房地產(chǎn)策劃管理制度是對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目從規(guī)劃、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)到后期運(yùn)營(yíng)全過(guò)程的策略制定與執(zhí)行進(jìn)行規(guī)范化管理的體系。它旨在確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行，提高工作效率，保障企業(yè)利益，同時(shí)也為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
包括哪些方面
1. 市場(chǎng)調(diào)研：對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行深入研究，了解消費(fèi)者需求、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及行業(yè)趨勢(shì)。
2. 項(xiàng)目定位：確定項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)方向、產(chǎn)品類(lèi)型、價(jià)格策略等關(guān)鍵要素。
3. 策劃方案：制定詳細(xì)的策劃計(jì)劃，包括項(xiàng)目推廣、銷(xiāo)售策略、開(kāi)盤(pán)活動(dòng)等。
4. 實(shí)施監(jiān)控：對(duì)策劃方案的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，及時(shí)調(diào)整策略。
5. 成效評(píng)估：定期評(píng)估策劃效果，為未來(lái)項(xiàng)目提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。
6. 團(tuán)隊(duì)管理：對(duì)策劃團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、考核和激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
重要性
房地產(chǎn)策劃管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 規(guī)范運(yùn)作：制度化管理有助于消除決策隨意性，保證項(xiàng)目運(yùn)作的規(guī)范性。
2. 提高效率：明確的工作流程和職責(zé)分工能提高工作效率，減少資源浪費(fèi)。
3. 降低風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和策劃，可以預(yù)見(jiàn)并規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。
4. 增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力：精準(zhǔn)的項(xiàng)目定位和有效的營(yíng)銷(xiāo)策略能提升項(xiàng)目在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 客戶(hù)滿(mǎn)意度：良好的策劃能提供符合客戶(hù)需求的產(chǎn)品，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
方案
1. 設(shè)立專(zhuān)門(mén)的策劃部門(mén)，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的策劃工作，明確部門(mén)職能和人員配置。
2. 制定市場(chǎng)調(diào)研流程，包括數(shù)據(jù)收集、分析和報(bào)告編寫(xiě)，確保信息準(zhǔn)確、全面。
3. 引入項(xiàng)目管理工具，跟蹤策劃方案執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整策略。
4. 設(shè)立評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)策劃成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)，對(duì)不足之處提出改進(jìn)措施。
5. 提供持續(xù)培訓(xùn)，提升策劃團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力。
6. 加強(qiáng)內(nèi)部溝通，確保各部門(mén)對(duì)策劃目標(biāo)和策略的理解一致，形成協(xié)同效應(yīng)。
通過(guò)上述方案，房地產(chǎn)策劃管理制度將更加完善，為企業(yè)帶來(lái)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。
房地產(chǎn)策劃管理制度范文
