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篇一 淺談做好三方面工作減少勞動糾紛工作報告
在近期的接訪工作中，個體經濟、私營、股份制企業(yè)的上訪總量持續(xù)增加，主要原因是目前勞動力市場供大于求，企業(yè)用人有可挑選性，導致企業(yè)輕視合同、管理隨意的現象日趨明顯。從目前接訪的實際情況來看，企業(yè)侵害職工權益主要存在以下幾種情況：
其一、企業(yè)經營陷入困境，無力承擔職工勞動報酬、社會保險等福利待遇，客觀造成侵犯職工基本權益的行為。
其二、企業(yè)勞動用工管理行為不規(guī)范，不與職工簽定勞動合同或勞動合同期滿既不續(xù)定也不終止的情況大量存在。不簽定勞動合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導致了企業(yè)的侵權行為。
其三、企業(yè)漠視勞動合同中關于雙方權利和義務的約定，主要表現在沒有嚴格執(zhí)行雙方約定的勞動報酬標準，擅自扣減職工工資，不依法支付職工加班費，或者忽視解除合同的合法條件，任意解除勞動合同，解除勞動合同不依法支付職工經濟補償金等情況。
其四、企業(yè)規(guī)章制度不健全或是內容不合法，導致企業(yè)管理行為缺乏依據。壓濾機濾布對那些違反勞動紀律的職工處理時無章可循。
其五、為了片面追求短期效益，不成熟的企業(yè)管理不惜以犧牲職工權益為代價。主要表現在不為職工參加相關保險，直接導致養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等相關待遇得不到落實。
綜上所述，企業(yè)為了生存和發(fā)展，有時以損害職工利益為代價謀求企業(yè)成本的降低，個別企業(yè)的管理者對勞動政策和法律、法規(guī)的了解存在盲點，直接接影響到企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定性，導致企業(yè)勞動爭議呈快速上升的趨勢。因此，在新形勢下，加大職工合法權益的保護力度，減少勞動糾紛，尤其重要。我認為應該著重做好以下三方面工作：
一是加大宣傳教育力度，增強企業(yè)和職工守法意識和維權意識。勞動保障部門可以有針對性地加強勞動法律、法規(guī)的宣傳力度，除了通過新聞媒體進行宣傳、還可以通過舉辦企業(yè)負責人和勞資專干培訓班，利用集中授課的形勢宣傳勞動政策；另外還可以利用招聘洽談會等大型活動的機會，對外宣傳勞動政策，進而樹立勞資雙方的法律意識，營造遵紀守法的良好就業(yè)氛圍。對于涉法案件，要積極引導上訪人通過法律程序、法律手段解決涉法問題，維護自己的合法權益。
二是加大勞動監(jiān)察的執(zhí)法力度，運用行政手段規(guī)范企業(yè)行為。強化勞動監(jiān)察職能是做好職工維權工作的一個重要措施，通過進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對一切違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權益的行為，濾布予以及時糾正和制止，對那些明知故犯、拒不糾正的嚴重違反勞動法律、法規(guī)的行為，要采取有力措施，依法查處，并追究有關責任人的法律責任。
三是加強合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。當前，勞資糾紛案件不斷上升，侵害職工合法權益的違法用工行為大量存在，歸根到底是因為勞動關系未能理順造成的，只有規(guī)范了勞動關系才能從源頭上解決這一問題。加強和完善勞動合同管理是從源頭上做好侵權防范工作的治本之策。通過加強勞動合同管理工作，明確勞資雙方的權利和義務，從源頭上促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，才能從根本上解決問題，做好職工維權工作。
