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工作人員管理制度牌是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它旨在明確員工的行為準則，規(guī)范工作流程，確保企業(yè)運營的高效有序。內(nèi)容主要包括以下幾個方面：
1. 員工職責與權利
2. 工作時間與休息制度
3. 行為規(guī)范與職業(yè)道德
4. 考勤與請假政策
5. 福利待遇與獎勵機制
6. 違規(guī)處理與申訴程序
7. 安全與健康規(guī)定
8. 培訓與發(fā)展機會
包括哪些方面
1. 員工職責與權利：闡述各職位的工作職責，明確員工享有的基本權益，如勞動保護、職業(yè)發(fā)展等。
2. 工作時間與休息制度：規(guī)定正常工作時間、加班政策、休假安排，保障員工的休息權。
3. 行為規(guī)范與職業(yè)道德：設定員工在工作場所應遵守的行為標準，強調(diào)誠信、尊重、團隊合作等價值觀。
4. 考勤與請假政策：制定考勤規(guī)則，明確請假申請流程和審批權限。
5. 福利待遇與獎勵機制：詳細說明薪酬結構、福利項目以及績效獎勵辦法。
6. 違規(guī)處理與申訴程序：列出違規(guī)行為及其對應的處罰措施，同時設立公正的申訴渠道。
7. 安全與健康規(guī)定：強調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，提供健康保護措施，預防工傷事故。
8. 培訓與發(fā)展機會：鼓勵員工提升技能，提供職業(yè)培訓和晉升機會。
重要性
工作人員管理制度牌的重要性在于：
1. 維護秩序：清晰的規(guī)章制度有助于維持工作環(huán)境的穩(wěn)定，減少誤解和沖突。
2. 提升效率：明確的職責分配和工作流程能提高工作效率，降低管理成本。
3. 保護權益：通過明確的權利和義務，保障員工的合法權益，增強員工滿意度。
4. 塑造文化：制度牌是企業(yè)文化的載體，傳播企業(yè)的核心價值觀和行為準則。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導，各部門參與，確保制度的全面性和適用性。
2. 公示與培訓：將制度牌放置于顯眼位置，定期組織員工培訓，確保員工了解并理解制度。
3. 反饋與修訂：建立反饋機制，定期評估制度執(zhí)行情況，根據(jù)需要進行修訂和完善。
4. 執(zhí)行與監(jiān)督：管理層負責監(jiān)督制度的執(zhí)行，對違規(guī)行為進行公正處理，維護制度權威。
5. 激勵與溝通：通過激勵措施鼓勵員工遵守制度，同時保持開放的溝通渠道，解決員工疑慮。
工作人員管理制度牌是企業(yè)管理和文化建設的基礎，只有嚴格執(zhí)行，才能真正發(fā)揮其作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
工作人員管理制度牌范文
第1篇 z_小學學校管理層工作人員分工情況
中心小學學校管理層工作人員分工情況
為了我校的各項工作能正常發(fā)展,以及便于工作上的聯(lián)系、開展,現(xiàn)將__中心小學管理層工作人員分工情況如下:
zz:zz縣__中心小學校長,小學支部副書記。該同志負責工作有:①領導和主持全鄉(xiāng)小學全面工作,要求年初有計劃,年末有總結;②及時完成上級部門布置的各項任務;③主管全鄉(xiāng)小學教師的考核
第2篇 z縣教體局工作人員管理辦法
縣教體局工作人員管理辦法
第一章 總則
第1條 為切實加強局機關管理,轉變工作作風,嚴肅工作紀律,提高辦事效率,保證機關良好的工作秩序,樹立良好的工作形象,經(jīng)局長辦會議研究決定,特制定本管理辦法。
第二章 崗位職責
第2條 局長辦人員崗位職責
主持全面工作,總體負責全縣教育系統(tǒng)基建、財務、教育教學、人事、“兩基”工作,制定全縣教育系統(tǒng)各項工作總體實施方案、計劃等。對全局其他科室、工作人員進行全面工作安排。對地區(qū)教體局、縣委、縣政府負責及其他主管上級單位負責。
第3條 辦公室人員崗位職責
(1)協(xié)助局領導做好接待工作,負責后勤、物品出入庫、車輛管理等工作。
