè)、不聽從指揮、違章蠻干,造成的事故和經(jīng)濟損失的,同職工一樣,單位進行處罰,直至解除勞動合同。
6.各工區(qū)應(yīng)及時對勞務(wù)工、臨時工進行安全技術(shù)交底與安全檢查。
7.各工區(qū)要保障勞務(wù)工、臨時工的合法權(quán)益,作好他們的勞動保護工作,確保他們的人身不受傷害。勞務(wù)工、臨時工在施工中發(fā)生傷亡事故,要按規(guī)定程序逐級上報有關(guān)部門,及時進行事故調(diào)查和處理。
