外聘管理制度疑問(10篇)

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：62

目錄
1.外聘管理制度包括哪些方面 2.外聘管理制度重要性 3.外聘管理制度方案 4.外聘管理制度疑問(10篇)

外聘管理制度疑問

外聘管理制度是指企業(yè)在面臨專業(yè)技能或特定領(lǐng)域知識需求時，引入外部專家或顧問進(jìn)行短期或長期合作的一套規(guī)則體系。它旨在確保企業(yè)能夠有效利用外部資源，同時維護(hù)內(nèi)部管理秩序。

包括哪些方面

1. 外聘人員資質(zhì)審核：規(guī)定外聘人員應(yīng)具備的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)資格等要求。

2. 工作職責(zé)與期限：明確外聘人員的工作任務(wù)、期限以及期望達(dá)成的目標(biāo)。

3. 合同條款：制定合同內(nèi)容，包括報酬、權(quán)益保護(hù)、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。

4. 工作流程與管理：設(shè)定外聘人員的日常工作流程、匯報機制和評估標(biāo)準(zhǔn)。

5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對外聘人員的入職培訓(xùn)、工作指導(dǎo)和團(tuán)隊融合進(jìn)行規(guī)劃。

6. 績效考核：建立公正、透明的績效評價體系，以評估外聘人員的工作表現(xiàn)。

7. 解除與續(xù)簽：規(guī)定合同結(jié)束時的評估程序，以及續(xù)簽或終止合作的條件。

重要性

1. 補充專業(yè)能力：外聘制度有助于企業(yè)快速獲取所需的專業(yè)技能，彌補內(nèi)部資源的不足。

2. 提升創(chuàng)新力：外部專家可能帶來新的視角和解決方案，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

3. 控制成本：相比招聘全職員工，外聘可能更為經(jīng)濟，尤其在項目制需求下。

4. 靈活性：允許企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力資源，增強組織的靈活性。

方案

1. 設(shè)立專門的外聘管理小組，負(fù)責(zé)對外聘人員的篩選、合同簽訂和日常管理。

2. 制定詳細(xì)的外聘人員工作描述，確保雙方對職責(zé)和期望有清晰理解。

3. 實施定期反饋機制，如每月或每項目結(jié)束后進(jìn)行績效評估，以便及時調(diào)整工作方向。

4. 建立溝通渠道，鼓勵內(nèi)外部員工交流，促進(jìn)外聘人員融入團(tuán)隊文化。

5. 對于長期合作的外聘人員，考慮提供一定的福利待遇，以增強其歸屬感和穩(wěn)定性。

6. 在合同中明確規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)歸屬，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

7. 對外聘人員的離職進(jìn)行妥善處理，如進(jìn)行工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

以上方案旨在構(gòu)建一個既有利于企業(yè)高效利用外部資源，又能保障內(nèi)部管理秩序的外聘管理制度。通過這樣的制度，企業(yè)可以更好地應(yīng)對市場變化，提升競爭力。

外聘管理制度疑問范文

第1篇外聘人員聘用合同工管理辦法

外聘人員聘用合同工管理試行辦法

__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強企業(yè)活力,促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實際,特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理,其勞動關(guān)系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計劃范圍內(nèi)使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計劃和臨時性培訓(xùn)計劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去,并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負(fù)責(zé)對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進(jìn)行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日?？己撕湍甓瓤己?對其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟補償。

(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;

(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的;

(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;

(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;

(5) 被勞動教養(yǎng)的;

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外聘人員聘用合同工管理試行辦法

(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;

(7) 違反國家計劃生育政策的;

(8) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)?

