形象自查自糾報告15篇

第1篇 最新中國國家形象全球調查報告

本次調查由中國外文局對外傳播研究中心與華通明略合作開展，共覆蓋了代表不同區(qū)域和經濟發(fā)展水平的9個國家，包括英國、美國、澳大利亞、日本等發(fā)達國家的民眾，也涵蓋了發(fā)展中國家，如中國、南非、印度、巴西和俄羅斯的民眾。每個國家的受訪民眾為500人，共計4500人。

總體來看，海外受訪者對中國形象認同率最高的描述是經濟發(fā)展迅速，人民生活水平較高，占46%的比例;但是與此同時，45%的受訪者也會認為中國是一個貧富差距較大的國家。

屏蔽此推廣內容報告顯示，對于中國提出的一系列發(fā)展理念和國際倡議，海外受訪民眾有較高的認知度和認可度。其中，中美新型大國關系和依法治國是海外受訪者最為熟知的內容。在認可度方面，和平共處五項原則和親、誠、惠、容的周邊外交理念被海外受訪者接受的比例最高。

海外民眾最熟悉的十大中國品牌依次為：聯想、華為、中國國際航空公司、海爾、阿里巴巴、中興、海信、tcl、中國銀行和中國移動。對中國產品的整體評價相較2023年有所提升，但產品質量和食品安全問題依然是阻礙海外消費者購買中國品牌的主要因素。此外，售后服務也是中國產品亟待改善的方向。

第2篇 首份《中國游客海外形象調查報告》出爐

12月15日，中國旅游研究院和中國國際廣播電臺聯合發(fā)布《中國游客海外形象調查報告》。報告顯示，盡管外國人對一些中國游客在海外旅游時表現出的不文明行為較為敏感，但是整體而言，國外居民對中國游客仍然持積極歡迎的態(tài)度。

在發(fā)布會現場，來自維也納的小伙說：“越來越多的中國游客在維也納觀看歌劇，然而他們經常在演出中間鼓掌，令當地觀眾匪夷所思。”近年來，旅游不文明行為頻頻被媒體曝光，受到了社會各界的廣泛關注。特別是出境游中的不文明行為，不僅干擾正常的旅游秩序，更對我國文明禮儀之邦的國家形象造成了負面影響。

根據中國旅游研究院聯合中國國際廣播電臺開展的“中國游客海外形象調查”，外國人認為一些中國游客的不文明行為主要包括：亂扔垃圾、闖紅燈、圍觀起哄、插隊、搶座和踐踏花草、小孩隨地大小便等。調查課題執(zhí)行組組長、中國旅游研究院宋慧林博士介紹說：“比如，23%受訪者表示亂扔垃圾是中國游客的海外不文明的行為的一個最主要表現。不同地方受訪者對中國游客海外不文明行為的認知是有一定差異的。對大洋洲的調查，我們發(fā)現，受訪者認為中國游客闖紅燈、插隊、亂扔垃圾這幾方面不文明行為比較突出，而亞洲受訪者，主要圍觀起哄是中國游客比較突出的不文明行為。”

據了解，這項調查主要是針對外國人對中國游客海外不文明行為認知進行的，調查涉及23個國家和地區(qū)，亞、非、歐、美、大洋洲均有選樣。在大多數受訪的外國人眼中，文明意識差和文化差異構成了一些中國游客在海外不文明行為的主要原因。此外，哈薩克斯坦、埃及以及澳大利亞的外國人還認為，生活習慣差異也是導致一些中國游客不文明行為的重要因素。

中國旅游研究院院長戴斌認為，除了外國人眼中的這些原因，中國游客的不文明行為之所以頻現媒體，也是由于我國大眾旅游仍處在初級發(fā)展階段，但同時出境旅游增長過快所造成的，“首先，中國人出境游規(guī)模大，發(fā)展旅游時間短，所以我們在旅游的過程中就會出現一些不文明行為;其次，我們的規(guī)模大，所以不管是文明的行為還是不文明的行為，都會引起國際國內的關注。簡單地講，是我們大眾旅游發(fā)展的初級階段，和出境旅游高速增長的歷史階段所造成的。”

不過，雖然一些中國游客存在著這樣那樣的不文明行為，但調查中發(fā)現，外國人對中國游客的態(tài)度是友好歡迎的。比如，他們會明確反對他們的國家或地區(qū)限制中國游客入境的政策。宋慧林認為，這樣的結果一定程度上和中國人表現出的強大購買實力有關：“因為調查中發(fā)現，在食住行游購娛這樣的旅游活動中，外國人對我們中國游客最關注的是中國人在購物中的行為。并且在不同環(huán)境的形象認知上，他們也認為中國人在旅游購物的環(huán)節(jié)中的形象認知是最高的。”

第3篇 樹組工干部新形象活動整改階段自查報告

時間過得真快，一轉眼整改階段就這么過去的。不過還好，在新招錄公務員同學的激勵下，小同志我對自己近期的工作狀態(tài)和逐漸養(yǎng)成的小習慣比較滿意，生活過得比原來充實了很多。

我想這次的整改措施還是從俞敏洪在北大2023年開學典禮的演講稿說起，改變“一二三四”的老套公文寫作方法。

昨天，我把余老師的這篇演講稿收入了自己的博客。雖然沒有找到視頻，但看過文字稿后依然非常激動。期待自己有一天說起話來，也可以這么的輕松和幽默。從他的發(fā)言中，我看到一個普通人，如何從平凡演變成偉大。為什么他能做到，從幾乎沒看過什么課外讀物到在大學期間竟讀了800本書；從被分到“語言障礙班”到成為中國首席語言培訓機構的董事長；從當時的孤僻和略帶自卑到如今的豪爽與幽默。這當然不是巧合，其中的艱辛也許不像他本人講話時說得如此輕松。但我們依然可以從中，感受到奮斗、堅持，不拋棄、不放棄這些詞匯在他人生成長過程中的重要意義。

其實，自己作為一名組工干部，對這些詞語也很有感情。“奮斗”代表著一名組工干部的事業(yè)心，折射出你愿不愿意在組織工作的這個崗位上做點事情；而“堅持”強調的是組工干部踏實、肯干、始終如一的敬業(yè)精神；“不拋棄、不放棄”是在組工干部在人生事業(yè)低谷的時候，能否堅持自己的理想，保持旺盛的經歷。

最近，我逐漸意識到，自己的優(yōu)秀僅局限在單位這個小集體中。如果與全市公務員以及一些外企員工相比，真的相差甚遠。奮斗、堅持這些方面，做得更遠遠不夠。

所以近月來，我更加注重對自己的要求。有時間就會看看書，希望可以讓自己的能力和水平在日積月累中得到提升。像閱讀《如何掌握自己的時間》、《重啟思維》這兩本書真的讓自己收獲很多，尤其對于培養(yǎng)自己良好的思維方式和工作習慣方面有很多益處。同時，還有我非常喜歡的余世維教授，雖然我不是在企業(yè)工作，但管理的方法和做事的方式往往是相通的。他的許多故事和案例給自己在機關的工作很多啟發(fā)，實踐后受益匪淺。

自上次征求意見后，反映組工干部下基層少的問題，我們在近期的工作尤為注意。先后走訪了沱江里、泊江東里等多個社區(qū)，一起溝通在社區(qū)黨建工作方面的心得與體會。同時，我自己也主動堅持深入到困難家庭進行走訪，了解他們的生活狀況和基本需求。尤其是到李正恩一家后，心里不是很好受。不知道，在我們身邊，還有多少這樣的困難家庭；不知道還有多少像李衛(wèi)娟這樣的孩子生活在這種家庭狀況中；更不曉得他們明天的命運將會如何，誰能改變他們。但有一點是可以肯定的，我肯定不是一個樂于公款吃喝的人。因為，在基層的這段時間，這些困難家庭的生活狀況已經深深觸動了我。少吃幾頓飯，少喝幾瓶帝王津真的可以改變像劉奶奶和李正恩這些困哪家庭的命運。

再好的整改措施如果不履行也毫無意義，少說多做才應該是我們青年組工干部的性格。我想我會一直堅持自己對待事業(yè)的熱情和激情，奮斗著、堅持著、努力著！樹組工干部的活動對于我個人來言，并不是于學了多少理論文章，讀了多少領導發(fā)言，最大的意義在于這個活動1天24小時都在提醒著我——我是一名組工干部。

第4篇 “樹組工干部新形象”活動工作報告

為深化和拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，華亭縣委組織部突出“征求意見、提升能力、改革創(chuàng)新”三個重點，進一步推進活動深入開展。

一、突出征求意見，找“薄弱環(huán)節(jié)”。把開展學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作與開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動相結合，采取多種形式，廣泛征求了上級機關、社會各界和群眾對組織工作及組工干部隊伍建設的意見和建議。一是采取發(fā)放征求意見函的形式，向市委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直有關部門發(fā)放了征求意見函。二是采取請上來召開座談會的形式，廣泛聽取基層黨委、黨支部和黨員對開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作的意見和建議。三是采取走出去調研的形式，深入到縣社保局、硯峽鄉(xiāng)韓河村、土橋村召開座談會，走訪農戶聽取基層黨員干部意見和建議。四是在華亭黨建網發(fā)布征求意見信息。五是召開部內黨員干部會議，聽取黨員干部對開展學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作的意見和建議。通過廣泛征求意見，共征求到意見和建議 71條，經梳理歸納分為七個方面18條。根據征求部機關干部認真查找組織工作和自身建設方面存在問題，剖析原因，分別寫出了分析報告材料，進行分析評議，提出了整改措施，明確了整改方向。

二、突出提升能力，鑄“四型隊伍”。一是努力建設“學習型”組工干部隊伍。完善了《學習制度》，制定了學習計劃，規(guī)定了必讀書目，利用周末例會和周四學習日，組織組工干部集中學習，引導干部利用網絡、報紙、黨刊自學，確保學習時間、內容和質量“三落實”。創(chuàng)造條件，組織組工干部外出考察、跟班學習、參加各類培訓，使組工干部不斷更新知識、開闊視野、豐富閱歷、提升能力。二是努力建設“研究型”組工干部隊伍。每年有計劃、有重點地組織組工干部帶著課題到基層單位進行深入的調查研究，在發(fā)現問題、分析問題和解決問題的具體實踐中積極探索新時期組織工作的規(guī)律和特點，增強創(chuàng)新意識，提升理性思考問題的能力，努力建設“研究型”組工干部隊伍。三是努力建設“和諧型”組工干部隊伍。堅持看望、慰問生病干部職工制度和春節(jié)干部職工家屬集體拜年制度，認真落實組工干部休假、體檢等制度，全面落實公務員“十必”要求，實現人性化管理，形成了文明、健康、向上的良好工作、生活氛圍。四是努力建設“自律型”組工干部隊伍。把建章立制作為落實“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”四句話要求的基礎性工作來抓，完善內部規(guī)章制度。建立完善了《部長辦公會決策議事規(guī)則》、《部務會議決策議事規(guī)則》、《學習制度》、《公文辦理制度》、《財務審批制度》等內部規(guī)章制度，用嚴密的工作制度來規(guī)范組工干部的行為，切實做到用制度管人、按程序辦事。

三、突出改革創(chuàng)新，建“八項機制”。一是創(chuàng)新領導班子和領導干部實績考核評價機制。制定體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價辦法，把考核結果作為干部使用和獎懲的重要依據。二是創(chuàng)新干部選拔任用機制。制定《華亭縣缺位公推全程差額選任黨政正職領導干部暫行辦法》，探索實行缺位公推、差額考察、差額醞釀和常委會、全委會差額票決，進一步提高選人用人透明度和公信度。三是創(chuàng)新干部教育培訓機制。探索建立培訓質量評估機制。四是創(chuàng)新村干部選任機制。積極推進“萬元年薪公選村支書”工作，增強村級班子的整體活力。五是創(chuàng)新以“雙諾整推”加強領導班子和黨員隊伍建設的長效機制。增強各級班子和黨員干部自覺推動發(fā)展的內在動力。六是創(chuàng)新城鄉(xiāng)黨組織和黨員開展“手拉手”幫帶活動長效機制。在統籌城鄉(xiāng)發(fā)展、以工哺農方面更好地發(fā)揮黨組織和黨員的作用。七是創(chuàng)新干部監(jiān)督機制。前移監(jiān)督關口，加大任中審計力度，加強對權力部門、重要崗位和重點項目建設、重大資金使用情況的審計和監(jiān)督，進一步規(guī)范各級領導干部施政用權行為。八是創(chuàng)新黨建工作責任機制。建立黨委書記抓黨建述職評議制度，將黨建目標責任書考核與領導班子年度考核評議、縣委全委會述職評議結果相結合，綜合確定黨建工作考核等次，強化黨委抓黨建工作的責任意識和整體合力。