第1篇 房地產(chǎn)策劃廣告部管理辦法
一、作息時(shí)間
1、策劃部采取五天坐班工作制,時(shí)間為上午:8:30-11:30,下午2:00-5:30。
2、上班遲到10分鐘以上,罰款10元,30分鐘以上必須電話(huà)通知行政辦或負(fù)責(zé)人,否則,作為曠工處理,曠工一天扣除當(dāng)天工資,一月兩次曠工扣半月工資,三次作開(kāi)除處理。
3、請(qǐng)假,原則上必須提前通知,并將工作交接完畢,方可準(zhǔn)假,嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假。病假扣除當(dāng)天工資的50%,事假扣除當(dāng)天工資的100%。
4、外出人員必在留言處留言,違反三次以上,罰款10元-50元。
二、辦公環(huán)境
1、辦公室內(nèi)必須保持整潔,用完工具書(shū)必須歸位,會(huì)議桌用完收拾干凈及板凳規(guī)位,工作桌面保持整潔,三次以上,罰款50元。
2、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁食零食(9:00以后不能吃早餐),與客戶(hù)交談不準(zhǔn)爵口香糖,違者罰款20元。
3、設(shè)計(jì)人員下班之前必須關(guān)閉所使用的電腦、打印機(jī)、掃描儀等電源。最后離開(kāi)辦公室的工作人員必須關(guān)畢所有電源、窗戶(hù)、空調(diào)等。否則,視情節(jié)嚴(yán)重性罰款20-50元。
4、上班時(shí)間工作人員穿戴整潔,配工號(hào)牌,嚴(yán)禁穿拖鞋上班。違者罰款50元。
5、辦公設(shè)施須人人愛(ài)護(hù),保持潔凈。
三、例會(huì)
每周星期一作為策劃部例會(huì)時(shí)間,若遇特殊情況可作為調(diào)整。策劃部人員必須出席例會(huì),到會(huì)工作人員必須做好筆記。每周會(huì)議內(nèi)容提交總經(jīng)辦。
四、試用及轉(zhuǎn)正
策劃部員工試用期原則是1-3個(gè)月,工作能力表現(xiàn)突出的,可提前提出申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作能力、工作態(tài)度等方面作出客觀評(píng)述,由總經(jīng)理批準(zhǔn),方可轉(zhuǎn)正。
五、工作效率
凡是工作任務(wù)下達(dá)簽字認(rèn)可后,必須按時(shí)完成(若遇特殊情況時(shí)間順延),逾期罰款20-200元。
六、定稿
1、報(bào)紙廣告需打廣字號(hào)、預(yù)售證號(hào)、公司全稱(chēng)及電話(huà)。
2、打印公司作品需在樣稿的右下角,注公司全稱(chēng)及電話(huà)。
3、設(shè)計(jì)人員初稿基本完成后,需經(jīng)過(guò)初次校稿之后,通知下達(dá)工作任務(wù)的人員認(rèn)可、之后方可定為初稿。
4、打印、打樣之前需嚴(yán)格校稿,若因沒(méi)校稿或校稿不嚴(yán)而造成公司的資源浪費(fèi)或名譽(yù)受損的,罰款該部門(mén)200元以上。
5、改稿,因客戶(hù)要求需要改稿的,應(yīng)立即改稿完畢,且通知工作人員認(rèn)可。方可完稿。
七、加班
9:00以前作為正常加班,時(shí)間超過(guò)9:00以后,可實(shí)報(bào)打的費(fèi)。加班至10:00以后的工作人員,可采取輪班制,第二天,上班時(shí)間可延長(zhǎng)至9:30分,加班至12:00以后,可調(diào)半天至1天的休息時(shí)間。如當(dāng)月雙休日加班又無(wú)法獲調(diào)休累計(jì)超過(guò)2天,超過(guò)部分按該員工日薪予以補(bǔ)貼。
八、年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)的發(fā)放按公司收益、員工工作性質(zhì),工作能力、創(chuàng)造價(jià)值、工作時(shí)間、工作崗位等方面的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)。
九、提成
策劃部提成按以下辦法執(zhí)行:
1、提成以該部門(mén)為基礎(chǔ),由部門(mén)負(fù)責(zé)人建議各成員應(yīng)得獎(jiǎng)金及公積金用途,報(bào)總經(jīng)辦審批同意后發(fā)放或執(zhí)行。
2、根據(jù)樓盤(pán)項(xiàng)目的差異,看板、印刷等制作的提成按發(fā)生額的5%-10%計(jì)提;報(bào)版按每版300元計(jì)提(見(jiàn)報(bào)為準(zhǔn),購(gòu)房超市不在內(nèi));小全版彩色和整版按600元計(jì)提。
3、以上提成的80%在當(dāng)月內(nèi)發(fā)放,20%累計(jì)于年底發(fā)放。
4、公司將根據(jù)上述提成總和的10%作為企劃部公積金,用于加班誤餐、交通或員工活動(dòng)等,具體執(zhí)行由策劃部提案,經(jīng)總經(jīng)辦審批同意后實(shí)施。
上述條例望企劃部全體成員共勉并在實(shí)際過(guò)程中不斷完善。