(1) 聘用合同工因工負(fù)傷,經(jīng)撫州市勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(2) 聘用合同工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(3) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

上述人員在上崗協(xié)議有效期內(nèi),公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后,若用人單位工作不需要或其不能勝任工作,可解聘。

第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議,應(yīng)提前三十日告知企業(yè),并征得企業(yè)同意,未經(jīng)企業(yè)同意,擅自離開企業(yè),應(yīng)向企業(yè)返還培訓(xùn)費等。

第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理:

1、用人單位為聘用合同工辦理工傷保險。工傷保險繳費比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的0.8%,用人單位按月支付,由院財務(wù)科代繳。

2、企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故,由用人單位組織搶救,并落實聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。

3、聘用合同工違章操作發(fā)生事故,應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的損失。

4、聘用合同工非因工傷、殘、死亡,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任和費用。

第二十五條本公司實行勞務(wù)代理主要內(nèi)容為:為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關(guān)規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動合同的有關(guān)事宜、處理勞動爭議及訴訟事務(wù)、代發(fā)勞動報酬、為聘用合同工代扣代繳相關(guān)保險金及保險待遇的落實。

第二十六條上崗協(xié)議期滿,單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的,應(yīng)將聘用合同工人員予以解聘;符合續(xù)聘條件的人員,單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。

第二十七條用人單位必須在當(dāng)月15日前將每個聘用合同工上月的勞動報酬核定,公司領(lǐng)導(dǎo)核批后由公司財務(wù)科直接核發(fā)到勞動人員個人賬戶上。

第二十八條本公司在簽訂聘用合同時應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟責(zé)任擔(dān)保人,擔(dān)保必須有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入,或是國有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中,且自愿為聘用合同人員進(jìn)行經(jīng)濟擔(dān)保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭議,由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。

第七章附則

第三十條本辦法由__市__公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件:

聘用職稱及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

聘用職稱

崗位名稱

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

(單位:元)

技術(shù)員以下

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

600~800

助工

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

800~1000

工程師

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

1000~1200

副高及副高以上

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

1200~1500

試用期工資為在崗工資的80%

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第2篇后勤飲食服務(wù)中心外聘員工管理崗位職責(zé)

后勤集團(tuán)飲食服務(wù)中心外聘員工管理崗位職責(zé)

一、在中心主任和主管主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作,負(fù)責(zé)中心外聘員工的管理工作。

二、認(rèn)真執(zhí)行國家的政策、法規(guī)法令,遵守集團(tuán)、飲食中心的各項規(guī)章制度及工作要求。

三、遵照執(zhí)行中華人民共和國國《勞動法》、《勞動合同法》以及學(xué)校、集團(tuán)、中心對外聘員工的聘用政策和規(guī)定。

四、按照學(xué)校、集團(tuán)、中心的規(guī)定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關(guān)法律文書等工作。

五、認(rèn)真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。

六、對中心外聘員工的相關(guān)資料進(jìn)行統(tǒng)一存檔保存,以備調(diào)閱和查看。

七、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關(guān)信息、數(shù)據(jù),并要完整準(zhǔn)確,符合要求。

八、按照集團(tuán)、中心要求,認(rèn)真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

后勤集團(tuán)飲食服務(wù)中心

第3篇校園管理中心外聘人員管理制度

大學(xué)校園管理中心外聘人員管理制度

1、中心各下屬部門,如需要使用外聘人員時,必須提交書面報告,經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后,統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動合同并報集團(tuán)人事部門備案;

2、中心所有外聘員工,由各部門管理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度,指定崗位,滿負(fù)荷安排工作,對工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員,可隨時辭退。

3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁,不得岐視,并尊重他們的意見和要求,管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況,按照有關(guān)制度,使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。

4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會,提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強勞動紀(jì)律和安全意識,更好的為師生員工服務(wù)。

第4篇學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工管理辦法

醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工管理辦法

為進(jìn)一步加強對后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工隊伍的管理,規(guī)范外聘員工用工程序,根據(jù)國家、學(xué)校有關(guān)規(guī)定及后勤產(chǎn)業(yè)處實際情況,特制定本辦法。

第一條入職管理

(一)外聘員工錄用條件

1、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品行端正,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),愿意從事后勤服務(wù)工作。

2、有責(zé)任感,身心健康,能勝任所聘崗位工作。

3、遵守學(xué)校和后勤集團(tuán)的各種規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,具有較高的紀(jì)律性。

4、具有初中以上文化程度,專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有相應(yīng)的上崗資格證書。

5、身體健康,無重大疾病,具有崗位需要的身心素質(zhì)。

6、男性年齡控制在18―55歲之間,女性年齡控制在18―50歲之間,如確有特殊情況,年齡可適當(dāng)放寬,但男性年齡不得超過60歲(含60歲),女性不得超過55歲(含55歲)。

