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測定管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，它旨在確保各項工作的精確性和有效性，通過規(guī)范化的流程來衡量和評估員工的工作表現(xiàn)，以提升整體組織效率。這項制度涵蓋了數(shù)據(jù)收集、分析方法、評估標準、反饋機制以及改進策略等多個環(huán)節(jié)。
包括哪些方面
1. 數(shù)據(jù)采集：確定需要測量的關(guān)鍵績效指標（kpis），制定相應(yīng)的數(shù)據(jù)收集程序。
2. 測定標準：設(shè)定明確、公正且具有挑戰(zhàn)性的目標，以評估員工的業(yè)績。
3. 分析與解讀：運用統(tǒng)計方法對收集的數(shù)據(jù)進行分析，以揭示潛在的趨勢和問題。
4. 反饋機制：定期向員工提供個人評估結(jié)果，并進行一對一的溝通，討論改進方案。
5. 持續(xù)改進：根據(jù)測定結(jié)果調(diào)整工作流程，優(yōu)化管理制度，提升組織效能。
重要性
測定管理制度的重要性在于：
1. 提升效率：通過量化工作成果，有助于找出瓶頸和低效環(huán)節(jié)，提高工作效率。
2. 促進公平：確保評價過程的公正性，減少主觀因素影響，增強員工信任感。
3. 人才發(fā)展：為員工提供明確的成長路徑，鼓勵自我提升，促進人才發(fā)展。
4. 決策依據(jù)：為管理層提供數(shù)據(jù)支持，便于制定戰(zhàn)略決策和資源配置。
方案
1. 設(shè)立kpis：各部門需明確關(guān)鍵業(yè)績指標，確保它們與公司戰(zhàn)略目標相一致。
2. 定期評估：每季度進行一次全面的業(yè)績評估，每月進行一次關(guān)鍵指標的檢查。
3. 培訓與指導：提供數(shù)據(jù)分析培訓，幫助員工理解并運用測定結(jié)果。
4. 透明溝通：公開評估標準和結(jié)果，鼓勵員工參與討論，提出改進建議。
5. 結(jié)果應(yīng)用：將測定結(jié)果作為晉升、獎勵和培訓計劃的重要參考，確保公平性。
在實施過程中，需注意保持制度的靈活性，以適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展。要關(guān)注測定結(jié)果與員工滿意度的關(guān)系，確保管理制度既能夠推動業(yè)務(wù)發(fā)展，又能維護良好的員工關(guān)系。通過持續(xù)優(yōu)化，測定管理制度將成為驅(qū)動企業(yè)前行的強大引擎。
測定管理制度范文
第1篇 k礦粉塵測定管理制度
第一條粉塵濃度測定執(zhí)行《煤礦井下粉塵綜合防治技術(shù)規(guī)范》(aq1020-2006)規(guī)定要求。
第二條礦井均要配置足夠數(shù)量并經(jīng)培訓合格的測塵人員,每個采區(qū)至少配備1人。
第三條煤礦使用的粉塵檢測儀器儀表,必須具有有效的計量檢驗合格證。
第四條測塵員應(yīng)按計劃定期對井上、下作業(yè)場所的粉塵進行測定,并填寫粉塵測定記錄。
第五條粉塵測定基本要求
(一)煤礦粉塵測定方法應(yīng)按《作業(yè)場所空氣中粉塵測定方法》(gb5748-85)和《粉塵濃度和分散度測定方法》(mt79-84)各項規(guī)定執(zhí)行。
(二)井下所有測塵點半月測塵一次;地面揚塵點,每月測定一次;呼吸性粉塵濃度每月至少測定一次。
(三)每半年對作業(yè)場所粉塵中游離sio2含量和主要工序的分散度按規(guī)定采集試樣,進行分析化驗。
(四)建立粉塵分析室,配有2臺分析天平和干燥器,每一采區(qū)不少于1臺測塵儀。
(五)煤礦粉塵濃度測定結(jié)果按季度綜合上報主管部門。
第六條粉塵測定點設(shè)置按照《礦井綜合防塵管理標準》確定。
第七條粉塵濃度測定方法
(一)濾膜采樣測定步驟
1、采樣濾膜用合成纖維濾膜。采樣地點的粉塵濃度小于100mg/ m3時,用直徑40mm的平面濾膜,最大增重不得超過20mg;粉塵濃度大于100 mg/ m3時,用直徑75mm的漏斗形濾膜。
2、測塵工作所用的天平,要按技術(shù)監(jiān)督局計量部門規(guī)定,每年校驗1次。
3、采樣前用鑷子取下濾膜兩面的夾襯紙,把濾膜放在天平上稱量并記錄初始重量,然后將濾膜裝入濾膜夾(濾膜不得有折皺,濾膜和濾膜夾之間不得有縫隙),放入帶編號的濾膜盒里備用。
4、采樣時,取出準備好的濾膜夾固定在采樣器上,采樣器的受塵面必須迎向風流。
5、對連續(xù)性產(chǎn)塵作業(yè),應(yīng)在生產(chǎn)達到正常狀態(tài)5min后進行采樣;對間斷性產(chǎn)塵作業(yè),應(yīng)在工人作業(yè)時進行采樣。
6、根據(jù)采樣時生產(chǎn)場所的粉塵濃度預(yù)計值及濾膜上粉塵應(yīng)增重的最低值確定采樣持續(xù)時間,但一般應(yīng)不少于10min。濾膜上粉塵的增重不應(yīng)小于1mg。采樣持續(xù)時間可按下式計算
t=w×1000/cq
式中:
t----采樣持續(xù)時間,min
w----粉塵應(yīng)達到的增重量,mg
c----預(yù)計作業(yè)面的粉塵濃度,mg/ m3
q----采樣時的流量,l/min
7、采樣流量應(yīng)為15~40 l/min,一般可用25 l/min。在采樣過程中應(yīng)使流量經(jīng)常保持穩(wěn)定(流量計應(yīng)半年校正1次)。
8、采樣后,將濾膜固定圈取出,受塵面向上,迅速放入采樣盒內(nèi),帶回稱量分析。
9、采樣前后的濾膜如被污染或粉塵失落時,應(yīng)作廢, 需重新采樣。
10、采樣前,濾膜應(yīng)置于干燥器內(nèi),避免受潮。采樣后,應(yīng)將濾膜放在干燥器內(nèi)干燥2h后再稱量。以后每隔30min干燥和稱量1次,重復(fù)操作,直至相鄰兩次重量差不超過0.1mg為止。