第5篇 關于認真做好創(chuàng)建“服務型法院”和“司法為民、樹立形象”教育活動的自查報告

關于認真做好創(chuàng)建“服務型法院”和“司法為民、樹立形象”教育活動的自查報告

市中院執(zhí)行局

根據《市中院關于認真做好創(chuàng)建“服務型法院”和“司法為民、樹立形象”教育活動第二階段查擺問題工作》的通知精神，為進一步加強執(zhí)行隊伍建設，嚴明執(zhí)行紀律，轉變執(zhí)行作風，不斷提高執(zhí)行干警的政治和業(yè)務素質，按照“司法服務上臺階、隊伍建設零發(fā)案”的時代要求及最終實現“人民滿意”的工作目標。結合本部門的工作實際，我局召開了民主生活會、認真查擺了工作中存在的突出問題。主要表現在以下幾個方面：

一、 宗旨觀念和服務意識不強、工作效率不高

主要表現在辦事拖拉，有的干警工作安排不周，沒有計劃性，有“頭痛顧頭，腳痛顧腳”的現象；對下級法院的執(zhí)行工作存在督查不力的現象。

二、 紀律作風問題

有些干警因放松了思想、世界觀的改造，組織紀律松懈，有遲到、早退和被動吃請的現象。

三、 司法禮儀問題

在接待上訪人員，特別是長期纏訴上訪人員時，接待不夠熱情，解釋不夠耐心，遇事不夠冷靜，有“臉難看、話難聽”的現象發(fā)生。

通過這次查擺，我庭每位干警都充分認識到，創(chuàng)建“服務型法院”和“司法為民、樹立形象”活動要與“三個代表”結合起來，在工作中不斷改進工作方法，不斷提高服務質量，爭做“人民滿意”的好法官。

二00三年十月三十一日

第6篇 歷史教師形象調研報告

教師作為一個授業(yè)解惑的職業(yè)，在很多方面需要掌握許多的知識和見識，同時也需要有很好的品質和素養(yǎng)，在教授學生學習時做好一個好的表率作用。為了更好地投入教師事業(yè)，從事歷史教學工作，成為同學們滿意的歷史教師，故特此調查同學們與家長心目中理想的歷史教師形象，以此來改進我們的教學課程，此次問卷調研針對福州地區(qū)兩所中學，我們分別制作了學生和家長兩份不同的問卷，旨在從不同的角度重新明確新時期對歷史教師的形象要求。因此調研數據主要是服務于未來將走上歷史老師職位的人員，從一些數據和總結中，給予他們一些意見，希望可以為他們以后從事歷史教師時起到一定的幫助。

問卷分析

此次調查采用無記名問卷調查和采訪相結合的形式進行。問卷共發(fā)出500份，其中有效問卷465份，包括420名學生和45名家長。大學生還和一線歷史教師進行了專業(yè)技能交流。此次調研活動深入到中學學生和家長當中，廣泛聽取了同學們與家長最真誠的想法與建議，希望這次調研的數據和結論能為完善課堂教學培訓內容，提升在校師范生專業(yè)技能提供借鑒。

此次調研主要結論有以下五點：

（一）堅實的專業(yè)知識、廣闊的課外知識和出色的課堂教學能力

老師作為一個教授知識的職業(yè)，專業(yè)知識是相當重要的，同學們對于上課下課許多的疑惑之處，最直接的想法就是通過老師來進行答疑。因此這就要求，老師并不僅僅掌握本身的專業(yè)知識，對于許多的課外知識也要有相當的涉獵。但是這并不意味著，老師的知識是無限大的，老師有不懂之處，同學們總是比較喜歡與老師一起進行討論和解答。在此次問卷調查中，有92.1%的同學是希望老師遇到不知道的問題時，承認自己不會，承認自己有差距并和學生一起探討解題方法的。因此，老師同樣要有謙虛的態(tài)度面對學生的問題和見解。

與此同時，歷史雖然是過去，但是歷史教學卻要面向未來的，掌握現有的歷史的知識遠遠是不夠的，要時刻補充自己的知識儲量，學生對于知識淵博的老師總是會多幾分尊敬和愛戴，這也是和學生交流的基礎之一，這也是老師形象確立的基礎之基礎。

在選擇擁有一定現代多媒體技能的初畢業(yè)的歷史老師和有一定中學教學經驗的歷史老師時，很多的學生和家長都是希望兩個是合并的，為此每一個師范生都要抓住每一次實習的機會，增加自己的經驗，了解更多的有利于教學的方式，這樣能更好的增加自己的能力和實力。

(二)豐富多樣的講課方式

現在的許多學校都有配置了多媒體教學，同學們現在也更是喜歡通過多媒體教學來上課，有49.3%的同學喜歡老師用通過幻燈片的形式來進行教學。為此必要的計算機能力也是老師應該必備的。同時傳統的教學方式，同學們也是比較關注的，其中有28.9%的同學還是會比較喜歡老師用粉筆板書的形式進行教學。而值得關注的是，還是會有10.4%的學生認為老師念教材，劃重點是有必要的。為此，我認為老師可以根據具體的情況，課程來選擇以哪種方式上課。例如，平常普通的課程可以通過幻燈片和板書相結合的形式進行上課，在活動課上可以采用較小組討論，活動的形式，而在學期末復習時可以采用劃重點的形式，讓學生們可以更好的掌握知識。這樣多形式的教學方式，同學們會比較容易接受，同時也可以加強同學們對學習上的把握。

(三)課堂氣氛與學生學習主體性

在調查中我們發(fā)現，86%的人認為教學方法是老師應該具備的重要素質之一，老師上課是否風趣是決定學生學習興趣的關鍵，超過半數的人喜歡風趣幽默，生動活潑，笑后即忘類型的老師，這也充分說明了歷史老師的教育風格還是應該以寓教于樂為主，以重點培養(yǎng)學生的學習興趣為主。增強課堂的互動，是教師和學生溝通和交流的最好的途徑，因此把握好這個橋梁，對于老師開展更多更加豐富的活動至關重要。

而課堂的活躍程度，最重要的一點無疑就是要把學生這個主體地位展現得淋漓盡致。在課堂上要積極發(fā)揮同學們的主動性，75%的人還是十分贊同老師上課提問的，但是有60.7%的同學只是看情況回答老師的問題，因此，老師在設置問題的時候要充分考慮到學生的喜好和學生群體關注的熱點問題。課堂的提問環(huán)節(jié)無疑是課堂互動的重要環(huán)節(jié)，因此把握好問題的力度，是調動課堂氣氛的重中之重。在課后，68.7%的人很樂意完成老師布置的作業(yè)，但是仍然有28.9%的同學只是在應付作業(yè)，那么老師在布置作業(yè)的時候同樣應該充分考慮到學生的興趣。

（四）教師的個人師德相當重要

老師的形象應該是和藹可親、平易近人的，86%的人認為歷史老師最應該具備的素質之一就是熱愛和尊重學生，因此老師的自身素質培養(yǎng)也相當重要，只有建立良好的師德才能真正實現教師形象的升華。通過調查很少有老師會對學生使用強迫、壓制甚至體罰等教育方法，這是值得肯定的。我們應該看到老師的行為，在一定程度上都會對學生造成影響。在問卷中，認為老師對自己有存在影響的占到了學生總數的91.1%，認為因為對一個老師的印象而影響自己的學習的也有著比較大的一部分。為此，我認為一個老師的個人素質和師德是很重要的，它會影響學生們對老師的印象，同時也會影響同學們對本科目學習的興趣，同時也會影響同學們的做人方式。因此這就需要每一位老師要培養(yǎng)良好的師德，這樣便可以更好的教書育人。

同時，調研結果顯示，傳統的師生關系發(fā)生了重大的變化，如今教師不僅充當著“嚴師”的角色，在課余時間更多地也充當著“益友”的角色，師生互動的頻率進一步增加。

（五）聽取家長的意見，加強與家長之間的互動

在學生教育中扮演至關重要的角色的還有家長，許多的家長都希望知道自己孩子在學校中的表現，這就需老師們和家長有一個長期的聯絡機制。為此，老師們要加強自己與家長之間的交流能力和聯絡能力，拓寬交流渠道，更好的對家長及時反饋學生們的情況，也使家長放心的將孩子放在學校中學習。

老師為人師表，但老師也不是萬能的，老師也有犯錯誤的時候，勇敢地在學生面前承認自己的過錯，無疑是一個受益終生的教誨。因此，歷史老師更應該注重反思和總結，來確保自身形象的確立。注重從學生身上吸取養(yǎng)分，從學生的角度考慮問題，這樣才能真正做到教書育人。

通過此次調查研究，我們最終確立的歷史教師形象包括語言風趣幽默，生動活潑，和藹可親，平易近人，感情豐富，語言簡潔；能很好地掌控課堂活躍氣氛，并能夠很好地和學生交流等。對于尚在學校學習的師范生而言，這些能力都是亟待提升的能力，因此希望每一位師范生要努力朝這些方面努力，不斷增強自身的綜合素質，爭取做一名優(yōu)秀的歷史教師。

第7篇 媒介對農民工形象構建調研報告

19__年以后，大量農民涌入城市，成為城市的產業(yè)工人，也就是媒體所稱的“農民工”?！稗r民工”這個概念的出現是國家將公民劃分為城鄉(xiāng)兩種身份的的結果，具有時代的局限性。但在許多城市中，農民工已經成為社會生活不可缺少的一部分，但是他們卻不被他們所服務的社區(qū)所接納，甚至被排斥。他們在城市里找不到自己的社會位置，他們的社會身份決定了他

們無法享有與城市居民同樣的權利。傳承人類文化、向社會提供消息和娛樂為己任的都市媒體對農民工的報道，存在著失衡的狀態(tài)。

媒介對農民工的污名化

社會學家孫立平指出，在我國城市中，對農民工的污名化現象普遍存在。骯臟、隨地吐痰、偷盜、不禮貌、不文明等，在某些報道中似乎這些就是農民工的特征，一個地方一旦發(fā)生了刑事犯罪，人們也總是首先將懷疑的目光投向進入城市的農村人。中國傳播學會會員、香港城市大學傳播學博士生李紅濤曾對《工人日報》、《北京晚報》、《成都商報》三份報紙一年間的112則報道樣本做了內容分析，結合“以農民工為主角的個體事件報道中的事件類型”，考察了“農民工在事件中的形象定位”。結果發(fā)現，農民工在媒體報道中完全純負面形象的比例為9.8%，若將負面形象與“被侮辱與被損害”形象中偏向消極的形象建構累加起來，應該在20%～25%之間。在個別事件的報道和一般化的對農民工形象塑造中，都存在著對農民工污名化的傾向。

在媒介視野中，農民工被塑造成為主流群體的“他者”而存在，他們被認為是弱勢的、病態(tài)的群體，所有媒體關注的焦點集中在農民工的討薪欠薪難題、農民工權益保障、政府部門有關農民工問題的會議和政策、社會治安和刑事案件等相關議題，不難看出，報道中農民工被打上無力、無能、需要扶助等弱勢形象的烙印，被定位在“需要拯救”的刻板印象中。

媒介中的農民工失語現象

面向城市人群的都市報近__年來發(fā)展迅猛，幾乎每個省會城市都有至少1～2家都市生活娛樂類報紙，而占人口絕大多數的農村受眾只擁有一家全國性的日報。而流行雜志所面向的讀者群是城市中產階級；廣播電視節(jié)目的策劃追求中產階級的格調和口味；號稱新媒體的網絡不僅在入口處就已經設置了經濟文化的多重障礙，而且各網站的定位有著更明顯的城市化、年輕化、小資化的取向。根據一項外來勞工社會研究項目的調查顯示，農民工中有40%的人平時參加打牌、逛街、喝酒一類的娛樂活動，35%的人平時沒有娛樂活動，只有25%的人平時有看電視、上網、讀書報等媒介接觸行為。這樣的情況表明，愿意接觸媒介的農民工并不多。這在很大程度上是由于媒介針對弱勢群體的節(jié)目太少造成的，媒介有無法推卸的責任。