(2)負責學生、教師安全及各類考試、考評、職稱評審等相關工作
(3)負責文秘工作
第4條 財會室人員崗位職責
(1)“三包”經(jīng)費相關工作
(2)負責事業(yè)經(jīng)費、年度預決算等
(3)負責工資調(diào)整、發(fā)放及全縣教職員工的考勤統(tǒng)計、核實工作
(4)負責出納工作負責基建
第5條 教研室、電教室人員崗位職責
(1)負責教研工作、電教工作及遠程教育工作。
(2)負責統(tǒng)計及基建項目制作工作。
(3)負責教材征訂及發(fā)放工作。
第6條 檔案室人員崗位職位
負責文件收發(fā)、復印、上傳下達及歸檔工作
第7條 “兩基”辦人員崗位職責
負責各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))“兩基”工作,做好“控輟保學”工作,完成好2009年“普九”任務。同時負責局機關考勤工作。
第三章 首問責任制
第8條 首問責任制是指第一位接受來訪、來電、來信的本局工作人員,負責現(xiàn)場處理或引導辦理有關事宜,使之得以及時、有效辦理的責任制度。
第9條 首問責任人是指第一位接受來訪、來電、來信的本局工作人員。
第10條 首問責任人在接受來訪、來電、來信時,要做到積極主動、熱情周到;要使用文明禮貌用語,禁用服務忌語;要有良好的形象,體現(xiàn)本局機關的精神文明風貌。
第11條 對屬于首問責任人崗位職責范圍內(nèi)的事宜要及時認真負責辦理。
第12條 對屬于首問責任人所在科室職責范圍的事宜,首問責任人要在簡要詢問有關情況后,將當事人引至或將當事人提出的問題轉達本科室相關承辦人辦理。
第13條 對屬于首問責任人以外科室職責范圍的事宜,首問責任人要在簡要詢問有關情況后,將當事人引至或將當事人提出的問題轉達相關科室的領導處理。
第14條 首問責任人沒有履行首問責任的,或違反有關制度規(guī)定,推諉扯皮、態(tài)度生硬、損害機關形象的要進行教育處理。
第15條 由局辦公室會同有關科室負責檢查、督促首問責任制的落實情況。
第四章 過錯追究責任制
第16條 由于自身原因給工作帶來重大損失的,要追究其責任。
第17條 違反工作紀律和規(guī)章 制度的要追究其責任。
第18條 未能及時辦理完成個人崗位目標的要追究其責任。
第四章 財務管理制度
第19條 局機關所有辦公用品和物資由辦公室統(tǒng)一采購。需在店內(nèi)賒欠的物資,由辦公室負責人簽字,并記錄好貨物品名、數(shù)量、金額、事由。機關工作人員辦公用品一律由個人負責購買,不得到辦公室領取。
第20條 差旅費報銷。局機關人員因工出差、學習考察,其住宿、車船費的報銷,必須嚴格按財政部門及局相關文件規(guī)定標準執(zhí)行,并憑差旅證明單經(jīng)局領導同意后到局財會室報銷。
第21條 來客需招待的,由辦公室負責人上報局領導同意后,再由辦公室統(tǒng)一安排。具體接待標準,根據(jù)實際情況,由局長辦會議研究決定。
第22條 嚴格審計報銷制度。開支經(jīng)費堅持一事一報銷制度,嚴禁一事分開報銷經(jīng)費。凡不按經(jīng)費審批程序報銷的,單位出納不得支付任何款項。
第23條 帳務公開制度。財會人員應各司其職,各負其責,會計記帳,出納報帳。會計按有關部門規(guī)定時間報表。并堅持帳目公開制度。
第五章 內(nèi)務管理制度
第24條 機關所有財產(chǎn)、物資一律由辦公室分類、編號、造冊登記,并根據(jù)工作需要在機關內(nèi)調(diào)配使用。不準轉讓或自行處理,不得化公為私。
第25條 凡機關工作人員調(diào)離本機關,應到辦公室辦理有關財物手續(xù),方能辦理調(diào)離手續(xù)。
第26條 加強檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找,其他人員不經(jīng)允許不得入內(nèi)。
第27條 文件收發(fā)時必須及時登記,分類處理。對傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向,對交辦文件各分管領導要負責落實。
第28條 水電管理。各辦公室最后一個離開辦公室的人員要及時關閉電源,鎖好門窗,若發(fā)現(xiàn)“長明燈”,罰相關責任人10元/次。