第2篇 職業(yè)病危害日常監(jiān)測定期檢測管理制度
根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。
一、我公司按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案,定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。
二、定期、不定期組織對各部門、各車間職業(yè)病防治措施落實情況的檢查,對查出的問題及時處理,或上報領(lǐng)導小組處理,落實部門按期解決。
三、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗間、離崗時的職業(yè)健康體檢,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者,及時調(diào)離原崗位,并妥善安置。依法組織本單位職業(yè)病患者的診療。
四、依法組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓。
五、組織開展對本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素監(jiān)測,建立好本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案,并妥善保存。
六、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,應(yīng)當立即采取相應(yīng)治理措施,仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后,符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,方可重新作業(yè)。
七、對產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所逐步采取技術(shù)改造、配備必要的防護設(shè)施、防護用品等,落實各項防護措施,積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個人防護用品。
第3篇 用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測定期檢測管理規(guī)范
a第一章 總則
第一條(依據(jù)) 為了加強和規(guī)范用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測工作,預(yù)防和控制職業(yè)病危害,保障勞動者職業(yè)健康,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第47號)有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)范。
第二條(適用范圍)本規(guī)范適用于存在職業(yè)病危害因素的用人單位對《職業(yè)病危害因素分類目錄》中所列職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測與定期檢測。
煤礦的日常監(jiān)測與定期檢測依照煤礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條(定義) 職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測是指用人單位根據(jù)其工作場所存在的職業(yè)病危害因素,通過購買監(jiān)測技術(shù)服務(wù)、或配備檢測儀器以及安設(shè)實時監(jiān)測設(shè)備等方式組織對工作場所職業(yè)病危害因素進行的周期性監(jiān)測。
職業(yè)病危害因素定期檢測是指用人單位按照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對其所有工作場所的全部職業(yè)病危害因素進行的檢測、評價。
第四條(方案) 用人單位應(yīng)將職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測納入年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,明確責任部門或責任人、監(jiān)測周期、監(jiān)測地點、監(jiān)測崗位、監(jiān)測時段以及定期檢測委托單位、檢測時間等內(nèi)容。
第五條(投入) 用人單位應(yīng)將職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測所需設(shè)備的購置、使用、維護以及監(jiān)測人員的培訓費用和定期檢測所需的檢測評價費用納入年度經(jīng)費預(yù)算予以保障。
第六條(檔案) 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測檔案,并納入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案體系。
第七條(結(jié)果公布) 用人單位應(yīng)將日常監(jiān)測和定期檢測結(jié)果及時在工作場所公告欄中進行公布。
第二章 日常監(jiān)測
第八條(制度) 用人單位應(yīng)當建立職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測制度,指定專門人員負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測工作。