(二)外聘員工錄用程序

1、外聘人員由學(xué)院人事處會同后勤產(chǎn)業(yè)處用人部門一同招聘。面試合格者到校醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查,體檢費用個人自理。

2、工資于外聘員工到部門上崗當(dāng)日起計發(fā)。

3、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室負(fù)責(zé)合同管理,用人部門負(fù)責(zé)日常管理并對其進(jìn)行考核。

(三)新招外聘員工報到時,應(yīng)向后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室出示下列證件的原件和復(fù)印件:

1、員工登記表。

2、體檢表。

3、身份證及戶口簿復(fù)印件。

4、近期1寸免冠彩照2張。

需提供專業(yè)技術(shù)崗位或特殊崗位的資格證書按各部門要求辦理。

第二條外聘員工的管理及勞動合同的簽訂

1、外聘人員實行合同管理。在合同中,明確聘用期限、聘用時間,雙方的權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)一式叁份,員工個人、用工部門、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室各一份。

2、外聘員工簽訂合同后,若發(fā)生下列情形之一,即為不符合用工條件,集團(tuán)可以立即與其解除勞動合同:

①向后勤產(chǎn)業(yè)處提供虛假信息(身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、工作履歷、勞動關(guān)系、保險購買等情況),或個人填寫內(nèi)容不真實。

②考核不合格。

③不能按崗位要求完成工作任務(wù)。

④工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊合作精神,溝通能力不強。

⑤違反后勤產(chǎn)業(yè)處及部門的規(guī)章制度。

⑥其他不符合錄用條件的情形。

第三條外聘員工的離職

(一)離職情形

1、外聘員工辭職:合同期內(nèi),外聘員工辭職需提前30天向所在部門提出書面申請。

2、后勤產(chǎn)業(yè)處與外聘員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由外聘員工主動提出辭職的,學(xué)院不支付經(jīng)濟補償金。

3、外聘員工存在下列情形,后勤服務(wù)處可立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償:

①在試用期間被證明不符合錄用條件的。

②嚴(yán)重違反學(xué)校和后勤服務(wù)處的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。

③違法犯罪、被司法機關(guān)拘留或處理的。

④道德品質(zhì)敗壞、盜竊、打架斗毆或有其它不道德行為的。

⑤由于工作失職,出現(xiàn)責(zé)任事故,對后勤產(chǎn)業(yè)處利益造成重大損失的。

⑥同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成后勤服務(wù)處的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)后勤服務(wù)處提出拒不改正的。

⑦不服從工作安排,不履行崗位職責(zé)的。

⑧不能勝任崗位工作的,或者經(jīng)過培訓(xùn)后不能勝任崗位工作的。

⑨被依法追究刑事責(zé)任的。

⑩符合提前辭退的其它情況。

4、勞動合同期滿或外聘員工達(dá)到法定退休年齡或外聘員工開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同即行終止。

(二)離職程序

1、向部門提交書面離職申請,在申請中注明離職理由等相關(guān)事項。

2、歸還后勤服務(wù)處或部門的各種文件、資料、通訊設(shè)備、勞動工具、等財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3、按照用工部門要求完成工作交接。

若外聘員工拒絕按照后勤產(chǎn)業(yè)處要求辦理離職手續(xù)或不在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù),自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、由學(xué)院人事處出具解除合同或終止合同證明。

第四條外聘員工的勞動報酬

1、外聘員工的工資由基本工資、崗位工資和其它三部分組成。

2、工資按月發(fā)放,發(fā)放時間為每月底。其中,不足一月者按實際工作天數(shù)支付。

第五條社會保險與福利

1、員工經(jīng)后勤產(chǎn)業(yè)處正式聘用后,符合國家、地方法律法規(guī)規(guī)定情形,需繳納社會基本保險的,學(xué)院將按照國家規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照南充市社會保險規(guī)定繳納。其中員工個人繳納的社會基本保險部分由后勤產(chǎn)業(yè)處在其每月工資中代扣代繳。

2、外聘員工在合同期間患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療費用按照南充市醫(yī)療保險相關(guān)政策自行報銷。