第29條 各類文件經(jīng)主要領導簽發(fā),打印樣稿后,由撰稿人負責校對,主要領導審稿,準確無誤后方可打印。非文件性材料表格,確需打印、復印經(jīng)分管領導核準簽字后,交打字室打印、復印。
第30條 印章 使用。各印章 保管人都要慎重使用印章 ,加蓋公章 時,需經(jīng)局管領導同意,辦理重要事項需將印章 帶離單位的,填寫好用章 批準單,交局領導簽字批準后方可帶離局機關。
第六章 考勤制度
第31條 嚴格作息時間。局機關工作人員,周一至周五到“兩基辦”負責考勤人員處報到,報到時間為早上10:00~10:10,下午3:30―3:40,上班10分鐘后,非因公事未報到的視為遲到;遲到一次扣10元。下班前非因公事離開單位的視為早退,早退一次扣20元。
第32條 堅持請銷假制度。因公出差須經(jīng)有關領導同意,未經(jīng)安排不得擅自外出。因事請假半天以內(nèi)由各科室負責人批準,一天以上由局領導批準,請假一律憑請假條 。領導因公外出,無特殊情況,應向辦公室同志打招呼。
第33條 上班時間,嚴禁無故離崗,若有事離崗,須向辦公室負責人說明,否則視為當天缺勤。
第34條 產(chǎn)假、婚假、喪假、休假等按相關文件執(zhí)行。
第35條 上班時間,不準下棋、打牌、上網(wǎng)、拉家常、帶小孩、辦私事,同時辦公室內(nèi)嚴禁出現(xiàn)不雅的行為或言語。
第七章 獎懲制度
第36條 當月缺勤5次以上者,扣200元。月缺勤10次以上扣500元。全年缺勤超過30天或連續(xù)超15天,扣年終獎金,年終考核定為不不合
格。
第37條 局機關工作人員中,表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻的,給予獎勵。對加班的職工補發(fā)加班費。具體數(shù)額根據(jù)相關文件而定。
第38條 在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不合格的;不勝任現(xiàn)職工作,又不接受安排的;曠工或者無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)累計超過30天的,根據(jù)《公務員法》的有關規(guī)定,予以辭退。
第39條 對有下列行為尚未構成犯罪的局機關工作人員,依照法定程序給予相應的黨政紀處分;構成犯罪的,依法懲處。
(1)散布有損教體局聲譽的言論;
(2)玩忽職守、貽誤工作;
(3)對抗上級決議和命令、不服從領導工作安排;
(4)壓制批評,打擊報復;
(5)弄虛作假,欺騙領導和群眾;
(6)利用職權為自己和他人謀利益;
(7)揮霍公款,浪費國家資源和財產(chǎn);
(8)濫用職權,侵犯群眾利益,損害人民群眾關系;
(9)參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;
第3篇 學校值周工作人員管理考核辦法
學校值周工作人員管理及考核辦法
第一條 學校日常工作秩序實行值周領導負責制,全面落實學生安全管理、紀律管理、校園衛(wèi)生管理,落實《作息時間表》、《課程表》和《活動安排表》,保證正常的教育教學秩序。
第二條 學校值周工作由值周領導、值周教師兩人負責。
第三條 值周領導的職責是:全程坐班,安排、督促、檢查值周教師的工作,巡課巡崗,上班考勤,及時處理應急、偶發(fā)事件。
第四條 值周教師的職責是:負責組織升國旗儀式,對學生開展安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育,召集兩操,課間巡視,就寢巡查,班級考核。
第五條 學校對值周小組的工作情況實行量化考核。每人每天滿分為10分,累計即為總分,可計負分。值周教師的工作由值周領導考核,值周領導的工作由校長考核。
第六條 值周期間有下列情況的,每次扣值周教師10分:①不舉行升國旗儀式的;②不對學生進行安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育的;③因巡視不力發(fā)生安全事故的;④不召集兩操的;⑤不檢查、不督促整改清潔衛(wèi)生的。
