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包括哪些
安全績效評定管理制度旨在確保企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境，通過系統(tǒng)性地評估員工和部門的安全表現(xiàn)，識別潛在風險，提升整體安全水平。制度主要包括以下幾個核心部分：
1. 定義安全績效指標：這些指標應(yīng)涵蓋事故率、違章行為次數(shù)、安全培訓(xùn)完成情況、應(yīng)急演練效果等多個維度。
2. 設(shè)立評價周期：定期進行績效評定，如季度、半年度或年度，以反映實時的安全狀況。
3. 制定評分標準：明確各項指標的權(quán)重和評分細則，確保公正、公平。
4. 建立反饋機制：對于評估結(jié)果，應(yīng)及時向相關(guān)人員反饋，提出改進措施。
培訓(xùn)內(nèi)容
1. 安全知識教育：包括基本的安全法規(guī)、企業(yè)安全政策、崗位安全操作規(guī)程等。
2. 危險源識別與控制：教授員工如何辨識工作場所的潛在危險，以及相應(yīng)的預(yù)防措施。
3. 應(yīng)急處理技能：模擬各類事故場景，訓(xùn)練員工的應(yīng)急反應(yīng)能力。
4. 安全文化培養(yǎng)：強調(diào)安全意識的重要性，提升員工的安全責任感。
應(yīng)急預(yù)案
1. 制定全面的應(yīng)急預(yù)案：覆蓋各種可能發(fā)生的事故類型，如火災(zāi)、化學(xué)品泄漏、設(shè)備故障等。
2. 定期演練：通過實地演練，檢驗預(yù)案的有效性，提高員工應(yīng)對突發(fā)事故的能力。
3. 演練評估：記錄演練過程，分析存在的問題，及時修訂預(yù)案。
4. 應(yīng)急資源準備：確保必要的救援設(shè)備、物資和人員配備，以便在緊急情況下迅速響應(yīng)。
重要性
安全績效評定不僅是衡量企業(yè)安全管理水平的標尺，也是保障員工生命安全、維護生產(chǎn)秩序的關(guān)鍵手段。其重要性體現(xiàn)在：
1. 風險預(yù)警：通過績效評估，可以提前發(fā)現(xiàn)安全隱患，防止事故的發(fā)生。
2. 提升安全意識：定期的評價和反饋，能強化員工的安全意識，促進良好的安全習(xí)慣養(yǎng)成。
3. 優(yōu)化管理：通過數(shù)據(jù)分析，管理層可以有針對性地改進安全管理策略，提升整體安全水平。
4. 法規(guī)合規(guī)：符合國家及行業(yè)的安全法規(guī)要求，避免因安全事故導(dǎo)致的法律責任。
該制度的實施需要全員參與，管理層需積極引導(dǎo)，員工需積極配合，共同構(gòu)建一個安全、和諧的工作環(huán)境。只有這樣，我們才能確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，為所有人的福祉筑起堅實的屏障。
安全績效評定管理制度范文
第1篇 安全績效評定管理制度安全技能賬戶工資獎懲制度
為了強化我礦的安全管理,充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的約束與激勵作用,進一步提高職素質(zhì),落實安全責任,深化安全管理,嚴格安全績效考核,將干部職工的切身利益與安全質(zhì)量的好壞緊密結(jié)合起來,進上步調(diào)動各科室、車間、隊組和全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性,根據(jù)上級文件要求,特制定本制度如下:
1、 分配原則
1、堅持按勞分配多勞多得的原則
2、堅持向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險及高技術(shù)崗位傾向的原則。
3、堅持公平、公開、公正的分配原則
4、堅持提高勞動生產(chǎn)率,安全生產(chǎn),完成月度生產(chǎn)計劃,成本控制與收入掛鉤考核的原則
二、分配范圍
1、井下職工:
定額工的結(jié)算依據(jù)能源公司文件要求執(zhí)行,結(jié)算單價根據(jù)施工組當月生產(chǎn)任務(wù)計劃完成情況及工效情況予以確定,絕提如下:
1) 、未完成當月生產(chǎn)任務(wù)計劃且工效低于90%時執(zhí)行最低保障,工效高于90%時,按原工資結(jié)算。
2) 、當月完成生產(chǎn)任務(wù)計劃且工效達到規(guī)定比例時,執(zhí)行以下結(jié)算單價:
3) 、計件人員除個人年功工資各種補貼金,加班工資直接計入個人名下均執(zhí)行4:3:3結(jié)構(gòu)工資制,具體如下:
安全指標:40% 質(zhì)量標指標:30% 成產(chǎn)任務(wù):30 %
