【員工職業(yè)健康管理制度】
包括哪些
1. 員工健康評估：定期進行職業(yè)健康檢查，確保每位員工了解自身健康狀況，并及時發(fā)現潛在的職業(yè)健康問題。
2. 工作環(huán)境安全：保持工作場所清潔、整潔，降低噪音、輻射等有害因素，確保設備安全運行，防止工傷事故。
3. 個人防護：為員工提供必要的個人防護裝備，并教育員工正確使用，如安全帽、護目鏡、防護手套等。
4. 健康培訓：定期組織職業(yè)健康與安全培訓，提高員工的自我保護意識和應急處理能力。
5. 工作時間與休息：合理安排工作時間，確保員工有足夠的休息，防止過度勞累。
6. 心理健康關注：設立心理咨詢服務，幫助員工應對工作壓力，維護心理健康。
處罰規(guī)定
1. 對未按規(guī)定佩戴個人防護裝備的員工，將給予口頭警告，重復違規(guī)者將扣除當月部分績效獎金。
2. 對于忽視工作環(huán)境安全，導致事故發(fā)生的員工，將視情節(jié)嚴重程度給予書面警告直至解雇。
3. 未參加職業(yè)健康培訓的員工，不得從事相關工作，且需補訓并通過考核，否則影響其晉升機會。
4. 違反工作時間與休息規(guī)定，過度加班的部門，其主管將受到相應處罰，嚴重者調整職務。
5. 對心理咨詢服務不重視，導致工作表現明顯下滑的員工，公司將提供輔導并跟蹤改善情況，若無改善將考慮崗位調整。
細則
1. 健康檢查：每年至少進行一次全面健康檢查，新入職員工在試用期內完成首次檢查。
2. 安全設施：所有設備應定期維護，確保其安全性能，任何破損設備應及時上報并維修。
3. 個人防護裝備：員工需妥善保管，遺失或損壞需按價賠償；未按規(guī)定使用，視為違反安全規(guī)定。
4. 培訓記錄：員工需參與并記錄培訓內容，未完成者將在年度評估中扣分。
5. 心理咨詢：公司提供的心理咨詢服務是免費且保密的，鼓勵員工積極利用。
6. 疾病管理：對于職業(yè)病患者，公司將提供醫(yī)療援助和調崗安排，保障其權益。
本制度旨在保障員工職業(yè)健康，提升工作效率，同時也期望每位員工能夠主動遵守，共同營造一個健康、安全的工作環(huán)境。
員工職業(yè)健康管理制度范文
第1篇 煤礦公司員工職業(yè)健康管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強職業(yè)衛(wèi)生管理工作,有效預防、控制和消除有害職業(yè)因素,防治職業(yè)病,及時掌握員工健康狀況,更好地保障員工身心健康,根據《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國國女職工勞動保護條例》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(國家安全生產監(jiān)督管理總局【2022】第49號)等法律法規(guī),結合實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于與__公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的在冊員工及__集團授權委托管理的___分公司在冊員工。
第二章 組織機構及職責
第三條 成立職業(yè)健康管理領導小組。
組長由公司黨政主要領導擔任,副組長由公司分管安全、員工職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理的副總經理和工會主席擔任。成員由安監(jiān)局、衛(wèi)生處、總醫(yī)院、人力資源部、財資部、黨政辦、工會、紀委、審計處、監(jiān)察處等部門負責人組成。
領導小組下設辦公室,辦公室設在安監(jiān)局,辦公室主任由安監(jiān)局部門負責人兼任。
領導小組職責:
(一)貫徹、落實國家有關職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī),并將此工作列入公司管理的重要內容。
(二) 組織制定和完善公司在崗員工職業(yè)健康管理各項規(guī)章制度;
(三) 監(jiān)督、指導公司各二級單位職業(yè)健康管理工作的實施;
(四) 定期對各部門和各單位的職業(yè)健康監(jiān)督管理工作進行考核評估;
(五)審定職業(yè)健康管理職業(yè)病防治工作的目標以及實現目標的方案,定期監(jiān)督檢查方案的落實情況,解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。
第四條 相關單位、部門主要工作職責。
總醫(yī)院的主要職責:
(一) 按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz235)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求, 具體組織實施在崗員工、離退休、退養(yǎng)人員職業(yè)健康體檢工作;
(二) 做好職業(yè)健康體檢中心組織建設和醫(yī)護人員配備工作,參與體檢的醫(yī)務工作人員嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范,杜絕弄虛作假,保證檢查結果的客觀真實,并及時將體檢結果告知本人;
