篇一 私營企業(yè)實習(xí)報告3050字
私營企業(yè)實習(xí)報告
一、實習(xí)單位簡介
我所實習(xí)的 煙臺高新區(qū)華威機械工程有限公司是一家集設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)銷售于一體的綜合性私營實體企業(yè),注冊資金500萬元。公司地處風(fēng)景優(yōu)美的海濱港城煙臺市萊山區(qū),靠近煙臺繞城高速和煙威高速公路,地理位置優(yōu)越,交通便利、快捷。公司擁有較強的技術(shù)力量,現(xiàn)有員工50多人,擁有機加工、鈑金、鉚焊、裝配、噴涂等車間;有大型數(shù)控切割機、數(shù)控折彎機、剪板機、卷板機、車床、鉆床、銑床、刨床、電焊機、二氧化碳氣體保護焊機、氬弧焊機、壓力機等機械設(shè)備80多臺套,綜合生產(chǎn)能力可達2000噸/年以上。
公司主本文由實習(xí)報告收集整理要產(chǎn)品包括:彈簧支吊架,管道支吊架,滑動支座等系列產(chǎn)品。
公司多年來以“本本分分做人,踏踏實實干事”的理念不斷加強內(nèi)部管理,隨著質(zhì)量管理水平的不斷提高,公司順利通過了中國檢驗認證集團質(zhì)量認證有限公司的各項審核,于2023年10月獲得了iso9001:2000質(zhì)量管理體系認證證書。
公司以“誠信為本、客戶至上”為原則銳意開拓市場,以齊魯為基地,產(chǎn)品供應(yīng)西至新疆,南達廣東,北及黑龍江,并通過山東省機械進出口公司使產(chǎn)品遠銷印度尼西亞等東南亞國家和地區(qū)。
二、實習(xí)崗位說明、實習(xí)內(nèi)容與過程
我所工作的崗位是技術(shù)員工作,主要是軟件制圖,按照設(shè)計圖紙的要求進行電腦繪圖,產(chǎn)品報價和加工流程的制作,剛到公司首先參加了公司組織的新員工入職培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn),了解了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和相關(guān)制度,學(xué)習(xí)如何成為一個優(yōu)秀的技術(shù)指導(dǎo)人員。通過幾個學(xué)時的培訓(xùn),我感受到公司對每個員工的關(guān)懷,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)們
4月份,我參加了公司新產(chǎn)品的開發(fā),我極積配合公司領(lǐng)導(dǎo)和開發(fā)工程師們開發(fā)改良產(chǎn)品。并多次提住有效的意見并采納。剛到公司,技術(shù)主管多次指導(dǎo)并給我推薦了大量的相關(guān)資料和文檔,并指導(dǎo)我盡快地適應(yīng)公司的工作。
從5月份開始,我開始接觸關(guān)于新產(chǎn)品的生產(chǎn)指導(dǎo),技術(shù)人員安排我進入車間熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)過程,并適當(dāng)給予支持指導(dǎo)。以后的時間里部門根據(jù)我的實際情況,合理的給我安排了任務(wù),讓我從基本做起,并逐步深入地接觸工作流程,鍛煉了我的工作能力,增加了我干好工作的信心。
我主要負責(zé)生產(chǎn)線日常的跟進和數(shù)據(jù)上報、報表填寫,設(shè)備的調(diào)試。由于我們的工作對生產(chǎn)非??粗?,所以在經(jīng)理的的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下我們開動腦筋想盡方法,爭取把工作做到最好。最后生產(chǎn)部對我們的工作表示滿意并,我們的工作得到了肯定。其間我還負責(zé)既將投產(chǎn)的邦定生產(chǎn)線的設(shè)計,規(guī)劃,并極時安排人員裝配,調(diào)試?,F(xiàn)只等相關(guān)輔助設(shè)備到位就可投產(chǎn)運作。
通過這段的時間的學(xué)習(xí)使我對生產(chǎn)加工較高的認識,至少開闊了視野。我們在任何時候,都應(yīng)該持一顆平常心去對待,在遇到質(zhì)量問題是應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭,不能畏難而退,因此一個負責(zé)任的態(tài)度在心底誕生,不論學(xué)習(xí)、生活、還是工作,一顆負責(zé)任的心伴隨著自己,使得許許多多的問題迎刃而解,責(zé)任心往往是某些工作的動力支柱。細節(jié)決定成敗,作為一個操作新手,短時間內(nèi)頂崗需要極大地細心,避免出現(xiàn)重大事故,而細心在于對細節(jié)的關(guān)注,在面對大問題時,要冷靜處理,將事件影響降到最低。在工作負責(zé)的同時,應(yīng)當(dāng)提高工作效率,合理的安排加工工序,規(guī)避因時間而造成的質(zhì)量問題,所以,一個良好的工作學(xué)習(xí)的態(tài)度,又使得自己做事效率得到了提升,一個良好的生活態(tài)度是一筆很貴重的財富,辦事的能力源于點點滴滴的積累。
很快,實習(xí)期已經(jīng)過去了,我也正是的走上了崗位,走上了社會,但是這并不意味著學(xué)習(xí)的終結(jié),為了能在今后能更好的生活工作,學(xué)習(xí)是必然的選擇,不論將來工作還會有何變動,學(xué)習(xí)都會是自己變得更加有資本,而這學(xué)習(xí)已經(jīng)不在是學(xué)校,老師系統(tǒng)性的灌輸了,而是工作生活中嗎,方方面面的積累,和自己主動地積極汲取??偟膩碚f這次實習(xí),自己最大的收獲便是自己更加成熟了。
三、實習(xí)感悟
時間過的真快,轉(zhuǎn)眼間,在煙臺高新區(qū)華威機械工程有限公司的實習(xí)馬上要接近尾聲了。在這兩個月的時間,我學(xué)到了很多東西,不僅有工作方面的,更學(xué)到了很多做人的道理,對我來說受益非淺。做為一個剛踏入社會的年輕人來說,什么都不懂,沒有任何社會經(jīng)驗。不過,在朋友和同事的幫助下,我很快融入了這個新的環(huán)境,這對我今后踏入新的工作崗位是非常有益的。其次,我還學(xué)會了如何更好地與別人溝通,如何更好地去陳述自己的觀點,如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的最重要的基石。實習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實踐中了解社會,讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開了視野,增長了見識,為我們以后更好地服務(wù)社會打下了堅實的基礎(chǔ)。
在生活、工作上我們嚴格要求自己,虛心向技術(shù)員和各位技術(shù)工人請教,認真完成技術(shù)員交給我們的任務(wù),積極參與各項工作及會議。也是在這段時間里,我充分認識到了我們在學(xué)校學(xué)到的不過是理論,與實際相差還有相當(dāng)大的距離,讓我明白了不能盲目地只看書本,要結(jié)合實際地工作來學(xué)習(xí),否則的話那么就不會真正地學(xué)到東西。
課堂上學(xué)習(xí)最基本的理論知識,但是我們更需要了解加工現(xiàn)場的流程,積累更多的實踐經(jīng)驗,不斷完善和充實自己。而這次的生產(chǎn)實習(xí)課程就給我們提供了一次最好的機會,我們可以把所學(xué)進行實踐,進一步鞏固所學(xué)的理論知識,并培養(yǎng)綜合運在學(xué)習(xí)過程中,成功的知識運用到實踐中去,懂得了在工作中要講求實際效率,與別人要協(xié)調(diào)配合的工作態(tài)度,使自己真正參與其中,發(fā)展和提高了自己的工作和交際能力,這將為我們以后從事機械設(shè)計專業(yè)的技術(shù)工作和管理工作打下基礎(chǔ)。
在外面實習(xí)的這些日子里,通過親身經(jīng)歷,對于將來我的實際的設(shè)計工作也提供了很大的幫助,為畢業(yè)設(shè)計提供了現(xiàn)實資料。從而避免了在設(shè)計過程中出現(xiàn)設(shè)計與實際施工相脫節(jié)的現(xiàn)象。我堅信通過這一段時間的實習(xí),所獲得的時間經(jīng)驗對我將終身受益,在未來的工作中我要把我學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗應(yīng)用到實際工作中來,充分展示自我的個人價值
四、實習(xí)結(jié)論
過這次實踐,我有了很深的體會,感覺到理論和實踐之間有著不同之處,這次在煙臺高新區(qū)華威機械工程有限公司的實踐,雖然時間不長,但是收獲頗多。開始認為社會實踐只是走走過場形式一下而已,不會對自己有什么幫助,但事實上,通還是有一定差別的,在實踐過程中能主動的請教,虛心的學(xué)習(xí),學(xué)會了加工工藝工作的一般流程、盡量把理論知識融入到實踐中去,使自己的理論知識更上個臺階,而且實踐技能與水平得到提高。在實踐過程中與該公司領(lǐng)導(dǎo)和一般科室人員相處關(guān)系融洽,鍛煉了自己在社會上人與人之間相處的方式、方法,深刻體會到立足于社會是多么不容易的一件事情。
十幾年的學(xué)生生活,即將劃上一個句號。在煙臺高新區(qū)華威機械工程有限公司實習(xí)的這段時間,我懂了不少東西。大人們都說剛畢業(yè)的學(xué)生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”,現(xiàn)在我終于親身體會到了。以前作為一名學(xué)生,主要的工作是學(xué)習(xí);現(xiàn)在即將踏上社會,顯然,自己的身份就有所變化,自然重心也隨之而改變,現(xiàn)在我的主要任務(wù)應(yīng)從學(xué)習(xí)逐步轉(zhuǎn)移到工作上。這兩個月,好比是一個過渡期從學(xué)生過渡到上班族,是十分關(guān)鍵的階段?;叵胱约涸谶@期間的工作情況,不盡如意。對此我思考過,學(xué)習(xí)經(jīng)驗自然是一個因素,然而更重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變沒有做到位?,F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了這個不足之處,應(yīng)該還算是及時吧,因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里,我會朝這個方向努力,我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉?,F(xiàn)在就要和老師離別了,多少有點傷感,感謝老師們對我的指導(dǎo)和教誨,我從中受益非淺。
篇二 私營企業(yè)稅后利潤征收個人所得稅調(diào)研報告1850字
一、對私營企業(yè)稅后利潤個人所得稅征管的現(xiàn)狀分析
在私營企業(yè)稅后利潤個人所得稅的征收方面,由于人們的稅收法制意識淡薄,稅收政策不完善,以及各地區(qū)稅務(wù)部門所執(zhí)行的政策不統(tǒng)一等因素,使得私營企業(yè)稅后利潤的個人所得稅征管流失嚴重,甚至在一些地區(qū)成為征收中的空白點,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:
一是企業(yè)帳務(wù)失真,成本不實,基本無稅可征。由于部分私營企業(yè)納稅義務(wù)觀念淡薄,法制意識不強,將偷逃稅收作為致富的捷徑。從筆者對蘇北某縣城40戶年產(chǎn)值在200萬元以上的私營企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),20__年度有27家企業(yè)賬面基本持平,另有9家虧損,4戶盈利企業(yè)的利潤也都在10萬元以下,只有一戶就稅后利潤繳納過個人所得稅。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱,有相當(dāng)一部分企業(yè)虧損是因為私營企業(yè)主私欲熏心,為了達到逃稅的目的,視稅法于不顧,采取多進成本、轉(zhuǎn)移收入等手段的結(jié)果,也有些企業(yè)在地方政府“發(fā)展私營經(jīng)濟”、“照顧企業(yè)困難”等政策的保護下,公然采取“變通”方式進行偷稅。
二是稅務(wù)部門對應(yīng)稅所得的管理失控,征收力度不夠,對偷稅行為的處罰偏輕,稅收流失量大面廣。由于稅務(wù)機關(guān)缺乏對私營企業(yè)稅后利潤的有效監(jiān)管,未能建立一套完善的征管辦法,是否繳納個人所得稅基本上是取決于私營企業(yè)主的納稅意識。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計表明,該縣有70%以上的私營企業(yè)主存在不申報個人所得稅或申報不實的現(xiàn)象。在20__年度所得稅匯算及各稅統(tǒng)查中,全年查補這類稅款不足5萬元,無一例因未申報而被罰款,也沒有一件此類偷稅案件被立案查處。
三是稅收政策不完善,實施辦法不統(tǒng)一、征收方式不規(guī)范,也造成稅收流失嚴重。對私營企業(yè)稅后利潤征收個人所得稅,個人所得稅法中缺乏具體、明確的規(guī)定,如對查補部分的利潤是否征收個人所得稅、如何界定私營企業(yè)主的投資行為和消費行為等,在實際操作中無章可循或有章難循。加之各地區(qū)的征管辦法差異較大,征管手段落后,執(zhí)行中存在一定的隨意性。
二、對私營企業(yè)稅后利潤征收個人所得稅的思考
針對私營企業(yè)稅后利潤個人所得稅征收中存在的諸多問題,我們必須深入地進行分析研究,采取積極有效的措施,努力提高征管能力。筆者認為強化稅后利潤個人所得稅征管的著力點應(yīng)放在以下幾個方面:
一是深入開展稅收宣傳教育,提高公民納稅意識,除繼續(xù)運用廣播、電視、報刊等新聞媒體進行宣傳外還必須有針對性地進行重點宣傳教育,如在中小學(xué)開設(shè)稅法常識課程,使新一代公民較早接受納稅義務(wù)教育;對新業(yè)戶的法人進行強制性的稅法基本知識教育,對其辦稅人員進行強制性的稅收專業(yè)知識系統(tǒng)培訓(xùn),對老業(yè)戶的法人及辦稅人員分批進行經(jīng)常性稅法知識培訓(xùn)教育;在各級領(lǐng)導(dǎo)干部的輪訓(xùn)內(nèi)容中,也要安排稅法知識講座,增強其稅收法律意識和法律責(zé)任,營造一個良好的依法納稅的社會氛圍。
二是統(tǒng)一稅收政策,完善稅收征管機制,加強有效監(jiān)管。在統(tǒng)一私營企業(yè)稅后利潤征收個人所得稅稅收政策的基礎(chǔ)上,對征管規(guī)定進一步加以完善和明確,消除私營企業(yè)主收入隱性化、非現(xiàn)金化、來源多渠道化等弊端,在收入公開化基礎(chǔ)上,建立覆蓋其全部個人收入的分類與綜合相結(jié)合的個人所得稅制度。嚴格執(zhí)行私營企業(yè)主個人財產(chǎn)、收入申報納稅制度,建立科學(xué)的納稅申報評審機制和稽查制度,加強對私營企業(yè)稅后利潤的監(jiān)控,健全納稅人的納稅檔案資料,建立私營企業(yè)彌補虧損和利潤分配臺賬等,實行跟蹤管理;準(zhǔn)確把握征稅前提和征稅環(huán)節(jié),按照個人所得稅法設(shè)計的預(yù)定目標(biāo)正確地組織征收;合理確定扣除標(biāo)準(zhǔn),鼓勵私營企業(yè)增加投入,進一步擴大再生產(chǎn),可以考慮規(guī)定免征額,鼓勵私營企業(yè)主加大投入;對一些財務(wù)管理混亂、財務(wù)不健全的企業(yè)可實行定額征收,并附征個人所得稅;體現(xiàn)“多得多征,公平稅負”原則,不論是采取何種方式征收,都必須起到調(diào)節(jié)收入分配的作用,只對高收入者征稅。
三是加大稅務(wù)執(zhí)法力度,嚴厲打擊偷逃稅行為。實踐證明,偷逃稅行為只有通過不斷地嚴厲懲治者能得到遏制,因此,在嚴格征管的基礎(chǔ)上,要加大對稅務(wù)違法案件的處罰力度,使納稅人為偷稅行為所付出的代價遠遠大于依法納稅的付出,對私營企業(yè)主申報不足、賬務(wù)核算不實等行為,除按規(guī)定加收滯納金外,應(yīng)當(dāng)予以重罰,情節(jié)嚴重的,還應(yīng)追究企業(yè)法人和財務(wù)人員的法律責(zé)任;同時還要廣泛開展社會共治,通過法律形式明確金融、司法、工商、社會中介等職能部門的配合義務(wù),借鑒國外的有效監(jiān)管措施,對私營企業(yè)主的信貸行為,享有的醫(yī)療、教育、養(yǎng)老失業(yè)保險等社會保障權(quán)益以及公共設(shè)施的使用權(quán)等同是否依法履行納稅義務(wù)掛勾,約束其欺騙稅務(wù)機關(guān)的僥幸心理和偷逃稅欲望。
篇三 私營企業(yè)稅務(wù)自查報告結(jié)尾模板850字
一、企業(yè)基本情況:
我公司系私營企業(yè),經(jīng)營地址:______主營:____注冊資金:___人。法人代表:___,在冊職工工資總額____。20__年實現(xiàn)營業(yè)收入20__年度經(jīng)營性虧損__元。
二、流轉(zhuǎn)稅(地稅):
1、主營業(yè)務(wù)收入:我公司20__年1月—20__年12月實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入元。
2、營業(yè)稅:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳納城市維護建設(shè)稅元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
3、城市維護建設(shè)稅:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳納城市維護建設(shè)稅元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
4、教育費附加:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳納教育費附加元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
5、殘疾人就業(yè)保障金:我公司20__年1月—20__年12月年應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金多少元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
6、防洪保安資金:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳防洪保安資金多少元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
7、地方教育附加費:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳多少元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
三、地方各稅部分:
1、個人所得稅:我公司法人代表20__年度-20__年度工資收入元,我公司20年度-20年度個人工資收入未達到個人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn),無個人所得稅。
2、土地使用稅:我公司20__年度-20__年度應(yīng)稅土地面積10000平方米,應(yīng)納土地使用稅2萬元,已繳納。
3、房產(chǎn)稅:我公司20__年度-20__年度應(yīng)稅房產(chǎn)原值1000萬元,應(yīng)納房產(chǎn)稅8、4萬元,已繳納。
4、車船稅:我公司擁有乘用車輛,應(yīng)繳納車船稅元,已繳納;商用車輛,其中客車輛,應(yīng)繳納車船稅__元,已繳納;貨車輛,應(yīng)繳納車船稅__元,已繳納。
5、印花稅:我公司20__年度-20__年度主營業(yè)務(wù)收入元,按0、03%稅率應(yīng)繳納印花稅元。帳本4本,每本5元貼花,共計__元。合計應(yīng)繳納印花稅__元。
四、規(guī)費、基金部分:
1、我公司20__年度-20__年度為職工150人繳納了社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險,其他人員未在我公司繳納,原因系這批職工的社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險仍由以前的工作單位代繳,關(guān)系未轉(zhuǎn)入我公司。
2、我公司20__年度-20__年度交繳殘疾人就業(yè)保障金元。
五、發(fā)票使用情況:
20__年度-20__年度我公司開具了__發(fā)票,多少張,金額多少,已全部記帳作收入。
篇四 私營企業(yè)市場調(diào)查研究報告3900字
古往今來,人們生活都離不開建工作,辛勤勞作是我國人民本分,人們想要對企業(yè)項目進行了解需要及時的進行調(diào)查?,F(xiàn)如今,越來越多的私營企業(yè)在人們生活中出現(xiàn)了,下面為大家推薦私營企業(yè)市場調(diào)查報告,朋友們可以借鑒本文。
私營企業(yè)是富民之基、強縣之本,為力促私營企業(yè)發(fā)展,加快富民強縣步伐,按照縣政協(xié)年初工作安排,我們利用三個多月的時間,深入13戶私營企業(yè)調(diào)研,召開了有19名私營企業(yè)家參加的座談會,聽取了工商、稅務(wù)、經(jīng)濟、招商、金融等15個職能部門領(lǐng)導(dǎo)的意見,發(fā)放調(diào)查問卷39份?,F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
一、 我縣私營企業(yè)發(fā)展的基本特點
近幾年來,尤其是縣委、縣政府換屆以來,由于黨政重視,扶持有力,我縣私營經(jīng)濟有了長足發(fā)展,呈現(xiàn)出良好態(tài)勢。
1、企業(yè)規(guī)模逐年擴大。20__年我縣共有民企業(yè)戶3592戶,注冊資金1.47億元;20__年發(fā)展到3744戶,注冊資金總額2.04億元;截止2023年六月末,已發(fā)展到4022家,注冊資金總額1.8億元,民企業(yè)戶比上年增長7.4%。
2、發(fā)展領(lǐng)域不斷延伸。私營經(jīng)濟已由過去商貿(mào)、餐飲服務(wù)業(yè)為主,逐步向農(nóng)業(yè)、交通、手工藝、木材、建筑、信息、物流等多領(lǐng)域拓展,從事第二產(chǎn)業(yè)的比重略有上升。到20__年末,全縣生產(chǎn)加工型私營企業(yè)已達134戶,占總數(shù)的3.5%,比20__年末上升了0.7個百分點。
3、產(chǎn)品檔次有所提高。一些私營企業(yè)重視科技創(chuàng)新,更新設(shè)備,引進新項目,開發(fā)新產(chǎn)品,提高了科技水平和產(chǎn)品檔次。近兩年來,僅爭取到的上級扶持項目就有11個,引進國家政策性扶持項目資金1219萬元。森工三合板廠的地板、嵩天薯業(yè)的精制淀粉和蛋白飼料、黑陶等產(chǎn)品,具有較高的科技含量。私營經(jīng)濟正在由數(shù)量增長型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變,由初粗加工型向精細加工型轉(zhuǎn)變。
4、財政貢獻份額較大。20__年全縣私營企業(yè)實現(xiàn)稅收3110萬元,占全縣一般預(yù)算收入的57.4%;20__年納稅3698萬元,占一般預(yù)算收入的57.9%。私營經(jīng)濟已經(jīng)成為我縣重要財源。
5、社會效益正在顯現(xiàn)。據(jù)初步統(tǒng)計,20__年,全縣私營企業(yè)共吸納就業(yè)7861人。很多私營企業(yè)主富而思源,回饋社會。近兩年來,私營企業(yè)主共幫扶貧困學(xué)生335人,貧困戶和貧困職工126人,幫扶錢物200多萬元,抗震、抗洪、綠化捐款31萬元,為穩(wěn)定社會、構(gòu)建和諧作出了應(yīng)有的貢獻。
二、我縣私營企業(yè)發(fā)展的主要問題
我縣私營企業(yè)近幾年雖有較大發(fā)展,但與周邊市縣、與發(fā)達地區(qū)相比,差距仍然很大,問題仍然不少:
1、總量規(guī)模偏小。主要是個體工商戶多,私營企業(yè)少;小企業(yè)多,大企業(yè)少。我縣私營企業(yè)只有135戶,僅占個體私營總戶數(shù)的3.4%;規(guī)模以上企業(yè)只有13戶,僅占總數(shù)的0.3%。
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)。我縣g d p一、二、三產(chǎn)業(yè)的比例為58.3 :13.5 :28.2,明顯呈現(xiàn)一產(chǎn)大、二產(chǎn)小、三產(chǎn)弱的產(chǎn)業(yè)格局,私營經(jīng)濟僅占gdp總量的5.1%。從事餐飲、修理、娛樂、流通等第三產(chǎn)業(yè)的占總戶數(shù)的85%以上,而從事一、二產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)加工型企業(yè)僅占14.7%,且多集中在米面、木材、紅磚、石材等資源型粗加工企業(yè),多數(shù)企業(yè)設(shè)備陳舊,產(chǎn)品檔次低,科技含量小,附加值低,競爭優(yōu)勢弱。多數(shù)業(yè)主缺乏打造品牌、宣傳品牌意識,一戶私企寧可不要市級知名商標(biāo),也不交2000元的報批費用,致使新品牌創(chuàng)不出來,老品牌保持不住,產(chǎn)品知名度和市場占有率低。
3、聘人招工困難。優(yōu)秀人才留不住,外地人才聘不來,企業(yè)用工沒人干,導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)模難擴大,產(chǎn)品提檔升級難進行。段氏掛面廠產(chǎn)品供不應(yīng)求,擬研發(fā)營養(yǎng)保健掛面,年薪6萬聘不到研發(fā)人員。招工難是私營企業(yè)面臨的突出問題,僅興凱紡紗就缺員100多人,致使現(xiàn)有設(shè)備不能滿負荷運轉(zhuǎn),華利鑫乳業(yè)、黑陶廠家以及一些餐飲行業(yè)招工都很困難。
4、企業(yè)資金短缺。在調(diào)查的26個企業(yè)中,有18個存在資金短缺問題,占69.2%。我縣的私營企業(yè)起步晚,底子薄,資金少,雖想加強技改,擴大規(guī)模,但苦于資金不足。銀行重大輕小,貸款門檻高,手續(xù)要求嚴,加之一些民企資產(chǎn)實力弱,信用等級低,難以獲得信貸支持。致使一些私營企業(yè)有好項目無法上馬,產(chǎn)品有市場但無法開工生產(chǎn),難以做大做強。
5、發(fā)展環(huán)境欠佳。一些職能部門和執(zhí)法執(zhí)紀人員不能設(shè)身處地為私營企業(yè)著想,審批手續(xù)多,工作效率低,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,不作為、亂作為、慢作為,對下刁難多、扶持少,處罰多、解難少,推諉扯皮、權(quán)力尋租、執(zhí)法不公,到私企吃喝拿要的事時有發(fā)生。有的部門硬性攤派報紙刊物,加重企業(yè)負擔(dān);有的執(zhí)法人員平時不上門、不指導(dǎo),熱衷突擊檢查,發(fā)現(xiàn)問題就罰款。
