裝卸工安全管理制度匯編(2篇)

包括哪些

裝卸工安全管理制度旨在確保作業(yè)現(xiàn)場的安全，預防意外事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和企業(yè)財產不受損失。該制度主要包括以下幾個方面：

1. 安全操作規(guī)程：詳細規(guī)定裝卸工作流程，強調正確使用工具和設備的方法。

2. 個人防護裝備：規(guī)定裝卸工必須佩戴的防護用品，如安全帽、護目鏡、防護鞋等。

3. 危險品管理：針對易燃、易爆、有毒物品的裝卸制定特殊規(guī)程。

4. 應急預案：設立緊急情況下的應對措施和疏散路線。

5. 培訓與考核：定期進行安全知識培訓和技能考核，確保員工具備必要的安全意識和操作能力。

培訓內容

1. 安全知識：講解安全生產法規(guī)、公司安全政策及裝卸作業(yè)的基本安全知識。

2. 操作技能：演示并指導正確使用裝卸工具，如叉車、吊車的操作和維護。

3. 危險識別：教育員工識別潛在的危險源，如重物墜落風險、機械故障等。

4. 應急處理：模擬演練各類緊急情況的應對措施，如火災、化學品泄漏等。

5. 事故案例分析：通過分析歷史事故，提高員工的安全警覺性。

應急預案

1. 緊急疏散：制定詳細的疏散路線圖，確保員工在緊急情況下能迅速、有序撤離。

2. 現(xiàn)場急救：設立急救點，配備急救箱，并培訓員工基本的急救技能。

3. 通訊聯(lián)絡：建立快速有效的內部通訊系統(tǒng)，確保信息暢通。

4. 事故報告：明確事故報告流程，確保事故信息及時、準確上報。

5. 后續(xù)處理：設定事故調查機制，查明原因，防止類似事故再次發(fā)生。

重要性

裝卸工安全管理制度的重要性不言而喻，它直接關乎到企業(yè)的生產安全和員工的生命安全。一方面，良好的安全制度可以降低事故率，減少企業(yè)因工傷造成的經(jīng)濟損失；另一方面，它有助于提升員工的工作滿意度和忠誠度，營造一個安全、有序的工作環(huán)境。此外，遵守安全制度也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)，有助于樹立良好的社會形象。因此，每一位裝卸工都應熟知并嚴格遵守這一制度，共同構建安全、高效的工作場所。

裝卸工安全管理制度范文

第1篇 民爆器材裝卸工安全管理責任制

1裝卸人員必須具備事本崗位工作的身體素質和熟知作業(yè)中的民爆器材產品的性能、性質及注意事項。

2嚴格執(zhí)行爆破器材裝卸管理制度和公司制定的其它制度。

3操作前必須按規(guī)定穿戴勞動保護用具。

4裝卸民爆器材產品時,應文明作業(yè)、規(guī)范操作,嚴格按規(guī)定做到輕拿輕放;嚴禁翻滾、拖拉或用撬棍、鐵器敲打包裝件。

5按時上下班,不準遲到早退,做到有事請假。

6按時完成公司及主管領導安排的工作任務。

7積極配合好其他部門做好各項安全工作。

第2篇 裝卸工安全管理制度范本

1認真遵守北京運達恒通物流有限公司(以下簡稱公司)和星牌優(yōu)時吉建筑材料有限公司(以下簡稱優(yōu)時吉)各項安全規(guī)章制度。做到堅持安全第一,預防為主,不斷改進裝卸方法,及時補充完善管理制度。

2裝卸工首先做好裝車準備,檢查運輸貨車車廂是否平整或是否有異物;若車廂不平或有異物及時和客戶或司機提出建議,經(jīng)客戶或司機處理以后方可進行裝卸任務;如果客戶或司機拒絕處理;員工要上報公司和優(yōu)時吉的領導;

3裝卸工帶班班長除了遵守以上第二條之外,還要認真負責的和司機,庫管人員溝通,做好裝車前貨物碼放預算以避免不必要的爭執(zhí)和返工。如果因為工作失誤對公司造成損失的,處予員工一倍的罰款。員工有監(jiān)督帶班班長權利,必要時可以越級上報。

4要牢記尊客愛貨思想,確保貨物完好無損。做到文明裝卸,杜絕野蠻裝卸。裝卸礦棉吸聲板時,貨物和車廂接觸的第一層時,必須輕拿輕放,注意吸聲板的邊和角的保護,做到不損傷不損壞不摔打不翻滾;裝卸3米龍骨(或者超長貨物)時,必須由2人裝卸。不安規(guī)定裝卸貨物時,員工造成貨物損壞損傷時照價賠償。

5本公司本著誰損壞誰負責的原則,不以罰款為目的;如果員工對貨物造成惡性損傷巨大(暫定2000元以上)時,同車裝卸工共同承擔經(jīng)濟責任。

6裝卸貨物過程中發(fā)現(xiàn)有破貨;空箱;短少等異常情況裝卸工有責任向庫管人員和客戶反映。以便及時處理,避免做成嚴重后果。

7貨物裝卸完畢以后,客戶或司機有封車要求的,在不影響其他客戶裝卸貨物的同時,公司對員工封車另有規(guī)定;

8不準隨意請假曠工,突發(fā)事件除外。確實有事需提前一天請假,如果當天員工強行請假歇工,公司將視為曠工處理,以一罰三的制度進行處罰;9公司暫定每天上午八點上班,下午五點半下班。中午十一點半到下午一點為吃飯時間,對遲到超過5分鐘者(含5分鐘)罰款10元,對超過25分鐘者(含25分鐘)罰款30元,對超過30分鐘以上者(含30分鐘)罰款50元,對超過1小時的(含1小時)罰款100。對因遲到被處罰者當天強行歇工者視為曠工,公司實行以一罰三的制度執(zhí)行。

10員工辭職需提前十五天或三十天通知公司,如果不提前通知扣除當月工資的50%

11班前和上班時間嚴禁飲酒和酒后進行裝卸,裝卸作業(yè)禁止穿拖鞋。

12員工不得隨意把無關人員和陌生人員領進優(yōu)時吉,更不準把自己的親屬帶進優(yōu)時吉。

13由于工作原因或其他私事吵架,打架或無故鬧事影響公司正常運轉視情節(jié)輕重進行處罰,

14對于偷竊優(yōu)時吉行為者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即辭退,并扣除當月工資。嚴重者由優(yōu)時吉移交司法機關處理

15禁止在非吸煙區(qū)域內吸煙(特指在優(yōu)時吉院內),

16禁止動用或操作與裝卸工崗位不符的機械設備;

17對違第11條,第12條,第13條,第15條和第16條的員工試情節(jié)輕重處以100元到1000元罰款。

18員工要維護公司利益,對公司有突出貢獻的員工,到年底視公司盈利多少補發(fā)不同或不等的獎金進行獎勵。

19本暫行制度自公布之日起開始執(zhí)行,在執(zhí)行過程中要及時收集好的意見和建議,以利完善。

20本暫行制度公司有修改和解釋權。