第七條 值周期間有下列情況的,每次扣相關值周教師5分:①無國旗下講話稿的;②對學生進行安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育無記錄的;③學校_不布置會場的;④學生_、兩操秩序維持差的;⑤校園衛(wèi)生檢查不徹底的。
第八條 值周期間有下列情況的,每項扣值周領導5―10分:①不在升國旗儀式或學生安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育會上講話的;②值周教師工作有明顯失職的;③巡課巡崗不夠次數(shù)的;④教職工考勤不準確的;⑤應急、偶發(fā)事故不處理或處理不當導致事態(tài)擴大的;⑥不認真督促、考核值周教師工作的。
第九條 值周領導在星期一的上午交接軟件資料,體現(xiàn)考核結論的資料交校長檢查留存。
第十條 本考核辦法為《教職工獎勵性績效工資考核辦法》內(nèi)容之一,按得分計算值周津貼。本辦法自20__年春季實施。
第4篇 直接接觸藥品工作人員健康查體管理制度
直接接觸藥品工作人員健康查體管理制度
1.對從事直接接觸藥品的工作人員實行人員健康狀況管理,確保直接接觸藥品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。
2.凡直接接觸藥品的工作人員包括藥品質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護、保管員,必須每年進行一次健康查體。每人建立健康查體檔案,檔案(健康證)在藥劑科保存。
3.患有傳染病或其它可能污染藥品的疾病的患者,不得從事直接接觸藥品的工作。健康檢查不合格的人員,應及時調(diào)離原工作崗位。
4.對新調(diào)整到直接接觸藥品崗位的人員必須經(jīng)健康檢查合格后才能上崗。
5.直接接觸藥品的工作人員若發(fā)現(xiàn)本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時,應及時申請調(diào)換工作崗位,及時治療,爭取早日康復。
第5篇 學校網(wǎng)絡管理中心工作人員守則
學校網(wǎng)絡管理中心工作人員守則
1、網(wǎng)絡管理中心工作人員要時刻牢記為全校師生服務的職能,努力提高自己的政治素養(yǎng),嚴守國家和學校機密。
2、加強自身技術業(yè)務水平的提高,為勝任管理和服務工作要不斷學習網(wǎng)絡及信息新技術。
3、加強日常網(wǎng)絡維護工作,發(fā)現(xiàn)問題及時作出處理,發(fā)生重大突發(fā)事件及時上報有關部門及主管校長。
4、每天上班后,作好網(wǎng)絡管理中心衛(wèi)生清掃工作,每星期作一次全面清掃。
5、及時為全校用戶排除入網(wǎng)故障,提供咨詢及培訓服務。
6、加強入網(wǎng)用戶管理,注冊入網(wǎng)用戶要得到相應級別的網(wǎng)絡服務,需根據(jù)學校有關規(guī)定,經(jīng)學校有關部門批準。
7、加強室外傳輸線路的監(jiān)測,發(fā)現(xiàn)問題及時與有關部門取得聯(lián)系,保證通信線路暢通。
8、網(wǎng)絡管理中心工作人員不準私自帶人進入,校內(nèi)外其它單位人員要參觀網(wǎng)絡管理中心,需提前向學校提出申請,得到批準后才可以按指定時間由專人陪同參觀。
9、嚴格日常安全、網(wǎng)絡維護值班工作。
第6篇 礦山安全生產(chǎn)管理機構工作人員崗位主要職責
1.組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案;
2.組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓,如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況;
3.督促落實本單位重大危險源的安全管理措施;
4.組織或者參與本單位應急救援演練;
5.檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況,及時排查生產(chǎn)安全事故隱患,提出改進安全生產(chǎn)管理的建議,檢查及處理情況應當如實記錄在案;