(三) 建立公司員工職業(yè)健康檔案,并按要求規(guī)范管理;
(四) 負責員工職業(yè)健康檔案個人信息的保密工作。
安監(jiān)局的主要職責是:
(一)貫徹執(zhí)行公司有關職業(yè)病防治方面的規(guī)章、制度、標準和要求;
(二)會同衛(wèi)生處、制定職業(yè)病防治年度計劃,組織、實施、協調職業(yè)健康管理工作;
(三)會同衛(wèi)生處、總醫(yī)院負責職業(yè)病危害的監(jiān)督管理和日常職業(yè)病防治的管理工作;
(四)會同衛(wèi)生處制定職業(yè)健康管理工作考核標準并組織考核;
(五) 組織職業(yè)病防治所及有關部門按照法律法規(guī)要求對有害作業(yè)場所實施監(jiān)督,提出整改意見;
(六)負責職業(yè)病防治知識的培訓、宣傳教育管理工作;
(七) 負責編制職業(yè)健康危害應急救援預案;
(八) 負責做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生指導,職業(yè)健康知識宣傳、培訓工作;
(九) 組織有毒有害崗位的作業(yè)環(huán)境監(jiān)測工作,對危及健康的隱患提出治理建議并跟蹤落實。
人力資源部的主要職責是:
(一) 與員工簽訂勞動合同時,對存在職業(yè)危害的作業(yè)崗位,向員工告知危害因素,參與職業(yè)危害事故的救援、善后處理工作;
(二) 會同衛(wèi)生處、總醫(yī)院確定職業(yè)健康體檢管理工作實施的范圍、項目和費用標準;
(三) 組織協調各二級單位做好職業(yè)健康督導工作的實施;
(四) 會同衛(wèi)生處做好各二級單位員工的職業(yè)健康培訓和指導工作;
(五) 負責職業(yè)健康管理工作經費的審核;
(六) 組織協調各二級單位員工崗前、崗中、離崗期間的職業(yè)健康檢查工作;
(七) 負責離崗員工職業(yè)健康檔案建檔備案工作。
財資部的主要職責是:
負責年度職業(yè)健康體檢專項經費的預算、審批、結算和撥付, 保障職業(yè)健康管理工作所需經費的安排落實工作。
工會的主要職責是:
(一) 協助公司開展職業(yè)健康宣傳教育,對職業(yè)健康管理工作實施全程監(jiān)督;
(二) 收集員工對職業(yè)健康管理工作的意見和建議,對公司職業(yè)健康管理工作提出意見和建議;
(三) 維護員工職業(yè)健康合法權益,對公司違反職業(yè)健康管理法律、法規(guī),侵犯勞動者合法權益的行為,有權要求糾正。產生嚴重職業(yè)病危害時,有權要求采取防護措施,或者向有關部門建議采取強制性措施;
(四) 履行職業(yè)病防治工作的督促、檢查、協調工作,就員工反映的有關職業(yè)健康管理的問題進行協調并督促解決;
(五) 發(fā)生職業(yè)病危害事故時,有權參與事故調查處理。
各單位的主要職責是:
(一) 成立相應的職業(yè)健康管理領導小組及管理部門;
(二) 按照本辦法的要求,制訂和落實本單位職業(yè)病防治責任制、工作計劃,合理組織本單位在崗員工進行職業(yè)健康體檢工作;
(三) 負責本單位在崗員工職業(yè)健康教育、健康知識培訓工作;
(四) 貫徹執(zhí)行國家職業(yè)病防治法律法規(guī)及公司的規(guī)章、制度和文件精神。
(五) 建立本單位員工職業(yè)健康檔案,依法使用員工體檢檔案。
(六) 按照在崗員工的職業(yè)健康檢查結果,根據本單位實際從事崗位工作的需要,可進行復檢。
(七) 負責本單位職業(yè)健康檢查及職業(yè)病防治知識宣傳教育、培訓工作。
第三章 職業(yè)健康體檢
第五條 體檢機構:__公司總醫(yī)院體檢中心
第六條 健康檢查的范圍:__公司和____分公司在冊員工。
第七條 職業(yè)健康檢查類別及檢查周期
(一) 就業(yè)前健康檢查
凡進入我公司將要上崗的新員工,應進行上崗前的職業(yè)健康體檢。
新員工上崗前的健康體檢,各單位人力資源部必須有專人組織、陪同到總醫(yī)院體檢中心進行體檢,體檢中心醫(yī)務人員要確保體檢的真實性。如出現弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,按規(guī)定給予當事人處罰。
各單位不得安排未經上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
(二) 在崗員工體檢
__公司和___分公司所有在崗員工,定期常規(guī)健康檢查周期為兩年一次。
1、從事粉塵、噪聲、有毒有害等職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,在常規(guī)職業(yè)健康體檢同時進行職業(yè)病健康項目檢查。對在崗期間的職業(yè)健康檢查,按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求,確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。其中職業(yè)病健康檢查的項目為必檢項目,員工進行職業(yè)病必檢項目和自主選擇常規(guī)健康體檢項目檢查。
2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,每兩年進行一次常規(guī)健康檢查,檢查費用標準控制在_____元,員工在限定的檢查費用標準內自主選擇常規(guī)健康體檢項目。