3、外聘員工在合同期間因工負(fù)傷、致殘、死亡的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違章造成的工傷、傷亡事故后果自負(fù)。

第六條外聘員工的勞動紀(jì)律

1、外聘員工應(yīng)遵守后勤服務(wù)處和部門的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律:

①嚴(yán)格遵守后勤服務(wù)處的考勤制度,不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請假擅自離開崗位的,按曠工處理。有事必須履行請假手續(xù),需提前1天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)遞交請假條。

②嚴(yán)格遵守后勤產(chǎn)業(yè)處及用工部門的上班時間,特別是寒暑假后開學(xué)報到的時間。若外聘員工無故遲到或不到,按學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理。

③服從后勤產(chǎn)業(yè)處和部門的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。

④不得利用工作時間從事非后勤產(chǎn)業(yè)處安排的工作;

⑤不得向后勤產(chǎn)業(yè)處和部門提供虛假信息,比如身份證、個人簡歷等問題。

⑥不得有違法和違_道德規(guī)范和公共秩序的行為。

⑦外聘員工結(jié)束在后勤產(chǎn)業(yè)務(wù)處的工作時,應(yīng)當(dāng)做好交接工作,交清集團(tuán)的各類文件及財物。

⑧外聘員工不得損害部門和后勤產(chǎn)業(yè)處名譽和利益。

第七條外聘人員合同期滿,根據(jù)情況及工作需要,決定是否續(xù)聘,不再續(xù)聘的,或因故中止聘用關(guān)系的由雙方按合同約定辦理。

第八條本辦法最終解釋權(quán)歸__醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處。

第九條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第5篇后勤集團(tuán)外聘人才管理辦法

后勤集團(tuán)外聘人才管理暫行辦法

第一章總則

第一條根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和整體規(guī)劃的需要,為進(jìn)一步提高集團(tuán)的整體管理水平和技術(shù)實力,合理引進(jìn)、管理集團(tuán)所需人才,特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于集團(tuán)各單位外聘人才的引進(jìn)及管理。原則上,外聘人才引進(jìn)范圍見下表:

系列要求

管理各單位部門(一級部)經(jīng)理以上

技術(shù)各單位工程師以上

工人各單位技師以上

第三條原則上,外聘人才必須是各單位急需的管理、技術(shù)人才,必須完全符合崗位的要求,具備一定的工作經(jīng)驗,并確實在以往工作經(jīng)歷中具有良好工作業(yè)績。

第四條各單位副職以上崗位的特殊津貼人員及特殊津貼金額由集團(tuán)總經(jīng)理提議;各單位副職以下崗位的特殊津貼人員及特殊津貼金額由各單位總經(jīng)理提議,經(jīng)單位辦公會審議并報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。所有特殊津貼人員及其特殊津貼金額均需由集團(tuán)辦公會討論通過后執(zhí)行,并在集團(tuán)人力資源部備案。

第二章關(guān)于外聘人才管理

第五條外聘人才必須遵守國家、北京市的各項法律法規(guī)以及學(xué)校和集團(tuán)的各項規(guī)章制度。

第六條外聘人才必須服從后勤集團(tuán)及單位的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第七條集團(tuán)人力資源部及外聘人才所在單位每年共同對其進(jìn)行工作考核,并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。

第四章外聘人才的工資及待遇

第八條外聘人才工資標(biāo)準(zhǔn)施行協(xié)議工資制,并按照集團(tuán)的相關(guān)工資管理規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況者,由用人單位提出書面申請,經(jīng)集團(tuán)辦公會研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

1、外聘人才的工資總額根據(jù)外聘人才的基本情況(工作能力、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等)、所應(yīng)聘崗位與學(xué)校同類崗位事業(yè)編制員工的工資水平等決定。

2、特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn):外聘人才特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工資總額水平在下述20個等級中取值。

特殊津貼分為20 個等級,從150元至3000元。

等級特殊津貼

20 3000元

19 2850元

18 2700元

17 2550元

16 2400元

15 2250元

14 2100元

13 1950元

12 1800元

11 1650元

10 1500元

9 1350元

8 1200元

7 1050元

6 900元

5 750元

4 600元

3 450元

2 300元

1 150元

第九條外聘人才按相關(guān)管理規(guī)定辦理社會保險和公積金(返聘的退休人員除外),參加社會保險和住房公積金的基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定并參照同等崗位事業(yè)編制員工的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條本辦法執(zhí)行中的具體問題,由后勤集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本辦法自2010年5月起施行。

第6篇外聘人員聘用合同工管理辦法

__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

第一章總則

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計劃范圍內(nèi)使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟補償。

(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;

(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的;(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;

(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;

(5) 被勞動教養(yǎng)的;

(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;

(7) 違反國家計劃生育政策的;

(8) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)?