6、業(yè)主素質(zhì)不高。一是文化程度偏低。在調(diào)查的39戶業(yè)主中,高中以下文化程度的高達72%,大專以上文化程度的只占11%。二是思想觀念保守。掙錢就行,小富即滿,看攤守業(yè),不研究新項目,不開發(fā)新產(chǎn)品,怕?lián)L(fēng)險,缺乏敢干敢闖,做大做強的氣魄和膽識。某企業(yè)多年從事出口手工藝品生產(chǎn),企業(yè)老板卻從未跨出過國門。三是管理方式落后。習(xí)慣家族式管理、專制式?jīng)Q策、唯親式用人,缺乏現(xiàn)代化的管理方式和手段。多數(shù)企業(yè)財經(jīng)手續(xù)不健全,產(chǎn)品營銷方式單一。四是貪圖物質(zhì)享受。一些企業(yè)老板掙錢后穿戴比品牌,坐車比檔次,住房比裝修,吃飯比排場,致使擴大再生產(chǎn)資金投入不足。
三、加快我縣私營企業(yè)發(fā)展的幾點建議
私營經(jīng)濟源于民眾,根植本土,產(chǎn)權(quán)清晰,機制靈活,是富民經(jīng)濟、富縣經(jīng)濟。民企大發(fā)展之日,就是綏棱經(jīng)濟真正騰飛之時。大力發(fā)展私營經(jīng)濟,上符中央和省、市委政策精神,下符綏棱縣情和百姓意愿。為此,我們提出以下建議:
1、加大領(lǐng)導(dǎo)力度。要進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對發(fā)展私營經(jīng)濟重要意義的認識,把加快私營經(jīng)濟發(fā)展作為增強綏棱經(jīng)濟發(fā)展活力、壯大財源的突破口,堅持外部招商引資與發(fā)展縣內(nèi)民企同力,增加總量與提高質(zhì)量并重,改變外部環(huán)境與提高企業(yè)素質(zhì)齊抓。一應(yīng)組建私營企業(yè)發(fā)展辦公室。我縣民企點多面廣、領(lǐng)域?qū)?,為改變目前多頭抓但又都不抓的狀況,建議專設(shè)民企發(fā)展辦公室,負責(zé)研究民企發(fā)展規(guī)劃、制定出臺扶持政策、開展業(yè)主培訓(xùn)、幫助企業(yè)融資、傳遞政策項目信息、培養(yǎng)樹立典型、解決發(fā)展難題,確保民企有機構(gòu)抓,有專人管;二應(yīng)在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),借鑒外地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,盡快制定出臺我縣加快民企發(fā)展的實施意見,通過強有力的政策扶持,讓民企盡快發(fā)展壯大,使綏棱成為私營企業(yè)發(fā)展的樂土,全民創(chuàng)業(yè)的樂園,形成農(nóng)民離土創(chuàng)業(yè)、下崗職工自主創(chuàng)業(yè)、在外綏棱人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、私營企業(yè)主勇創(chuàng)大業(yè)的全民創(chuàng)業(yè)熱潮;三應(yīng)建立聯(lián)系重點民企制度??h委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系重點私營企業(yè),了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題,要做到真包實扶;四應(yīng)建立綏棱私營企業(yè)家聯(lián)誼會。通過開展政策宣傳、項目推介、信息服務(wù)、反映意愿、溝通交流等項活動,同解難題,互促共進,加快發(fā)展。
2、改善發(fā)展環(huán)境。對民企而言,良好的環(huán)境,就是最好的政策、最大的支持、最優(yōu)的服務(wù)。一要創(chuàng)造輿論環(huán)境。建議縣委、縣政府每年召開一次私營經(jīng)濟工作會議,表彰獎勵一批優(yōu)秀私營企業(yè)家,電視臺要大力宣傳發(fā)展私營經(jīng)濟的重要意義,開辦優(yōu)秀私營企業(yè)家事跡專欄,提高他們的社會地位;二要營造政策環(huán)境。既要出臺扶持政策,又要不折不扣地執(zhí)行政策,說了算,定了辦,嚴格兌現(xiàn),給創(chuàng)業(yè)者注入“強心劑”,吃上“定心丸”;三要改善法制環(huán)境。維護私營企業(yè)的合法權(quán)益,打擊欺行霸市、欺詐坑騙和非法生產(chǎn)經(jīng)營行為,維護公平競爭的市場秩序,大樹守法經(jīng)營、誠信至上之風(fēng)。要設(shè)立投訴電話,嚴厲查處亂罰款、亂集資、亂攤派和到民企吃、拿、勒、卡行為;四要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。降低創(chuàng)業(yè)門檻,簡化審批手續(xù),放寬經(jīng)營范圍,做到先發(fā)展后規(guī)范,放水養(yǎng)魚。建議開展私企業(yè)主評選最優(yōu)、最差服務(wù)單位活動,對好的服務(wù)管理部門予以表彰,差的通報批評,直至追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,以此改進職能部門作風(fēng),提高效率。
3、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點決定,必須做優(yōu)一產(chǎn)、做大二產(chǎn)、做活三產(chǎn)。當(dāng)前,尤其應(yīng)多策并舉,突出發(fā)展加工業(yè)。一要發(fā)揮工業(yè)園區(qū)示范作用。抓住政策機遇,搞好硬件建設(shè),注意解決個別企業(yè)只占不建問題,確保入園企業(yè)早建設(shè)、早竣工、早投產(chǎn);二要發(fā)揮主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)拉動作用。堅持外商與內(nèi)商政策同一的原則,通過外部招商引資、內(nèi)部聯(lián)營聯(lián)合等有效措施,培植基地,扶強扶壯木材、食品、手工藝品和建材的龍頭企業(yè),鼓勵發(fā)展科技創(chuàng)新和新興企業(yè),實現(xiàn)由勞動密集型向技術(shù)密集型、由初粗加工型向精深加工型的轉(zhuǎn)變,使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)提檔升級;三要發(fā)揮品牌帶動作用。加強品牌意識教育,鼓勵爭創(chuàng)名牌,制定獎勵辦法,對獲國家、省、市馳名商標(biāo)、著名商標(biāo)、知名商標(biāo)的予以獎勵,擴大綏棱產(chǎn)品外界知名度和市場占有率。
4、力解融資難題。企業(yè)要發(fā)展,融資是“瓶頸”。建議政府一要借助省工行包扶綏棱的有利契機,積極對上爭取有利于企業(yè)融資的政策規(guī)定,簡化手續(xù),降低貸款門檻,盡快發(fā)放小企業(yè)貸款和小額貸款,為私營經(jīng)濟擴規(guī)模、增總量提供金融支持。二是建議政府設(shè)立中小企業(yè)發(fā)展基金,用于扶持發(fā)展前景好、信譽度高的企業(yè),獎勵貢獻突出的企業(yè)、培訓(xùn)民企業(yè)主、爭創(chuàng)國家和省級品牌。三要利用國家發(fā)展金融的宏觀政策,積極對上爭取興辦由金融機構(gòu)審批成立的像四海店海鑫資金互助社這樣的民間銀行,或成立由政府審批的小額貸款有限責(zé)任公司,鼓勵引導(dǎo)社會閑散資金有序集中注入私營企業(yè)。
5、提高業(yè)主素質(zhì)。業(yè)主素質(zhì)不高,企業(yè)難以發(fā)展。為此,一要利用縣委黨?;蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校,對業(yè)主分期輪訓(xùn),學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)管理。二要組織私企業(yè)主走出去,到發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí),開闊眼界,認識差距,學(xué)人所長,推動思想解放,增長管理才干。三要請進來教。聘請發(fā)達地區(qū)的專家學(xué)者、私營企業(yè)家來我縣傳經(jīng)送寶。
總之,發(fā)展私營經(jīng)濟意義重大,潛力很大。加快私營經(jīng)濟發(fā)展勢在必行,時不我待。國家宏觀經(jīng)濟背景和產(chǎn)業(yè)政策,已經(jīng)為民企發(fā)展鋪就了黃金之路,相信有全民的創(chuàng)業(yè)熱情,有縣委、縣政府的真抓實管,我縣的私營經(jīng)濟一定能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
篇五 大學(xué)生私營企業(yè)實踐報告1000字
大學(xué)生私營企業(yè)實踐報告模板
__年的暑期,我大學(xué)生涯里的最后一個暑期,這次我在浙江開始了我的暑期實踐活動。在一家私營企業(yè)-維亦娜制衣有限公司做臨時工。我的工作就是在后道工序包裝衣服。比如裝袋、吊牌子、分規(guī)格等等,雖然很辛苦,但很充實。作為工業(yè)工程專業(yè)的學(xué)生,在那里我有了不一樣的收獲和體會。也就是說從工業(yè)工程等角度我發(fā)現(xiàn)了一些問題。
首先,這里的工作時間很不合理。
聽工人們說,在廠里加班、加深是常有的事,不加班倒不正常了。我在這里第一次聽說“加深”這個詞,就是加班后又加班到深夜。工人們早上7:30上班,中午11:00吃午飯,午飯時間只有半個小時,11:30就又開始工作。然后4:00吃晚飯,同樣是半個小時的時間,然后工作到9:30。這是這里的正常工作時間,卻不會正常發(fā)生。我在這里一個多月,正常下班的`時間幾乎不到一半。其他時間都是有“加深”的。其中有兩次因為趕貨加到凌晨3:00和5:00.。又有幾次因為沒有什么事,提前下班。用這里工人的話說,這里只知道上班時間不知道下班時間。一星期只有星期日一天休息。法律規(guī)定職工每日工作8小時,每周工作40小時,而在這里我沒有看到法律的作用。在這里,我體會到了工作的辛苦。
第二,就是工資制度。
我們臨時工是按小時算工錢的,這不用說??墒钦焦と说墓べY是怎樣算的,在這里工作將近十年的工人也說不清。他們上下班打卡,包裝衣服也記產(chǎn)量,可是工資卻沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。而且這里發(fā)兩個月前的工資,也就是說,這個月的工資要兩個月以后才可以領(lǐng)到,這其實是不符合法律規(guī)定的。而且工資忽高忽低,搞得工人心里很沒有底。
第三,用工業(yè)工程的眼光來看,這里的物品擺放有很大的問題。
只在包裝組這一個地方我就發(fā)現(xiàn)很多。因為要包裝不同款式的服裝,所以有各種各樣的品牌、價格牌、腰牌、袋牌和不同大小的包裝袋??墒沁@些東西的存放地點不固定、也不標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)常發(fā)生找不到牌子和包裝袋的事情,也有幾種不一樣的包裝袋混在一起的事情,由于有些包裝袋外表一樣、大小有很小的差別,混在一些后很難區(qū)分。所以整個包裝組看起來亂糟糟的。尤其是到忙的時候,就會發(fā)現(xiàn)到處都是袋子,也經(jīng)常發(fā)生吊錯牌子的事情。其實,把一種規(guī)格的東西放在一個規(guī)定的地方,這樣工人容易找到,也不易弄混,在容易不過了。可是由于缺乏工業(yè)工程意識,一直都沒有改進。而且,燙好的衣服,很整齊、平整,可是常常由于擺放不規(guī)范而出現(xiàn)褶皺,需要重新燙熨,既浪費時間、又浪費經(jīng)歷,使得工作效率大打折扣。
篇六 私營企業(yè)稅務(wù)自查報告的寫法介紹900字
私營企業(yè)稅務(wù)自查報告的寫法介紹
私營企業(yè)稅務(wù)自查報告寫法介紹
一、企業(yè)基本情況
我公司系私營企業(yè),經(jīng)營地址:______主營:____注冊資金:___人。法人代表:___,在冊職工工資總額____。20__年實現(xiàn)營業(yè)收入20__年度經(jīng)營性虧損__元。
二、流轉(zhuǎn)稅(地稅)
1、主營業(yè)務(wù)收入:我公司20__年1月—20__年12月實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入元。
2、營業(yè)稅:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳納城市維護建設(shè)稅元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
3、城市維護建設(shè)稅:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳納城市維護建設(shè)稅元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
4、教育費附加:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳納教育費附加元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
5、殘疾人就業(yè)保障金:我公司20__年1月—20__年12月年應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金多少元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
6、防洪保安資金:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳防洪保安資金多少元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
7、地方教育附加費:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳多少元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