農民工形象被曲解的深層原因及后果

傳媒對農民工的歧視，最本質的原因是傳媒產業(yè)化促使傳媒極力追求利益的最大化。在此過程中，他們常?；蛑鲃踊虮粍拥貙⑿畔①Y源交由市場規(guī)則來進行分配。出于信息成本的考慮，他們到農村去獲取新聞信息的成本遠遠大于在市區(qū)內，而收益卻非常小。所以，農民工的信息表達權就在這樣的經濟利益權衡下喪失了。

其次，城市市民的觀念向媒體流動，導致了媒體對這一城市外來群體的歧視。很多城市人自視甚高，認為農民工的素質低，為了迎合這些市民的論調，媒體的宣傳也逐漸趨向與市民一致，在報道上歧視農民工。

第三，媒介產品的消費者是雙重的，第一重是被受眾消費，他們消費的是媒體的實體產品，即報紙上的新聞或者電視上的節(jié)目等；第二重是被廣告客戶消費，廣告客戶借助媒體在受眾中形成的注意力和知名度，付出一定的金錢來獲得一定的時間或空間用以宣傳自己的產品。媒體的第二重消費尤其重要，因為媒體需要這些收入來獲利。而廣告商在選擇媒體的時候，除了媒體的知名度以外，更會在意媒體的受眾是否和自己產品的目標消費者相契合；而從購買力和影響力上來說，農民工不是合適的對象，相反大眾媒體更在意的是主流人群，也就是有消費能力的中產階級。所以農民工的話語表達空間就犧牲在媒介的市場邏輯之下了。

譚誠訓認為，農民工的社會形象錯位，是由媒介無形中產生的城市視角造成的。媒體只報道農民工在城市中的弱勢形象，而他們的強勢形象卻一直被忽略。在這個問題上，可以說集中反映出我們媒體中存在的那種偏狹的城市視角。通過這樣一種偏狹的視角，農民工在媒體上呈現的只能是弱勢和邊緣的一面。

作為現實狀況，傳媒歧視的產生有其必然性，但是傳媒歧視的長遠影響不但會日益加劇社會的知識信息鴻溝，破壞平等公正原則，帶來諸多社會問題，同時也會影響和扭曲大眾傳媒自身的發(fā)展，導致傳媒最終喪失作為公共領域的價值。

都市媒體如何平衡農民工群體的報道

農民工問題是一個長期的社會問題。媒介作為社會整合的紐帶，加強社會各階層的交流、理解和融合是其義不容辭的責任。

在今后的農民工報道中，媒介應該多給予他們關注，全面描繪他們，一方面加強主流人群對他們的理解，另一方面幫助他們尋找社會認同感。

首先，不要把農民工僅僅看作是農民，而要把農民工看作是城市人群中不可或缺的一部分，為農民工群體提供一個強大的利益訴求的表達陣地，讓大眾傳媒發(fā)揮社會利益平衡器的作用。其次，都市媒體在確立受眾定位時，應該扭轉城鄉(xiāng)二元體制下養(yǎng)成的思維方式。再次，媒體的報道要多聯系相關的法律法規(guī)，如勞動法和合同法等，幫助民工維護他們的權益，而不應該只沉迷于事件的沖突性，追求報道的刺激性?，F在已經出臺和即將出臺的一些相關法規(guī)，將會更多地出現在民工權益報道中，成為新聞點，這樣的民工報道將更有指導性和實用性價值。

第8篇 弘揚六種風氣樹立良好形象自查報告范文

作風的問題事關黨的形象，決定事業(yè)興衰。___在中紀委二次會議上告誡全黨，“如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量”。按照局黨委安排部署，我校黨委將“六種風氣”的學習與落實作為本年度的一項重要任務，分別組織召開了理論中心組學習和領導班子民主生活會。通過學習，全體領導干部深刻領會了王儒林書記的講話、市委理論學習中心組和局黨委理論學習中心組會議精神，充分認識加強作風建設的重要意義，結合本單位實際，研究制定了樹立“六種風氣”的具體措施，切實在我校形成了清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習的良好風氣。

在學習中，我對自己的思想、學習和工作情況進行了深刻的反思，查找了差距，努力做到：

一、認真學習，加強修養(yǎng)，不斷提升自己的學習力，努力成為學習型干部。

1．要克服忙于工作，學習不經常、不系統、不深入的問題。

2．要克服只是停留在學習的表面，學以致用不夠的問題。

3．要通過學習，形成自己的知識體系和思想體系，指導自己的工作，努力使自己成為學習型干部。

二、銳意改革、開拓創(chuàng)新，不斷提升自己的思考力，努力成為職業(yè)教育的思想者。

1.思想有多深事業(yè)才能走多遠。要變“應付”性工作為“創(chuàng)造”性工作，要一問三知。

2.要結合示范校建設，深入思考，要用思想引領、特色貫穿、內涵發(fā)展來建設學校。

3．要在自己分管的工作上，集思廣益，深入思考，不斷推陳出新，超越自己、超越前人、超越同仁。

三、大膽實踐，總結經驗，不斷提升自己的創(chuàng)造力，努力成為職業(yè)教育的行家里手。

1.要在黨務工作，特別是黨員教育、隊伍建設、文化建設和班子建設上不斷創(chuàng)新，不斷升華?？偨Y出具有職教特征、工貿特色的典型經驗來。

2.要結合示范校建設，進一步熟悉職業(yè)教育的教育教學工作，要在專業(yè)建設、課程改革、德育工作和辦學模式改革等方面學做職業(yè)教育的行家里手。

3. 要不斷總結工作經驗，要做“學習---思考---實踐---總結”這干部成長“四部曲”的踐行者。

四、深入基層，聯系群眾，不斷提升自己的感召力，努力成為廣大教職工的貼心人。

1.轉變作風，深入基層，要在課堂上、車間里和活動中了解學生，熟悉學生。

2.聯系群眾，訪寒問苦，努力為廣大教職工解決工作和生活上的困難，學做他們的貼心人。

3.要切實做好工會工作，讓廣大教職工參政議政，充分調動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。

第9篇 嚴紀律守規(guī)矩樹形象自查自糾報告

嚴紀律守規(guī)矩樹形象自查自糾報告

現對照“嚴紀律、守規(guī)矩、樹形象”活動要求，從思想上、工 作上、學習上進行了自查。

一、存在的問題

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容 較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學 習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：

一方 面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好 學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學 習的主動性不夠，我是管理黨建工作的，更應該學習范圍廣一些，理 解理論知識深入一些；

另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我 認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面 貫徹；

二是工作態(tài)度不夠積極，上級要的文件總是喜歡拖，雖然按時上 交文件，可是工作不夠主動，不能在第一時間完成工作任務。

三是業(yè)務不夠精。在黨建工作方面看似簡單容易，可是要做的出 色，做的深入，就要下一番功夫了，我卻認為完成領導要求的就可以 了，沒有對自己制定更高的目標。

二、產生問題的原因分析

一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要 落伍。 以往我總認為， 只要能把本質工作干好， 其他學習都無關緊要，其實， 學習與工作是相輔相成的。 只有深入地、 系統地、 全面地學習， 才能更好地勝任自己的工作。對于自己所學的東西，也沒有認真去深 入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落 實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性 不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一 不良習慣致使學習收效不大。

二是思維局限， 認識落后。 思維局限， 認識落后， 進取意識不夠強， 認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少 一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦 事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起 跨越的高標桿。

三、整改措施

通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問 題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在 今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方 針政策，以及《教師職業(yè)道德規(guī)范》 、 《教師法》 、 《中小學教師行為規(guī) 范》等法律和規(guī)定。與時俱進，積極進取。

二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認 識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；不斷完 善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

今后，我將以這次活動為契機，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自 己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風 得到進一步改進、 行為得到進一步規(guī)范， 努力把自己的各項工作做好， 取得成效。

20__年__月__日

第10篇 銀行企業(yè)形象自查報告

銀行是我國金融體系中的重要組成部分，下面就是小編為您收集整理的銀行企業(yè)形象自查報告的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！

銀行企業(yè)形象自查報告一

為規(guī)范業(yè)務經營，強化風險管理，增強全員合規(guī)經營意識，降低案件風險隱患，確保安全、穩(wěn)健運行。我行進行了嚴格規(guī)范的自查行動。

第一，按照制度要求，重塑制度流程

按照最新文件規(guī)定、相關崗位操作流程和有關制度辦法，認真梳理農村信用社工作崗位中 應知、應會、應做、應遵 制度、知識、技能以及職業(yè)操守，組織學習了本崗位和基層營業(yè)網點學習的文件材料。

第二，做好自查和整改工作自查柜面業(yè)務操作。

對柜面業(yè)務操作流程及各個環(huán)節(jié)進行了風險隱患排查。對庫存現金情況，重要空白憑證、印章、有價單證使用管理，股金管理，反洗錢等進行自查;對內外賬務核對、開戶業(yè)務、大額資金業(yè)務、掛失及提前支取等業(yè)務操作的合規(guī)性進行自查，找出了存在問題的原因，糾錯整改，使我們每個柜員嚴格按照各項業(yè)務操作流程規(guī)定辦理業(yè)務，提高工作質量，防控操作風險，消除了風險隱患。同時，在此基礎上，我們都作出了承諾。承諾真實、全面地對工作崗位中的各個細節(jié)進行自查，按時上報自查報告，準確、及時地反映自查發(fā)現問題，并積極配合檢查組檢查，保證不再出現類似問題。

自查服務形象。按照辛集縣農信聯社 統一著裝，樹立新形象 的要求，對各柜員 統一著裝，微笑服務 執(zhí)崗情況進行自查，同時在營業(yè)廳顯著位置公示了縣聯社及本社主任的舉報電話，促使員工改變服務態(tài)度，提升服務形象，切實提高業(yè)務素質和服務水平，真正實現 合規(guī)管理，風險共 。防，和諧共贏 通過全面清查，找準問題，統籌兼顧，綜合施治，形成相互制約、權責明確的監(jiān)督約束機制，保障皮革城分社規(guī)范健康可持續(xù)發(fā)展。

第三，加強學習，提高風險防控能力

為使活動不走過場，使每個柜員以良好的精神狀態(tài)積極參與到活動中來，對各種文件制度進行集中學習，并做好學習筆記，提高對風險防控工作的認識。同時，把提高員工素質作為工作中的一個基本點，學習內容包含現代化支付業(yè)務操作規(guī)程、反洗錢操作規(guī)程等等，大大提高了我們作為一線柜員的實際操作能力。 全員行動，按照 合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險、合規(guī)保障發(fā)展 的整體目標，多措并舉，從全員著裝、工作作風、考勤會風、優(yōu)質服務、工作效率等方面樹立信用社新形象，為 推進案件風險防控工作，逐步建立案件防控工作長效機制，加快構建系統全面、精細嚴密、運行有效的風險管理體系 做足準備。

第四、整改措施及今后工作思路

今后，我將繼續(xù)加強自己的政治思想教育，深入持續(xù)開展合規(guī)文化建設年活動，將合規(guī)文化建設工作貫穿于整個業(yè)務經營過程中，加大對違規(guī)責任人的懲處力度，嚴肅查處違規(guī)人員，營造清正廉潔、文明健康的學習工作與生活環(huán)境，進一步防范操作風險。

加強學習，繼續(xù)深入合規(guī)文化建設，使全社員工更加明確合規(guī)文化建設年活動的工作目標、具體內容和要求，定期集中學習，通過學習sc600系統業(yè)務風險要點、業(yè)務流程合規(guī)操作手冊、信貸管理文件等各項規(guī)章制度及業(yè)務技能。確保自己更加熟悉各項業(yè)務操作流程、確保合規(guī)文化建設年活動工作落實到人、落實到崗，落到實處，確保自己在思想上牢固樹立內控優(yōu)先和審慎經營的理念，從而有效防范我社內部操作風險。

加強對自己的金融政策、法律制度，財經紀律、職業(yè)道德教育，規(guī)范員工言行，加強對 九種人 實行不定期排查，同時對重要崗位人員及 九種人 定期實行交心談心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高員工對防范操作風險的認識，提高合規(guī)操作意識，消除麻痹思想，使大家真正認識到 合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)保障發(fā)展 的重要性。

積極參加全社員工以操作風險防控為主題進行討論，就操作風險防控問題發(fā)表各自意見，通過討論進一步提高員工風險防范意識和防范能力。

以科學的發(fā)展觀為指導，樹立正確的經營指導思想，嚴格按照聯社的有關規(guī)定，組織好本社的內控制度、財務帳務、綜合業(yè)務、信貸管理和安全保衛(wèi)等方面的檢查工作。