3、參加職業(yè)健康檢查的員工,必須服從公司和本單位員工職業(yè)健康檢查計劃和體檢時間的安排。員工自接到職業(yè)健康檢查通知單后三個月內按要求進行健康檢查,因公不能按時參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協調進行補檢。無故不參加體檢的,視為自動放棄檢查,由此造成的后果,由員工本人負責。
4、對體檢后,發(fā)現職業(yè)禁忌者,由用人單位人力資源部按規(guī)定及時調整原工作崗位。
5、 生產過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,應當及時組織進行應急健康檢查。
(三) 離崗員工體檢
1、從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,在常規(guī)健康體檢同時進行職業(yè)病健康檢查。參照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求,每三年一次職業(yè)健康檢查。其中職業(yè)病健康檢查的項目為必檢項目,員工進行職業(yè)病必檢項目和自主選擇常規(guī)健康體檢項目檢查。
2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的退養(yǎng)員工,每三年進行一次常規(guī)職業(yè)健康體檢,檢查費用標準控制在 元,員工在限定的檢查費用標準內自主選擇常規(guī)職業(yè)健康體檢項目。
3、居住 __市外的退養(yǎng)員工,經單位同意后,辦理了異地醫(yī)療保險的員工,在單位安排健康體檢時間間隔內可在異地所在地有一定醫(yī)療資質的醫(yī)院進行一次健康體檢。本人把體檢報告單、醫(yī)藥發(fā)票、身份證復印件郵寄到單位退管科,經單位退管科、人力資源管理等部門定期審核后,可按公司體檢費用標準_____元內據實報銷,超出費用標準部分由個人負擔。
4、公司退養(yǎng)員工必須服從本單位職業(yè)健康檢查時間的安排,接到通知后三個月內按要求進行健康檢查,因公不能按時參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協調進行補檢。無故不參加體檢的,視為自動放棄檢查。規(guī)定時間以外進行的職業(yè)健康檢查,單位不予報銷檢查費用。
5、公司從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,離崗后, 按職業(yè)病防治相關規(guī)定和要求定期進行職業(yè)病健康檢查,職業(yè)病健康檢查周期為三年一次。
6、從事過職業(yè)危害因素崗位員工,因退養(yǎng)、退休、調出本公司外,解除或終止勞動合同的,各單位必須安排專人組織、陪同進行離崗前職業(yè)病健康檢查后,方可辦理離職手續(xù),避免個人在檢查過程中弄虛作假,同時做好檢查結果的建檔備查工作。
7、公司員工離崗后,因本人原因在外從事接觸粉塵、有毒有害因素崗位的,由此引發(fā)的職業(yè)健康危害與公司無關。
(四) 婦女病健康普查
公司女員工參加常規(guī)職業(yè)健康檢查的同時,還將進行婦女病健康檢查,其婦女病健康檢查的項目、費用在確定的標準內據實核增。
(上述具體體檢項目及收費標準見附件)
第四章 工作程序
第八條 公司安監(jiān)局、人力資源部、總醫(yī)院制定單位職業(yè)健康體檢計劃和時間安排表,各單位根據公司計劃安排,結合單位工作實際,可采取集中和隨機相結合等、有計劃、有組織地做好單位員工健康體檢工作。
第九條 各單位要記錄好體檢通知單發(fā)放給本人的時間和簽收記錄,嚴禁私自扣留員工體檢通知單。因單位私自扣留員工體檢通知單造成員工視為放棄職業(yè)健康檢查的,給予相關責任人員嚴肅處理。
第十條 總醫(yī)院建立職業(yè)健康體檢檔案管理系統,以電子檔案方式報人力資源部備案;各單位負責本單位員工的職業(yè)健康體檢報告的檔案管理。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容:
(一)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;
(二)勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;
(三)歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況;
(四)職業(yè)病診療資料;
(五)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。
第十一條 總醫(yī)院、各單位要設專人管理員工職業(yè)健康檔案,保守員工個人信息秘密。
第十二條 職業(yè)健康管理工作的費用,由公司專項經費支付,職業(yè)健康管理專項經費的歸集和使用由財務資產部負責管理。
第十三條 員工職業(yè)健康檢查費用結算由總醫(yī)院根據各單位實際檢查人數及檢查發(fā)生費用情況,提供費用明細及結算金額,由各單位簽字確認后,經公司人力資源部和財務資產部審核,在專項經費中列支,按月結算。
