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真正辭職報(bào)告書(shū)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):20

真正辭職報(bào)告書(shū)

第1篇 不要輕易寫(xiě)辭職報(bào)告的真正原因

經(jīng)常有人詢問(wèn):“老板讓我寫(xiě)辭職信,我就寫(xiě)了,有什么問(wèn)題嗎?”回答很明確———當(dāng)然有問(wèn)題,而且是很大的問(wèn)題。因?yàn)閷?xiě)不寫(xiě)辭職信,決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除,并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示,用人單位的同意,表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?!吨腥A人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同,是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的,根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢(shì)下,即使員工不寫(xiě)辭職信,如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次,還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò),用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害。

因此,提醒大家:如果不是你自己真的想辭職,而是與單位有不同意見(jiàn),或是單位想與你解除合同,你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。

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