銀行企業(yè)形象自查報告二

今年我縣開展“企業(yè)評機關”、“行風評議”活動幾個月來，我們中國工商銀行谷城支行通過自查存在的問題和廣泛搜集社會各界的意見，歸納起來，主要是服務環(huán)境需要進一步改善，服務水平需要進一步提高，貸款力度需要進一步加大。對這些問題，我行邊查邊改?，F將自查自糾及整改情況匯報如下。

加強硬件建設，改善服務環(huán)境。近幾年來，我行投資一百多萬元，先后對銀城等分理處和支行營業(yè)室進行了裝修改造，在今年__月下旬把支行營業(yè)室建成全市首批“貴賓理財中心”，把其他網點建成標準化的“綜合理財中心”、“金融便利網點”。通過改造，共增加營業(yè)面積260多平方米，增加營業(yè)窗口6個，每個營業(yè)網點都安裝(配備)有自動柜員機、自動存款登折機、網上銀行電腦，還安裝了一臺自動存款機、兩臺離行式自動柜員機，服務環(huán)境有了顯著改善。

開展三項活動，提升服務品質。一是深入開展“服務價值年”活動，以服務創(chuàng)造價值;二是繼續(xù)在網點開展評選“服務明星”、服務“紅旗單位”活動，讓典型引路;三是廣泛開展“規(guī)范服務”活動，組織員工規(guī)范操作。同時，支行加大了對優(yōu)質服務的培訓力度、檢查力度、獎罰力度，推動了全行服務水平的提升。目前，全行一線員工堅持統一著裝、掛工號牌上崗，網點員工普遍做到了微笑服務、雙手接遞客戶憑證服務等“五項規(guī)范服務”。在工行省分行三季度“神秘人”優(yōu)質服務檢查中，我行綜合得分在工行襄樊分行22個支行中居第2位。

堅持信貸創(chuàng)新，加大貸款力度。我行在辦好企業(yè)抵押貸款的同時，針對部分企業(yè)貸款抵押值不足的實際，創(chuàng)新貸款路子，先后辦理了以企業(yè)鋼材、小麥、棉紗等大宗物質質押的商品融資，以企業(yè)應收帳款質押的貿易融資，以企業(yè)對方銀行開具的確認函為質押的信用證賣方融資，還發(fā)放了企業(yè)一次抵押、循環(huán)使用的小企業(yè)網絡循環(huán)貸款。為了支持我縣個體民營

經濟發(fā)展和居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)，我行發(fā)放了商鋪按揭貸款，等等。信貸工作的創(chuàng)新，拓展了貸款路子，增加了信貸資金容量。到9月末，我行各項貸款余額達到2.95億元，比年初增加1.1億元，增加額居全市金融機構前列，有力地支持了我市經濟的發(fā)展。

縣委縣政府將我行作為評議對象是對我們的關心，企業(yè)、客戶對我行行風建設提出寶貴意見是對我們的信任。我行廣大員工決心在今后的工作中，以開展“行風評議”、“企業(yè)評機關”活動為契機，更加扎實地搞好優(yōu)質文明服務，更加有力地擴大信貸投放，更加全面地履行社會責任，為我市經濟社會的科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展做出新的更大的貢獻。

銀行企業(yè)形象自查報告三

一、組織開展情況

為有效落實《__銀行__分行加強內部管控遏制違規(guī)經營和違法犯罪專項檢查工作實施方案》，我支行對__年至__年本機構同業(yè)業(yè)務會計核算的真實性、合規(guī)性以及整改問責情況進行重點自查，涉及的同業(yè)賬戶種類包括銀行、信托公司、保險公司等。

二、檢查內容

我支行__年至__年涉及的同業(yè)賬戶共有13個，現將檢查內容匯報如下：

（一）__銀行__路支行，開立基本存款賬戶，賬號為______，科目開立無誤，__年至__年未發(fā)生業(yè)務。該賬戶已設置為久懸賬戶。

（二）__市農村信用合作聯社，開立非預算單位專用存款賬戶，賬號為______，科目開立無誤，__年至__年未發(fā)生業(yè)務。該賬戶已于__年__月__日銷戶。

（三）__銀行股份有限公司，開立一般存款賬戶，賬號為______，科目開立無誤，__年至__年發(fā)生的業(yè)務有活期結息、扣除網銀年費、銷戶，該賬戶已于__年_月_日銷戶，手續(xù)合規(guī)、齊全。

（四）__銀行股份有限公司，開立一般存款賬戶，賬號為________，__年至__年發(fā)生的業(yè)務有活期結息、扣除網銀年費、購買支票、開立定期、定期結清、補計利息、銷戶等。定期開立科目

為___，科目開立無誤，開立定期利率審批表、同業(yè)定期存款合同齊全，補計利息利率審批表齊全，該賬戶已于__年_月__日銷戶，手續(xù)合規(guī)完整。

（五）__銀行股份有限公司__路支行，開立一般存款賬戶，賬號為______，科目開立無誤，__年至__年未發(fā)生業(yè)務。該賬戶已于__年_月__日銷戶。

（六）____銀行股份有限公司__支行，開立一般存款賬戶，賬號為______，__年至__年發(fā)生的業(yè)務有購買支票、開立定期、定期結清、補計利息等。定期開立科目為___，科目開立無誤，開立定期利率審批表、同業(yè)定期存款合同齊全，補計利息利率審批表齊全。已通知客戶于近日辦理銷戶手續(xù)。

（七）____信托有限公司，開立一般存款賬戶，賬號為______，科目開立無誤，__年至__年未發(fā)生業(yè)務。該賬戶已于__年_月_日銷戶。

（八）__信托有限公司，共開立4個非預算單位專用存款賬戶，賬號分別為____、____、____、____，科目開立無誤，該4個賬戶專用于中原信托有限公司募集信托款，募集期結束后將募集款項全部轉入該單位的信托專戶，然后均于__年銷戶，手續(xù)合規(guī)完整。

（九）____保險股份有限公司__分公司，共開立2個非預算單位專用存款賬戶，賬號分別為____、____，收入專用戶用于保費歸集業(yè)務，核算銀保保費收入資金，支出專用戶用于保費支出業(yè)務，核算銀保退保、保單貸款、滿期給付等業(yè)務支付。科目開立無誤，手續(xù)

合規(guī)完整。

我支行通過對在我支行開戶的以上13個同業(yè)賬戶的賬戶資料和交易憑證及明細進行檢查，內容包括同業(yè)賬戶、同業(yè)定單開立、使用的合規(guī)性，存款科目的準確性，合同等的完整性等，檢查中未發(fā)現問題，不存在需整改的情況。

三、改進措施

今后我支行在辦理涉及同業(yè)賬戶的業(yè)務時，會更加嚴格審慎地審查各項所需資料，堅持合規(guī)辦理業(yè)務，為有效地加強內部管控遏制違規(guī)經營和違法犯罪做出貢獻。

第11篇 加強教育教學管理、塑造良好教育形象的自查報告

為學習、貫徹、落實我市教育名市工程有關精神，端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，辦人民滿意的學校;特別是積極響應我市教育管理提升月活動，塑造我市良好教育形象，我校積極開展了規(guī)范辦學行為和教育教學管理自查活動?，F將自查情況匯報如下：

一、落實規(guī)范辦學，加強教育教學管理，實施素質教育

1、嚴格執(zhí)行課程方案。按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育教學活動，始終做到：堅持按標準課時開課，不隨意增減課時;堅持按課程設置開課，不隨意增減科目;堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度;堅持按教學計劃把握進度，堅持按規(guī)定的要求考試。

2、提高業(yè)務水平。學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本教學常規(guī)，教師基本上能按要求進行備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價。同時我們把課堂教學作為實施素質教育的主渠道，努力提高教學質量和提高課堂教學的效益。加強有效課堂研究，落實課堂教學三要素，即：面向全體、全面提高、主動發(fā)展;積極探索新的教學模式，改進課堂教學，從提高課堂教學效率入手，全身心投入教育教學，圍繞校本培訓方案主題進行培訓，促進教師專業(yè)發(fā)展。

3、加強家校配合工作，實現管理效益提升。學校利用家長會等形式與家長加強溝通與交流，讓家長對目前的教育形勢、對我校的教育理念和具體做法有更清晰的認識，從而也更清楚如何配合學校做好孩子的引路人，讓家長高度重視孩子良好學習習慣的培養(yǎng)，加強孩子課外學習的管理，幫助孩子解決學習和生活中的困難。

4、大力加強學生好習慣的培養(yǎng)和自主學習能力的培養(yǎng)。學校組織開展了豐富多彩的活動，指導學生課外學習和活動，提高自我管理的能力，主題班會等德育工作有成效，班級日常規(guī)考核持之以恒、有實效，學生行為規(guī)范非常好，促進了學生素質的全面提高。

二、加強師德師風教育，規(guī)范教師從教行為

1、加強教師的職業(yè)道德教育。積極引導教師學習各種政策法規(guī)，提高其政治思想水平，做到不信謠不傳謠，有事做到校級就能解決，合理做到訴求要求和方式。同時學校制定了一系列師德建設規(guī)章制度，規(guī)范教師的教學行為。廣大教師能夠自覺遵守學校的規(guī)章制度和相關禁令精神，能按照八精心十不準的要求進行教學活動，沒有歧視、體罰和變相體罰學生的現象。學校每學年開展教師職業(yè)道德考核，建立了師德師風考核檔案，積極營造教書育人，愛崗敬業(yè)的良好風尚。

2、加強了對教師的管理，我校嚴禁教師利用工作之便對學生實行有償家教、有償補課;嚴禁教師私自在校外兼課、兼職;嚴禁在職教師舉辦或參與社會舉辦的各類收費培訓和補習班。教師也不得組織學生統一征訂教輔材料。對有償家教及統一征訂教輔材料的教師，采取一票否決的辦法予以處理，年度考核直接定為基本合格或不合格。從目前情況來看，無有償補課行為，無教師要求學生購買教輔材現象。

三、把學校安全放在重要位置

1. 根據《中小學幼兒園安全管理辦法》等規(guī)章和文件，我校建立健全了安全工作管理制度，同時制定了校園安全突發(fā)事件應急預案，進行了多次逃生自救演練，層層簽訂了安全工作責任狀，確保廣大師生校園內的安全。

2. 我校始終把安全工作放在第一位，堅持以預防為主的方針，通過國旗下講話、主題隊會、專題講座等系列活動，扎實開展安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。

3. 安全工作領導組定期對教學設施進行安全檢查，及時消除安全隱患。同時協助有關部門加強校園周圍環(huán)境的整治，凈化校園周邊環(huán)境。

4. 貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，制定和實施健康教育工作計劃，增強學生健康衛(wèi)生意識，增加學生健康衛(wèi)生知識，促使學生養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。

5. 在學生中開展常見病及流行性傳染病的宣傳教育防治工作，同時積極做好學生的心理健康教育，促進學生健康成長。

通過自查，我們意識到加強學校各方面管理，責任重大，意義深遠。盡管我們在工作中做了一些工作，取得了一些成績，但與上級的要求還存有差距。下一步我們將按上級部門的要求，進一步端正辦學思想。

做好各項學校管理工作，努力辦人民滿意和各級黨委政府放心的學校教育。

第12篇 教師形象存在問題自查報告

教師形象存在問題自查報告

回想自己二十多年的教學生涯，尤其是在近幾年，我時時對照標準，反省自己的言行，現將我近幾年的教學行為做如下剖析：

一、在教育教學中，我雖盡心盡力，但仍然存在不少問題。

一是在鉆研教材、精心備課方面下的功夫不深，時有課堂準備不充分的情況發(fā)生，導致課堂教學講得不深、不透，無形中加重了學生的課業(yè)負擔。

二是疏于提高自身的素質，在多媒體使用上有很多缺失，使得課堂教學質量和課堂教學效率始終無法提高。

三是這幾年來，雖然作業(yè)的量一直都控制得較好，無論是課堂作業(yè)還是課外作業(yè)百分之八十的學生都能在二十分鐘之內完成，但是作業(yè)的設計缺乏針對性和層次性，使得一些學習稍次的學生無力完成，或者在短時間內無法完成，這也是造成部分學生課業(yè)負擔過重的原因。