6.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題,應當立即處理,不能處理的,應當及時報告本單位有關負責人,有關負責人應當及時處理;
7.在檢查中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,應當及時報告本單位有關負責人,有關負責人不及時處理的,安全生產(chǎn)管理人員可以向主管的負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告,接到報告的部門應當依法及時處理;
8.制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為;
9.對作業(yè)場所的職業(yè)危害進行檢查,監(jiān)督勞動防護用品的配備、發(fā)放和使用;
10.負責本單位《企業(yè)安全生產(chǎn)風險公告六條規(guī)定》落實工作;
11.督促落實本單位安全生產(chǎn)整改措施;
12.參與本單位建設項目安全設施的審查和驗收;
13.協(xié)助調(diào)查和處理生產(chǎn)安全事故,負責傷亡事故、職業(yè)病的統(tǒng)計、分析和報告,提出防范措施。
第7篇 環(huán)?？迫粘９芾砉ぷ魅藛T工作崗位職責
一、認真學習環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規(guī),執(zhí)行各項規(guī)章制度。
二、鉆研專業(yè)技術知識,提高業(yè)務水平和技術素質(zhì)。
三、負責科內(nèi)日常事務工作,做好來文、來電的記錄,收集、整理,保管好各種資料檔案,打印、發(fā)送有關文件材料。
四、做好綠化宣傳教育工作,提高綠化意識,使礦區(qū)職工養(yǎng)成“愛樹護花,人人有責”的風尚。
五、做好礦區(qū)綠化工作,加強對樹木、花草的安全防護,對損壞樹木花草的現(xiàn)象及時制止,視情節(jié)依照有關規(guī)定給予處罰。
六、搞好科內(nèi)衛(wèi)生工作。
第8篇 華豐醫(yī)院病房管理部工作人員職責
醫(yī)院病房管理部工作人員職責
一、在病房管理辦公室主任的領導下,負責醫(yī)院病房的管理工作。
二、負責醫(yī)院病房的物業(yè)服務監(jiān)督考核的具體工作。檢查督促物業(yè)服務貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度,保證物業(yè)服務質(zhì)量。
三、每日巡視檢查醫(yī)院病房的管理及物業(yè)服務情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,必要時向上級匯報。
四、每月進行醫(yī)院病房的物業(yè)服務考核評分表的發(fā)放并進行匯總統(tǒng)計。
五、深入病房檢查指導病房管理和物業(yè)服務,協(xié)調(diào)病房與物業(yè)服務部門關系。
六、收集病人、陪人、職工對病房管理和物業(yè)服務的意見及建議,不斷改進提高病房管理和物業(yè)服務的水平。
七、負責病房導醫(yī)咨詢服務人員的管理,熱情為病人就醫(yī)提供咨詢服務。
八、完成病房管理辦公室主任交辦的其他工作。
九、認真貫徹黨的路線、方針政策,遵紀守法,廉潔勤政。
第9篇 項目原物業(yè)工作人員安排管理計劃
項目關于原物業(yè)工作人員的安排及管理計劃
對于__公司原物業(yè)工作人員(38名),bb物業(yè)公司可以全部接收并安排上崗,其具體內(nèi)容為:
1、與__開發(fā)公司通力合作,解決其現(xiàn)職人員的安置問題,原則上同意接收原物業(yè)公司全部工作人員;
2、接收后由bb物業(yè)公司對原物業(yè)所有職工進行不少于60天的在崗職業(yè)技能培訓并加以考核,以達到現(xiàn)物業(yè)公司的要求,從而能面對市場經(jīng)濟的需求;
3、對原職工崗位和薪酬不變,在參加培訓考核后,需依照本公司的工資標準及職工實際工作能力進行適當調(diào)整;
4、bb物業(yè)公司根據(jù)國家及當?shù)卣嚓P條例、法規(guī)制訂本區(qū)域的物業(yè)管理程序及薪酬制度,以期盡快適應現(xiàn)物業(yè)公司對進德小區(qū)的整體規(guī)劃管理思路,更好地為業(yè)主服務。