篇二 減少文山會海專題調研報告
減少文山會海專題調研報告
關于減少“文山會海”的專題調研報告
黨中央、國務院三令五申禁止“文山會?！?，節(jié)省人力物力和不必要的經費開支，把精力放在真抓實干上，最大限度的滿足和服務于廣大人民群眾的需求。然而，“文山會?！钡默F象，在各地各部門仍不同程度的存在。近期，根據有關要求，我們針對減少“文山會?！边@一專題進行了調研?，F將有關情況報告如下：
一、“文山會?！钡谋憩F
現實生中，“文山會?！敝饕憩F在以下幾個方面：
第一，打著開會的旗號游山玩水。一些會議主辦單位把會議地址選在名勝古跡、旅游風景區(qū)，在開會之余，組織參會人員到名勝古跡和風景區(qū)旅游。
第二，虛張聲勢的會議。一些會議其實內容并不很重要，但為了擴大宣傳，制造影響力。會議單位在宣傳報道方面花費很大的精力，大張旗鼓的加以宣傳。這種做法雖然擴大了宣傳面，但另一定程度上加大了經費開支。
第三，不必要發(fā)的文件或召開的會。有些工作，本來上級黨委、政府已經召開相關會議，并下發(fā)了文件，做出了具體安排部署。但是，各單位或部門為了強調本部門工作的重要性，再次召開一些不必要的會議，體現不出全局一盤棋的觀念。其次，一些單位或部門，無論大事小事都以黨委、政府的文件進行安排部署。對于上級下發(fā)的文件進行逐級轉發(fā)，實質性的指導或督促檢查卻沒有，一定程度上下一降低了黨委、政府文件的權威性和嚴肅性。
二、“文山會海”的危害
第一，缺乏實干精神。常言道：“空談誤國，實干興邦”。真抓實干，就是要動真的，來實的，定下來的事情就要雷厲風行，抓緊抓實，部置的工作就要督促檢查，一抓到底，抓出成效。杜絕一些“文山會?！?，多深入基層調查研究，少一些“遙控指揮”，多做一些有利于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的好事實事。
第二，忘記了“兩個務必”。丟掉了艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。艱苦奮斗，勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨在艱苦奮斗中成長壯大，成就偉業(yè)。如果“文山會?！?，盲目攀比之風盛行，務必丟掉了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，給黨和國家?guī)順O大危害。
第三，脫離了群眾，淡漠了宗旨。密切聯系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，各級領導干部務必深刻認識人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本?！八茌d舟，也能覆舟”。這就要求我們牢固樹立馬克思主義群眾觀，堅持黨的群眾路線，始終把全心全意為人民服務作為實現人生價值的最大追求和最終目標，把是否符合人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。假如各部門和單位都沉醉于“文山會?！敝校磺袉栴}憑主觀意念在會上拍板定案，不深入到群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，不善于集中群眾的智慧，不把群眾的愿望和要求作為想問題，作決策，辦事情的依據，就會脫離群眾，背離我們黨全心全意為人民服務的宗旨。
三、產生“文山會?！钡母?/p>
產生”文山會?！钡母淳哂袣v史性和現實性，下面著重談談現實性。
