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職工福利費管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范公司對員工福利的分配、使用和管理，以提高員工滿意度和工作積極性。它涵蓋了以下幾個主要方面：
1. 福利政策制定：明確福利的目標(biāo)、范圍和標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性和合規(guī)性。
2. 福利預(yù)算管理：設(shè)定年度福利預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況，防止超支。
3. 福利項目管理：包括各類福利如健康保險、年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等的實施和評估。
4. 福利發(fā)放流程：規(guī)定福利申請、審批、發(fā)放的流程和時間點。
5. 福利溝通與反饋：定期收集員工對福利的反饋，及時調(diào)整政策。
包括哪些方面
1. 法定福利：遵守國家法律法規(guī)，提供基本的社會保險和住房公積金等。
2. 補(bǔ)充福利：根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況和行業(yè)競爭，設(shè)立如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。
3. 非貨幣福利：如員工健康計劃、員工活動、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。
4. 特殊福利：針對特定員工群體（如孕婦、殘疾員工）的特殊關(guān)懷。
5. 激勵福利：如績效獎金、股票期權(quán)等，用于獎勵優(yōu)秀員工。
重要性
職工福利費管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升員工滿意度：良好的福利制度能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
2. 吸引和留住人才：有競爭力的福利是吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素。
3. 保障員工權(quán)益：通過制度化管理，確保員工的基本權(quán)益得到保障。
4. 促進(jìn)企業(yè)形象：合理的福利制度有助于塑造企業(yè)的良好社會形象。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司財務(wù)狀況和員工需求，制定福利政策。
2. 定期評估：每年進(jìn)行一次福利制度的全面評估，根據(jù)員工反饋和市場變化調(diào)整。
3. 培訓(xùn)與溝通：對員工進(jìn)行福利制度的培訓(xùn)，確保他們了解并理解各項福利。
4. 透明度：公開福利預(yù)算和使用情況，增加制度的透明度和公信力。
5. 監(jiān)督與審計：設(shè)立內(nèi)部審計機(jī)制，定期檢查福利執(zhí)行情況，防止濫用或浪費。
通過上述方案，我們可以建立一個既滿足員工需求，又符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力的職工福利費管理制度，從而提升員工滿意度，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
職工福利費管理制度范文
第1篇 職工福利費管理規(guī)定辦法
職工福利費管理規(guī)定就是為大家提供的關(guān)于職工福利管理的信息,職工福利費的開支范圍的規(guī)定,請看下面:
職工福利費的開支范圍的規(guī)定
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定,職工福利費開支范圍如下:
1,尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
2,為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用;
(2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用;
(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼;
(4)供暖費補(bǔ)貼;
供暖費補(bǔ)貼也稱為“冬季取暖補(bǔ)貼”,國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補(bǔ)貼。
不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營房屋取暖的費用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
各地對發(fā)放“冬季取暖補(bǔ)貼”都有不同的規(guī)定,注意按當(dāng)?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼,企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼,具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。
《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號)規(guī)定,“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應(yīng)清涼飲料,是為了保護(hù)這些職工在生產(chǎn)過程中的安全健康,防止中暑的一種輔助措施,一般是由有關(guān)單位配制,供應(yīng)一定量的含鹽飲料,集體供應(yīng),共同飲用,不折發(fā)現(xiàn)金和實物。
它不是非生產(chǎn)性的福利待遇。
”因此,企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費,不屬于福利費,而是勞動保護(hù)費。
另外注意,企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品,由于不符合《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號)文件中“集體供應(yīng),共同飲用,不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定,不屬于勞動保護(hù)費。
對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。
(6)職工困難補(bǔ)貼;
職工困難補(bǔ)貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的職工給予補(bǔ)助。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補(bǔ)貼和工會提供的職工困難補(bǔ)貼是不同的,前者在企業(yè)職工福利費列支,后者在工會經(jīng)費中列支。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補(bǔ)助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補(bǔ)助?！?/p>
雖然該文件已經(jīng)作廢,但是這個解釋還是有參考價值。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(7)救濟(jì)費;
文件沒有明確說是什么救濟(jì)費,救濟(jì)費一般有三種,第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟(jì)費,這和企業(yè)關(guān)系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟(jì)費,還有一個就是疾病救濟(jì)費了。
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>
這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位,沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟(jì)費是針對已經(jīng)實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位,按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的,是一種規(guī)范的提法。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(8)職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼;
(9)職工交通補(bǔ)貼;
也就是俗稱的“上下班交通費”,一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
如果地方政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定,企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補(bǔ)貼。
(10)喪葬補(bǔ)助費;
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定,死亡喪葬補(bǔ)助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補(bǔ)助費用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(11)撫恤費;
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定,撫恤救濟(jì)費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補(bǔ)助費用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(12)安家費;
安家費是指職工退休、退職或工作調(diào)動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補(bǔ)助。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(13)探親假路費
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(14)其他職工福利費
第2篇 石油公司職工福利費管理辦法
石油銷售公司職工福利費管理辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)hb公司(以下簡稱公司)職工福利費核算和管理,根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》、集團(tuán)公司及上級單位相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部門。
第三條本辦法所稱職工福利費,是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付以下福利:
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補(bǔ)貼、防暑降溫費等。
(二)職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
(三)離退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企〔2009〕117號)執(zhí)行。國家或集團(tuán)公司另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