第10篇 食堂工作人員管理制度規(guī)定
一、食堂工作人員由學?？倓仗幗y(tǒng)一管理。學校領導班子成員對飯菜質(zhì)量有監(jiān)督權,要定期不定期對飯菜抽樣檢查。
二、食堂食品采購員及保管員工作要求
1、食堂食用的所有原料、材料都要有憑據(jù),誰采購,誰就做好采購記錄并簽字,必須責任明確,高度負責,采購回的原料一律進入食品儲藏室,由保管員按采購單一一驗收入庫,并作交接簽字,原料入庫后實行專人保管。采購食品時一定要堅持“一看二聞三手感”的原則,有問題的食物堅決不能采購和使用。
2、采購農(nóng)貿(mào)市場的食品及原材料應當新鮮,價格合理,并按每天食譜所定數(shù)量合理采購,嚴禁購買病死畜禽等肉類食品。采購肉類食品,必須向食品經(jīng)營者索取營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證和食品檢驗合格證等復印件。
3、食品存放時應做到生與熟隔離;食物與雜物、消毒藥品隔離。
4、每頓飯前由炊事班長按菜譜到食品保管員處領取原料,并進行簽字,周末由主管領導進行核對結算,沒有簽字的領用單一概無效,經(jīng)核對缺失的原料由保管人員賠償。
三,炊事員工作要求
1、炊事員每年進行一次健康檢查,領取健康證后方可上崗。必須保持良好的個人衛(wèi)生,進食堂前應穿戴清潔的工作服、工作帽,頭發(fā)不得外露,不得留長指甲,不得涂指甲油,不得佩戴飾物。
2、操作前手部應洗凈。接觸直接入口食品時,手部必須進行消毒。 如手接觸臟物必須洗凈后才能重新進行工作。
3、個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū);不準穿工作服、工作鞋進廁所。
4、食品處理區(qū)內(nèi)嚴禁隨地吐痰、飲食及其他可能污染食品的行為。
5、餐具衛(wèi)生要做到一洗、二刷、三沖、四消毒、五保管。
6、食品陳列做到分類存放、生熟分開。做到防蠅、防塵、防鼠、防潮、防毒。
7、每餐都要對所有食品進行留樣, 留樣食品必須放入冰箱冷藏室48小后方可處理掉。
8、如發(fā)現(xiàn)食物中毒事故,及時上報學校領導、醫(yī)院采取積極措施。并保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現(xiàn)場,配合衛(wèi)生等有關部門調(diào)查和處理。
9、自覺遵守和執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》,接受食品衛(wèi)生監(jiān)督機構的監(jiān)督、檢查。
第11篇 _學校食堂工作人員崗位管理制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
1、準時上下班、不遲到、不早退,有病有事按規(guī)定履行請假手續(xù),工作時間不隨便離開食堂,穿工作服不能在校園內(nèi)走動。
2、要樹立全心全意為師生員工服務的思想,認真鉆研業(yè)務,不斷提高飯菜質(zhì)量,很好地完成本職工作。
3、嚴格執(zhí)行食堂各項規(guī)章制度,各人職責明確,職責范圍內(nèi)的事認真做好并把好衛(wèi)生關。
4、檢查學生用餐情況,及時反饋,提出改進措施,保證用餐的質(zhì)量。
5、同志間相互關心,互相愛護,工作中相互幫助,勇挑重擔分工不明確時要聽從安排主動去做。
6、食堂工作人員人人有責,搞好食堂衛(wèi)生工作,確保食堂內(nèi)環(huán)境,餐具衛(wèi)生、安全。
7、完成學校及食堂管理人員布置的其他工作。
8、食堂后門除進原材料和倒垃圾時開,其余時間一律上鎖。
9 、制止非工作人員進入食堂。
10、節(jié)約用水用電。
第12篇 油庫工作人員安全管理制度
一、油庫工作人員要嚴守工作崗位,非本庫人員不得入內(nèi)。
二、嚴禁攜帶火種,打火機及其它易燃易爆品,庫區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙,燃放煙花爆竹等。嚴禁存放易燃,易爆,助爆物品及受力容器。