毛澤東同志曾經指出：“奪取全國勝利，這只是萬里長征走完第一步”。“中國革命是偉大的，但革命以后的路程更長，工作更偉大，更艱苦”。他還告誡全黨：“務必使同志們保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風”。我們黨成為執(zhí)政黨以后，領導地位，生活環(huán)境都發(fā)生了根本性變化，雖然絕大多數人并沒有因這些變化而忘記了黨的宗旨，但仍有一些地方或部門的負責人，隨著地位的變化而變化，漸漸貪圖享受。這部分人不深入群眾，不思進取，動不動就召開會議，發(fā)號施令。盡管他們在臺上夸夸其談，表明要“全心全意為人民服務”，實際上卻不愿為人民犧牲自己的利益。同時，國門打開以后，隨著引進國外的資金，技術和管理經驗，資產階級的腐朽思想和生活方式的消極影響也明顯增加。一些具有一定實權的單位或部門工作人員經受不住金錢、物質等等的誘惑，而誘發(fā)一些不健康的思想，產生了個人主義抬頭，拜金主義滋長，享樂主義發(fā)展的傾向，這樣一來，就忘記了群眾，淡漠了黨的宗旨，喪失了全心全意為人民服務的自覺性，丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，導致了腐敗行為的發(fā)生。
四、治理“文山會?！钡膶Σ?/p>
對“文山會?！敝L。需要職能部門相互配合，相互監(jiān)督，嚴格把關，堅決抵制“文山會?！边@股歪風，營造良好的群眾基礎和社會氛圍。
首先，各級各部門要切實加強作風建設，大力倡導艱苦奮斗、求真務實的工作作風。
其次，財政部門要嚴格控制，減少不必要的會議經費開支。
第三，審計部門要加大審計力度。嚴格審查各種會議經費開支情況，審查會議經費是否符合有關標準、符合有關程序和要求。
“文山會?！敝L，不僅嚴重浪費了財力物力，一定程度上也影響了黨和國家在人民群眾中的形象。因此，全社會要共同參與監(jiān)督，各職能部門要相互配合，各司其職，堅決抵制“文山會?！敝L。
篇三 加拿大技術移民申請 擬交專才報告減少處理速度
加拿大技術移民申請 擬交專才報告減少處理速度
據加拿大媒體報道，移民部長康尼表示，為更迅速且彈性處理技術類移民申請案件，技術移民申請人在提出申請時同時撰寫一份“專才報告”（expression of interest，簡稱eoi），以利政府及雇主尋找適合的專業(yè)人才，并促使新移民盡快加入本地勞工市場。
康尼在闡述設立eoi系統(tǒng)時表示，移民是加拿大長期經濟繁榮發(fā)展的關鍵，而加拿大政府也將保持經濟發(fā)展與增加就業(yè)率列為政府施政的首要工作項目之一。移民案件處理時間的長短，攸關申請人的移民意愿；eoi為政府、資方及新移民打開一扇大門，透過與各省級政府及產、官、學界不同機構的合作，進而達到縮短申請時間的目的。
移民部長康尼16日在位于皮爾遜機場的喜來登酒店（sheraton gateway hotel），參加一場與來自各省相關部門廳長所舉行的名為“聯邦、省、特區(qū)移民展望”（federal、provincial and territorial vision for immigration）會議后，宣布eoi新政策。參加會議的包括身兼安河旅游、文化暨體育廳長、2023泛美運動會廳長及移民廳長等數職的陳國治，及其他各省、特區(qū)廳長與代表。
移民部指出，根據eoi規(guī)則，技術移民申請人提交的專才報告，內容包括詳細介紹個人符合專業(yè)工作所具備的各項條件與工作經歷，讓政府及雇主可以更容易在眾多的移民申請人中，挑選到合適的專業(yè)人士，進而使新移民在抵埠后，加速進入就業(yè)市場。此外，移民部同時計劃在2023年重新啟動聯邦技術移民計劃，目前規(guī)畫2023的人數是5萬5300人。
康尼繼續(xù)說道，eoi是聯邦政府參考紐西蘭及澳大利亞的移民計劃之后，在聯邦技術移民計劃（federal skilled worker program，fswp）之下設立。預計最快在2023年前開始實施，且實施之后，可望將今后的申請案處理時間縮短到12個月內。