第7篇事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法范例

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定,聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向某人才服務(wù)中心提出,經(jīng)研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第8篇外聘廣告業(yè)務(wù)員管理辦法范本

第一章總則

第一條為規(guī)范廣告業(yè)務(wù)員的管理,提高經(jīng)濟效益,樹立良好形象,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國廣告法》以及《__廣告業(yè)務(wù)經(jīng)營管理辦法(暫行)》,結(jié)合公路廣告工作實際,特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的外聘廣告業(yè)務(wù)員是指由__廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發(fā)布業(yè)務(wù)推廣人員。

第三條 __廣告裝飾公司負(fù)責(zé)廣告業(yè)務(wù)員的日常管理工作。

第二章外聘人員的管理

第四條外聘人員實行聘任制管理,由__廣告裝飾公司頒發(fā)聘書,簽訂勞動合同。

第五條外聘人員必須按照《中華人民共和國國廣告法》、《中華人民共和國國公路法》及__廣告裝飾公司所制定的規(guī)章制度開展廣告業(yè)務(wù)活動。

第六條外聘人員應(yīng)嚴(yán)格保守公路廣告商業(yè)秘密,不得向其它任何單位泄露。

第七條外聘人員應(yīng)遵循____的作息時間,不得在外兼職。

第八條 __廣告裝飾公司負(fù)責(zé)外聘人員的統(tǒng)一培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。

第九條公路廣告牌租賃合同由__廣告裝飾公司與業(yè)務(wù)單位簽訂,外聘人員不得私自簽訂。

第十條公路廣告牌結(jié)算由__廣告裝飾公司與業(yè)務(wù)單位直接結(jié)算,外聘人員不得私自結(jié)算。

第十一條外聘人員在開展業(yè)務(wù)時,應(yīng)文明禮貌,注意形象,不得因個人行為影響企業(yè)信譽,所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。

第二章外聘人員的待遇及利潤提成轉(zhuǎn)摘于

第十二條外聘人員不享受醫(yī)療保險和勞動保險待遇。

第十三條外聘人員月底薪為300元,招租指標(biāo)為每月1塊廣告牌。

第十四條外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下,享受每月工資600元的待遇(含底薪300元),并報銷差旅費、招待費500元。

第十五條外聘人員按照雙面廣告牌__元/年,三面廣告牌__元/年的底價開展廣告發(fā)布業(yè)務(wù),超出部分按6:4的比例(外聘人員為6成,__廣告裝飾公司為4成)提取業(yè)務(wù)酬金。凡提取業(yè)務(wù)酬金的人員,不再享受月工資600元和報銷差旅費、招待費500元的待遇。

第十六條外聘人員當(dāng)月發(fā)布廣告牌超過1塊的,超出部分仍按第十五條規(guī)定提取業(yè)務(wù)酬金,且超出的發(fā)布指標(biāo)向下月順延。

第十七條外聘人員連接三個月沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo),從第四個月起不再發(fā)放每月300元底薪。

第十八條外聘人員如違反有關(guān)規(guī)定,帶來較大經(jīng)濟或形象損失,__廣告裝飾公司有權(quán)解除聘約。

__廣告裝飾公司

二oo五年五月八日

第9篇萬科上海項目外聘律師管理程序

1. 目的

制定程序據(jù)以對公司外聘律師工作進(jìn)行管理,并根據(jù)管理結(jié)果對公司法律工作進(jìn)展監(jiān)控和改進(jìn),以保持和提高公司滿意度。

2. 適用范圍

適用于與公司有關(guān)外聘律師的管理工作。

3.術(shù)語和定義

外聘律師:具有執(zhí)業(yè)資格的律師。