第1篇 (審計(jì)綜合)審計(jì)工作自查報(bào)告
一年來,我局圍繞進(jìn)一步提高審計(jì)質(zhì)量,扎實(shí)開展審計(jì)質(zhì)量控制工作,大力推進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化和審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè),切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)審計(jì)管理,審計(jì)工作取得了良好成效。
一、以人為本,致力提高審計(jì)隊(duì)伍執(zhí)法水平
(一)推進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。一是鼓勵干部再學(xué)習(xí),參加在職第二專業(yè)學(xué)歷教育,培養(yǎng)一專多能復(fù)合型審計(jì)人才。目前我局16名審計(jì)人員中,大專以上雙學(xué)歷的有10人,其中本科雙學(xué)歷的有3人;兼具本科會計(jì)、計(jì)算機(jī)專業(yè)的有2人,兼具本科會計(jì)、建筑專業(yè)的有1人,兼具??埔陨县?cái)會、建筑、計(jì)算機(jī)3個專業(yè)的有1人。二是獎勵干部考職稱,提高專業(yè)技能。現(xiàn)有高級職稱1人,中級職稱11人,初級職稱4人。三是通過壓擔(dān)子、培養(yǎng)入黨、破格提拔使用等,促進(jìn)年輕干部盡快成長。目前45歲以下的中層干部或業(yè)務(wù)骨干占業(yè)務(wù)人員的60%.四是通過有計(jì)劃選送干部進(jìn)修和定期開展局內(nèi)全員集訓(xùn)等措施,加快業(yè)務(wù)骨干和審計(jì)能手培養(yǎng)。