第九條(監(jiān)測人員) 用人單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測人員應(yīng)接受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓,確保能夠勝任日常監(jiān)測工作。
第十條(儀器設(shè)備) 用人單位應(yīng)根據(jù)其作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素種類情況,特別是存在高危粉塵、高毒物質(zhì)的,應(yīng)通過購買監(jiān)測技術(shù)服務(wù)、或配備相應(yīng)的檢測儀器(含直讀式儀器),或安設(shè)實時監(jiān)測設(shè)備等方式,組織開展周期性監(jiān)測。
用人單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測儀器、設(shè)備應(yīng)定期進行維護、保養(yǎng)和更新,確保其性能可靠,能夠正常使用。工作場所存在爆炸風險的,用人單位日常監(jiān)測儀器、設(shè)備應(yīng)滿足防爆要求。
第十一條(有關(guān)要求) 用人單位每月至少應(yīng)對工作場所職業(yè)病危害因素進行一次監(jiān)測(實時監(jiān)測職業(yè)病危害因素除外)。工作場所勞動者人數(shù)較多、化學有害因素濃度或物理危害因素強度較高的,用人單位應(yīng)加大監(jiān)測頻次,確保能夠及時發(fā)現(xiàn)并處置工作場所存在的職業(yè)病危害。
用人單位應(yīng)參照《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》(gbz159)要求,制定日常監(jiān)測工作方案,明確監(jiān)測地點、監(jiān)測崗位、監(jiān)測時段等具體內(nèi)容。
監(jiān)測結(jié)果判定參照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值:化學有害因素》(gbz2.1)和《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值:物理因素》(gbz2.2)。
第十二條(超標處置) 用人單位應(yīng)將工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測結(jié)果及時報告主要負責人簽字。發(fā)現(xiàn)強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生接觸限值標準的,主要負責人應(yīng)立即組織采取相應(yīng)的治理措施,指定相關(guān)部門或責任人負責落實(報告處置表示例見附件1)。涉及高毒作業(yè)超標場所,應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè),撤離有關(guān)人員,經(jīng)整改符合要求后,方可恢復(fù)作業(yè)。
對超標情況的處理,應(yīng)有明確的處理記錄并存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案備查。
第三章 定期檢測
第十三條(制度) 用人單位應(yīng)當按照職業(yè)病防治法第二十七條第二款、第三款要求,建立職業(yè)病危害因素定期檢測制度,每年至少委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對所有作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素進行一次全面檢測。
第十四條(規(guī)范) 定期檢測的現(xiàn)場采樣工作應(yīng)嚴格按照《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》(gbz159)、《工作場所物理因素測量》(gbz189)、《工作場所空氣中粉塵測定》(gbz192)及其他相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標準的要求執(zhí)行。
第十五條(委托協(xié)議) 用人單位應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行定期檢測,并簽訂委托協(xié)議。委托協(xié)議中應(yīng)明確是對用人單位所有工作場所全部職業(yè)病危害因素進行檢測。不得要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)僅對部分職業(yè)病危害因素或部分工作場所進行指定檢測。
用人單位應(yīng)保留職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)證書影印件。
第十六條(前期準備)用人單位在與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)簽訂委托協(xié)議后,應(yīng)全面告知生產(chǎn)工藝、原輔材料種類或成分、設(shè)備設(shè)施、勞動工作制度等與檢測有關(guān)的情況。
用人單位應(yīng)配合職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)做好采樣前的現(xiàn)場調(diào)查工作,確保在正常生產(chǎn)情況下開展現(xiàn)場調(diào)查,并在技術(shù)服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)場調(diào)查表上簽字。
第十七條 (采樣方案) 職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對用人單位工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查后,結(jié)合用人單位提供的相關(guān)材料,制定現(xiàn)場采樣方案,用人單位有關(guān)負責人按照國家有關(guān)采樣規(guī)范確認無誤后,應(yīng)在采樣方案上簽字。