四是對學生的課前預習指導不到位，以至于學生學習知識很盲目，在課堂內無法掌握所學知識，需要利用課余時間來個別輔導，無疑于又加重了學生的課余負擔。

五是關愛學生不夠，雖然沒有體罰學生的現象發(fā)生，但當少數學生沒有完成作業(yè)或違反紀律的時候，采用的教育方法還有些欠妥。

六是認真執(zhí)行了課程計劃，該上什么課就上了什么課，但偶爾也擠占了少數學生的休息時間，利用他們活動的時間為學生輔導。至于亂收費，亂訂購資料等其他的行為我是絕對沒有的。

二、整改措施

1、精心設計課堂，提高課堂教學的實效性

（1）為了減輕學生課業(yè)負擔，在課堂教學中我要求自己做到以下幾個方面：一是要充分準備。精心備課，做到備過程、備語言、備板書、備習題、備教具。二是要減少課堂時間損耗，要求自己提前進教室作好上課準備，提高課堂思維密度，保持適當的容量，濃縮教學語言，增強課堂教學的有效性，減少講課的隨意性，精簡板書，加強教學活動的流程管理。三是要改變課堂教學結構，講、練、查結合，要求自己知識點要抓準，教法力求靈活，步驟力爭扎實。四是要優(yōu)化教學手段，盡可能的使用電化教學以增強直觀性，提高學生學習興趣，增強學生對知識的記憶。五是對差生實行超前輔導，即在上新課之前先在課外組織他們預習新課內容，并講授一些知識，讓他們先了解新課內容以打好學習新課的知識基礎，從而為提高課堂效率創(chuàng)造條。

（2）在數學中教學中注意以下幾方面

①、計算教學與解決問題教學有機結合，使學生在學習計算的同時，經歷解決問題的過程，以便于培養(yǎng)學生解決問題的形成應用意識。

②、提供關于空間與圖形的豐富素材，促進學生空間觀念的發(fā)展。

③、體現知識的形成過程，加強教學過程的探索性。

④、結合有關教學內容加強學生能力的培養(yǎng)。

⑤、注重體現探索性的學習過程，培養(yǎng)學生探索和創(chuàng)新的意識。

⑥、有步驟地滲透數學思想方法，培養(yǎng)學生數學思維能力。

⑦、鼓勵學生學會“傾聽”學會“表達與交流”。

2、教學中我要嚴格執(zhí)行課時計劃

不擠占他人的課，自己的課該上什么課就上什么課，沒有接到學校的通知，不自行調課。按進度講課，不隨意提高難度。不隨意拖延授課時間。不提前結束新課。

3、精心設計作業(yè)，減少低效和無效勞動

在作業(yè)布置中做到實效；控制作業(yè)總量；控制興趣題和思考題的數量和質量；控制星期天和節(jié)假日的作業(yè)質量；加強練習冊等資料的管理和使用；加強對學生作業(yè)的訂正；不把作業(yè)作為處罰犯過失的。學生的手段；不用作業(yè)去爭奪學生課余時間；不布置簡單重復的機械性操作訓練的無思考性作業(yè)。

4、提高自身素質，建立和諧的師生關系

在今后的教學中我要多向其他的教師學習，取他人之長，補己之短，提高自己的教育能力。努力提高自身的素質，加強計算機的操作練習，提高多媒體使用的熟練程度，在課件的制作和使用上一是要多留心，二是要下真功夫。其次用真心去關心和愛護孩子，不歧視學生，不體罰學生，不放棄每一個學，教育學生講究方式方法，盡自己的努力教好學生，喚起孩子對自己的理解和尊敬，激發(fā)學生樂學的基礎，做到教師快樂的教，學生快樂的學，從而減輕課業(yè)負擔。

第13篇 2023年中國國家形象全球調查報告

《中國國家形象全球調查報告2023》由中國外文局對外傳播研究中心聯合全球領先的市場調查及品牌咨詢機構華通明略和lightspeed gmi于18日在北京發(fā)布，發(fā)布顯示：中國形象國際認可穩(wěn)步提升，海外民眾看好中國未來發(fā)展。迄今為止，這已經是中國國家形象調查平臺開展的第三次中國國家形象全球調查。

2. 領導人形象成為新亮點，中國國家主席習近平擁有較高的國際認知度，其治國理政能力受到廣泛認可。在對受訪9國領導人的認知調查中，習近平的認知度排在第四位;在處理國內和國際事務能力方面，習近平都得到了很高的評價，排在第二位，僅次于2023年新當選的印度總理莫迪。

3. 中國發(fā)展理念得到越來越多的國際認可。對于中國提出的一系列發(fā)展理念和國際倡議，海外受訪者有較高的認知度和認可度。其中，中美新型大國關系和依法治國是海外受訪者最為熟知的內容;和平共處五項原則和親、誠、惠、容的周邊外交理念被海外受訪者接受的比例最高。

4. 國際社會認可中國經濟的國際影響力，中國企業(yè)走出去對當地而言既是機遇也是挑戰(zhàn)。海外民眾最熟悉的十大中國品牌依次為：聯想、華為、中國國際航空公司、海爾、阿里巴巴、中興、海信、tcl、中國銀行和中國移動。對中國產品的整體評價相較2023年有所提升，但產品質量和食品安全問題依然是阻礙海外消費者購買中國品牌的主要因素。此外，售后服務也是中國產品亟待改善的方向。

5. 各國普遍看重與中國的外交關系且期待更好發(fā)展。平均65%的海外受訪者很看重與中國的外交關系并對此抱以更好的期待，這一數字比2023年有所提升。亞洲新安全觀議題受到關注，多數海外受訪者認為中國應承擔更多的國際責任。同時，中國軍事威脅論在西方國家仍有一定市場。

6. 主辦大型國際活動有助于提升中國國際影響力。海外受訪者對2023年中國成功舉辦上海亞信峰會和apec北京峰會給予了積極評價，并表示進一步增進了對中國的了解。

中國外文局副局長王剛毅在致辭中指出，國家形象是一國軟實力的重要指標。中國國家形象調查為科學評估國際傳播效果提供了重要參考，具有較高的實踐和學術價值，這是打造新型國際傳播智庫的重要內容，也是取得國際傳播話語權的重要載體。對外傳播研究中心副主任于運全對此次調查的主要發(fā)現進行了介紹和分析。華通明略客戶群總監(jiān)董光華和lightspeed gmi項目經理李行分別就中國企業(yè)品牌形象和調查方法進行說明。北京大學國家戰(zhàn)略傳播研究院院長程曼麗、察哈爾學會秘書長柯銀斌也出席會議并對本次調查進行點評。

據悉，由國家級專業(yè)智庫中國外文局對外傳播研究中心和全球著名調查咨詢公司華通明略共同打造的中國國家形象調查平臺，自2023年起連續(xù)開展針對中國國家形象的調查研究及成果發(fā)布，是國內首個定期發(fā)布大型中國國家形象調研報告的自主調研平臺，目前已逐漸形成中國國家形象自主調研品牌，有助于為我國國家形象傳播提供更富有針對性、可比性、可操作性的建議。

第14篇 公安局開展“公正執(zhí)法樹形象”集中教育活動的情況報告

縣公安局關于開展“公正執(zhí)

法樹形象”集中教育活動的情況報告

縣委政法委：

今年以來，我局堅持以“三個代表”重要思想、全國全省二十公會議精神為指導，以“公正執(zhí)法樹形象”集中教育活動為主線，緊密聯系隊伍中的思想和作風實際，學、查、改、建四措并舉，抓管理、強執(zhí)法、促素質、樹形象，有力地推動了各項公安工作的順利開展。

一、狠抓理論灌輸，將思想教育貫穿活動始終。

我局黨委一班人深刻認識到，集中教育活動開展的力度在很大程度上取決于思想教育的深度。為此，我局把加強理論學習、端正執(zhí)法思想作為推動“公正執(zhí)法樹形象”集中教育活動深入開展的強大精神武器，堅持把思想教育貫穿活動始終，努力在形式上創(chuàng)新，在效果上求真，引導民警牢固樹立執(zhí)法為民的理念。

一是組織集中學。春節(jié)一過，我局就在全警中開展了春季集中教育活動，幫助廣大民警理清思路、拓展思維?！肮龍?zhí)法樹形象”集中教育活動全面開展后，我局及時將這一活動的學習動員階段與春季集中教育有機結合起來，制定了詳細學習計劃，確定了重點學習課目。通過采取集中輔導、座談交流、征文比賽、輪流講課、以考促學、知識競賽等形式，組織民警原原本本地學習了全國全省“二十公”會議精神、周永康同志“九要九不要”講話精神、省委領導動員講話、《公安機關人民警察內務條令》、《人民警察禮儀知識》、中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）和紀律處分條例、任長霞先進事跡等，幫助廣大民警克服“學不學無所謂”、“與己無關”的思想。

二是結合實際學。針對不少民警思想上出現的自滿、畏難和松懈情緒，4月下旬，我局開展了為期一個月的“面對榮譽我做了什么，成績面前我還差什么，優(yōu)化發(fā)展我還能做什么”專題討論活動，通過召開一次民主生活會、撰寫一篇心得體會、征求一次意見、組織一次專題討論交流、開展一次疑難信訪案件回頭看等形式，實事求是地總結成績、剖析不足，深刻反思在執(zhí)法和紀律作風方面存在的突出問題，引導廣大民警真正從思想深處解決“為誰執(zhí)法、為誰服務”的問題。10月份，我局又組織全體民警分專題認真學習了十六屆四中全會精神的學習，進一步提高廣大民警執(zhí)法為民的主動性和自覺性。

三是務求實效學。為了進一步提高思想教育的成效，我局專門購置了《三個代表重要思想100問》，《二十公精神100題》和《公安基本理論》等學習手冊，人手一份發(fā)放到民警手中，通過不定期組織考試、知識競賽等形式，推動民警自學，做到有計劃、有部置、有檢查。結合大練兵目標考核，我局還專門制定了教育培訓學分制考核實施方案，設定每個警種學習的公共課目和自選課目，每個課目設定一定的分值，每月公布學習課目，接受民警的自由申報，并組織考核，民警只要達到一定的分值就視為學習達標。我局還明確規(guī)定，凡年內學習平均成績低于70分的民警一律不得提拔使用，不及格者一律離崗培訓。今年5月份，就有5名民警因為學習成績低于70分被取消中層干部競聘資格，這一舉措極大地激發(fā)了民警的學習熱情，使民警變 “要我學”為 “我要學”。

二、深入查擺剖析，聚焦民警思想作風每一個細節(jié)

問題找得準不準，是開展公正執(zhí)法樹形象集中教育活動的基礎。我局在廣泛學習動員的基礎上，堅持內外并舉，從抓熱點抓重點問題入手，認真排查民警執(zhí)法執(zhí)紀和群眾不滿意的問題。

一是向外求意見。四月下旬，我局組織開展了“你對社會治安和公安隊伍建設有什么意見和建議請對我說”警民對話活動，廣泛征求社會各界的意見和建議。從局長到普通民警，進企業(yè)、入家庭、上街頭，逐人量化走訪任務，廣泛問計于民。我局還專門印發(fā)了社會治安調查表，發(fā)放到群眾手中，開展問卷調查。4月25日，我局還在亞細亞廣場設立有關警種參加的綜合征詢臺，與上千名群眾就“加強警民共建，群策群力創(chuàng)建平安寶應”、“你對警察有何意見與建議”等話題進行了現場交流。累計發(fā)放問卷調查表10000份，回收6464份，經過梳理、匯總和歸納，共收集執(zhí)法辦案、治安管理、服務經濟、隊伍建設等五個方面的意見和建議166條。10月份，我局還通過召開警風警紀監(jiān)督員座談會、走訪優(yōu)待證企業(yè)等，強化外部監(jiān)督，征求社會各界對公安隊伍的意見和建議。

二是互相提意見。在此基礎上，我局通過召開民主生活會，開展批評和自我批評；組織內部評議活動，開展上評下、下評上、互相評，發(fā)動民警互查、自查，認真查找在辦事流程、工作規(guī)范、服務態(tài)度、工作效率等方面的問題，深刻剖析在執(zhí)法思想、執(zhí)法規(guī)范、執(zhí)法方法和執(zhí)法水平中的不足。同時結合年中執(zhí)法檢查、兩個違規(guī)專項治理和三項治理等，對所有執(zhí)法單位的2002年以來的執(zhí)法檔案進行了一次全面檢查。從一線實戰(zhàn)部門、窗口單位和熱點崗位入手，組織對留置、傳喚、扣押、凍結等執(zhí)法辦案中容易發(fā)生侵害公民合法權益問題的部位和環(huán)節(jié)進行全面梳理，對接處警、社區(qū)及窗口服務中存在的問題認真檢查，查找問題隱患，規(guī)范執(zhí)法環(huán)節(jié)。