陳國治在會議之后發(fā)表講話，他說安河是移民大省，占加拿大總移民人數的5%。依過去的經驗，安河也為眾多的新移民提供在加拿大成功定居并就業(yè)的機會，但來自聯邦政府的資源卻相對不成比例。移民廳計劃未來將向聯邦政府爭取省提名計劃（pnp）人數由目前的1000人增加到2023年的5000人，并且將經濟類移民亦從現在的省移民人數的52%提高到70%。
篇四 二年級學生減少污染物排放調查報告
二年級學生減少污染物排放調查報告
根據北京環(huán)衛(wèi)集團統(tǒng)計，2014年春節(jié)七天長假期間，北京環(huán)衛(wèi)集團清掃煙花爆竹殘屑超過90噸。僅除夕一天，北京市就清掃了40多噸鞭炮屑。
據中國環(huán)保部統(tǒng)計，2014年元宵節(jié)期間，受不利氣象條件及元宵節(jié)煙花爆竹燃放的影響，京津冀及周邊地區(qū)和中西部部分地區(qū)出現空氣重污染。2014年元宵節(jié)當天，有33個城市發(fā)生了重度及以上污染。北京市環(huán)保局的數據表明，2014年春節(jié)期間燃放煙花爆竹，導致北京全年pm2.5濃度平均上升0.6微克左右。
2015年，北京煙花爆竹銷售時間從前幾年的20天縮短到11天，全市共有煙花爆竹零售網點942個，比去年減少20%。截至目前，北京市煙花爆竹總備貨量約為31.5萬箱，比去年少了20萬箱。杭州、西安、太原等城市也于近日下發(fā)通知，對煙花銷售點數量、燃放時間等做出限制。
據中國公安部治安管理局副局長閆正斌介紹，截至目前，中國實行煙花爆竹禁放的城市有138個，出臺限放政策的'城市有536個，其中直轄市4個、省會城市19個。
在社會各界的呼吁下，近年來，不少城市鞭炮銷量持續(xù)走低。根據統(tǒng)計，2014年春節(jié)期間，北京市的煙花銷售量同比下降36%，天津的銷售量也下降30%以上。從空氣質量來看，天津、北京去年春節(jié)期間pm2.5濃度與上年同期相比下降36%以上。
少放鞭炮，污染物少了，空氣質量也高了?！胺疟夼诤桶溩?、家庭團聚一樣，都是‘年味兒’的重要組成部分?！蔽覀兛梢宰鹬貍鹘y(tǒng)，由提倡少放鞭炮逐漸過渡到禁放鞭炮。
篇五 imf報告:制造業(yè)就業(yè)減少不是收入差距擴大主因
imf報告:制造業(yè)就業(yè)減少 不是收入差距擴大主因
貨幣基金組織(imf)9日發(fā)布的`研究報告顯示，制造業(yè)就業(yè)人口減少并不意味著整體經濟生產率下降，也不是各國收入差距擴大的主要原因。
imf當天公布最新《世界經濟展望報告》部分章節(jié)。報告說，隨著勞動力從制造業(yè)轉移到交通、電信、金融商貿等更高效的服務行業(yè)，整體經濟生產率會隨之提升。
近年來，制造業(yè)就業(yè)崗位減少導致部分國家政策“向內看”。決策者和學者擔心，制造業(yè)就業(yè)人口減少正導致生產率下降，拖累經濟增長，進一步拉大收入差距。
imf研究顯示，本世紀頭十年，在發(fā)達國家中，制造業(yè)就業(yè)人口穩(wěn)步轉移至服務業(yè)，而這種結構性改變對整體經濟生產率的影響幾乎可以忽略不計；在發(fā)展中經濟體中，就業(yè)人口從制造業(yè)轉向服務業(yè)則極大推動整體生產率提高。
研究指出，盡管制造業(yè)內部收入差距小于服務業(yè)，但沒必要擔心制造業(yè)就業(yè)人口下降會導致收入差距進一步拉大。收入差距拉大主要源于所有行業(yè)內部收入不平等情況加劇，與制造業(yè)就業(yè)人口下降關系不大。
另外，技術發(fā)展和貿易擴大導致中低水平技術工作減少，并抑制這些崗位薪資增長。
imf建議，各經濟體應降低國際服務貿易壁壘，以促進高生產率的服務行業(yè)的擴張，同時強化技能再培訓，幫助民眾更好實現重新就業(yè)。
據悉，完整版《世界經濟展望報告》將于下周發(fā)布。
