保安考勤管理制度

保安考勤管理制度是確保保安團(tuán)隊(duì)工作紀(jì)律性、提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它涵蓋了保安人員的出勤管理、請假審批、遲到早退處理、考勤記錄與核查等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 出勤規(guī)定：明確保安人員的工作時(shí)間，包括輪班制度、交接班流程，確保崗位始終有人值守。

2. 請假制度：設(shè)定請假申請的程序、期限和批準(zhǔn)權(quán)限，規(guī)范臨時(shí)缺勤的處理方式。

3. 遲到與早退：設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，以防止頻繁發(fā)生此類情況。

4. 考勤記錄：建立準(zhǔn)確無誤的考勤記錄系統(tǒng)，定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的核查。

5. 假期管理：包括年假、病假、事假等各類假期的申請和審批流程。

6. 異常情況處理：針對突發(fā)狀況如緊急調(diào)休、臨時(shí)任務(wù)等情況的處理辦法。

重要性

保安考勤管理制度的重要性不言而喻，它有助于：

1. 維護(hù)工作秩序：保證保安隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作效率，防止因個(gè)人行為影響整體工作進(jìn)程。

2. 提升服務(wù)質(zhì)量：通過規(guī)范管理，確保保安人員始終處于待命狀態(tài)，及時(shí)響應(yīng)各種安全需求。

3. 公平公正：為所有保安人員提供一致的工作標(biāo)準(zhǔn)，減少潛在的糾紛和不滿。

4. 監(jiān)督與激勵(lì)：考勤記錄可以作為評估員工表現(xiàn)的依據(jù)，激勵(lì)員工遵守規(guī)定，提高工作積極性。

方案

1. 實(shí)施電子考勤：引入電子打卡系統(tǒng)，實(shí)時(shí)記錄保安人員的進(jìn)出時(shí)間，減少人為錯(cuò)誤和舞弊可能。

2. 定期審計(jì)：每月進(jìn)行一次考勤數(shù)據(jù)的復(fù)核，確保記錄的準(zhǔn)確性，并及時(shí)處理異常情況。

3. 透明化管理：公開考勤政策，讓每位保安了解相關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)制度的透明度和公平感。

4. 培訓(xùn)教育：定期開展考勤管理制度的培訓(xùn)，使保安人員充分理解并遵守規(guī)定。

5. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對連續(xù)出勤良好或在緊急情況下表現(xiàn)出色的保安給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

6. 反饋機(jī)制：鼓勵(lì)保安人員提出對考勤制度的意見和建議，持續(xù)優(yōu)化管理制度。

通過以上方案，保安考勤管理制度將得以有效實(shí)施，從而提升保安團(tuán)隊(duì)的整體效能，保障物業(yè)或企業(yè)的安全環(huán)境。

保安考勤管理制度范文

第1篇 保安考勤管理規(guī)定辦法

保安考勤管理規(guī)定1

一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行,服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員,對崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé)。

二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等,一律由公司決定。

三、請休假:

請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。

四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

(一)、遲到早退:在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗為早退。

(二)、曠職:未經(jīng)公司批準(zhǔn),擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。

下列行為也視為曠職:

1、工作分配調(diào)動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的;

2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;

3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為;

5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。

(三)、對違紀(jì)行為處理如下:

1、遲到早退:月內(nèi)1次,罰款10元;月內(nèi)累計(jì)2次,罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次,取消當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)。

2、曠職:1日扣發(fā)3日崗位工資,取消當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)或罰款100元;月內(nèi)累計(jì)3天以上,扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的:扣發(fā)全部在帳存工資,如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

五、考勤員:

(一)、工作職責(zé):

1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄;

2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下,科學(xué)安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;

3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;

4、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,對出現(xiàn)的錯(cuò)誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(二)、工作紀(jì)律:

1、規(guī)范登記考勤簿,嚴(yán)禁涂改。

違者,按項(xiàng)罰款50元。

2、如實(shí)記勤,嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào);嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。

違者,按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎(jiǎng),年內(nèi)重犯,并處免職。

3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí),必須在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部,違者,按項(xiàng)罰款200元,并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎(jiǎng)。

本制度自20__年4月1日開始實(shí)行。

保安考勤管理規(guī)定2

一、簽到時(shí)間要求:

(一)白班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間,每日簽到2次

(二)夜班:下午16:00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

之間、次日早上7:00-8:00之間,每日簽到4次

(三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間、半夜

23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,每班總計(jì)簽到5次

二、注意事項(xiàng)

(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間,違反一次或一次未簽到者,單次罰款50元;

(二)特別情況:如請假,保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn),班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);

(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度,發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛,單次罰款50元;

(四)外來人員、車輛對公司財(cái)產(chǎn)造成損壞的,保安人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn),扣留事故責(zé)任的人員和車輛,未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé),找到事故責(zé)任人的視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。

20__年2月26日

保安考勤管理規(guī)定3

按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達(dá)到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。

并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、 遲到早退在半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的;

2、 對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等);

3、 執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、 執(zhí)勤時(shí)看書報(bào)等刊物,收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情;

5、 私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6、 執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不按時(shí)換崗,違反工作規(guī)定;

8、 工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;

9、 違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。

對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款50一100元,并給予警告一次。

1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、 因工作失職,客戶提出意見或不滿的;

4、 未經(jīng)允許,私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者;

6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

對嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。

1、 一個(gè)月內(nèi)受到三次警告處罰者;

2、 執(zhí)勤時(shí)睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;

3、 工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動(dòng)用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負(fù);

5、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;

6、 利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;

7、 執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆,給公司造成不良影響者;

8、 執(zhí)勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴(yán)重影響者;

9、 私自曠工兩天以上者;

10、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴(yán)重的。