三是自身找問題。為了找準自身存在的問題，七月份，我局召開了全警作風建設動員大會，開展為期一個月的作風整頓。組織民警集中收看了＜我的懺悔＞警示教育錄像片，學習了公安部紀委書記祝春林的講話，同時以各總支為單位組織民警進行集中學習討論，對照檢查，認真查擺自身在作風方面存在的問題。為了確保作風建設不走過場，我局在作風建設的三個階段專門設定了“三關”，細化每個階段的工作內容和工作標準。在學習動員階段組織一次政治理論考試，凡是考試不及格的人員一律組織集中學習；在查擺剖析階段每人寫出一份對照檢查書面材料，凡問題找不準、找不清的，一律組織集中查擺；在落實整改階段組織一次民主評議，凡民主評議低于80分的單位一律重新補課。11月份，我局還結合落實三個報告制度，組織各派出所向黨委政府、轄區(qū)群眾、全體民警匯報工作，并接受社會各界的評議和測評。

三、堅持查改并進，將整改反饋貫穿公安工作每個環(huán)節(jié)

整改反饋是“公正執(zhí)法樹形象”集中教育活動的關鍵環(huán)節(jié)，也是衡量公正執(zhí)法樹形象集中教育活動成效的重要標準。在集中教育活動中，我局堅持邊學邊查、邊查邊改，將整改貫穿集中教育活動的每個環(huán)節(jié)，用實際行動取信于民。針對“警民對話”活動中梳理出的問題，我局認真分析原因，逐一研究制定整改方案，落實責任，限期整改，按照提案議案的要求建檔督辦。對能夠及時解決的問題，立即整改；對因受客觀條件限制一時無法整改到位的問題，列出時間表，制定整改措施，逐步加以解決，并逐一上門解釋；對需要多部門協商解決的問題，主動協商，共同抓好整改。全局初步整改114條意見和建議，對其他52條意見和建議也逐一落實了整改措施，解決了一批群眾反映的熱點和難點問題。

針對不少群眾和投資商反映城市道路交通秩序混亂的問題，我局適時組織開展了道路交通秩序集中整治，并提請縣委縣政府召開了專題的道路交通秩序整治動員大會，動員全社會齊抓共管道路交通秩序。在整治中，我局堅持宣傳開路，通過發(fā)放公開信、設立聲訊臺、在互聯網上開通宣傳專頁、發(fā)送短信等方式，著力營造全民參與的濃厚氛圍，累計發(fā)放公開信四萬份，張貼交通卡通掛畫2000張，組織警力13000多人次，查處各類違章120000多次，使城區(qū)的交通秩序明顯好轉。針對校園周邊地區(qū)治安混亂、青少年違法犯罪較為突出的現狀，我局從9月20日起，在全縣范圍內開展為期二個月的校園周邊秩序整治行動。組織開展了對學校、幼兒園的安全大檢查，共化解不安定因素2個，整改不安全隱患58處，取締了違章攤點45個，建立校園110點15個，設置報警點198個，安裝紅外線報警系統27套。為了提高中小學生的自我保護能力，我局從加強法制教育入手，專門選派了110名精通法律知識、工作經驗豐富的民警擔任各中小學校的法制副校長和法制班主任，開展法制教育，為他們提供幫助。

我局在認真查擺剖析、整改反饋的同時，不滿足于就事論事，而是不斷自加壓力，把人民滿意作為集中教育活動的最高標準，不斷提高自身的服務水平和服務質量。派出所、交巡警部門與群眾接觸最為密切，紛紛立足實際，按照規(guī)范化建設標準，對窗口及內務環(huán)境進行了重新改造和整理，做到“一張笑臉、一聲問候、一次答清、一趟辦成”，他們沒有將服務止步于窗口、停留在口頭，而是換位思考，主動上門服務，開辟了辦證綠色通道，出臺了為群眾實行特事特辦、適時集中送證等一系列便民利民舉措。西安豐派出所針對農村群眾文化程度不高，到縣城辦事常常跑空腿的實際情況，推出了集中代辦制服務，轄區(qū)群眾到派出所辦理戶口、證件等各項手續(xù)，必須經過縣公安局審批的，統一由派出所代為辦理。每周一次，派出所安排內勤民警到縣局集中審批，相關手續(xù)辦理結束后，再由社區(qū)民警送上門。集中代辦制推行以來，該所累計為群眾代辦各類事項160余件，辦結率100%，為群眾節(jié)約資金五千余元，受到群眾的一致好評；東蕩派出所把為民服務和派出所內務秩序管理有機結合，實行值班民警為辦事群眾引導工作制。專門在派出所大門口設置了辦事指南，有群眾特別是老年群眾進入派出所，值班民警主動上前詢問辦事事項，并引導群眾到辦事窗口，既方便了群眾，減少了群眾跑腿，又減少了群眾在辦公區(qū)隨意流動，杜絕了車輛亂停亂放，較好的維護了派出所內務辦公秩序；山陽派出所針對該鎮(zhèn)是農業(yè)大鎮(zhèn)、轉移輸出勞動力數量占到總勞力數的六成以上、農民收入的60%來自勞務收入的實際狀況，把維護流出人口的合法權益作為促進農民增收、維護社會治安的結合點來抓。在工人外出之初，就送上一封信，教育外出人員注意人身安全和遵紀守法的同時，與外出人員建立直接聯系渠道，承諾隨時為他們提供法律咨詢和維權幫助。

四、著眼長效機制，推進形象工程建設

我們在找準問題，認真整改的基礎上，著重從完善機制入手落實長效管理。為了推動“公正執(zhí)法樹形象”集中教育活動的深入發(fā)展，我局把提高隊伍素質與建設長效機制有機結合起來，通過推進規(guī)范化建設、改革人事制度、開展大練兵活動，不斷提高隊伍的綜合素質，為集中教育活動提供組織保證和人力支持。

1、規(guī)范警務活動，提高隊伍養(yǎng)成素質。我局本著“規(guī)范出警力、出效率、出形象”的指導思想，在全局范圍內開展了“學規(guī)范、議規(guī)范、講規(guī)范、用規(guī)范、強規(guī)范”專題學習活動，將《警務規(guī)范》落實到民警的一言一行中，貫徹到具體業(yè)務中，嚴格到執(zhí)法辦案中，使民警逐步從“要我規(guī)范”到“我要規(guī)范”。在執(zhí)法辦案上，制定局領導集體通案標準，年內對11起疑難案件進行了集體通研；推行了執(zhí)法質量日常考、月度評制度，一改過去“突擊查、年度考”的被動局面；每月評出最優(yōu)、最差卷宗，通過閱卷調查與實際調查相結合，嚴格審核把關，執(zhí)法質量明顯提高。在嚴格內部管理上，堅持從嚴治警方針，全面推行預警防范五項措施，定期加強警示教育，從源頭上防減民警違法違紀問題的發(fā)生。我局先后組織三次內務管理大檢查，查內務衛(wèi)生、查警容風紀、查辦公秩序、查言行舉止，并將檢查結果上網公布，督促整改，對查出問題的單位和民警嚴肅追究責任，決不搞下不為例。在績效考核上，立足警務規(guī)范化建設，重新修訂了目標管理考核辦法，進一步突出中心工作和重點工作，抓住難點弱項和關鍵項目，著重圍繞規(guī)范的內容進行考核，加重平時考核份量，形成了日記、周查、月考、年評的考核機制。

2、深入開展大練兵活動，提高隊伍整體素質。今年五月，我局積極響應公安部在公安民警中開展大練兵的號召，超前動作，精心部署，認真開展大練兵活動。為了找準民警隊伍在政治、業(yè)務和體能方面的薄弱環(huán)節(jié)，我局從內查外詢入手，為每位民警“體能定位、禮儀定格、崗位定點、理論學習定分、達標申報定卷”，從而有針對性地開展練兵活動。在理論、業(yè)務練兵上，通過采取集中輔導、跟班學習、外出培訓等方式，先后舉辦公安信息化知識講座、公安大學現代警務培訓班、英語三百句、普通話培訓班，選派4批民警到市局對口部門跟班學習，選送業(yè)務骨干到北京進修，聘請南大教授輔導《行政許可法》，邀請江都交巡警等同行先進來寶講課，積極爭創(chuàng)學習型公安機關，努力提高自身的綜合素質；在體能、技能練兵方面，開展了集中強化訓練月活動，推行了每周集中組織一次技能模擬、一次隊列訓練等“五個一”的學習訓練模式；在專項崗位練兵上，結合各警種崗位特點，對《民警訓練手冊》中規(guī)定的公安業(yè)務知識、技能內容進行了細化，有針對性地開展“每周崗位練兵活動”活動，每周確定一個崗位練兵重點，進行“練現場勘查”、“練接待群眾服務態(tài)度”、“練處置報警電話”、“練盤查巡查”等專項崗位練兵活動。今年來，公安隊伍體能素質有了明顯提升，基本體能達標及格率由開始的32%大幅上升到98%。

3、加大人事改革力度，激發(fā)隊伍活力。我局黨委始終把加強領導班子建設作為推進公安隊伍形象的關鍵緊抓不放，著力以班子的素質增強推動公安隊伍形象的好轉。針對我局班子建設中存在的年齡老化、思想僵化、工作退化的現象，我局加大人事改革力度，引入競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。今年初，在全局范圍開展了中層干部競爭上崗工作，面向全局公開競聘101個職位，先后有201名民警報名參加。在廣大民警的民主參與、民主選擇、民主監(jiān)督下，我局將競聘條件、競聘程序、競聘要求、競聘結果等全部上網公布，始終堅持任人唯賢的用人標準和重黨性、重實績、重民意的選人用人原則，確保了競聘全過程的公開、公平、公正。今年7月，我局在縣委、縣政府的大力支持下，大膽改革，將包括兩個副局長在內的10個副科職位拿出來公開競聘，在全局范圍內實行公推公選。從公告報名、資格審查，到民主推薦、組織考察，在堅持陽光操作的同時，把領導干部選撥的監(jiān)督權、參與權、選擇權交給群眾。局領導和全體中層干部一樣一人一票，無記名投票確定任用人選。這種憑黨性用干部，以競爭任干部，靠群眾選干部的作法，得到了廣大民警的認可，樹立了能不能憑本領，上不上靠競爭的用人導向，激發(fā)了廣大民警自我完善、自我提高的積極性和主動性。

4、落實從優(yōu)待警措施，推動隊伍可持續(xù)發(fā)展。在提升素質、嚴格管理的同時，我局進一步落實加強政法隊伍建設的有關規(guī)定，大力實行從優(yōu)待警。今年來，由于各項中心工作多、治安形勢嚴竣，廣大民警全力以赴，連續(xù)加班加點超負荷工作，不少民警有時一個月也休息不上一天，使絕大部分民警身心疲憊，處于亞健康狀態(tài)，有的民警甚至積勞成疾。為了切實保障民警的身心健康，促進隊伍建設可持續(xù)發(fā)展，我局黨委在廣泛征求民警意見的基礎上，將10月份確定為“養(yǎng)警休整月”，采取一系列措施，為民警營造休息調整的良好環(huán)境。首先從一線民警開始、從普通民警開始，分期分批安排民警休假。為了確保民警休息好，而且又不影響當前正在開展的各項工作，從局領導開始，各級領導帶頭做好值班備勤、夜巡防范等各項工作，頂上民警休假形成的空缺，確保全體民警都能有一個休養(yǎng)生息的機會，緩解緊張的工作壓力。同時我局通過舉辦豐富多彩的文體活動，讓民警減壓松負。先后組織開展了法律知識競賽、大比武等，以寓教于樂的形式，提高民警學習興趣。還組織了乒乓球隊、籃球隊、演講組，與兄弟單位積極開展各項聯誼活動，調劑煩味的工作環(huán)境。7月中旬，針對部分老同志長期從事公安工作，因為年齡原因職務得不到提升的實際狀況，我局主動向縣委縣政府匯報，解決了三名老同志的職級問題。10月中旬，我局還專門組織60多位老同志，前往揚州游覽參觀，參觀了揚州火車站、潤揚大橋、高旻寺、瘦西湖等地。

公正執(zhí)法樹形象集中教育活動開展以來，我局的公安工作和隊伍建設取得了一定的成效，但與群眾的要求、服務“兩個率先”，建設“平安寶應”的要求相比，還有一定的差距。從隊伍的整體素質來講，還難以應對復雜的社會治安形勢，還滿足于“倚老賣老”——用老經驗、老方法應變社會的發(fā)展；從民警的執(zhí)法理念來講，不少民警依然存在“重管理輕服務”的思想，執(zhí)法為民的宗旨意識不強。