a、當月發(fā)生輕傷事故1人次,按計件工資總額10%扣除累計處罰:發(fā)生重傷事故1人次按計件工資總額20%扣除累計處罰。發(fā)生死亡事故1人次,按機構(gòu)部分的40%全部扣除累計處罰。
b、當月施工質(zhì)量標準化達到90分以上(不含90分)的結(jié)構(gòu)工資的30%發(fā)放工資,低于90分的隊組結(jié)構(gòu)工資的30%全部扣除。
c、當月完成生產(chǎn)任務(wù),結(jié)構(gòu)工資30%全額發(fā)放,未完成的按30%全部扣除。
二、 職能科室人員
(1) 職能科室人員繼續(xù)執(zhí)行崗薪工資制;
(2) 職能科室人員工資標準按公司規(guī)定執(zhí)行;
3、津補貼
津補貼、年功工資均按照有關(guān)文件規(guī)定的標準,直接計入員工個人名下。
4、 職工年休假工資
凡按上級有關(guān)文件可享受休假的職工,各隊組要認真摸底,合理安排,放假期間可優(yōu)先安排和集中休假,凡是規(guī)定值班不放假的員工在原工資基礎(chǔ)上每日加班補助費60元,值班表人員與簽到表相符,節(jié)假日放假人員工資可參照國家節(jié)假日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、其它工資
1、因客觀條件不能正常組織生產(chǎn)的放假人員,按公司文件執(zhí)行。
2、經(jīng)批準學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工,按原工資考核,但未取得資格證者費用自負。
3、醫(yī)保保險、養(yǎng)老保養(yǎng)金個人繳納部分按標準按月扣除。
6、其它
凡職工所有當月實得工資、獎金、兌現(xiàn)的安全賬戶,必須100%打在個人銀行卡上,任何人不得轉(zhuǎn)借,如有違規(guī)按規(guī)定給予辦事員相應(yīng)處罰。
第2篇 安全績效評定管理制度
安全管理績效是一個組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標,在控制和清除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達到的效果。安全管理是一項系統(tǒng)性很強的工作,評價其績效問題應(yīng)以系統(tǒng)的觀點作出客觀、公正的評價,不能因為出了一起人身傷害事故把安全管理工作全部否定掉。造成人身傷害事故的原因是多方面的,如因設(shè)備缺陷、維護不善帶病運行導(dǎo)致事故,或者是工藝指標規(guī)定不科學(xué)、不合理,以及操作控制不穩(wěn)定等,或者是操作不熟練缺乏經(jīng)驗、違章操作等,或者是作業(yè)環(huán)境本身就存在不安全因素等等。因此,人身傷害事故的發(fā)生是由很多不安全因素所造成的。在工作中把每起事故都做出全面調(diào)查分析,查找出事故原因、確定事故性質(zhì)、分清事故責任,然后作出判斷評價會比較客觀、公正些。
既然事故的發(fā)生是由多方面原因所致,那么對安全管理績效的評價也應(yīng)從多方面綜合評價較為客觀、公正。在評價安全管理績效問題時,其指標與其它方面的不同,一般的評比指標都是以數(shù)字大為好,而安全管理績效指標是以數(shù)字小為好,如事故為“零”,違章紀人數(shù)為“零”等。因此對評比指標要有深刻的認識,知道每一項工作如何考核、如何評比、如何制定指標等,否則搞評比工作會適得其反達不到預(yù)期的效果。
1. 評價安全生產(chǎn)責任制落實情況
安全生產(chǎn)責任制已詳細規(guī)定了各部門、各級人員的安全職責。如果公司每位領(lǐng)導(dǎo)、每位員工都認真履行安全職責,明確各自的安全權(quán)利與義務(wù),真正實現(xiàn)全員參與安全管理,充分認識到安全管理并不是哪個部門的事,而是與每個人都有直接關(guān)系的,在看待事故問題時自然就較為客觀些。有些領(lǐng)導(dǎo)、員工一旦出了人身傷害事故,就片面地怪罪安全管理部門,把責任往安全管理部門推。其他安全管理職能部門也有他自己的管理職能和權(quán)限,你說他一點責任也沒有是說不過去的,起碼也得負點管理責任吧,比如安全教育、檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理不到位等等。因此說評價安全管理績效時應(yīng)先認真檢查各部門、各員工是否認真履行各自的安全職責。
2. 評價各職能部門是否按要求建立了各項安全管理制度、崗位安全操作技術(shù)規(guī)程等
制度齊全是管理的基礎(chǔ),沒有制度那不成無章可循了嗎做什么事情都得有個章法,規(guī)定哪些事可做又如何去做,要達到什么效果等。只有這樣才能評價哪些事做了,哪些事沒做,其效果如何等,否則就無從談起評價之事。
3. 評價各項制度、規(guī)程的執(zhí)行情況