三、地方各稅部分
1、個人所得稅:我公司法人代表20__年度-20__年度工資收入元,我公司20年度-20年度個人工資收入未達到個人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn),無個人所得稅。
2、土地使用稅:我公司20__年度-20__年度應(yīng)稅土地面積10000平方米,應(yīng)納土地使用稅2萬元,已繳納。
3、房產(chǎn)稅:我公司20__年度-20__年度應(yīng)稅房產(chǎn)原值1000萬元,應(yīng)納房產(chǎn)稅8、4萬元,已繳納。
4、車船稅:我公司擁有乘用車輛,應(yīng)繳納車船稅元,已繳納;商用車輛,其中客車輛,應(yīng)繳納車船稅__元,已繳納;貨車輛,應(yīng)繳納車船稅__元,已繳納。
5、印花稅:我公司20__年度-20__年度主營業(yè)務(wù)收入元,按0、03%稅率應(yīng)繳納印花稅元。帳本4本,每本5元貼花,共計__元。合計應(yīng)繳納印花稅__元。
四、規(guī)費、基金部分
1、我公司20__年度-20__年度為職工150人繳納了社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險,其他人員未在我公司繳納,原因系這批職工的社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險仍由以前的工作單位代繳,關(guān)系未轉(zhuǎn)入我公司。
2、我公司20__年度-20__年度交繳殘疾人就業(yè)保障金元。
五、發(fā)票使用情況
20__年度-20__年度我公司開具了__發(fā)票,多少張,金額多少,已全部記帳作收入。
篇七 關(guān)于我區(qū)私營企業(yè)發(fā)展外向型經(jīng)濟的調(diào)查報告4300字
按照自治區(qū)黨委要求,圍繞私營企業(yè)發(fā)展外向型經(jīng)濟這一課題,我廳抽調(diào)專門人員組成調(diào)研組,利用近兩個月的時間,深入呼和浩特、包頭、鄂爾多斯等私營經(jīng)濟發(fā)展較快的盟市,通過實地考察、組織企業(yè)家座談和委托盟市外經(jīng)貿(mào)主管部門深入實際調(diào)查研究等多種形式,認真調(diào)查了各地私營企業(yè)發(fā)展外向型經(jīng)濟的現(xiàn)狀、采取的措施和存在的問題,提出了針對性措施和建議。
一、我區(qū)外向型私營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
改革開放二十多年來,我區(qū)個體私營經(jīng)濟從無到有,發(fā)展十分迅速。特別是黨的十五大提出非公有制經(jīng)濟是我國社會主義經(jīng)濟的重要組成部分的重要論述以后,自治區(qū)黨委、政府及時制定了《關(guān)于進一步加快個體私營經(jīng)濟發(fā)展的意見》(內(nèi)黨發(fā)[2001]1號),個體私營企業(yè)獲得了更為寬松的政策環(huán)境和市場空間,取得了令人矚目的業(yè)績,呈現(xiàn)出旺盛的生命力。從1999年1月,國家外經(jīng)貿(mào)部頒布《關(guān)于賦予私營生產(chǎn)企業(yè)和科研院所自營進出口權(quán)的暫行規(guī)定》至今,私營企業(yè)積極進軍外經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域,成為我區(qū)對外開放和外經(jīng)貿(mào)發(fā)展的新增長點,在我區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。
我區(qū)私營企業(yè)在發(fā)展外向型經(jīng)濟方面呈現(xiàn)以下幾個特點:
(一)私營企業(yè)發(fā)展的政策和法制環(huán)境進一步改善
(二)企業(yè)數(shù)量增加,實力增強
(三)外貿(mào)進出口額快速增長
(四)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域不斷拓寬
(五)成為帶動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要力量
(六)在利用外資和境外投資方面取得了明顯成效
我區(qū)外向型私營企業(yè)在擴大對外貿(mào)易的同時,充分利用國內(nèi)、國際兩種資源,開拓國內(nèi)、國際兩個市場。截止2002年底,我區(qū)境外投資項目11個,占全區(qū)境外投資項目的33.3%,投資額336.3萬美元,占全區(qū)境外投資額10.6%。鹿王集團分別在蒙古、馬達加斯加、香港等國家和地區(qū)設(shè)立公司5個,投資額累計1543萬美元。鄂爾多斯羊絨集團分別在馬達加斯加、蒙古、美國、德國、日本、意大利和香港等國家和地區(qū)設(shè)立公司7個,投資額累計196萬美元。
二、外向型私營企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題
經(jīng)過幾年的發(fā)展,我區(qū)私營企業(yè)在外經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域已經(jīng)顯示出強大活力和勃勃生機,對自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步起到了積極的促進作用,在全區(qū)國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)重要地位。但在調(diào)研過程中,我們也清醒地意識到,私營企業(yè)在發(fā)展外向型經(jīng)濟過程中還存在一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)在:
(一)與沿海發(fā)達地區(qū)相比差距甚大。
我區(qū)外向型私營企業(yè)雖然發(fā)展較快,但與沿海發(fā)達地區(qū)、江浙一帶相比,無論是從數(shù)量上還是規(guī)模上差距甚大。沿海私營經(jīng)濟已率先完成了第一次資本積累,正在進行以技術(shù)創(chuàng)新為主的二次創(chuàng)業(yè)階段。浙江省2002年集體私營企業(yè)出口占全省出口總量的三成,成為外貿(mào)出口新的增長點。上海市有外貿(mào)經(jīng)營權(quán)的私營企業(yè)已增加到2000家,2002年出口額同比增長了6倍,成為上海外貿(mào)出口的一個新亮點。我區(qū)私營企業(yè)在發(fā)展外向型經(jīng)濟方面雖然呈現(xiàn)出良好態(tài)勢,但獲得進出口經(jīng)營權(quán)的私營企業(yè)數(shù)量仍然偏少,進出口總量仍然偏小,真正形成規(guī)模和實力的大集團、大公司不多。2002年私營企業(yè)進出口占全區(qū)gdp比重僅5%,私營企業(yè)出口總額僅1.3億美元占全區(qū)出口總額的15.3%,對國民經(jīng)濟拉動作用不大,尚處于起步階段。
(二)資金短缺,融資渠道不暢。
調(diào)研中私營企業(yè)反映較多的問題就是資金籌措困難。私營企業(yè)一般都是通過自籌資金辦起來的,家底原本不厚,加上貸款受到種種限制,因此很難維持正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。從私營企業(yè)資金籌措的主要來源看:70%以上的企業(yè)靠自身積累、民間借貸和內(nèi)部職工籌措,只有30%左右的企業(yè)靠銀行貸款籌措?;I資融資難是私營經(jīng)濟健康發(fā)展的瓶頸。據(jù)資料顯示,私營企業(yè)貸款滿足率仍然低于全區(qū)平均水平,處于最難獲得貸款的部分。私營企業(yè)常常因出口退稅滯后,占壓大量流動資金而無法進行原料收購,組織正常的生產(chǎn)運營,有時會出現(xiàn)有出口訂單而不敢接、產(chǎn)品有市場而無力生產(chǎn)的現(xiàn)象,嚴重制約了私營企業(yè)的發(fā)展壯大。
(三)規(guī)模小、進出口產(chǎn)品科技含量低。
(四)外經(jīng)貿(mào)專業(yè)人才匱乏,企業(yè)管理較為落后。
由于缺乏外經(jīng)貿(mào)專業(yè)人才,許多私營企業(yè)對國家對外貿(mào)易方面的法律、法規(guī)、政策和國際貿(mào)易規(guī)則、慣例了解不多,對產(chǎn)品報關(guān)、出口退稅、外匯結(jié)算等業(yè)務(wù)操作規(guī)程知之甚少,雖然產(chǎn)品在國際上有市場,企業(yè)卻無法組織正常的對外貿(mào)易活動,常常通過委托別的外貿(mào)公司或臨時聘用一些熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)人員開展相關(guān)出口業(yè)務(wù),無形中增加了生產(chǎn)運營成本,從長遠看嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)的經(jīng)營管理上,除鄂爾多斯、鹿王、華蒙金河等一些大企業(yè)外,大多數(shù)私營企業(yè)在管理模式上還未真正建立起現(xiàn)代企業(yè)制度,有的還延續(xù)著家族式管理、生產(chǎn)隊長式管理和小作坊式管理模式,管理人員缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理意識和發(fā)展眼光,常常注重追求短期效益,缺乏開拓長期穩(wěn)定國際市場的意識,很難適應(yīng)外向型經(jīng)濟的發(fā)展需要。
(五)信息不靈,結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐緩慢。
21世紀是知識經(jīng)濟時代,信息經(jīng)濟已經(jīng)逐漸邁入成熟階段。在如此發(fā)達的信息社會和全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中,企業(yè)信息更新是日新月異的。而我區(qū)大部分私營企業(yè)自創(chuàng)業(yè)之始即存在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上的不合理,很難和外貿(mào)聯(lián)系在一起。這種先天性不足,客觀上造成企業(yè)只會生產(chǎn),不會核算,只顧銷售,不計成本。企業(yè)由于缺乏獲取信息的方法、渠道和手段,使企業(yè)難以把握相關(guān)技術(shù),在新經(jīng)濟浪潮面前,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級緩慢,產(chǎn)品雷同單一,在全國叫響的知名品牌不多,缺乏市場競爭力,整體經(jīng)濟質(zhì)量不高,抗御市場風(fēng)險能力不強。
(六)發(fā)展環(huán)境仍不夠?qū)捤伞?/p>
有些地區(qū)、有些部門受計劃經(jīng)濟體制影響,在思想認識上對社會主義市場經(jīng)濟還不太適應(yīng),對發(fā)展個體私營經(jīng)濟存在認識上的偏差,還不敢放手發(fā)動、放開發(fā)展個體私營經(jīng)濟。我區(qū)烏盟有很多從事腸衣生產(chǎn)外銷企業(yè),長期以來,腸衣一直按照農(nóng)畜產(chǎn)品對待,享受13%的增值稅率。從1998年開始,國家把腸衣加工企業(yè)作為工業(yè)品加工企業(yè)對待,將腸衣產(chǎn)品類推為工業(yè)品,增值稅率相應(yīng)提高到17%。之后河北、新疆等腸衣主產(chǎn)省區(qū)從擴大開放和實施西部大開發(fā)及保護地方民族工業(yè)的角度出發(fā),仍將腸衣產(chǎn)品作為農(nóng)產(chǎn)品對待,仍實行出口征13%退13%的零稅率政策,而我區(qū)則實行征17%退13%的差額稅率政策,不僅使我區(qū)腸衣生產(chǎn)企業(yè)在競爭中處于不利地位,很多企業(yè)經(jīng)營陷入困境,直接影響了我區(qū)腸衣產(chǎn)品的出口,而且使更多在烏盟投資興辦類似腸衣產(chǎn)業(yè)的投資者望而卻步。此外,在出口企業(yè)征收所得稅方面,今年呼和浩特市金川開發(fā)區(qū)、二連浩特市也出臺了各自的征收辦法,出口企業(yè)反響較大,是否可行還有很多地方值得研究。
盡管私營企業(yè)進入外經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域時間很短,但其所做貢獻之大,生命力之強是勿庸置疑的。外向型私營企業(yè)就像一個正在成長的少年,優(yōu)點與缺點同樣明顯,需要全社會的關(guān)心與呵護。針對其發(fā)展過程中存在的主要問題,提出以下對策和建議:
(一)進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,提高發(fā)展外向型私營經(jīng)濟的認識。
(二)進一步改善外向型私營企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
同時,應(yīng)切實加強對私營企業(yè)的監(jiān)督和管理,督促企業(yè)加強內(nèi)部管理,建立健全財務(wù)、統(tǒng)計等各項制度,自覺遵守市場規(guī)則,維護市場秩序,公平競爭,依法經(jīng)營,照章納稅,嚴格遵守國家有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、勞動用工、社會保障等法律法規(guī)。
(三)加強對外向型私營企業(yè)的財政與金融支持。