第五章 獎懲規(guī)定
第十四條 公司員工職業(yè)健康管理領導小組組織對各單位員工職業(yè)健康監(jiān)護、監(jiān)督檢查考核,考核要與各單位安全生產責任、職業(yè)健康管理規(guī)定掛鉤,并根據考核結果作出獎懲決定。
第六章 附則
第十五條 本辦法自2022年1月1日起開始執(zhí)行。
第十六條 本辦法解釋權歸__公司。
第2篇 員工職業(yè)健康檢查管理辦法
1、目的:
為了預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,本公司特制定本辦法。
2、適應范圍:
適用于本公司特殊崗位的職業(yè)健康體檢。
3、法律依據
《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)病目錄》。
4、職責:
人事行政科:組織進行特殊崗位員工職業(yè)健康體檢、建立健全的職業(yè)健康檔案。
5、定義:
職業(yè)病:指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
特殊崗位:工作時會接觸到有害物質的崗位(詳見:附件二)
6、管理內容
6.1人事行政科每年對公司職業(yè)病危害的崗位進行排查并公布。
釋義:人事行政科每年定期對全廠職業(yè)病危害的崗位進行評估,并做成“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”。新增或變更職業(yè)危害崗位時,人事行政科對“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”進行及時變更。“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”如發(fā)生變更,須經職業(yè)安全健康管理者代表(總經理)核準,并向全公司公示。
6.2 接觸職業(yè)病危害崗位的員工由人事行政科組織進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急性健康檢查。
職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(以下簡稱體檢機構)承擔。
6.2.1上崗前檢查:
6.2.1.1擬聘員工在確定從事接觸職業(yè)病危害崗位時,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,并知會員工本人,在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業(yè)健康檢查。逾期未進行職業(yè)健康檢查者,公司不予錄用。
釋義:
(1)在擬聘員工確定崗位之后,由人事行政部根據“職業(yè)病危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單,并出具《職業(yè)健康體檢委托書》。
(2)員工本人在收到《職業(yè)健康體檢委托書》后15個工作日內自行至體檢機構進行體檢,并自行取回體檢報告。以上體檢費用需由員工先行墊付。
(3)逾期未參加體檢的,公司不予錄用。
6.2.1.2經職業(yè)健康檢查合格者,公司予以錄用,并簽訂《勞動合同》和《職業(yè)危害崗位合同》。相關的職業(yè)健康檢查費用在上崗三個月后由本人憑發(fā)票至財務部報銷;若體檢不合格者,公司將不予錄用,相關的職業(yè)健康檢查費用由員工承擔。
釋義:
(1)擬聘員工在入廠時,由人事行政科確認是否從事職業(yè)病危害崗位,發(fā)果是,則體檢合格后才簽訂《勞動合同》和簽職業(yè)病危害崗位附加合同。(《勞動合同》最后一款須備注:本合同適用于一般性崗位,職業(yè)病危害崗位尚須簽訂職業(yè)病危害崗位附加合同,方可正式錄用)
(2)經體檢合格的員工,憑體檢合格報告予以錄用,職業(yè)健康體檢報告作爲附件,由人事系將此附件與員工合同一起存檔備案。
(3)相關的體檢費用,員工憑體檢發(fā)票于上崗后3個月交人事行政科,由人事行政科簽字后,至財務部報銷。3個月之內員工因各種原因離職的,體檢費用不予報銷。
(4)體檢不合格者,公司不予錄用,相關的體檢費用不予報銷。
6.2.2在崗期間檢查:
接觸職業(yè)病危害崗位的員工,與上崗前的體檢滿1年后由公司組織至體檢機構進行上崗期間的職業(yè)健康檢查,費用由公司統一支付。
釋義:
(1)根據“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”,由人事行政科確定當年度進行在崗體檢的人員,并于每年年初排定當年度體檢計劃。
(2)依據年度體檢計劃,由人事行政科每月組織體檢。體檢費用由人事行政科統一請款支付。
(3)員工體檢報告,由人事系統一歸檔備案。
6.2.3離崗時體檢:
6.2.3.1經過上次職業(yè)健康檢查(包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢)滿三個月的員工,在提出離職申請經本單位核準后,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,至體檢機構進行職業(yè)健康檢查,體檢費用先行墊付。
釋義:
(1)從事職業(yè)病危害崗位的員工離職時,在距上次體檢滿三個月之后,須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的,以上次體檢報告結果作爲離職體檢的數據。
(2)員工提出離職申請,經本單位主管核準后,由單位主管確認是否屬于職業(yè)病危害崗位。如發(fā)現屬于職業(yè)病危害崗位時,應知會人事行政科,由人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》,員工本人憑體檢相關文件自行至體檢機構進行體檢。體檢費用先由員工本人墊付。
(3)為防止未參加體檢而離職現象發(fā)生,員工離職單須經人事行政科簽字確認。經人事行政科簽字確認后,于離職單上標注體檢結果,體檢單由人事行政科存檔備案。
6.2.3.2經體檢合格者,體檢合格報告辦理離職手續(xù),其體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于本人薪資中補發(fā)。符合離職職業(yè)病檢查的員工,未進行離崗時職業(yè)健康檢查者,不予辦理離職手續(xù)。
釋義:
(1)經人事行政科簽字確認,體檢合格者,由人事辦理離職手續(xù)。離職單未經職業(yè)病檢查確認的,不得辦理離職手續(xù)。
(2)經體檢合格,予以辦理離職的員工,體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于薪資中補發(fā)。
(3)不符合離職時職業(yè)病檢查條件的員工,申請離職職業(yè)病檢查的,公司不予支持。員工可自行到省級以上職業(yè)病認定機構檢查,如果確定是由我公司引起的職業(yè)病,其檢查費用、治療費用憑發(fā)票由公司承擔或辦理社保報銷手續(xù),否則自行承擔所有費用。
6.2.4應急性檢查:
6.2.4.1員工調離原工作崗位,當發(fā)現接觸新的職業(yè)病危害因素時,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,并知會員工本人,在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費用參照6.2.1.2處理。逾期未進行職業(yè)健康檢查者,公司不予換崗。
釋義:
(1)員工在進行崗位異動時,由擔當單位主管對員工異動崗位進行確認,當發(fā)現新的職業(yè)病危害因素時,聯絡人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》,由員工本人于15個工作日內自行至體檢機構進行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。
(2)體檢合格者,予以辦理調崗。體檢合格報告附于調動材料之后,由人事存檔備案。體檢不合格者,不予辦理調崗。
6.2.4.2當員工本人被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時,可要求公司進行應急性職業(yè)健康檢查,體檢費用先行墊付。當體檢結果確認患有職業(yè)病時,憑體檢發(fā)票,體檢費用由公司協助辦理社保報銷手續(xù),否則費用自行承擔。
釋義:
(1)如有員工被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時,由人事行政科或擔當單位主管陪同進行應急性職業(yè)健康檢查。體檢費用由員工先行墊付。當體檢結果確認患有職業(yè)病時,憑體檢發(fā)票,由公司協助辦理社保報銷手續(xù),否則費用自行承擔。
6.3以上體檢結果應及時知會員工本人,并要求其簽字備案。
釋義:
(1)由體檢機構出具體檢報告,并由人事行政科及時知會員工本人。主要為在崗期間體檢結果的告知。
(2)員工須在體檢報告上簽字確認,必要時,員工可復印體檢報告。
6.4發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,按照體檢機構要求的時間,安排其復查和醫(yī)學觀察。
釋義:
(1)根據體檢機構出具的體檢報告結果,分為正常、異常但與工作無關、異常但與工作有關三種情形。
(2)公司只負擔與工作有關的體檢異常人員的情形,且協助醫(yī)療費用社保報銷手續(xù)。根據體檢機構的建議,對體檢異常人員進行妥善安置。
6.5發(fā)現職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者,應立即向惠州市衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
釋義:當發(fā)現職業(yè)病患者,依照相關法規(guī)程序進行申報處理。
6.6經確診為職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者的員工,公司負責辦理工傷治療及費用報銷手續(xù),配合有需求的勞動者辦理勞動能力鑒定手續(xù)。職業(yè)病患者就醫(yī)期間不能終止勞動合同,公司可根據實際情況安排合適的崗位給職業(yè)病治療期的員工。
6.7人事行政科應及時更新接觸職業(yè)危害崗位員工的名冊,并建立健全職業(yè)健康檔案的相關資料。
釋義:對從事職業(yè)危害崗位的員工,由人事行政科建立員工名冊,并對體檢狀況進行紀錄。