第十八條 (現(xiàn)場采樣) 職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在進行現(xiàn)場采樣時,用人單位應(yīng)保證生產(chǎn)過程處于正常狀態(tài),不得故意減少生產(chǎn)負荷或停產(chǎn)、停機。用人單位因故需要停產(chǎn)、停機或減負運行的,應(yīng)及時通知技術(shù)服務(wù)機構(gòu)改變檢測計劃,以保證檢測結(jié)果能夠真實反映現(xiàn)場情況。
用人單位應(yīng)對技術(shù)服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)場采樣檢測過程進行拍照或攝影留證。
第十九條(簽字確認) 采樣結(jié)束時,用人單位陪同人員應(yīng)對現(xiàn)場采樣記錄進行確認并簽字。
第二十條(采樣要求)用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)互相監(jiān)督,保證采樣符合以下要求:
(一)定點采樣應(yīng)包括空氣中有害物質(zhì)濃度最高、勞動者接觸時間最長的工作地點,個體采樣應(yīng)包括接觸有害物質(zhì)濃度最高和接觸時間最長的勞動者;
(二)空氣中有害物質(zhì)濃度隨季節(jié)發(fā)生變化的工作場所,應(yīng)將空氣中有害物質(zhì)濃度最高的季節(jié)選擇為重點采樣季節(jié);
(三)在工作周內(nèi),應(yīng)將有害因素濃度(強度)最高的工作日選擇為重點檢測日;在工作日內(nèi),應(yīng)將有害因素濃度(強度)最高的時段選擇為重點檢測時段;
(四)常年從事接觸高溫作業(yè),應(yīng)在最熱季節(jié)測量;不定期接觸高溫作業(yè),應(yīng)在工期內(nèi)最熱月測量;從事室外作業(yè),應(yīng)以夏季最熱月晴天有太陽輻射時測量;
第二十一條(禁止行為) 用人單位在委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行定期檢測過程中不得有下列行為:
(一)委托不具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)檢測;
(二)隱瞞生產(chǎn)所使用的原輔材料成份及用量、生產(chǎn)工藝與布局等有關(guān)情況;
(三)故意減少生產(chǎn)負荷;
(四)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在停產(chǎn)、停電、停機等非正常工作狀態(tài)下進行檢測;
(五)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在異常氣象條件、開工時間不足等不能反映真實結(jié)果的狀態(tài)下進行檢測;
(六)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)更改檢測數(shù)據(jù);
(七)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對指定地點或指定職業(yè)病危害因素進行檢測;
(八)妨礙正常采樣、檢測工作,影響檢測結(jié)果真實性的其它行為。
第二十二條(結(jié)果判定) 用人單位應(yīng)將工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結(jié)果及時報告主要負責人,并報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。職業(yè)病危害因素強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生接觸限值標準的,主要負責人應(yīng)立即組織采取相應(yīng)的治理措施,指定相關(guān)部門或責任人負責落實(報告處置表示例見附件2)。對超標情況的處理,應(yīng)有明確的處理記錄并存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案備查。
第四章 監(jiān)督管理
第二十三條(企業(yè)管理) 用人單位負責人應(yīng)加強對職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測工作的管理,明確負責部門或負責人,及時組織修訂完善相關(guān)制度,保證足額經(jīng)費投入,確保監(jiān)測檢測工作順利進行。
第二十四條(安監(jiān)部門檢查) 安全監(jiān)管部門應(yīng)加強對用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測的抽查、檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)范的,依據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定予以處罰。
第二十五條(配合檢查) 用人單位應(yīng)配合安全監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查,如實提供日常監(jiān)測和定期檢測情況。
第五章 附則
第二十六條 本規(guī)范未規(guī)定的其他有關(guān)事項,依照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章及職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定執(zhí)行。