在充分利用國家西部外經(jīng)貿(mào)發(fā)展促進資金、中小企業(yè)國際市場開拓資金等扶持外向型私營企業(yè)發(fā)展同時,自治區(qū)設(shè)立的中小企業(yè)信貸擔(dān)保資金在使用上應(yīng)適當(dāng)對外向型私營企業(yè)予以傾斜,每年安排一定比例擔(dān)保資金。同時應(yīng)借鑒廣東在扶持私營企業(yè)發(fā)展外向型經(jīng)濟方面的成功做法,盡快建立出口退稅賬戶托管貸款貼息資金,鼓勵各商業(yè)銀行擴大出口退稅賬戶托管貸款規(guī)模,緩解私營企業(yè)出口退稅難問題。從自治區(qū)財政每年安排一定數(shù)額資金,設(shè)立自治區(qū)中小企業(yè)開拓國際市場資金(廣東省從2003年起連續(xù)5年省財政每年安排2500萬元),資助外向型私營企業(yè)參加各類國際展銷會,采用國際標(biāo)準(zhǔn),申報國外知識產(chǎn)權(quán),建立國外營銷網(wǎng)絡(luò)和研發(fā)機構(gòu),開展進出口業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。要按照《中小企業(yè)促進法》的要求和國家有關(guān)部署,積極探索適合市場需要和我區(qū)特點的中小企業(yè)信用擔(dān)保體系發(fā)展模式,推進和組織建立中小企業(yè)信用擔(dān)保體系,鼓勵各類擔(dān)保機構(gòu)為符合條件的外向型私營企業(yè)提供擔(dān)保,鼓勵企業(yè)之間依法開展多種形式的互助性融資擔(dān)保。對不以營利為主要目的的中小企業(yè)信用擔(dān)保和再擔(dān)保機構(gòu)從事?lián)I(yè)務(wù)的收入,按照國辦發(fā)[2000]59號通知的有關(guān)規(guī)定辦理,3年內(nèi)免征營業(yè)稅。
(五)繼續(xù)放寬外向型私營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域。
充分發(fā)揮個體、私營等非公有制經(jīng)濟在促進經(jīng)濟增長、擴大就業(yè)和活躍市場等方面的重要作用,放寬外向型私營企業(yè)的市場準(zhǔn)入領(lǐng)域。除國家明確限制的投資領(lǐng)域外,所有競爭性領(lǐng)域和對外資開放的領(lǐng)域,都要積極引導(dǎo)私營資本加快進入。鼓勵和引導(dǎo)外向型私營企業(yè)投資我區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè),用先進適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),擴大我區(qū)高新技術(shù)、機電產(chǎn)品出口份額,提高出口產(chǎn)品附加值。積極探索和推進在電信、醫(yī)療、衛(wèi)生、文化、教育、旅游和體育等領(lǐng)域引進私營投資。依托我區(qū)口岸優(yōu)勢,扶持有實力、有條件企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)。充分發(fā)揮我區(qū)獨特的區(qū)位優(yōu)勢,參與對俄蒙的資源開發(fā)、工程承包和勞務(wù)合作,大力拓展俄蒙市場,進一步擴大向北開放。
(六)加強外經(jīng)貿(mào)人才隊伍建設(shè),提高外向型私營企業(yè)管理水平。
人才是事業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵,人才匱乏是制約外向型私營企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。外經(jīng)貿(mào)、稅務(wù)、海關(guān)、商檢等管理部門應(yīng)協(xié)同配合,采取切實有效措施,加強對外向型私營企業(yè)管理人員的培訓(xùn),引導(dǎo)企業(yè)全面了解國家的有關(guān)政策法規(guī),熟悉世貿(mào)組織規(guī)則,嚴格按照規(guī)則行事,進一步提高企業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),規(guī)范企業(yè)的進出口經(jīng)營行為。要提高企業(yè)管理者運用世貿(mào)組織規(guī)則規(guī)避國際市場風(fēng)險的意識,引導(dǎo)企業(yè)開展iso9000質(zhì)量體系認證、iso14000環(huán)保認證、出口信息體系等工作,使企業(yè)通過高質(zhì)量的產(chǎn)品、良好的信譽和規(guī)范的經(jīng)營行為拓展國際市場。同時,要積極引導(dǎo)外向型私營企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,健全內(nèi)部管理機制、經(jīng)營機制、人才機制和創(chuàng)新機制,充分借鑒國外企業(yè)先進管理經(jīng)驗,運用現(xiàn)代管理模式,使企業(yè)向更高層次發(fā)展。
(七)建立健全非公有制經(jīng)濟社會服務(wù)體系。
各級政府要根據(jù)實際需要,扶持建立非公有制經(jīng)濟服務(wù)機構(gòu),聯(lián)系和引導(dǎo)各類社會中介機構(gòu)為非公有制經(jīng)濟提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、企業(yè)診斷、信息咨詢、市場營銷、投資融資、貸款擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)交易、技術(shù)支持、人才引進、人員培訓(xùn)、對外合作、展覽展銷和法律咨詢等服務(wù)。地方貿(mào)促會、商會及各類協(xié)會應(yīng)加強與外向型私營企業(yè)的聯(lián)系、溝通和業(yè)務(wù)指導(dǎo),為私營企業(yè)搭建通向國際市場的平臺。政府部門要加快行政制度改革步伐,將部分職能(如貿(mào)易促進或投資促進)交由相應(yīng)的中介組織承擔(dān),在給予中介組織一定資助的同時,對其執(zhí)行效果進行監(jiān)督和檢查,以提高中介組織的活力和專業(yè)化服務(wù)水平。
篇八 私營企業(yè)調(diào)查報告11800字
最關(guān)心的話題是“稅制改革”最理想的定位是“社會賢達”
主要指標(biāo)
私營企業(yè):344萬戶
注冊資本:42146億元
從業(yè)人員:4714萬人
產(chǎn)值:~3億元
社會消費品零售額:10603億元
出口創(chuàng)匯企業(yè):74443戶
出口創(chuàng)匯:人民幣1749.68億元
主要問題
政企關(guān)系不夠協(xié)調(diào)
企業(yè)之間的拖欠日益嚴重
企業(yè)糾紛解決機制不完善
由___~部、全國工商聯(lián)、中國民(私)營經(jīng)濟研究會組織的“中國私營企業(yè)研究”課題組,在~年對全國的私營企業(yè)進行了第六次抽樣調(diào)查(此前在1993、1995、1997、XX、XX年已進行了五次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查),共發(fā)出問卷3670份,回收有效問卷3012份,有效回收率為82.1%,有效問卷數(shù)約占~年底全國私營企業(yè)總數(shù)的1.0‰。
國家工商行政管理總局參加了本次調(diào)查,并分擔(dān)了一半的抽樣任務(wù)。
現(xiàn)將調(diào)查數(shù)據(jù)分析的主要意見簡報如下。
關(guān)于私營企業(yè)的情況分析
(一)兩年來私營企業(yè)總量上持續(xù)快速增長
本次調(diào)查顯示,XX年以來,私營企業(yè)數(shù)量有了明顯增長?!甑?,私營企業(yè)達到300.55萬戶,比XX年增加97.7萬戶,增長48.16%。
1988年4月,《______憲法》確立了私營經(jīng)濟的合法地位,同年6月__出臺了《______私營企業(yè)暫行條例》。1989年,國家工商行政管理局根據(jù)憲法和《私營企業(yè)暫行條例》,開始對私營企業(yè)的登記注冊工作,當(dāng)年共登記私營企業(yè)90581戶。1992年鄧小平“南巡”談話,迎來了私營企業(yè)發(fā)展的春天。從1993年到~年的十年間,私營企業(yè)增長了33倍多,年均增長28.87%(截至~年上半年,私營企業(yè)累計登記已達到334萬戶);注冊資本由1993年底的681億元增加到~年底的35305億元,增長了52倍,年均增長48.41%(截至~年上半年,注冊資本已達42146億元);從業(yè)人員由1993年底的372萬人增加到~年底的4299萬人,增長了近12倍,年均增長27.72%(截至~年上半年,從業(yè)人員已達4714萬人);私營企業(yè)產(chǎn)值由1989年的422億元增加到~年的~3億元,增長了48倍,年均增長47.15%;實現(xiàn)的社會消費品零售額由1989年的190億元增長到~年的10603億元,增長了近56倍,年均增長49.51%。~年出口創(chuàng)匯的私營企業(yè)74443戶,出口創(chuàng)匯折合人民幣1749.68億元,分別比XX年增長了355%和91.68%。
私營企業(yè)發(fā)展的地區(qū)差異很大,10萬戶以上的省市主要集中在東部沿海地區(qū)?!甑?,全國私營企業(yè)戶數(shù)超過10萬戶的地區(qū)有八個,分別為:江蘇(343680戶)、廣東(323077戶)、浙江(302136戶)、上海(291711戶)、山東(228554戶)、北京(186805戶)、遼寧(114415戶)和四川(110359戶)。以上八個地區(qū)私營企業(yè)共有1900737戶,占私營企業(yè)總戶數(shù)的63.24%。
私營企業(yè)經(jīng)營規(guī)模繼續(xù)擴大,經(jīng)濟實力明顯增強。到~年底,全國私營企業(yè)戶均雇工11.73人,戶均從業(yè)人員為14.3人,分別比XX年增長5.68%和6.88%。雇工人數(shù)100-500人的有34617戶,雇工500-1000人的有3334戶,雇工1000人以上的有1130戶;~年私營企業(yè)戶均注冊資本達117.47萬元,比XX年增長24.16%,注冊資本500萬-1000萬元的有84620戶,1000萬元以上的51830戶。注冊資本億元以上的有1156戶,比XX年同期增加498戶。
(二)兩年來私營企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大
一是資本規(guī)模穩(wěn)步擴大,銷售額有所增長。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)資本規(guī)模中位數(shù)比XX年調(diào)查時上升了20%,銷售額的中位數(shù)上升了近10%。本次調(diào)查收回的問卷分兩部分顯示:工商局調(diào)查企業(yè)的所有者權(quán)益總額的中位數(shù)為92萬元,而它們在開辦時的實收資本總額中位數(shù)為50萬元,資本增值了0.84倍。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的所有者權(quán)益總額的中位數(shù)為300萬元,而它們在開辦時的實收資本總額中位數(shù)為100萬元,資本增值了2倍。這說明,無論是一般性私營企業(yè)(工商局調(diào)查的對象)還是代表性私營企業(yè)(工商聯(lián)調(diào)查的對象),它們在開辦企業(yè)后,資本都有增值,區(qū)別僅僅在于增值快慢而已。在~年底,在工商局調(diào)查企業(yè)中,所有者權(quán)益超過1000萬元的占15.2%;超過5000萬元的占3.6%;超過1億元的占1.2%。也就是說,所有者權(quán)益超過1000萬元以上的私營企業(yè),約占20%;工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中,相應(yīng)的比例更大,所有者權(quán)益超過1000萬元的占26.0%;超過5000萬元的占6.9%;超過1億元的占3.5%。也就是說,工商聯(lián)系統(tǒng)的私營企業(yè)的所有者權(quán)益超過千萬元的戶數(shù)占到36.4%。
企業(yè)的銷售額也有增長?!甑?,工商局調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為200萬元。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為640萬元。
至~年底,企業(yè)的開業(yè)年數(shù)為5年及以下的占32.9%;6至XX年的占42.3%;XX年以上的占24.8%。也就是說,被調(diào)查企業(yè)開業(yè)6年以上的占了67.1%。開業(yè)年數(shù)的中位值為7年。XX年調(diào)查時,這個數(shù)值是7.XX年??紤]到這次調(diào)查有一半是通過工商局向一般私企問卷的,不同于上次僅僅調(diào)查代表性企業(yè),所以不能得出私營企業(yè)存活年數(shù)下降的結(jié)論。
根據(jù)企業(yè)的開業(yè)年數(shù)、企業(yè)開業(yè)時的實收資本、企業(yè)~年底所有者權(quán)益三個數(shù)據(jù)得出企業(yè)的資本年增長率,其中位值為8.8%。
二是企業(yè)利潤略有回升,銷售利潤率趨于平穩(wěn)。上次調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于市場競爭日益激烈,私營企業(yè)的銷售利潤率有逐年下降的趨勢。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),銷售利潤率已經(jīng)逐漸趨于平穩(wěn)。