三、不準使用不防爆電器設備,嚴禁明火照明。
四、加油室,車輛必須熄火,駕駛員不得離開,不準吸咽。
五、禁止穿戴有鐵掌和鐵釘鞋進入加油庫,禁止用鐵錘或金屬用具在庫區(qū)亂敲,以免產(chǎn)生火花,發(fā)生火災。
六、油庫內(nèi)的工作人員,要熟練掌握各種滅火器的使用方法,一旦發(fā)生火情,及時使用滅火器撲救,做到忙而不亂。
七、油庫內(nèi)的電器設備以及消防器材,必須定期檢查保養(yǎng)。
八、要有專人定期進行安全檢查,每次檢查出了問題的要及時整改。大問題要及時上報。
九、油庫工作人員在工作時要遵守安全操作規(guī)程,并相互監(jiān)督。對違反操作規(guī)程的行為應立即制止。
第13篇 入戶工作人員管理制度
第一條 為加強公司運營人員的服務質(zhì)量,提高公司的整體形象,特制定本制度。
第二條 工作人員上崗必須佩戴工作卡。
第三條 對待用戶要主動熱情、文明禮貌。
第四條 工作應遵循“安全第一,質(zhì)量第一”的宗旨。
第五條 工作應堅持利民、便民原則。
第六條 不準擅自向用戶收取額外費用。
第七條 不準向用戶暗示或提出不合理要求,不準利用工作之便謀取私利,不準向用戶索取或非法收授財物。
第八條 未經(jīng)審批不得私自為用戶安裝和改裝燃氣設施。
第九條 不準要求用戶為其提供勞力、運輸工具及其它形式的便利。
第十條 對待用戶的詢問要耐心解答,不準用粗暴的語言對待用戶,不得與用戶發(fā)生爭吵,要主動向用戶講解燃氣設施的操作及使用方法。
第十一條 安裝期間嚴格遵守施工紀律,不能接受用戶飲料、水果、食品、煙酒等各種招待;禁止擅自動用用戶物品,損壞用戶物品照價賠償;尊重用戶,盡量避免影響用戶的日常生活;安裝期間,除安裝地點外禁止在其他地方逗留。
第十二條 安裝完畢將污染的墻面、地面打掃干凈,恢復原貌。
第十三條 本制度由運營部負責解釋。
第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施。
第14篇 學校門衛(wèi)工作人員安全管理工作職責范本
學校門衛(wèi)工作人員安全管理工作職責
1.每天按規(guī)定時間開、關校門,每天早、中、晚組織學生有秩序地進入校門。
2.安排師生車輛的停放及守護工作,對亂停放的現(xiàn)象要予制止,在有必要的情況下可按規(guī)定將車輛扣留,出現(xiàn)丟失,要負責賠償。
3.保護學校(園)財產(chǎn)不受侵害。
4.防止和處理校內(nèi)、校門口的治安事件,重大事情及時向領導反映或報案。
5.上班時間不準擅離職守,不準做私事,下班時做好交接班工作。
6.嚴格出入手續(xù),對來訪人員要檢查有無證件,并做好登記,對人無禮貌、無目的或動機不良的有關人員禁止入校。對違法分子要采取必要措施。
第15篇 特定崗位工作人員因私出國境管理辦法
特定崗位工作人員因私出國(境)管理辦法
第一章 總則
第一條 為認真落實《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領護照管理辦法(試行)》(云辦發(fā)[2003]28號)及云南省、昆明市的相關工作要求,按規(guī)定做好特定崗位工作人員因私出國(境)的管理工作,特制訂本管理辦法。
第二條本辦法適用于z鉑業(yè)股份有限公司黨委管轄的z鉑業(yè)股份有限公司(簡稱z鉑業(yè))、昆明貴金屬研究所(簡稱z所)及由z鉑業(yè)或z所控股的下屬子公司特定崗位人員的管理。
第三條按照《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領護照管理辦法》的規(guī)定,結合工作需要,列為“特定崗位”的人員范圍如下:
(一)z鉑業(yè)、z所高管班子成員;
(二)z鉑業(yè)、z所中層管理干部、控股子公司經(jīng)理班子成員;
(三)z鉑業(yè)、z所經(jīng)保密委員會審查確定的涉密人員;
(四)z鉑業(yè)、z所及控股子公司涉及技術秘密、商業(yè)情報秘密、財務、資產(chǎn)、營銷、商務、信息管理等重要特殊崗位的工作人員;
(五)副廳級以上離退休干部。
