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頂板分級管理制度規(guī)定(2篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數:52

頂板分級管理制度規(guī)定

頂板分級管理制度規(guī)定主要涉及以下幾個方面:

1. 分級標準的設立

2. 安全評估程序

3. 工作面管理職責

4. 監(jiān)控與預警機制

5. 應急預案與事故處理

6. 培訓與教育

7. 檢查與考核

包括哪些方面

1. 根據頂板巖性、穩(wěn)定性及開采條件,制定科學的分級標準。

2. 設立定期的安全評估流程,以識別潛在風險。

3. 明確各部門和人員在頂板管理中的責任和權限。

4. 建立實時監(jiān)控系統(tǒng),及時發(fā)現(xiàn)并預警頂板異常情況。

5. 制定詳細應急預案,確保快速響應和有效處置事故。

6. 對員工進行頂板安全知識培訓,提高其安全意識和應對能力。

7. 實施定期檢查和績效考核,確保制度的有效執(zhí)行。

重要性

頂板分級管理制度對于礦山安全生產至關重要,它能夠:

1. 減少因頂板事故造成的人員傷亡和財產損失。

2. 提升礦山作業(yè)效率,避免因頻繁停工作業(yè)而影響生產進度。

3. 預防重大安全事故,維護企業(yè)的社會聲譽和經濟效益。

4. 通過持續(xù)改進和學習,提高礦山安全管理的科學性和系統(tǒng)性。

方案

1. 制定明確的頂板分級標準,依據地質報告和開采實踐不斷調整優(yōu)化。

2. 定期進行頂板安全評估,由專業(yè)團隊進行,確保評估結果的準確性和公正性。

3. 建立全員參與的頂板安全管理機制,強化各級管理人員的責任落實。

4. 引入先進的監(jiān)測設備和技術,提高預警的及時性和準確性。

5. 定期組織應急演練,提升員工面對頂板事故的應對能力。

6. 開展定期的頂板安全培訓,確保所有員工了解并遵守相關規(guī)定。

7. 設立獎懲制度,對執(zhí)行制度良好的個人和團隊給予獎勵,對違規(guī)行為進行糾正和處罰。

通過以上措施,我們將構建一個全面、科學、有效的頂板分級管理制度,保障礦山的安全生產,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

頂板分級管理制度規(guī)定范文

第1篇 頂板分級管理制度范本

1、根據礦體寬度、采礦方法和礦巖穩(wěn)固情況,合理確定和控制采幅、采高及采場允許暴露面積。

2、建立采場管理制度,采場應設專職撬毛工負責頂板管理工作。班組長、安全員、撬毛工應經常檢查頂板的穩(wěn)固情況,及時處理頂板毛石,撬不下來的大塊毛石,可用炸藥崩掉或用木頂子臨時支護。

3、充填法的采場控頂高度應根據礦巖穩(wěn)固性和裝運設備等條件確定。人工分層充填法采場的控頂高度不大于2.5m.

4、緩傾斜礦體的空場法采場,不允許破壞上盤圍巖,以保護頂板穩(wěn)固。

5、采場頂板在采礦過程中,要求成拱形,嚴禁采成鍋底形。采場項板不穩(wěn)定時,必須采取臨時支護措施。

6、在采礦過程中,采場內的規(guī)則礦柱和礦壁要按設計要求進行施工。對比較松軟的頂板,必須進行規(guī)則的臨時支護。對比較穩(wěn)固的頂板,應根據頂板的變化情況,進行不規(guī)則的局部支護;頂柱兩端必須加墊板并加楔子打緊打牢。

7、采場爆破后,必須從安全出口一端向另一端認真的撬凈毛石,撬不下來的大塊毛石,可用炸藥崩掉或用木頂子臨時支護,必要時打木垛。

8、采場頂板較松軟時,鑿巖炮孔布置應以平壓孔為主,從一端向另一端或從采場兩端向中央平壓。

9、回采過程中,如頂板和礦體形狀發(fā)生特殊變化時,應暫停作業(yè),待確定支護及回采方案后,再進行下步回采作業(yè)。

10、井巷工程施工中,應根據頂板巖石的穩(wěn)固程度、巖石破碎程度,采取不同的支護方式,如木頂支護、木棚支護、鋼支護等,嚴重時應采取錨桿支護、噴錨網支護或鋼筋砼支護等。

11、在不穩(wěn)固的巖層中掘進井巷,應進行及時支護,中途停止掘進時,支護應及時跟至作業(yè)面。

第2篇 非煤礦山頂板分級管理制度

一、采場頂板等級劃分

為了對危險程度不同的采場頂板的安全管理,做到突出重點,抓住一般,根據采場礦巖穩(wěn)定情況進行頂板鑒定,分ⅰ至ⅲ級進行管理。

1、具備下列條件之一的,均列為ⅰ級頂板

(1)采場內有大斷層通過。

(2)采場內有較大斷層通過且有交匯;

(3)層理、片理、節(jié)理特別發(fā)育;

(4)采場頂板暴露面積較大,礦石類型以片巖為主的;

(5)采場附近有空區(qū)或陷落區(qū),可能對本采場構成影響的。

2、具備下列條件之一的,均列為ⅱ級頂板

(1)采場內有斷層通過,巖性以片巖為主;

(2)層理、片理、節(jié)理比較發(fā)育;

(3)采場處于大斷層的下盤;

