接收進修人員管理制度

接收進修人員管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部進修學(xué)習(xí)流程，確保進修人員能夠有效融入公司文化，提升個人能力，同時也保護公司資源不受濫用。制度涵蓋進修申請、審批、實施、評估和后續(xù)管理等多個環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 進修申請：明確進修人員的資格條件，進修目的及預(yù)期成果。

2. 審批流程：規(guī)定各級管理層在審批進修申請時的權(quán)責(zé)和標準。

3. 進修實施：規(guī)定進修期間的考勤、學(xué)習(xí)記錄和進度報告要求。

4. 評估機制：設(shè)定進修完成后的效果評估標準和程序。

5. 后續(xù)管理：包括進修成果的應(yīng)用、激勵措施及未達預(yù)期的處理辦法。

重要性

1. 提升員工素質(zhì)：進修有助于員工更新知識，提高技能，進而提升公司整體競爭力。

2. 保留人才：良好的進修機會可以增強員工的歸屬感，減少人才流失。

3. 資源合理配置：通過制度化管理，確保公司資源用于最需要、最有價值的進修項目。

方案

1. 進修申請：員工需提交詳細的學(xué)習(xí)計劃，包括進修課程、目標、預(yù)期對公司的影響等，由直接上級和人力資源部門共同審批。

2. 審批流程：根據(jù)進修項目的性質(zhì)和員工的績效，設(shè)定不同層級的審批權(quán)限，確保公正公平。

3. 進修實施：進修期間，進修人員應(yīng)定期匯報學(xué)習(xí)進展，保持與公司的溝通，確保學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合。

4. 評估機制：進修結(jié)束后，通過考核、項目應(yīng)用等方式評估進修效果，反饋給員工和管理層。

5. 后續(xù)管理：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的進修人員，給予晉升、獎金等激勵；對于未達預(yù)期者，分析原因，提供補救措施或調(diào)整其工作職責(zé)。

本制度旨在建立一個系統(tǒng)化的進修管理框架，促進員工個人發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標的同步，實現(xiàn)雙贏。各相關(guān)部門應(yīng)嚴格執(zhí)行，確保制度的有效實施。制度應(yīng)適時更新，以適應(yīng)公司及行業(yè)的發(fā)展變化。

接收進修人員管理制度范文

第1篇 東方醫(yī)院接收進修人員管理制度

東方人民醫(yī)院接收進修人員管理制度

1.進修生工作由科教科負責(zé),統(tǒng)一管理,其他科室及個人不得擅自接收進修人員。

2.進修時間一般為半年到一年。

3.進修人員必須具備中專以上學(xué)歷,從事本專業(yè)工作三年以上且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)。

4.需要來進修的人員,必須認真填寫進修申報表(附身份證、執(zhí)業(yè)證、學(xué)歷證明復(fù)印件),經(jīng)選派單位同意蓋章(附單位介紹信)后交科教科,科教科在審定資格后統(tǒng)一安排,發(fā)出通知,并將進修人員情況通知相關(guān)科室。

5.進修人員在接到通知后,應(yīng)按時報到,交納進修費用。未繳納費用或逾期未報到者取消進修資格。

6.科教科由專人負責(zé)進修管理工作。進修人員報到后,應(yīng)向其詳細介紹醫(yī)院情況和各項規(guī)章制度,安排好學(xué)習(xí)、生活等事宜,并送到進修科室。進修結(jié)束后到科教科辦理相應(yīng)手續(xù)后方可離院。

7.科教科要經(jīng)常了解進修人員的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況,定期召開座談會征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。

8.科教科定期檢查、考核各科室的進修帶教工作,幫助提高進修帶教質(zhì)量。

9.各科室進修生帶教由科主任負責(zé),也可委托副主任代理。選派合適人員指導(dǎo)進修工作,根據(jù)進修目的擬定計劃,認真落實,努力完成。帶教質(zhì)量差的人員要及時更換,好的要及時表揚。進修結(jié)束,科室應(yīng)及時對進修人員進行考核,做好書面鑒定,送科教科。

10.進修人員在進修期間應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從進修安排,不得擅自更改進修計劃,不得自行延長或縮短進修時間,否則院方將終止其進修,且不出具進修鑒定。進修人員應(yīng)尊重帶教老師及其他人員,認真學(xué)習(xí),努力完成進修任務(wù),并積極參加醫(yī)院各項活動,黨團員應(yīng)轉(zhuǎn)辦臨時組織關(guān)系,參加有關(guān)組織活動。

11.進修人員進修期間原則上無處方權(quán),不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

12.進修期間不享受探親假和公休假。原則上不準請事假,如需要請假的應(yīng)本人申請,將有關(guān)證明交科教科備案。兩天以內(nèi)科主任批準,兩天以上科教科批準,五天以上需經(jīng)醫(yī)院與選送單位共同批準后方可離院。假期滿后按時返院銷假。凡未經(jīng)批準私自離院或無故超假者按曠工處理。曠工兩次或累計曠工時間超過5天者取消進修資格。進修一年內(nèi)病假超過1個月,事假超過兩周的不發(fā)結(jié)業(yè)證書,只做鑒定。

13.進修期間醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差、工作表現(xiàn)差或發(fā)生醫(yī)療差錯的,除書面檢查外,不發(fā)結(jié)業(yè)證書,情節(jié)嚴重者或發(fā)生醫(yī)療事故及不服從管理者,一律終止其進修,退回原單位。

14.因各種原因終止進修的人員,必須在48小時內(nèi)離院,進修費不退。

15.進修結(jié)束后業(yè)務(wù)提高不明顯、考核不合格者,不發(fā)結(jié)業(yè)證書。

16.進修人員的醫(yī)療費用和保健津貼等由選送單位負責(zé),專用醫(yī)療器械自備。