第四條特定崗位人員須遵守《中華人民共和國國公民出境入境管理法》、《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領護照管理辦法(試行)》及本單位的相關管理規(guī)定,不得有損害國家及企業(yè)安全、榮譽和利益的行為。
第二章特定崗位人員信息的報送備案
第五條按照《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領護照管理辦法》規(guī)定,特定崗位人員行政關系所在單位的組織(人事)部門為報備責任單位。根據(jù)此項規(guī)定,公司黨委工作部(黨委組織部)為該項工作的報備責任單位。
第六條根據(jù)相關規(guī)定,結合企業(yè)實際,由法人代表作為報備工作的責任領導,黨委工作部相關工作人員作為聯(lián)絡員,具體負責向云南省出入境管理部門提供特定崗位人員的報備信息。以上人員如工作崗位發(fā)生變動應及時進行調(diào)整,不再另外行文。
第七條特定崗位范圍涉及的人員由各相關職能部門提出,其中本辦法第三條第(一)、(二)、(五)項范圍的人員由黨委工作部提出,第三)項范圍的人員由保密辦公室提出,第(四)項范圍的人員由各部門、各公司根據(jù)工作需要提出。提出的人員經(jīng)分管領導審批并報公司黨政聯(lián)席會研究確定后,由報備工作聯(lián)絡員按要求報備。對已報備的特定崗位人員,黨委工作部書面通知本人知曉。
第八條特定崗位人員所在崗位發(fā)生變化的,由特定崗位人員所在單位的人事部門于發(fā)生變化的次日將變動信息報至黨委工作部;涉密人員解密期滿或經(jīng)保密委員會審查新增為涉密人員的,由保密辦公室負責將涉密人員的變動信息報至黨委工作部。以上變動信息由黨委工作部向公司黨政聯(lián)席會報告。
第九條黨委工作部將按規(guī)定在確定變動信息之日起2個工作日內(nèi)上報云南省出入境管理部門,及時進行特定崗位人員的新增、更新或撤銷工作。
第三章 特定崗位人員因私出國(境)的審查程序
第十條凡納入“特定崗位人員”范圍并已報備的有關人員申請因私出國(境)時,需由申請人向黨委工作部提供書面申請一份,主要說明因私出國(境)的目的、所到國家或地區(qū)、擬出發(fā)時間、境外停留時間等內(nèi)容。
第十一條黨委工作部進行初步審核后,在確認申請人不具備法定不準出境情形的情況下出具《特定崗位人員因私出國(境)審查意見表》。
第十二條申請人持《特定崗位人員因私出國(境)審查意見表》向其所在部門、人事、財務、科技、保密等業(yè)務管理部門及分管領導辦理審查手續(xù)。申請人系第三條第(一)、(二)項范圍規(guī)定的人員,需經(jīng)行政主要領導審查同意。通過審查后,由黨委主要領導簽署審批意見。
第十三條重點涉密人員因私出國的,除辦理上述手續(xù)外,還須按規(guī)定到省出入境管理機構、省國家安全廳、省國防科工辦等辦理保密審批手續(xù)。
第十四條履行相關的審批手續(xù)后,由黨委工作部按照出入境管理部門的要求為其出具有關同意其因私出國(境)的書面意見,經(jīng)報備責任領導簽章后方能辦理因私出國(境)手續(xù)。
第四章 特定崗位人員因私出國(境)的出入境證照管理
第十五條為進一步加強管理,特定崗位人員因私出國(境)證照由黨委工作部代為保管,上級有專門規(guī)定的按上級要求保管。
第十六條特定崗位人員通過審批因私出國(境)的,在申領出入境證照前,需向黨委工作部交納申領證照保證金1000元。
第十七條特定崗位人員因私出國回國十五天以內(nèi),應將其出入境證照交由黨委工作部專人保管。逾期未交回證照的按照每天5%的比例扣減保證金,直至證照交回后返還余額,扣減的保證金用于外事工作專項支出。無正當理由拒不交回護照的,按照違反外事管理和企業(yè)規(guī)章制度的相關規(guī)定給予當事人紀律和行政處分。情節(jié)嚴重并造成惡劣影響的,企業(yè)還將配合政府有關部門對當事人實施限制出境措施。
第十八條特定崗位人員申辦出入境證件延期、換發(fā)、補發(fā)的,需由黨委工作部按規(guī)定審查后為其出具書面意見,方能辦理有關手續(xù)。
第五章 附則
第十九條本辦法由公司黨委工作部負責解釋。
第二十條本辦法自頒布之日起施行。
附件:1、《特定崗位人員因私出國(境)審查意見表》(表樣)
2、《z鉑業(yè)(z所)特定崗位人員因私出國審批程序流程圖》