(四)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。
(五)非貨幣性福利,即公司以外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用,為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。
第四條各部門要加強(qiáng)福利費支出的管理,不得隨意擴(kuò)大福利費開支范圍和提高提取標(biāo)準(zhǔn),不得任意擠占、挪用福利費用,切實保障職工福利不受侵害。
第二章管理職責(zé)
第五條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)制定公司職工福利費管理辦法,組織日常福利費用的歸口統(tǒng)計,并實施監(jiān)督管理;財務(wù)部負(fù)責(zé)公司職工福利費的日常核算以及監(jiān)督管理。每季度分析福利費的使用情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,反饋至綜合辦公室,共同商議并采取措施,切實有效地管好用好職工福利費。
第六條綜合辦公室主要職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)職工食堂管理,確定公司食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)或自辦食堂經(jīng)費補(bǔ)貼,核算公司職工食堂補(bǔ)助的各項支出;
(二)負(fù)責(zé)職工取暖費補(bǔ)貼、防暑降溫費等各項費用管理、核算和發(fā)放。
(三)負(fù)責(zé)療養(yǎng)費、困難補(bǔ)助及慰問費、托兒費、計劃生育費、獨生子女費管理及發(fā)放。
(四)負(fù)責(zé)職工體檢費用管理。
(五)負(fù)責(zé)離退休統(tǒng)籌外費用、喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、探親路費等管理及發(fā)放。
(六)負(fù)責(zé)女職工慰問(三八婦女節(jié)福利、女職工衛(wèi)生保健福利)、職工生日福利等管理及發(fā)放。
第三章職工福利標(biāo)準(zhǔn)
第七條取暖費補(bǔ)貼
取暖費補(bǔ)貼根據(jù)國家或hb省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條防暑降溫費
防暑降溫費根據(jù)國家或hb省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條職工誤餐補(bǔ)助費用
(一)在武漢市郊區(qū)辦事并誤餐的,每人每天30元伙食補(bǔ)助,無公雜費補(bǔ)助。
(二)在武漢市以外出差人員伙食補(bǔ)助一律按出差(日歷)天數(shù)實際定額包干,每人每天50元。
第十條離退休統(tǒng)籌外費用。
是指企業(yè)承擔(dān)的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費用,主要包括企業(yè)承擔(dān)的離退休人員生活補(bǔ)貼、離退休人員喪葬費及其他費用。離退休統(tǒng)籌外費用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條職工困難補(bǔ)助及慰問
(一)傷、病、亡慰問
職工因病住院五天以上(含5天),慰問金不超過1000元/人;
職工因工傷、職業(yè)病、重大疾病手術(shù)住院的,慰問金不超過2000元/人;
職工家屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、過世的,慰問金1000元。
(二)職工災(zāi)困扶助
職工災(zāi)困扶助標(biāo)準(zhǔn)不超過2000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項)
(三)困難職工慰問
困難職工慰問時間一般為春節(jié),標(biāo)準(zhǔn)不超過1000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。
第十二條女職工衛(wèi)生保健費
女職工衛(wèi)生保健費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。
第十三條獨生子女費
領(lǐng)取獨生子女證的員工的福利,具體標(biāo)準(zhǔn)為單職工5元/月,雙職工10元/月。
第十四條職工療養(yǎng)
參加集團(tuán)公司及上級單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條體檢費
體檢費標(biāo)準(zhǔn)為人均1200元/年。
第十六條探親路費
根據(jù)集團(tuán)公司《請休假管理辦法》及上級單位相關(guān)制度執(zhí)行。
第十七條三八婦女節(jié)福利、生日福利
三八婦女節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)不超過500元/人,生日福利標(biāo)準(zhǔn)不超過300元/人。
第十八條其他福利費
其他福利費由發(fā)起部門上報公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定會執(zhí)行。
第四章職工福利管理
第十九條本辦法中所列的各項職工福利費用,各部門在支出時需報綜合辦公室實行事前審批、事中監(jiān)督、事后審核、備案。
第二十條福利費用支出審批流程按公司非定額費用審批流程執(zhí)行。
第五章附則
第二十一條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 教職工福利費管理制度
學(xué)校給教職工的福利是很多的,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“教職工福利費管理制度”的范文,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
學(xué)院工會教職工生活福利工作委員會全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費,特制訂如下管理辦法:
一、福利費來源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費使用范圍
福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎勵。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、教職工因病住院(每年一次),標(biāo)準(zhǔn)為200元。
2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費標(biāo)準(zhǔn)為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為800元。
4、特困教職工的慰問費(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎勵:考取省級重點高中每生獎1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎__元,考取出國留學(xué):按國內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標(biāo)準(zhǔn),視具體情況由工會委員會全會討論確定。
四、福利費管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶,由校工會統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會負(fù)責(zé)實施。
2、福利費必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度,做到專人負(fù)責(zé),帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作,同時編制次年福利費支出預(yù)算計劃,做好次年福利費的核撥工作。
5、學(xué)校工會原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進(jìn)模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺?fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會負(fù)責(zé)。凡申請重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工,必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會審核,報學(xué)校工會委員會審批。
7、教職工子女升學(xué)獎勵,按鄂職院字
第4篇 教職工福利費管理使用辦法(范本)
學(xué)院工會教職工生活福利工作委員會全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費,特制訂如下管理辦法:
一、福利費來源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費使用范圍
福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎勵。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、教職工因病住院(每年一次),標(biāo)準(zhǔn)為200元。
2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費標(biāo)準(zhǔn)為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為800元。
4、特困教職工的慰問費(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎勵:考取省級重點高中每生獎1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎2000元,考取出國留學(xué):按國內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標(biāo)準(zhǔn),視具體情況由工會委員會全會討論確定。
四、福利費管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶,由校工會統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會負(fù)責(zé)實施。
2、福利費必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度,做到專人負(fù)責(zé),帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作,同時編制次年福利費支出預(yù)算計劃,做好次年福利費的核撥工作。
5、學(xué)校工會原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進(jìn)模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺?fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會負(fù)責(zé)。凡申請重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工,必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會審核,報學(xué)校工會委員會審批。
7、教職工子女升學(xué)獎勵,按鄂職院字