第15篇 抓班子 帶隊伍 創(chuàng)一流努力塑造城市綜合行政執(zhí)法新形象--對鐵嶺市綜合行政執(zhí)法局行政執(zhí)法的調查報告

抓班子 帶隊伍 創(chuàng)一流努力塑造城市綜合行政執(zhí)法新形象--對鐵嶺市綜合行政執(zhí)法局行政執(zhí)法的調查報告

鐵嶺市市直機關工委書記 趙友忱

鐵嶺市綜合行政執(zhí)法局成立以來，牢固樹立公正、文明、親民、為民的執(zhí)法理念，大力發(fā)揚勤奮務實、拼搏進取的工作作風，全面開展各項行政執(zhí)法工作。為提高我市的城市管理水平，提升城市形象做出了貢獻。原來市區(qū)臟、亂、差問題得到根本改觀，在社會上樹立起行政執(zhí)法隊伍的新形象。其基本經驗是：

一、堅強的領導班子和過硬的執(zhí)法隊伍

綜合行政執(zhí)法局以“建一流班子、帶一流隊伍、樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，將“群眾滿意、領導放心”作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。不斷改進工作作風，提高文明執(zhí)法、文明服務水平。以良好的精神狀態(tài)、高昂的工作熱情投入到工作中。領導班子牢固樹立全局觀念，加強協調合作，互相支持配合，形成工作合力。本著思想決定行動、信念決定成敗、制度規(guī)范行為、能力決定結果的原則，進一步明確了統一思想、堅定信念、加強溝通、完善制度、強化管理、提升素質的工作思路。充分發(fā)揮模范帶頭作用，加強班子建設，明確了全局發(fā)展方向，形成了促進全局各項事業(yè)大發(fā)展的領導合力。通過強化領導班子建設，提升了領導班子的整體素質、增進了班子默契，為全局各項工作的開展，提供了強有力的組織保證。同時帶動全體機關干部和執(zhí)法人員，人人心往一處想，勁往一處使，同心同德，群策群力，樹立大局意識、責任意識，把全局的思想統一到城市管理事業(yè)上來，鑄就了一支政治堅定、紀律嚴明、作風嚴謹、團結一致、業(yè)務精通的特別能戰(zhàn)斗的行政執(zhí)法隊伍。

二、率先垂范，以身作則的領導形象

城市環(huán)境無小事。在工作中，綜合行政執(zhí)法局黨組成員高標準、嚴要求，率先垂范、以身作則，要求全局職工做到的自己首先做到。局長侯云生提出工作就是責任，面對困難，領導要帶頭，需要弘揚奉獻精神和犧牲精神，遇問題擔風險時要領導先行。為了便于真實了解城市管理的漏洞，及時發(fā)現問題和解決問題，從局長做起，局領導班子成員帶頭上下班不使用公車接送，各基層單位在局領導班子的帶領下，全局車輛私用現象得到了杜絕，公共資源得到更有效的利用，全局形成了樸實、務實的工作作風。另外，局領導實行帶班制和包街路工作制。每位局領導均為值班當日的帶班人，與值班人員一道上路檢查夜間市容環(huán)境，及時發(fā)現并處理違法行為。確定每位領導包一條重點街路，一起上路執(zhí)勤，甘當“馬路局長”，用實際行動做出了表率。局長侯云生從綜合行政執(zhí)法局組建到現在，從沒休過一個節(jié)假日，親臨現場指揮、親自干，在清理整治混亂的早市時，凌晨兩點到現場，靠前指揮。許多執(zhí)法人員說：“局長都這樣不辭辛苦，我們還說什么”。局領導以榜樣的力量和無私奉獻的精神，極大激發(fā)和鼓舞了全局人員的工作熱情。使廣大執(zhí)法人員工作責任心明顯增強，全市市容環(huán)境大為提高。

三、高度的事業(yè)心和強烈的責任感

綜合行政執(zhí)法局組建之初，在很多職責尚不十分明確的情況下，他們在工作中不推、不攀、不等，明確提出，沒人管的事我們管，沒人干的活我們干，充分體現了工作中的主動性，沒有高度的事業(yè)心和強烈的責任感是做不到這一點的。同時，針對組成人員來自各個部門，大部分的人員原來彼此不了解、不熟悉的問題，提出團結協作的工作氛圍需要全體執(zhí)法人員共同營造。大力倡導講求團結，互相尊重的工作氛圍。開展全局職工人人爭當先進模范人物的活動，在實際工作中，涌現出了一大批先進模范人物。六大隊隊長劉曉東身先士卒、勇挑重擔、任勞任怨、無私奉獻成為綜合行政執(zhí)法局先進模范人物中的一個縮影。六大隊主要肩負除運雪、拆除違章建筑等大任務量、重體力的工作，全隊隊員都面臨著超強度、超負荷的工作壓力，劉曉東作為全隊的帶頭人，遇到困難沖在前、遇到危險首先當，在局黨組做出在市區(qū)內劃定機動車停車位、制作便民信息欄和粉刷市區(qū)主要街路樓體、墻體美化市容環(huán)境等項工作中，率先請纓帶領全局人員冒烈日、戰(zhàn)酷暑奮戰(zhàn)在工作第一線。目前，全局職工工作熱情空前高漲，工作中任勞任怨、無私奉獻，生活中團結互愛、互幫互助的現象蔚然成風，在全局范圍內形成了學先進、趕前進、做先進的工作局面。同時增強全局職工的使命感和榮譽感，形成局榮我榮、局敗我恥的工作氛圍。城市管理行政執(zhí)法隊伍文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法的形象得到社會初步認可。

四、工作目標的高標準與執(zhí)法實踐的嚴要求

綜合行政執(zhí)法局成立之初，便提出了“四個一流”的工作目標。他們切身體會到，樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績，必須建設一流的隊伍，而建立一支政治、業(yè)務雙強的隊伍，是做好各項工作的保證。正確的政治方向、政治信念和政治覺悟是做好一切工作的靈魂。思想政治教育是提高隊伍覺悟和調動人們積極性的有效方法。為加快建設一支全新的特別能戰(zhàn)斗的執(zhí)法隊伍，解決人員新、機構新、職能新、業(yè)務新給綜合行政執(zhí)法工作帶來的難度，綜合行政執(zhí)法局加大了對執(zhí)法隊伍的教育培訓和管理，力求使全體執(zhí)法人員的綜合素質和專業(yè)水平與我市的城市管理和行政執(zhí)法的要求相適應。他們認識到，能不能充分發(fā)揮一職多能作用，圓滿完成各項工作任務，關鍵是看我們的執(zhí)法隊伍素質如何。同時隊伍的戰(zhàn)斗力也取決于人的素質，而人的素質來源于教育和培訓。因此，市綜合行政執(zhí)法局將切實加強對行政執(zhí)法人員的思想政治教育、勤政廉政教育、職業(yè)道德教育、遵紀守法教育以及法律知識、業(yè)務技能的培訓放在首位。增強全體執(zhí)法人員的政治、業(yè)務素質，提高依法行政水平，建立一支高效、嚴明、公正的行政執(zhí)法隊伍。市綜合行政執(zhí)法局在組建以來，抓“四個素質”建設，大力提高隊伍執(zhí)法能力。一是推行軍事化管理，培育全局人員優(yōu)秀的政治素質。將嚴明的組織紀律、高效的行動指揮和優(yōu)良的作風作為隊伍管理的核心，并將軍事訓練融于日常管理的各個方面。同時結合本局實際，開展了為期15天的軍訓和體能訓練，局領導及全體人員開展軍訓和隊列會操比賽，嚴格按照規(guī)定訓練，高強度與高標準的軍事訓練，使全局人員養(yǎng)成了勇于吃苦、善于攻堅的良好作風。凡遇大型執(zhí)法活動或突發(fā)事件，全局人員白天在30分鐘內可以集中到達指定現場，晚上1個小時即可集結完畢。二是倡導無私奉獻精神，不斷增強隊伍的思想素質。他們立足于使每名執(zhí)法人員從思想上適應苦、臟、累的崗位特點和要求，從品德上建立吃苦在前的奉獻意識和職業(yè)操守，全體人員主動放棄節(jié)假日和公休，堅持早六晚九工作制，每人日均工作達15個小時以上。在近一年時間里，全局人員累計加班達3萬小時，相當于完成了3年的工作量。三是開展法律業(yè)務培訓，提升執(zhí)法人員的業(yè)務素質。實行集中分類輪訓，通過系統培訓，使執(zhí)法人員學會了專業(yè)管理技能，增強了解決復雜和疑難問題的業(yè)務能力，夯實了執(zhí)法基礎。四是堅持執(zhí)法為民理念，提高執(zhí)法人員的心理素質。教育和引導執(zhí)法人員不斷增強做好城市管理工作責任感和使命感，以良好的心理素質適應不斷變化的形勢需要，并在執(zhí)法工作中以良好的心理狀態(tài)對待管理相對人，做到臨危不亂、沉穩(wěn)應付、科學決策。同時實行用制度管人治事。從執(zhí)法中言行舉止到處罰程序，從服務的措施制定到落實的考核督察，制定了一系列適應為執(zhí)法服務的規(guī)章制度，實現用制度管人治事。制定了14項行政執(zhí)法制度，嚴格約束執(zhí)法人員行為，加大對違規(guī)違紀隊員的懲處力度。在對隊伍管理上，層層簽定責任狀，實行末位淘汰制，督促每位執(zhí)法人員都要職責到位，公正文明的執(zhí)法，使每位同志都既有責任感又有危機感。同時，借鑒外市先進管理經驗，制定和完善了各項規(guī)章制度。目前，城市管理行政執(zhí)法配套的法律體系正在逐步形成，為規(guī)范執(zhí)法行為，提高隊員依法行政奠定了制度基礎。

