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第1篇干部帶病提拔情況自查報告
第1篇 干部帶病提拔情況自查報告
干部帶病提拔情況自查報告（一）
根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對'帶病提拔'干部的選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，街道黨工委對干部'帶病提拔'情況進行了全面總結(jié)和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、認真學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》
根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領(lǐng)導干部深入學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）和《干部選拔任用條例》（以下簡稱《條例》），并將其列為重要議事日程。為保證學習效果，街道黨工委采取了以下措施：
一是對《辦法》和《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，組織全體干部開展學習，提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《辦法》和《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；
二是要求班子成員及人事干部認真學習，深刻領(lǐng)會它的內(nèi)容和要求；
三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導工委會的重要內(nèi)容進行對照檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使干部更加明確了'帶病提拔'干部的嚴肅性和重要性，對于開展干部'帶病提拔'情況的自查工作做好充分準備。
二、確定倒查對象
街黨群工作部與街紀委進行溝通，收集《責任追究辦法》頒布以來處級、科級黨政領(lǐng)導干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時具備以下三種情況的處級、科級正職、和副職領(lǐng)導干部：
（1）3月以后提拔任職的；（2）提拔后受到撤職黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分的；（3）違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導干部。通過街黨群工作部、街紀委的聯(lián)合調(diào)查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級干部3人，科級正職干部8人，科級副職干部6人，這些人中沒有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。
通過對干部'帶病提拔'情況的自查，不存在干部'帶病提拔'的情況，在以后工作中嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導干部，建立健全責任追究制，進一步加大責任追究力度，嚴肅干部選拔任用紀律，避免干部'帶病提拔'的情況發(fā)生。
干部帶病提拔情況自查報告（二）
市委組織部：
根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于對20__年度'帶病提拔'干部的選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對象范圍，對所屬干部隊伍建設情況進行了全面總結(jié)和認真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、認真學習文件精神，切實把握倒查工作的意義、對象、方法、程序
局黨委高度重視市委組織部《通知》要求，一是黨委中心學習組率先學習《通知》，重溫《黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》，結(jié)合'踐行三嚴三實，爭做忠誠、責任、干凈好干部'活動開展和教育實踐活動問題整改，對局干部隊伍建設情況進行了一次全面、詳細的分析和梳理，研究部署倒查工作，重點對2023年3月以來提撥任職的干部思想、工作、作風情況進行了一次較為深刻的倒查。二是組織全體同志學好《通知》、《辦法》和《條例》，促使全體干部真正搞懂弄清倒查工作是深入貫徹好干部'五條標準', 進一步純潔干部隊伍，加強新形勢下干部隊伍建設的重要舉措，是局進一步治庸問責、狠剎'慵懶散混'、強化作風建設、整體推進工作需要。通過學習，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，全體同志更加明確了'帶病提拔'干部的危害性，為開展干部'帶病提拔'情況的自查工作做好了充分的思想準備。
二、嚴格梳理排查，確定倒查對象
接到《通知》后，黨委隨即明確由一名班子成員、一名副調(diào)研員和辦公室主任、紀檢監(jiān)察工作員成立倒查工作小組，采取查閱工作檔案、逐一查閱個人檔案、聽取群眾反映的形式，對照同時具備3種情況的要求，對所屬科級干部進行了全面、嚴肅、詳細的排查。經(jīng)查，2023年3月以后提拔任職的正負科級干部有8人。其中，科級正職干部2人，科級副職干部6人。8名同志中沒有提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。
三、健全完善機制，從嚴監(jiān)管干部
在今后的工作中，局黨委將進一步嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》要求選拔任用干部，進一步加強思想政治教育工作，進一步嚴肅干部選拔任用紀律，進一步加大責任追究力度。圍繞選好人、用好人、管好人，進一步完善了議事規(guī)則、機關(guān)規(guī)范管理和干部個人重大事項報告等的各項制度。紀檢監(jiān)察領(lǐng)導小組切實'三轉(zhuǎn)',履行責任，不斷強化選拔任用干部和從嚴管理干部的監(jiān)督機制，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，從嚴選撥任用干部。杜絕違反標準、程序、跑官要官、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導干部違規(guī)兼職和'混官'等問題，切實避免干部'帶病提拔'、違規(guī)違紀的情況發(fā)生。努力建設一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的駐外干部隊伍。
通過開展倒查干部'帶病提拔'的工作，局全體黨員干部職工受到了黨風廉政建設再教育，再一次明確了我黨從嚴治黨、從嚴治官的決心和信心，進一步明確了我市開展以'踐行三嚴三實，爭做忠誠、責任、干凈好干部'為主題的'假如我是服務對象'大討論活動的現(xiàn)實意義和深遠意義，提升了干部隊伍整體素質(zhì)，進一步形成了人心思進，求真務實的良好氛圍，凝聚了'三抓一促'的強大動力，有效推動了局工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
2023年8月6日
如何防止干部'帶病提拔'
帶病提拔'是干部選拔任用工作中廣為社會詬病的不正之風，也是當下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象，不僅會嚴重打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會敗壞黨風政風。因此，如何有效遏制干部'帶病提拔'問題，是一項十分重要而迫切的政治任務。
一是嚴把'推薦關(guān)'.選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦，根據(jù)民主推薦來確定考核對象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領(lǐng)導干部向組織推薦的干部必須由領(lǐng)導本人簽字。推薦單位和領(lǐng)導干部個人，必須對推薦對象負責，如發(fā)現(xiàn)和推薦情況不符的，追究推薦單位和個人的責任。
二是嚴把'考察關(guān)'.實行考察預告制，公布考察監(jiān)督電話和考察責任倒查三項制度，在認真全面考察干部的同時，廣泛接受社會的監(jiān)督?？疾炱陂g接受舉報的，暫緩考察?？疾觳粚嵒蚴д嬖斐捎萌耸д`的，追究考察組人員的責任。
三是嚴把'公示關(guān)'.對擬提拔的科級干部進行任前公示，設立舉報電話，對群眾反映和舉報的問題，嚴肅對待，認真調(diào)查核實，對問題嚴重的干部，取消其任職資格。近年來，在公示期間接受舉報暫緩任職3人。
四是嚴把'試用關(guān)'.對新提拔的干部實行試用期一年制度，試用期滿后對干部進行'德、能、勤、績、廉'全面考察，考核全部合格者，轉(zhuǎn)為正式任職，考核不合格的，延長試用期；問題嚴重者解除試用，有效避免了干部任用后能力不適應新崗位的要求，造成工作被動或失誤的現(xiàn)象。
五是日常通報備案機制。干部日常信息通報作為干部日常管理的一項重要內(nèi)容，由作出干部獎懲的單位和部門向組織等部門通報情況，并將相關(guān)材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象'豐滿，寫實'.
六是聯(lián)合審查機制。對干部的評模選優(yōu)，職務職稱晉升均由干審聯(lián)席會聯(lián)合審查，確保干部成長的每一步都經(jīng)得起檢驗。
七是專項審查機制。對新錄用、調(diào)入的干部'三齡兩歷一身份'和干部新修學歷進行專項審查，并經(jīng)部務會審議后做出認定，存檔備查。
八是公示監(jiān)督機制。把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項重要內(nèi)容，對新錄用、提拔的干部'三齡兩歷一身份'和個人履歷進行公示，公布監(jiān)督舉報電話，受理舉報。通過以上四個聯(lián)動聯(lián)防機制，使干部日常管理工作脈絡清晰、抓手有力，將干部選拔任用'關(guān)口'前移，杜絕了干部的'帶病提拔'.