~年底,工商局調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為7萬元,與前面的銷售額中位數(shù)相比,可得出銷售利潤率約為3.5%。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為25萬元,與前面的銷售額中位數(shù)相比,可得出銷售利潤率約為3.9%。兩
者數(shù)據(jù)相差不大。
與前幾次工商聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)相比,企業(yè)利潤略有回升(1997年銷售利潤率為7.9%,XX年為5%,XX年為3.6%),被調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(中位數(shù))從XX年調(diào)查時的21萬元上升到25萬元,但銷售利潤率只回升了0.3個百分點。
行業(yè)利潤差距拉大。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),房地產(chǎn)業(yè)的利潤大大高于其他行業(yè),稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業(yè)?的利潤高一倍多。其他利潤較高的行業(yè)還有電力煤氣、衛(wèi)生體育、建筑業(yè)、采掘業(yè)、科研技術(shù)業(yè),而利潤較低的行業(yè)為交通運輸業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、商業(yè)餐飲業(yè)??梢钥闯觯蒲屑夹g(shù)業(yè)雖然資本規(guī)模處于平均水平之下,但其利潤中位數(shù)卻是高于平均水平的,這與其技術(shù)含量高有直接關(guān)系。商業(yè)餐飲業(yè)資本規(guī)模不大,技術(shù)含量較低,而且行業(yè)競爭激烈,行業(yè)利潤低。
三是雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。工商局調(diào)查企業(yè)~年全年雇工人數(shù)的中位值為24人,而工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位值為60人。從縱向來看,私營企業(yè)的全年雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。本次調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)與XX年調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)持平,都是60人。
除了全年雇工之外,企業(yè)還雇用一些季節(jié)性工人。工商局調(diào)查企業(yè)雇用半年以上不足一年的工人數(shù)的中位值為5人,工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中這類雇工人數(shù)的中位值為8人。
(三)近兩年來私營企業(yè)行業(yè)和地區(qū)分布呈擴張之勢
一是主營行業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢。被調(diào)查企業(yè)的主營行業(yè)有兩項的比例為16.73%;主營行業(yè)有三項的比例為6.42%。也就是說,在調(diào)查企業(yè)中有近1/4的企業(yè)主營行業(yè)已經(jīng)多元化了
。
二是行業(yè)分布隨著市場準(zhǔn)入的放寬而延伸。被調(diào)查企業(yè)中以制造業(yè)和商業(yè)餐飲業(yè)所占比重最大:制造業(yè)比重達到38.2%;商業(yè)餐飲業(yè)達到24%,這兩項合計超過了60%。與上一次調(diào)查相比,這兩項所占比例基本未變,商業(yè)餐飲業(yè)的比例略有提高。
與上一次調(diào)查時相比,農(nóng)林牧漁業(yè)和交通運輸業(yè)都略有上升,采掘業(yè)比重基本未變。值得注意的是,社會服務(wù)、科研技術(shù)等新興行業(yè)的比重增長迅速。如社會服務(wù)業(yè)從5.6%增長到了11.1%,幾乎增長了一倍;科研技術(shù)業(yè)從2.1%增長到了5.5%,幾乎增長了一倍半。建筑業(yè)雖然算不上是新行業(yè),但增長率也較高,從5.9%增長到了9.1%,增長了近一半。房地產(chǎn)業(yè)的比例不小,達到了8.5%。把教育文化與衛(wèi)生體育作為主營行業(yè)的企業(yè)也占了4%;還有1.6%的企業(yè)將電力煤氣等公用事業(yè)作為主營行業(yè)。這些變化說明,近兩年,民間資本的進入領(lǐng)域有明顯的拓展和延伸。
三是企業(yè)的總部和生產(chǎn)經(jīng)營場地逐步從農(nóng)村和集鎮(zhèn)向大城市轉(zhuǎn)移。這是同企業(yè)規(guī)模的不斷擴大、企業(yè)涉足行業(yè)的不斷調(diào)整以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的,也是同大城市不斷改善投資環(huán)境,吸引投資者的努力分不開的。
四是有相當(dāng)比重的企業(yè)開始注重技術(shù)開發(fā)。調(diào)查顯示,16.7%的企業(yè)有自己的技術(shù)專利。30.8%的企業(yè)有自己設(shè)計的產(chǎn)品。另外,有35.2%的企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)過了質(zhì)量認證。42.3%的被調(diào)查企業(yè)進行了新產(chǎn)品、新技術(shù)、新項目的研發(fā)投資,研發(fā)投資金額的中位數(shù)為30萬元。這表明,私營企業(yè)在激烈的市場競爭中,更加注重產(chǎn)品質(zhì)量和品牌。
五是企業(yè)的市場開拓能力逐步增強。企業(yè)的產(chǎn)品銷售范圍(或提供服務(wù)范圍)逐步擴大。~年,產(chǎn)品銷售縣外的比重超過一半的企業(yè)占60.0%;產(chǎn)品銷售省外的比重超過一半的企業(yè)占到了30.3%;產(chǎn)品銷售國外的比重超過一半的企業(yè)占到了8.1%。
六是外向型企業(yè)數(shù)量增加。企業(yè)參與國際競爭表現(xiàn)在兩個方面:一是產(chǎn)品銷售到國外,另一個是向海外投資。在~年,被調(diào)查企業(yè)中有21.4%的企業(yè)的產(chǎn)品銷售范圍(或提供服務(wù)范圍)涉及到了國外;有2.0%的企業(yè)已經(jīng)向海外投資;有0.3%的企業(yè)在海外的投資額超過了100萬美元。
大多數(shù)企業(yè)對我國加入wto后的市場競爭環(huán)境做出了積極反應(yīng)。被調(diào)查企業(yè)應(yīng)對加入wto的措施依次為:與國內(nèi)其他企業(yè)聯(lián)合做強做大(25.1%)、引進技術(shù)(21.9%)、申請自營進出口權(quán)(19.0%)。但是,仍有30.7%的企業(yè)根本沒有想過如何應(yīng)對加入wto以后的國際競爭環(huán)境,還有17.2%的企業(yè)認為這個問題與本企業(yè)沒有什么直接關(guān)系。
七是相當(dāng)一部分企業(yè)有上市打算。被調(diào)查企業(yè)中,有近1.0%的企業(yè)已經(jīng)上市或買殼上市;有0.7%的企業(yè)已經(jīng)進入上市輔導(dǎo)期。有26.5%的企業(yè)有上市的打算。
(四)近兩年來私營企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部管理正在發(fā)生變化
綜合工商局與工商聯(lián)的問卷可以看出,無論是開辦私營企業(yè)時實收資本,還是~年底所有者權(quán)益,企業(yè)主所占份額比例都是70%(中位數(shù))。這個比例數(shù)字,同XX年調(diào)查時所得的數(shù)據(jù)相比,基本沒有什么變化。但是,其治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理卻發(fā)生了明顯改變,正在由以獨資企業(yè)為主的形式迅速轉(zhuǎn)變?yōu)橐杂邢挢?zé)任公司為主的形式。從1993年到~年的10余年間,獨資企業(yè)比例由
63.8%下降為22.5%,而有限責(zé)任公司比例由16.5%上升至62.9%。1993年,私營企業(yè)中董事會比例為26%,股東大會與監(jiān)事會無相關(guān)記錄,黨組織、工會和職代會的比例也不高;而到~年時,六種組織形式比例都在30%以上,其中最高的前三位是:董事會(74.3%)、股東大會(56.7%)、工會(50.5%)。這些內(nèi)部組織的發(fā)育對于完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)起到有力的支撐。
本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認識到“企業(yè)文化?的作用,特別是其“提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的關(guān)鍵?作用,得到八成以上企業(yè)的贊同。但是,絕大多數(shù)還停留在實用階段,是從“加強管理層建設(shè)”(73.8%)、“著重加強培訓(xùn)”(70.8%)、“建立表彰激勵機制”(68.3%)著想的。
(五)私營企業(yè)的貢獻逐漸被社會認可
一是納稅增加。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,私營企業(yè)的納稅額也在同步增加?!甑?,工商局調(diào)查企業(yè)的繳稅金額的中位數(shù)為8萬元,與銷售額中位數(shù)(200萬
元)的比率約為4.0%。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的繳稅金額中位數(shù)為25萬元,與銷售額中位數(shù)(640萬元)的比率約為3.9%。r>
納稅大戶的比例也在提高?!甑祝诠ど叹终{(diào)查企業(yè)中,繳稅金額在100萬元以上的占15.0%;在200萬元以上的占9.1%;在500萬元以上的占3.7%。也就是說,納稅100萬元以上的企業(yè)占了27.8%。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中的相應(yīng)比例更高,繳稅金額在100萬元以上的占23.9%;在200萬元以上的占14.9%;在500萬元以上的占7.3%。在工商聯(lián)調(diào)查的企業(yè)中,納稅在100萬元以上的占了46.1%。
與前幾次調(diào)查相比,企業(yè)繳稅金額不斷上升。本次調(diào)查比XX年調(diào)查時的中位數(shù)上升了13.6個百分點。稅金與銷售額的比率基本穩(wěn)定,保持在4.0%以下。
二是交費未減。企業(yè)除了需要交納國家征收的各種稅以外,還要交納各管理部門、各種組織收的費用。與上次調(diào)查相比,企業(yè)的交費金額基本保持不變,這表明了企業(yè)的交費負擔(dān)沒有減輕。
三是就業(yè)貢獻大。私營企業(yè)雇用的工人中有相當(dāng)一部分是下崗職工和農(nóng)民工。工商局調(diào)查企業(yè)中雇用的下崗職工的中位數(shù)為6人,占到了總員工數(shù)的中位值(24人)的25.0%。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中雇用的下崗職工的中位值為14人,占到了總員工數(shù)的中位值(60人)的23.3%。工商局調(diào)查企業(yè)中雇用的農(nóng)民工的中位數(shù)為12人,占到了總員工數(shù)的中位值(24人)的50.0%。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中雇用的農(nóng)民工人數(shù)的中位數(shù)為30人,占到了總員工的中位數(shù)(60人)的50.0%。
根據(jù)上述數(shù)據(jù)推斷,全國私營企業(yè)所雇用的員工中,有一半以上是農(nóng)民工,有四分之一是下崗職工。私營企業(yè)對就業(yè)的貢獻由此可見。
四是參與國有企業(yè)改革。私營經(jīng)濟的發(fā)展也有效地推進了國有企業(yè)改革。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),有6.3%的企業(yè)已經(jīng)兼并或收購了國有企業(yè);還有10.2%的企業(yè)正在準(zhǔn)備兼并或收購國有企業(yè)。有18.3%的被調(diào)查企業(yè)是由國營、集體改制為私營企業(yè)的。據(jù)此推斷,300.55萬私企中約有55萬是改制而來的。私營企業(yè)在解決國有企業(yè)資本金不足、下崗職工再就業(yè)難等方面發(fā)揮了重要作用。
(六)企業(yè)-市場-政府的關(guān)系尚須進一步調(diào)整
此次調(diào)查從若干方面探討了現(xiàn)階段我國企業(yè)-市場-政府之間的關(guān)系。調(diào)查表明,隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步完善,尤其是中共__大以來,企業(yè)、市場與政府三者之間的關(guān)系已經(jīng)得到了顯著的改善。但是,不協(xié)調(diào)的方面仍然不少。需要通過深化改革進一步調(diào)整三者之間的關(guān)系。