五、創(chuàng)新的工作思路與求實的工作理念

綜合行政執(zhí)法局成立之初就明確提出：“抓思想統全局，抓班子帶隊伍，抓教育強素質，抓先進幫后進，抓制度促管理，抓創(chuàng)新增活力”的工作思路，體現了創(chuàng)新的工作思路。他們緊密結合自身工作職能，積極探索在新形勢下，做好城市管理工作的有效途徑，勇于創(chuàng)新、大膽實踐。他們認識到，只有干好本職工作的熱情和按部就班的工作作風是遠遠跟不上時代發(fā)展和社會進步要求的。首先，抓執(zhí)法機制創(chuàng)新，切實提高城市管理效率。一是實行局領導帶班制和包街路工作制。二是實施人員設崗定位管理。即將中心城區(qū)按大隊轄區(qū)設立執(zhí)勤片區(qū)，在每個片區(qū)設立了執(zhí)勤崗，包片人員全天12小時在崗。三是實施派駐街道副主任工作制度。在中心城區(qū)的6個街道選派精干人員任副主任，協調社區(qū)、街道和綜合執(zhí)法局關系，為逐步建立城市管理長效機制奠定了良好基礎。四是建立快速接訴與反應機制。設立了24小時舉報電話。五是實施轄區(qū)大隊倒班工作制。六是強化執(zhí)法監(jiān)督機制。成立了機動大隊，及時發(fā)現和查處執(zhí)法人員的違規(guī)行為，以此規(guī)范了隊員查究違法和執(zhí)法能力。其次，抓執(zhí)法理念創(chuàng)新，廣泛開展親民、助民、利民活動。一是堅持“疏堵結合”的理念，徹底清除城市“牛皮癬”。非法粘貼和噴涂行為是困擾城市管理者的難題，市綜合行政執(zhí)法局自成立以來，在全市重點路段新設“便民信息發(fā)布欄”100多處，在方便市民發(fā)布信息的同時，從源頭上解決了小粘貼的問題。二是樹立親民理念，積極創(chuàng)造就業(yè)機會。為解決流動商販占道經營的難題，先后建立3條下崗職工免費再就業(yè)一條街，使320余人再就業(yè)，減免收費數額達8.1萬元。三是樹立助民理念，為中高考考生營造安靜、整潔、規(guī)范的應試環(huán)境。四是樹立利民理念，成功舉辦2005年迎新春燈展和鐵嶺首屆汽車展，達到了雙贏的效果。采取市場化運作手段，籌集了制作資金。全市有42家單位參展，累計籌措資金200余萬元，制作各類大型彩燈和機械燈46組，分別從不同側面展示了我市2004年各條戰(zhàn)線取得的成果，同時豐富了市民的業(yè)余文化生活需要，在此次基礎上，通過主動與新聞單位和廣告公司聯系，舉辦首屆汽車展。為加強車展宣傳工作，為參展企業(yè)無償提供場地、行政執(zhí)法服務和廣告宣傳，使車展取得了圓滿成功。此次展會是我市歷史上參觀人數最多、參展車型最全、銷售業(yè)績最好的一次車展。參展車輛達300余輛，參觀人數達5萬余人次，在3天的展出期間銷售各類車輛達60余臺，銷售額達600余萬元。既為商家搭建了經營平臺，又客觀地宣傳了城市管理中的行政執(zhí)法。達到了雙贏的目的。同時，根據五一至十一期間為城市管理違章事件的多發(fā)期的實際情況，建立24小時值班值宿制度。設立24小時舉報電話，在接到舉報電話后要求機動大隊要在5分鐘內到達現場，確保在最短時間內將市民投訴案件處理完畢。實行了全局人員上路延時執(zhí)勤制度和局領導、機關科室包重點街路制，并與轄區(qū)大隊人員從早6點至晚9點上路執(zhí)勤，重點清理占道經商、沿街叫賣、車輛無序停放、亂貼亂畫、亂噴涂等違規(guī)行為。針對北市批發(fā)市場等路段每日占道經商比較嚴重的情況，提出要求執(zhí)法人員每日凌晨2點到達現場，對北市路實行死看死守，確保無占道經商、無市場外溢現象。第三，抓執(zhí)法活動宣傳，增強市民的城市意識和守法觀念，不斷優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。市綜合行政執(zhí)法局采取多種宣傳形式，使執(zhí)法工作從部門職能變成全社會共同參與的全民行動。組織了城市管理綜合行政執(zhí)法宣傳團。將“龍首山”合唱團冠名為“鐵嶺市城市管理綜合行政執(zhí)法宣傳團”，使龍首山合唱團的300多名成員都成為城市管理的義務宣傳員，在重要節(jié)假日期間開展專題演出。今年燈展開幕式期間在文化公園舉辦了文藝演出，閉幕式期間舉辦了“綜合執(zhí)法之聲暨2005年迎新春燈展頒獎晚會和篝火晚會”。舉辦了以“鐵嶺明天更美好”為主題的文化廣場活動等一系列大型活動，通過多種形式廣泛宣傳，為贏得社會各界的支持打造了宣傳平臺。

六、盡職盡責，雷厲風行，說辦就辦的工作態(tài)度

為了提升城市環(huán)境，提高市民生活環(huán)境質量，規(guī)范城市管理，改變多年來已經形成的市區(qū)內臟、亂、差的生活環(huán)境。綜合行政執(zhí)法局認真研究問題、想辦法、定措施，采取一系列重大舉措對城市環(huán)境進行治理，做了大量卓有成效的工作。他們發(fā)揚雷厲風行、勤奮務實的工作作風，明確職責、狠抓落實，盡職盡責做好每一項工作，充分展現了執(zhí)法隊伍的新形象。一是高質量完成除運雪工作任務。建局之初針對市區(qū)冬季除運雪工作存在的問題，制定預案、提前準備、全局動員，及時高質量地完成除運雪工作任務。去年11月開始，我市連續(xù)遭遇3場大雪的襲擊，為解決這一問題，綜合行政執(zhí)法局制定了工作預案，提前與各除運雪單位明確了責任分工，做到早準備、早落實、早協調。因方法得當、措施有力，組織協調全市出動掃雪人員30萬人次，清除路面積雪240萬立方米。同時，局領導班子帶領全局人員深入到南出口6000余米的路段上，連續(xù)工作達8個小時，直到工作至凌晨2點，基本清除了該路段路面殘留的大量積雪。開創(chuàng)了鐵嶺建市以來除雪速度最快、質量最好局面。二是深入落實“門前六包”責任制。明確了臨街單位均是“門前六包”的責任單位，負責本單位門前衛(wèi)生、綠化、清理小廣告、車輛有序停放、門前亮化和清除冰雪六個方面責任，目前，已與5212家單位簽訂了責任書。同時，在全省首次開展了清理經商業(yè)戶櫥窗小招貼活動，累計清理櫥窗貼字62570張。三是認真做好坐商歸店、行商歸市、點面結合工作，治理占道市場和流動商販。規(guī)范了流動商販屢禁不止的難題，整治了貿易城早夜市、榮富市場等8處嚴重影響城市環(huán)境的市場，依據法律程序強制搬遷了花鳥魚市場，廣泛推行并實施市場經營公示制度，有效規(guī)范了市場經營行為，實現規(guī)范管理。四是為進一步改變城市面貌，提高市民生活環(huán)境質量，打響了全市拆除違章建筑戰(zhàn)役。目前，累計拆除違建309戶，退還違建占地面積達39854.95平方米（含大棚）。五是嚴把審批關，從源頭杜絕違章建筑情況的產生。加強監(jiān)察、嚴格審批，對于新產生的違章建筑，發(fā)現一起查處一起，不斷加大建筑物對私自拆改監(jiān)管力度，查處私自拆改和擅設圍欄84處，制定在源頭杜絕違章建筑現象再度發(fā)生的政策，杜絕以罰代管行為。六是下決心解決多年來市區(qū)內車輛亂停亂放問題。規(guī)范市區(qū)停車位、設置便民信息欄，從源頭治理違規(guī)停車和小張貼的存在。本著標本兼治的原則，籌集資金在市區(qū)內新建機動車停車場6處，在重點路段劃定停車位2000個，使各類車輛都在規(guī)定位置整齊擺放。同時在市區(qū)主要居民區(qū)科學規(guī)劃設置了便民信息欄，既滿足了市民的生活需要，也在源頭上遏制和治理了小張貼的泛濫。為了徹底解決存在的問題，制定了舉報小張貼獎勵制度，鼓勵市民舉報違法小粘貼和亂涂亂畫的行為，并派專人對市區(qū)主要街路實行24小時死看死守，進一步杜絕小粘貼和噴涂現象的發(fā)生。七是全面實施“亮化工程”和市區(qū)主要街路臨街建筑進行粉刷工作，為提升城市市容環(huán)境，提高市民維護城市環(huán)境的自覺性?；I措資金200余萬元，以大型公共建筑物和標志性建筑為夜景照明裝飾的重點。對臨街居民住宅樓實施樓體亮化。同時，組織機動大隊堅持每晚定時巡查，通知各單位按時亮燈，有力保證了亮化的效果與質量。八是大力整治不規(guī)范戶外廣告和牌匾。組織開展了大規(guī)模戶外廣告專項治理工作，共拆除戶外廣告和牌匾1300塊，面積5100平方米。九是深入開展整治殯葬陋習專項執(zhí)法活動。組織執(zhí)法人員清理市區(qū)內不規(guī)范石碑、石碑的經營業(yè)戶19家，在市區(qū)禁止市民燒紙行為，共出動執(zhí)法人員1500余人次，清理燒紙點1037個，增強了廣大市民的科學和文明殯葬意識。針對城市管理的實際需要，全力開展市容環(huán)境整治活動。十是為創(chuàng)建規(guī)范、有序、良好的城市環(huán)境，為迎接我市創(chuàng)建優(yōu)秀中國旅游城市的“省檢”和“國檢”奠定堅實的基礎，開展了“大干100天”活動，美化街路兩側墻體。組織人員粉刷主要街路的墻體，清理道路兩側殘余的建筑垃圾。目前，已粉刷墻體面積24000平方米，出動運輸車輛60臺次，清運各類建筑垃圾和雜物800立方米。

七、敢抓敢管，職責到位，敢于碰硬的工作作風

堅持依法行政，文明執(zhí)法，是做好綜合行政執(zhí)法工作的關鍵。在執(zhí)法過程中，綜合行政執(zhí)法局明確職責，要求全體執(zhí)法人員注重自身形象，身體力行。既要做到敢抓敢管、依法行政、嚴格執(zhí)法，同時必須規(guī)范執(zhí)法，文明執(zhí)法，嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進行，在社會上營造一個有法必依、執(zhí)法必嚴，違法必究和文明執(zhí)法、人性化執(zhí)法、熱情服務的執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法氛圍，推進我市的城市品位和精神文明建設。一年來，在辦理的案件中，沒有一宗錯案。在執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員做到了打不還手，罵不還口，用實際行動捍衛(wèi)了國家利益和法律的威嚴。許多市民反映，行政執(zhí)法局的執(zhí)法人員就是素質好、水平高，他們依法行政，文明執(zhí)法，確實有一種不同于以往的執(zhí)法感覺，為政府執(zhí)法樹立了新的形象。目前，全局查處300余件違章案件，沒有適法不當和越權執(zhí)法的現象發(fā)生。同時為徹底解決戶外廣告和牌匾設置混亂、亂擺亂放、一店多牌的現象，大力整治不規(guī)范戶外廣告和牌匾。為保護相對人的利益，在依法行政的前提下，制定優(yōu)惠政策，提供人性化服務，制定了對積極配合整改的商戶進行相應減免收費的優(yōu)惠政策，針對各商戶的實際情況派專人提供指導服務，最大限度的減輕單位和業(yè)戶的負擔，制定了減免收費的政策，對自行拆除有困難的，由局出資雇傭專業(yè)人員和設備免費幫助其拆除，對主動拆除并按規(guī)定設置的，減收一年廣告管理費。這一舉措使市區(qū)廣告牌匾做到了“四統一、四化”標準，做到外觀燈飾化、內容時尚化、畫面精細化、質量標準化，實行一店一牌，使城市面貌煥然一新。

八、緊扣中心，服務大局的全局意識

綜合行政執(zhí)法局成立以來，牢固樹立大局意識，堅持一切工作服從、服務于市委、市政府的中心工作。以為鐵嶺經濟發(fā)展創(chuàng)造良好城市環(huán)境為己任，為群眾解愁、為政府分憂。一是在我市棚戶區(qū)改造工作中，承擔了十趟房棚戶區(qū)改造拆遷的主要工作，把此項工作做為全局工作的重中之重來抓，全局上下統一思想，高度重視，切實落實好市委、市政府此次棚戶區(qū)改造的相關政策，局領導和動遷人員夜以繼日、廢寢忘食奮戰(zhàn)在動遷工作第一線。從5月10日至10月15日，先后4批次，組織人員168人次進駐棚戶區(qū)開展動遷工作，共動遷286戶。二是認真開展車輛規(guī)范管理活動。為強化管理、嚴格執(zhí)法，確保我市取締人力客運三輪車、整頓城市交通秩序工作目標的實現；確保此項工作能夠得到及時、有效的落實，樹立政府威信，做好取締人力客運三輪車后續(xù)執(zhí)法工作，采取了專人巡查和專項整治相結合的方式對9月15日后依然運營的人力三輪車進行整治。全局人員加班加點，對每條街路逐一巡查，發(fā)現一臺扣繳一臺。同時在火車站、天寶商城東門廣場對收繳的人力客運三輪車進行了大規(guī)模的銷毀活動，展現了市委、市政府取締人力客運三輪車的決心，在全市范圍內形成收繳人力客運三輪車的高壓態(tài)勢，保證了我市取締人力客運三輪車工作的順利進行。三是快速完成龍首山周邊建筑情況調查工作。按照市委關于加強龍首山管理專題辦公會議的要求，局領導班子馬上組織召開會議詳細布置龍首山周邊房屋專項調查任務，將其作為重點工作來抓。組織人員利用周六、周日多數房主都在家的有利時機，對龍首山界碑以外50米的環(huán)山建筑物進行拉網式調查，調查內容包括房屋面積、有無房照、使用性質、審批部門及審批時間等各項情況。此次活動出動執(zhí)法人員230余人次，調查龍首山界碑以外50米建筑357戶，總面積83684.21平方米。經過調查，切實掌握了龍首山周邊房屋情況的第一手資料，為強化龍首山管理奠定了堅實的基礎。

總之，鐵嶺市綜合行政執(zhí)法局在成立短短的一年時間里，以思想求實、作風扎實、工作務實的“三實”理念開展各項工作。他們積極探索、務實工作，圓滿完成了各項工作任務，取得了突出成績，城市管理水平大大提高，市容市貌變化顯著，贏得了社會各界的認可和好評。同時塑造出了規(guī)范執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法、熱情服務相結合的親民型綜合行政執(zhí)法新形象。

2005年10月