安全管理工作最重要的是督促落實各項制度、規(guī)程。制度是長期生產(chǎn)實踐的經(jīng)驗與教訓(xùn)的結(jié)晶,有些內(nèi)容甚至是用鮮血和生命換來的。要嚴格貫徹落實各項制度,才能杜絕事故的發(fā)生或?qū)⑹鹿蕮p失降低到最低限度。
評價基礎(chǔ)管理工作,評價各單位是否建立各級安全生產(chǎn)會議制度,是否建立安全管理網(wǎng)絡(luò),是否建立各項安全管理臺帳記錄及登記制度等等?；A(chǔ)管理工作量大、工作繁鎖,并且其不產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效果,甚至有人認為可做可不做,因此,基礎(chǔ)管理工作容易被忽視或者說不夠重視?！案邩谴髲B起于基石”,各項工作都也應(yīng)從基礎(chǔ)做起,才會取得預(yù)期的效果。
4. 評價死亡事故人數(shù)
事故為“零”是安全生產(chǎn)管理的最終目標,但現(xiàn)實生產(chǎn)經(jīng)營活動不可避免地會發(fā)生些死亡事故。雖然,這是誰也不愿意看到的?？晌覀兊妹鎸ΜF(xiàn)實。既然事已發(fā)生,就得認真地去調(diào)查分析事故原因,確定事故性質(zhì),落實事故責任。從事故中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),制定事故防范措施,杜絕同類事故再次發(fā)生。評價死亡事故當然就不能以死亡人數(shù)多少為標準了,如果是因人為所導(dǎo)致即責任事故,那得納入評比考核,如果非責任事故、意外事故所導(dǎo)致死亡,那就不應(yīng)該考核。
5. 評價重傷事故受傷人數(shù)
同樣是以責任事故所導(dǎo)致受傷人數(shù)多少為評價標準。在事故中受重傷的人數(shù)越多,說明安全工作越差,反之亦然。
6. 評價輕傷事故受傷人數(shù)
同樣是以責任事故所導(dǎo)致受傷人數(shù)多少為評價標準。在事故中受輕傷的人數(shù)越多,說明安全工作越差,反之亦然。
7. 評價事故頻次
如果事故接連不斷地發(fā)生,說明安全管理有問題,值得認真思考。
8. 評價事故經(jīng)濟損失情況
一起事故所造成的損失越大,說明事故越嚴重,反之亦然。
9. 評價違章違紀人數(shù)
在安全檢查中如果發(fā)現(xiàn)違章違紀的人數(shù)越少,則說明員工的安全意識增強,自覺遵章守紀,嚴格按制度辦事,這是安全工作的好勢頭。否則,應(yīng)從管理上找原因。
10. 評價社會效益
人身傷害事故社會影響較大,同時,會給員工造成一定的思想負擔,無意中留下安全生產(chǎn)事故隱患。
11. 設(shè)備事故、工藝事故、火災(zāi)事故、交通事故、未遂事故等也應(yīng)給予評價。
這些事故所造成的社會影響沒有人身傷害事故的大,但其經(jīng)濟損失是相當之大的,而且事故頻次多。對于任何一種事故都應(yīng)認真分析,查找事故原因,確定事故性質(zhì),分析事故責任,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
因此,組織的最高管理者應(yīng)定期或不定期對安全管理績效進行評審,總結(jié)一段時期內(nèi)的安全管理工作所取得的成績和存在的問題,指出需要改進的方針、目標等,為下步工作打下基礎(chǔ)。
第3篇 安全績效評定持續(xù)改進管理制度
1、為了完善項目部安全績效評定和持續(xù)改進管理,明確項目部績效評定和持續(xù)改進管理的職責、管理活動的內(nèi)容與方法、檢查與考核、報告與記錄等要求,保持與公司相關(guān)文件一致,特制定本制度。
2、項目部安全績效評定和持續(xù)改進管理工作由安全文明生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組主持,成立績效評定小組,各部門、各施工隊負責人參與配合進行。
3、項目部安全績效評定和持續(xù)改進管理的基本依據(jù)是公司安全績效評定指標,并接受公司安全績效評定小組的領(lǐng)導(dǎo)和檢查。
4、項目部安全績效評定和持續(xù)改進管理的評定對象包括部門、施工隊和員工個人。
5、安全環(huán)保部負責收集項目部安全績效綜合評定相關(guān)資料。包括:事故報告、安全月報、安全檢查記錄、被評定部門、施工隊及個人提供的自評資料,上次檢查或評定時提出的糾正、預(yù)防措施的跟蹤驗收記錄等。
6、項目部根據(jù)公司要求,一般每年年底組織安全生產(chǎn)標準化實施情況的綜合評定,對各部門、各施工隊及項目部員工進行安全績效評定。如果發(fā)生人員死亡事故,項目部必須立即進行安全績效評定。
7、安全績效評定人員根據(jù)安全環(huán)保部收集的相關(guān)資料進行安全績效評定,按照公司安全部提供的表格式樣如實填寫安全績效評定表。必要時補充相關(guān)資料。