第一,透過企業(yè)的三項支出看企業(yè)與政府部門的關(guān)系。政府部門與企業(yè)的關(guān)系不夠協(xié)調(diào),集中表現(xiàn)在企業(yè)的各種交費、企業(yè)應(yīng)付來自政府部門的各種攤派,以及為了搞好與政府部門官員的關(guān)系而不得不付出的各種并非合理合法的公關(guān)、招待費用等方面。為了簡便起見,這些支出簡稱為“三項支出”。此次調(diào)查所獲得的有關(guān)企業(yè)的三項支出的費用是十分驚人的。根據(jù)1382位業(yè)主提供的信息,~年他們總計納稅112808.4萬元,交費55044.5萬元,后者相當(dāng)于前者的48.8%;據(jù)819位被訪業(yè)主的信息,
~年他們總計納稅78301.6萬元,應(yīng)付攤派支出7207.4萬元,后者相當(dāng)于前者的9.2%;據(jù)1554位被訪業(yè)主的信息,~年他們總計納稅145064.5萬元,用于公關(guān)、招待的支出26465.9萬元,后者相當(dāng)于前者的18.2%。
據(jù)1351位被訪業(yè)主提供的信息,~年他們企業(yè)的稅后凈利潤總計116273.5萬元,交費總計79009.6萬元,后者相當(dāng)于前者的68.0%;據(jù)779位被訪者的信息,~年他們企業(yè)的稅后凈利潤總計86905.8萬元,應(yīng)付各種攤派支出6812.5萬元,后者相當(dāng)于前者的7.8%;據(jù)1478位被訪業(yè)主的信息,~年他們企業(yè)稅后凈利潤為168022.3萬元,用于公關(guān)、招待的支出為25573.6萬元,后者相當(dāng)于前者的15.2%。
根據(jù)1002位被訪業(yè)主的信息,~年他們企業(yè)出資人分紅總計25123.9萬元,交費總計29394.1萬元,后者相當(dāng)于前者的116.6%;據(jù)754位被訪業(yè)主的信息,~年他們企業(yè)出資人分紅總計22652.9萬元,應(yīng)付攤派支出6646.1萬元,后者相當(dāng)于前者的29.3%;據(jù)1257位被訪業(yè)主的信息,~年他們企業(yè)出資人分紅總計36655.3萬元,用于公關(guān)、招待的支出總計16240.3萬元,后者相當(dāng)于前者的44.3%。
顯而易見,與被調(diào)查企業(yè)的納稅、稅后凈利潤和分紅相比較,三項支出所造成的負擔(dān)確實不輕。這就從一個方面反映了私營企業(yè)與政府部門之間的利益關(guān)系中,存在著較為嚴重的問題。
大多數(shù)被訪業(yè)主把他們的企業(yè)所面臨的貸款困難歸咎于手續(xù)繁雜、貸款抵押和擔(dān)保條件太嚴以及貸款成本太高這三個因素。手續(xù)繁雜表明銀行的貸款程序不適應(yīng)金融市場的要求;貸款的抵押和擔(dān)保條件太嚴意味著銀行的相關(guān)條款帶有霸王條款性質(zhì),不容談判協(xié)商;而貸款成本太高則暗含著銀行經(jīng)營管理人員可能存在尋租行為,迫使企業(yè)除了支付貸款利息外還要付出其他“公關(guān)?成本。
第二,透過企業(yè)之間嚴重的“三角債?看企業(yè)與市場的關(guān)系。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)之間的拖欠日益嚴重。被調(diào)查企業(yè)應(yīng)收貨款和被其他企業(yè)拖欠的借款,最高的達30億元;被調(diào)查企業(yè)拖欠其他企業(yè)的貨款和借款,最高的達4億元?!叭莻彼憩F(xiàn)的市場~,影響著私營企業(yè)的健康發(fā)展。
第三,透過企業(yè)糾紛解決機制看企業(yè)與政府、社會的關(guān)系。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),在發(fā)生一般經(jīng)濟糾紛時,私下協(xié)商成為較多企業(yè)運用的糾紛解決途徑。訴諸仲裁或向法院起訴的很少,尋求政府或上級主管部門行政介入的較多;請求工商聯(lián)或私營企業(yè)協(xié)會出面協(xié)調(diào)的較少,默默忍受的人卻占一定比例,更少有人通過組織起來的商會調(diào)解糾紛或者訴諸媒體評判是非。
在與管理部門發(fā)生糾紛時,請求上級政府行政介入、請求工商聯(lián)或私營企業(yè)協(xié)會出面協(xié)調(diào),則是最重要的途徑,不然,只能默默忍受。因為在現(xiàn)實條件下,這種糾紛多數(shù)不是可以通過訴諸法律就能有效解決的,私下協(xié)商的辦法也不容易奏效。
值得注意的是,上述糾紛解決機制
幾乎不存在地區(qū)差別。東部地區(qū)并不因為經(jīng)濟發(fā)展較快、市場化程度較高而能夠形成與相對落后的中西部地區(qū)不同的糾紛解決機制。這說明,無論東部還是西部,依法解決糾紛所需要的法律制度環(huán)境、社會環(huán)境和文化環(huán)境都未真正形成。
第四,私營企業(yè)對完善立法和政府轉(zhuǎn)變職能的期盼很高。此次調(diào)查表明,盡管還存在上述種種問題,但被訪業(yè)主普遍認為,黨的__大以來,私營企業(yè)的發(fā)展環(huán)境已經(jīng)有了不同程度的改善。對于調(diào)查表格中所列舉的與私營企業(yè)發(fā)展環(huán)境相關(guān)的問題,認為有改善的被訪業(yè)主所占比例,絕大多數(shù)在70%以上,只有在私營企業(yè)信用制度的建設(shè)上面,認為有改善的人所占比例略低于70%。
如何進一步改善私營企業(yè)的發(fā)展環(huán)境呢?此次調(diào)查的被訪業(yè)主也進行了積極的思考。見表一所示。
表一中值得注意的是,表示最關(guān)心和關(guān)心的方面,是對稅收制度的改革(87.4%)、貫徹落實憲法中明確保護私有財產(chǎn)的規(guī)定(83.1%)、轉(zhuǎn)變政府經(jīng)濟管理職能(81.7%)和建立社會信用體系規(guī)范市場秩序(80.7%),這幾項都是直接關(guān)系到私營企業(yè)的經(jīng)濟利益。
關(guān)于私營企業(yè)主階層的情況分析
(一)私營企業(yè)主基本特征
1、基本人口特征
此次調(diào)查的私營企業(yè)主中,男性2581人,占86.1%;女性418人,占13.9%。這表明,私營企業(yè)主仍然是一個以男性為主體的階層。他們的平均年齡為43.4歲,年齡中位數(shù)為42歲。他們中,擁有大專以上文化程度的人占了51.8%;而具有小學(xué)和初中以下文化程度的人僅占14.6%。
2、私營企業(yè)主的職業(yè)變遷
總的來看,私營企業(yè)主階層的職業(yè)經(jīng)歷是比較豐富的。這個階層中有來自社會所有階層的成員,不少業(yè)主在開辦私營企業(yè)之前,從事過不少其他職業(yè)。統(tǒng)計顯示,干部、知識分子和企業(yè)供銷人員是這個階層的主要來源。
3、私營企業(yè)主中,共產(chǎn)黨員比例占33.9%,其中在XX年__同志“七一”講話之后入黨的占9.4%。
4、私營企業(yè)主的收入與財富狀況
(1)業(yè)主及其家庭的收入
統(tǒng)計分析表明,與上次的調(diào)查結(jié)果相比,~年私營企業(yè)主的個人年收入與家庭年收入都有所增長。例如,上次調(diào)查的業(yè)主個人年收入平均值為13.8萬元,中位數(shù)為5萬元;這一次調(diào)查發(fā)現(xiàn),
業(yè)主個人年收入平均值為20.2萬元,中位數(shù)為6萬元,分別比前者高出46.7%與20%。被訪業(yè)主的家庭年收入同樣呈現(xiàn)明顯的增加趨勢:上次被訪業(yè)主的家庭年收入平均值為18.5萬元,中位數(shù)為8萬元;這一次被訪業(yè)主的家庭年收入平均值為26.7萬元,中位數(shù)為10萬元,分別比前者高出44.3%與25%。家庭人均收入水平的提高也非常明顯。上一次被訪業(yè)主家庭的人均收入為3.88萬元,人均收入中位數(shù)為1.67萬元;這一次被訪業(yè)主家庭人均收入和人均收入中位數(shù)分別高出64.1%與37.7%。這一次調(diào)查還顯示,私營企業(yè)主階層內(nèi)部出現(xiàn)日益明顯的分化。運用五等分法進行分析,可以更清楚地看出這種分化。收入最高的20%的人(戶)與收入最低的20%的人(戶)的收入份額之比,在業(yè)主個人年收入指標(biāo)上為46.9∶1,在業(yè)主家庭年收入指標(biāo)上為38.8∶1,在業(yè)主家庭人均年收入指標(biāo)上為39.1∶1。
(2)業(yè)主及其家庭的財富
被訪業(yè)主或其家庭掌握的財富,主要由家庭金融資產(chǎn)、住房原值以及業(yè)主個人在其企業(yè)中擁有的所有者權(quán)益這三項構(gòu)成。本次調(diào)查結(jié)果表明,在家庭財富總額中,業(yè)主在其企業(yè)擁有的所有者權(quán)益占85.4%,住房原值占8.3%,家庭金融資產(chǎn)占6.3%。這說明,私企業(yè)主的主要財富在其企業(yè)里,表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)。
被訪業(yè)主的各項財富的分布有著巨大的差別。標(biāo)準(zhǔn)差是平均值的3.2倍至6.3倍;最高的20%人(戶)所擁有的財富是最低的20%人(戶)的11.3倍至2130倍??梢姡敻坏牟罹噙h比收入的差距大。
5、私營企業(yè)主的工作與生活方式
此次調(diào)查的數(shù)據(jù)表明,被訪業(yè)主平均每天要把11.4小時的時間用于企業(yè)的運行和發(fā)展上,占一天24小時的47.5%,少數(shù)業(yè)主的工作時間更長,最長的有18個小時用于工作。娛樂、休息時間平均為9.4小時,占一天24小時的39.2%。學(xué)習(xí)時間平均為1.2小時,占5%。
總的來說,被訪業(yè)主的家庭生活水平是比較高的,戶均年生活消費支出達到7.8萬元,人均生活消費支出達到1.9萬元。但是,不同業(yè)主家庭的生活消費支出差異非常顯著。在所有指標(biāo)上,標(biāo)準(zhǔn)差都比平均值大。娛樂保健支出與教育學(xué)習(xí)上的差距更大,這兩方面的差異將造成業(yè)主人力資本的累積性差異擴大。
6、私營企業(yè)主對其經(jīng)濟、社會、政治地位的自我評價
統(tǒng)計分析結(jié)果顯示,被訪業(yè)主對其三種地位的自我評價,基本上是以中間地位自居的人最多。與周圍的人相比,認為自己的經(jīng)濟地位居于中上等的人占88.9%。
在社會地位的自我評價方面,認為自己的地位居于中上等的,占87.9%;在政治地位的自我評價方面,認為自己居于中上等的人合計占74.3%。
(二)私營企業(yè)主階層內(nèi)部的分化
市場經(jīng)濟使中國社會出現(xiàn)了階層化,也使階層內(nèi)部出現(xiàn)進一步的分化。值得注意的新動向是,上世紀90年代中后期以來這個階層內(nèi)部的分化現(xiàn)象日益明顯。最深刻的變化在于經(jīng)濟、社會資源配置迅速向大企業(yè)主傾斜。90年代中期,人們曾驚嘆為什么這么快就出現(xiàn)了億元富翁,才過去不足十年,富翁的財富又躍上一個新的數(shù)量級,已經(jīng)出現(xiàn)十億富翁、百億富翁。
1、占有經(jīng)濟資源方面的差別
首先是企業(yè)資本規(guī)模差異很大。本次調(diào)查按~年底企業(yè)資本規(guī)模的量級劃分四個“亞層”:第一、小企業(yè)主,企業(yè)資本規(guī)模在100萬元以下;第二、中等企業(yè)主,資本規(guī)模在100萬元至1000萬元之間;第三、大企業(yè)主,資本規(guī)模在1000萬元至1億
元之間;第四、特大企業(yè)主,企業(yè)資本規(guī)模在億元以上。
資本規(guī)模越大的企業(yè),在銷售額、納稅額、純利潤方面都占據(jù)優(yōu)勢。見下表。
上述表格表明,不同企業(yè)資本額的增長速度是大不一樣的,大企業(yè)要快得多,但是大企業(yè)的資本利潤率并不比小
企業(yè)高。大企業(yè)的資本增長主要不是來自本企業(yè)的自身積累,而是由于融資相對比較容易,能夠調(diào)動的資金更多。相當(dāng)一部分進入金融保險、房地產(chǎn)等高利潤行業(yè),有實力進行資本運作;參與國企改革,收購、兼并國有企業(yè)。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),大型企業(yè)參與收購、兼并國企的比例要比小型私企高10倍以上。
其次是私人資本的數(shù)量差別也很大。本次調(diào)查有兩點十分引人注目:一是中國私營企業(yè)的資本高度集中在主要投資人手里,無論企業(yè)資本規(guī)模大小都是這樣;二是億元富翁企業(yè)主與小企業(yè)主平均資本相差近400倍、千萬元富翁與小企業(yè)主也要相差近60倍,這兩個倍數(shù)都比上次調(diào)查有所擴大(兩年前是300倍和45倍),階層內(nèi)部大富小富的財富差別之大超出想象之外。
2、不同時期的私營企業(yè)主的社會來源差異很大
在12年來的歷次調(diào)查中,我們都考察了私營企業(yè)主的社會來源變遷。這次調(diào)查發(fā)現(xiàn),私營企業(yè)主的社會來源出現(xiàn)了很大變化。20世紀80年代最早創(chuàng)辦私營企業(yè)的,主要是原體制外和最邊緣化的群體。到了80年代末,尤其是1992年鄧小平南巡以后,一部分機關(guān)干部和技術(shù)人員也開始“下?!?。1989到1997年這幾年是干部、技術(shù)人員“下?!钡母叻鍟r段。到1997年以后,隨著國有和集體企業(yè)改制進程的加快,大批原來國有和集體企業(yè)的管理者在改制中成為私營企業(yè)主。這些改制企業(yè)原來就有一定的資產(chǎn)規(guī)模,注冊登記為私營企業(yè)時資本規(guī)模都是相對較大的,1999年以來開業(yè)的私營企業(yè)中,有25.7%的業(yè)主是原企事業(yè)單位的負責(zé)人,這表明國有、集體企業(yè)改制而來的私營企業(yè)數(shù)量之多,實力之強。
3、占有社會政治資源的差異也十分明顯