(4)礦體以片巖為主,片理、節(jié)理雖中等發(fā)育,但產狀小于50度的。

3、ⅲ級頂板:巖質堅固,層節(jié)理不發(fā)達,只有少數小斷層。

二、頂板等級鑒定辦法

生產探礦結束后,在提交b級礦塊時,地質人員要根據礦塊的礦巖性質及地質構造情況,按頂板等級鑒定標準,提出所提交的礦塊的頂板等級,并在地質說明書中注明;采礦設計人員根據地質人員提供的地質資料,在征求安全部門的意見后確定該采場的頂板等級,并在設計說明書安全欄中說明;計劃部門在下達月計劃時,在計劃中注明采場的頂板等級。采場頂板揭露后,礦巖性質及構造發(fā)生變化,頂板等級有必要進行調整時,經安全部門與設計人員協(xié)商后,由設計人員書面通知有關部門予以調整。

三、頂板檢查

頂板檢查的內容主要有:頂板等級劃分是否合理,頂板有否異常變化,安全技術措施是否可靠及執(zhí)行情況等。

1、i級頂板的檢查

安全員每班至少檢查一次,若安全情況特別不好應在現(xiàn)場監(jiān)督處理;班長每班至少檢查一次。若安全情況特別不好,應在現(xiàn)場指揮處理;生產技術科長每周至少檢查一次;安全科每周至少檢查兩次。

2、ⅱ級頂板的檢查

礦安全員、值班礦長每班至少檢查一次;生產處長、坑長每月至少檢查一次;安環(huán)處或坑口安全科每周至少檢查一次。

3、ⅲ級頂板的檢查

礦安全員、值班礦長每班至少檢查一次;井長每月至少檢查一次;坑口安全科每周至少檢查一次。

生產礦長主持參加ⅰ級頂板采場安全現(xiàn)場會,制定出解決采場安全問題的措施;ⅱ、ⅲ級頂板采場安全現(xiàn)場會由礦安全主管部門主持;采場內作業(yè)人員至少有一名兼職安全員。

頂板檢查方法,以查圖、觀察、敲幫問頂等方法,逐步采用新的現(xiàn)代化儀器進行觀察。

各級管理人員要建立“采場檢查日志”,將檢查的情況及處理意見、結果記錄在“日志”內,礦不定期的檢查“日志”記錄情況。

四、頂板支護標準

1、i級項極的支護

采用木垛和單支柱聯(lián)合支護并各占支護面積的50%,每個木垛所支護的面積為20一30平方米,每個支柱所支護的面積為5-10平方米。該級頂板的采楊木垛支護所支出的費用經安環(huán)處確認后,不列入單位生產成本。

2、ⅱ級頂板的支護

主要采用單支柱支護,視情況加木垛支護,每個支柱所支護的面積為10一15平方米。

3、ⅲ級頂板的支護

采用單支柱支護,每個支柱所支護的面積為15一20平方米。

根據頂板具體情況,決定支護位置并在規(guī)定的支護標準內合理地調整疏密網度,防止教條化和為應付標準而盲目的支護。

五、每個采場在提出設計時,地質和設計人員應對頂板的物理機械性質和安全程度進行鑒定并提出頂板管理措施。

六、采礦方法的選擇必須考慮采礦過程的頂板管理,在一般情況下,要遵守下列規(guī)定:

1、節(jié)理和滑面發(fā)育的松軟礦石和礦巖暴露又較大的采場,不能采用淺孔留礦法。

2、節(jié)理和滑面比較發(fā)育的綠泥石片巖和絹云母母片巖類型的頂板,其允許暴露面積最大不應超過200平方米;如超過200平方米時,必須有相應的安全措施。

3、比較穩(wěn)固的石英單脈或以石英單脈為主類型的頂板,其最大暴露面積不應超過320平方米;如超過時必須有相應的安全措施。

4、采場切割層應單獨提出設計.暴露面積較大或松軟,頂板應留有臨時礦柱,采用分區(qū)切割,在平面圖上應列出礦住位置、尺寸和形狀。

七、切割施工時,除按設計留有臨時礦柱外,還要隨切割進展用木柱或木垛對頂板進行臨時支護。

八、在切割過程中,應嚴格掌握切割與漏斗開鑿之間的關系,使之盡量接近。

九、切割層中臨時礦柱的回采應隨采礦和崩礦的推進逐步用中深孔一次崩掉。

十、采場頂板在采礦過程中,應求成拱形,嚴禁采成鍋底形。

十一、在采礦過程中.對比較松軟的頂板,必須進行規(guī)則的臨時支護。對比較穩(wěn)固的頂板,應根據面板的變化情況,可進行不規(guī)則的局部支護;頂柱兩端必須加墊板并加楔子打緊打牢。

十二、采場爆破后,必須從安全出口一端向另一端認真的撬浮石,撬不下來的大塊浮石,可用炸藥崩掉或用木柱臨時支護,必要時打木垛。

十三、在同一礦房內,禁止鑿巖和撬浮石平行作業(yè)。

十四、采場作業(yè)必須有足夠的照明。

十五、作業(yè)前必須首先進行全面的敲幫問頂,發(fā)生空響時要及時處理。

十六、采場頂板較松軟,炮孔布置應以平孔為主,從一端向另一端或從采場兩端向中央平壓。

十七、回采過程中,如頂板和礦體形狀發(fā)生特殊變化時,應暫停作業(yè)召開現(xiàn)場會議,臨時確定回采方案和頂板維護管理辦法。

十八、本制度解釋權歸生產技術部,自下月1日起執(zhí)行。

頂板分級管理制度規(guī)定(2篇)

頂板分級管理制度規(guī)定主要涉及以下幾個方面:1.分級標準的設立2.安全評估程序3.工作面管理職責4.監(jiān)控與預警機制5.應急預案與事故處理6.培訓與教育7.檢查與考核包括哪些方面1.
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