8、項目部應(yīng)該把安全績效評定與安全檢查結(jié)合在一起進行,在安全績效評定的同時檢查安全工作,對發(fā)現(xiàn)的問題向被評定單位提出整改和預(yù)防措施,同時在評定過程中,要對前一次評定后提出的整改措施、建議的落實情況與效果做出評價。
9、安全環(huán)保部負責對評定過程詳細記錄,匯總整理形成“安全績效評定報告”。
10、被評定部門、分(子)公司、項目部應(yīng)在每年末進行安全績效自評。
11、被評定部門、施工隊、員工個人應(yīng)該對評定結(jié)果進行確認簽字,若有異議,可在評定工作完成后2個工作日內(nèi)向評定小組“安全績效考核申訴表”。
評定小組在接到申訴后5個工作日內(nèi)做出對申訴的處理意見,雙方取得一致意見。當意見無法達成一致時由公司安全生產(chǎn)委員會仲裁。
12、項目部績效評定將評定報告匯總整理后,將評定結(jié)果以正式文件的形式下發(fā)各部門和施工隊,并上報公司安全部備案。
13、被評定部門、施工隊如果在績效評定過程中接到整改通知,必須在兩個工作日內(nèi)開展糾正和預(yù)防措施的實施工作,按期完成整改任務(wù),整改完成后,應(yīng)該通知安全環(huán)保部進行驗收。
14、安全環(huán)保部在每一次績效評定后,應(yīng)該及時分析總結(jié)整體評定結(jié)果,提出改進建議,必要時修訂項目安全規(guī)章制度、操作規(guī)程,甚至向公司提出申請,調(diào)整公司及項目部安全生產(chǎn)的目標和指標。
15、安全環(huán)保部還應(yīng)該在每一年績效評定后,統(tǒng)計、分析和總結(jié)各年度評定情況,檢驗項目部安全管理績效是否逐步提高,找出差距,向項目部安全文明生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。
16、項目部安全文明生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組按照計劃(p)、實施(d)、檢查(c)、改進(a)的模式動態(tài)循環(huán),不斷提高安全管理標準化建設(shè)水平,向標準靠齊,
第4篇 安全績效評定的管理制度
一、目的
為了進一步完善公司安全生產(chǎn)標準化體系、職業(yè)健康安全管理體系,持續(xù)改進安全管理績效,實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)管理工作達到制度化、標準化,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司安全績效評定的管理。
三、內(nèi)容及要求
3.1安全標準化績效是指企業(yè)員工或單位的安全標準化工作業(yè)績。安全標準化績效考核是以安全標準化工作目標為導(dǎo)向,以安全標準化工作標準為依據(jù),對各單位及員工的安全標準化工作進行考核評定,并確認各單位及員工的安全標準化工作業(yè)績的過程。
3.2安全標準化績效考核依據(jù):《安全生產(chǎn)目標考核與獎懲制度》。
3.3每次考核后,按照pdca循環(huán)的要求,對存在的問題提出完善、改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制。
3.4考核組織
1. 公司每年進行一次安全生產(chǎn)標準化的實施情況的評定,驗證各項安全生產(chǎn)制度、措施的適用性、充分性和有效性,檢查安全生產(chǎn)工作目標、指標的完成情況。
2. 公司主要負責人對績效評定工作全面負責。評定工作應(yīng)形成正式文件,并將評定結(jié)果向各職能部門以及從業(yè)人員通報,作為年度安全生產(chǎn)考評的重要依據(jù)。
3. 安全生產(chǎn)標準化的評定結(jié)果要明確下列事項:
a. 系統(tǒng)運行效果;
b. 系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題和缺陷,所采取的改進措施;
c. 統(tǒng)計技術(shù)、信息技術(shù)等在系統(tǒng)中的使用情況和效果;
d. 系統(tǒng)各種資源的使用效果;
e. 績效監(jiān)測系統(tǒng)的適宜性以及結(jié)果的準確性;
f. 與相關(guān)方的關(guān)系。
4. 公司發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故后,對上一次安全生產(chǎn)標準化實施情況的評定結(jié)果重新進行評定。
5. 公司根據(jù)安全生產(chǎn)標準化的評定結(jié)果和安全生產(chǎn)預(yù)警系統(tǒng)所反映的趨勢,對安全生產(chǎn)目標、指標、崗位責任、規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等進行修改完善,持續(xù)改進,不斷提高安全績效。
3.5考核辦法
企業(yè)安全標準化考核小組依據(jù)安全標準化細則組織實施考核。