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),私營企業(yè)主的黨員比例上升很快(達到33.9%),大型、特大型私營企業(yè)主中間的黨員比例更高。這是由于近幾年大量國營、集體企業(yè)管理者改制后加入了私營企業(yè)主的隊伍,這些企業(yè)相對規(guī)模較大,而企業(yè)主一般原來就是黨員。
從以上分析表明:第一、私營企業(yè)主階層內(nèi)部,經(jīng)濟、政治、文化等各種資源的占有差別越來越大,而且資源更多地向同一批大私營企業(yè)主集中。第二、大企業(yè)主主要包含這樣兩種人:一是各類“下?!钡母刹?、轉(zhuǎn)制企業(yè)的管理者,還有一些本土的和“海歸?的專業(yè)技術(shù)人員;二是少數(shù)文化素質(zhì)高、善于組織社會資源、經(jīng)營成功的“草根型”企業(yè)家。
(三)私營企業(yè)主階層同其他階層的關(guān)系
1、迫切希望與其他階層和睦相處
私營企業(yè)主階層在物質(zhì)財富方面是“先富起來”的一部分人。但是,作為一個階層,他們整體上保持著相對的低調(diào)。這次調(diào)查發(fā)現(xiàn),“在商言商,把企業(yè)辦好”,是私企業(yè)主高度集中的愿望。他們都把經(jīng)營好企業(yè)看成是立身之本。居于第二位的是“在日常生活中樹立良好的個人和企業(yè)形象,做一名社會賢達”,第三位的是“和社會上其他階層成員和睦相處”,比重高達五分之三以上,遠超過其他帶有政治內(nèi)容的訴求。
私企業(yè)主作為先富的階層,回報社會的主要方式是對公益事業(yè)的捐贈,63.6%的私企業(yè)主曾經(jīng)有過捐贈行動,捐贈額相差很大,中位數(shù)是5000元。不同資本規(guī)模、不同政治面目、不同文化程度、不同年齡組的企業(yè)主捐贈數(shù)量也不相同。資本規(guī)模越大,企業(yè)主捐贈額越大。共青團員和民主黨派企業(yè)主捐贈額也比較多。值得注意的是捐贈行為與文化水平成反比,文化水平較低的捐贈熱忱較高,文化高的捐贈積極性較低。
本次調(diào)查的企業(yè)中有44%業(yè)主參與了“光彩事業(yè)”,參與方式最多的是“捐款”和參加“修橋鋪路等公益事業(yè)”。規(guī)模越大的企業(yè)參與“光彩事業(yè)”的比例越高:億元級的企業(yè)參與率為82%、千萬元級的為76%、百萬元級的是64%,而百萬元以下企業(yè)僅為40%。
2、私營企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系問題較多而且復(fù)雜
私營企業(yè)中的勞資關(guān)系始終是個引人關(guān)注的話題。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn):
(1)雇工工資有不升反降趨勢
根據(jù)工商局調(diào)查數(shù)據(jù),~年私企雇工全年平均工資加獎金加部分分紅,總數(shù)是8033元。而國有單位在崗職工年平均工資是14577元,集體單位在崗職工為8678元。在以往調(diào)查中,私企雇工工資雖然比國有企業(yè)低,但二者相差不超過1.2倍,而~年則超過了1.8倍。此次調(diào)查還第一次發(fā)現(xiàn)私企工資低于集體企業(yè)。為了比較,再看工商聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)。由于工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中的代表性人士較多,企業(yè)雇工平均工資較高,為9043元,但仍低于當(dāng)年國營企業(yè)工資水平,也低于XX年第五次私營企業(yè)抽樣調(diào)查的雇工平均工資10250元。
數(shù)據(jù)還顯示,雇工工資并不一定與企業(yè)資本規(guī)模成正比。資本千萬元級的私營企業(yè)雇工平均工資(6817元)反而比小私營企業(yè)工資(8118元)低;億元以上規(guī)模的企業(yè)由于從事高科技行業(yè)較多,員工平均工資較高(12752元)。
在各種行業(yè)中,金融保險業(yè)和科研技術(shù)行業(yè)雇工平均工資最高;商業(yè)餐飲業(yè)和建筑業(yè)雇工工資最低,月工資在500元以下。
(2)勞保費用的支付呈差異型變化
本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,資產(chǎn)規(guī)模在1千萬至1億元的企業(yè)所支付的勞保費用最低,可能與這些企業(yè)發(fā)展中的困難多有關(guān)。見下表。
(3)社會保險很不理想
本次調(diào)查表明,私企參加醫(yī)療保險的僅為被調(diào)查企業(yè)的33.4%,參加養(yǎng)老保險的僅8.7%,參加失業(yè)保險的僅16.6%,而且這些企業(yè)并不是為全部長年雇傭的工人投保,僅僅是為很少的雇工投保。實際上,參加醫(yī)療保險的雇工僅占被調(diào)查企業(yè)全年雇傭工人總數(shù)的14.5%,參加養(yǎng)老保險的僅為
22.7%,參加失業(yè)保險的僅為6.0%,比例相當(dāng)?shù)汀?/p>
(4)勞動合同簽訂情況不理想
本次凋查發(fā)現(xiàn),在私營企業(yè)中簽了合同的員工僅為64%,這就不能使所有的員工的勞動權(quán)利得到法律保障,一旦發(fā)生工傷事故或出現(xiàn)有關(guān)勞動報酬、勞動條件、勞動時間的爭議,員工將陷于極為不利的境地。
本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn),已經(jīng)建立工會的企業(yè),不但工人工資較高,企業(yè)的稅后利潤更高。見下表。
(四)私營企業(yè)主階層的思想政治狀況及政治參與狀況
1、私企業(yè)主最關(guān)心的還是本企業(yè)的發(fā)展,政治訴求并不明顯。
被調(diào)查的私營企業(yè)主在回答“目前有什么具體打算”的問題時,選擇“在商言商,把企業(yè)辦好”的人數(shù)最多,達87.8%。排在其后的選擇是“在日常生活中樹立良好的個人和企業(yè)形象,做一名社會賢達”,達75.5%。這種情況與前幾次的調(diào)查情況基本一致。見下表。
2、私企業(yè)主在政治社會經(jīng)濟組織中的任職情況。
此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn),私企業(yè)主在鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中兼職的有28人,在縣級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中兼職的有11人,在地級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中兼職的有10人,在省級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中兼職的3人,分別占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的0.8%、0.3%、0.3%和0.1%。與此形成對照的是,在縣、地(市)、省三級經(jīng)濟組織中擔(dān)任職務(wù)的人分別是269人、339人和130人,為兼任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人的24倍、33倍和43倍。
值得注意的是,此次問卷調(diào)查還反映了一些私營企業(yè)主對目前政治參與方式的看法。他們重視統(tǒng)一戰(zhàn)線為主的參政方式,但是又不特別看重。他們對“爭當(dāng)人大代表和政協(xié)委員”的選擇不僅排在“把企業(yè)辦好”和“做一名社會賢達”之后,而且還排“在媒體多宣傳自己”和“與黨政領(lǐng)導(dǎo)人搞好關(guān)系”之后??梢姡麄儗Α爱?dāng)人大代表和政協(xié)委員”這樣的參政方式雖有相當(dāng)?shù)闹匾?,但是在實際生活中,他們更看重“與黨政領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系”,成為“當(dāng)?shù)刂耸俊?,有“好的形象”?/p>
3、私營企業(yè)主參加的政治性組織和社會團體仍以政協(xié)和工商聯(lián)為主。
本次調(diào)查結(jié)果顯示:在社會團體中,私營企業(yè)主加入最多的仍然是工商聯(lián),達到66.1%;在政治性機構(gòu)中,進入的最多的仍然是政協(xié),有33.6%的人是各級政協(xié)委員;在政治組織中加入最多的是中共,有33.9%的人是中~員。這種情況說明,在現(xiàn)有政治體制框架中,私營企業(yè)主的組織狀態(tài)具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。
4、私營企業(yè)主的政治要求多與其企業(yè)發(fā)展有關(guān)。
黨的__大之后,私營企業(yè)主最關(guān)心什么問題?本次問卷調(diào)查在這方面提供了比較多的信息。在問卷提出的10個選擇中,排在前4位的分別是:“稅制改革”第一,占86.8%;“落實憲法中保護私有財產(chǎn)的規(guī)定”第二,占82.8%;“轉(zhuǎn)變政府經(jīng)濟管理職能”第三,占82.2%;“建立信用體系,規(guī)范市場秩序”第四,占80.5%。此外,“落實憲法中尊重和保障~的規(guī)定”、“投融資體制改革”、“放寬市場準(zhǔn)入”等項選擇也超出70%的比例。問卷中提出的10個選擇,實際上是黨的__大、__屆三中全會提出的任務(wù),也是我國經(jīng)濟和社會改革中的一些重點、難點問題。私營企業(yè)主關(guān)心這些問題,說明他們的利益訴求同黨和國家的要求是一致的。
(五)私營企業(yè)主對進一步發(fā)揮工商聯(lián)的商會作用寄予厚望
本次問卷調(diào)查也發(fā)現(xiàn),私營企業(yè)主對建立商會和行業(yè)組織給予了相當(dāng)?shù)闹匾?。他們期待這些組織“代表本行業(yè)企業(yè)的共同利益,維護合法權(quán)利”、“協(xié)調(diào)同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營行為”、“加強企業(yè)與政府有關(guān)方面的溝通”。絕大多數(shù)被訪者希望工商聯(lián)增強為企業(yè)服務(wù)的能力,在法律咨詢、政策解讀、管理培訓(xùn)、市場營銷、信息中介、疏通與政府管理部門的關(guān)系、制定行業(yè)的管理規(guī)范等方面更好地發(fā)揮作用。
篇九 09暑期大學(xué)生私營企業(yè)實踐報告1000字
09年的暑期,我大學(xué)生涯里的最后一個暑期,這次我在浙江開始了我的暑期實踐活動。在一家私營企業(yè)-維亦娜制衣有限公司做臨時工。我的工作就是在后道工序包裝衣服。比如裝袋、吊牌子、分規(guī)格等等,雖然很辛苦,但很充實。作為工業(yè)工程專業(yè)的學(xué)生,在那里我有了不一樣的收獲和體會。也就是說從工業(yè)工程等角度我發(fā)現(xiàn)了一些問題。
首先,這里的工作時間很不合理。聽工人們說,在廠里加班、加深是常有的事,不加班倒不正常了。我在這里第一次聽說“加深”這個詞,就是加班后又加班到深夜。工人們早上7:30上班,中午11:00吃午飯,午飯時間只有半個小時,11:30就又開始工作。然后4:00吃晚飯,同樣是半個小時的時間,然后工作到9:30。這是這里的正常工作時間,卻不會正常發(fā)生。我在這里一個多月,正常下班的時間幾乎不到一半。其他時間都是有“加深”的。其中有兩次因為趕貨加到凌晨3:00和5:00.。又有幾次因為沒有什么事,提前下班。用這里工人的話說,這里只知道上班時間不知道下班時間。一星期只有星期日一天休息。法律規(guī)定職工每日工作8小時,每周工作40小時,而在這里我沒有看到法律的作用。在這里,我體會到了工作的辛苦。
第二,就是工資制度。我們臨時工是按小時算工錢的,這不用說??墒钦焦と说墓べY是怎樣算的,在這里工作將近十年的工人也說不清。他們上下班打卡,包裝衣服也記產(chǎn)量,可是工資卻沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。而且這里發(fā)兩個月前的工資,也就是說,這個月的工資要兩個月以后才可以領(lǐng)到,這其實是不符合法律規(guī)定的。而且工資忽高忽低,搞得工人心里很沒有底。
第三,用工業(yè)工程的眼光來看,這里的物品擺放有很大的問題。只在包裝組這一個地方我就發(fā)現(xiàn)很多。因為要包裝不同款式的服裝,所以有各種各樣的品牌、價格牌、腰牌、袋牌和不同大小的包裝袋??墒沁@些東西的存放地點不固定、也不標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)常發(fā)生找不到牌子和包裝袋的事情,也有幾種不一樣的包裝袋混在一起的事情,由于有些包裝袋外表一樣、大小有很小的差別,混在一些后很難區(qū)分。所以整個包裝組看起來亂糟糟的。尤其是到忙的時候,就會發(fā)現(xiàn)到處都是袋子,也經(jīng)常發(fā)生吊錯牌子的事情。其實,把一種規(guī)格的東西放在一個規(guī)定的地方,這樣工人容易找到,也不易弄混,在容易不過了??墒怯捎谌狈I(yè)工程意識,一直都沒有改進。而且,燙好的衣服,很整齊、平整,可是常常由于擺放不規(guī)范而出現(xiàn)褶皺,需要重新燙熨,既浪費時間、又浪費經(jīng)歷,使得工作效率大打折扣。
篇十 最新關(guān)于私營企業(yè)發(fā)展環(huán)境的調(diào)查報告750字
私營經(jīng)濟作為國民經(jīng)濟的重要組成部分,也是支持國民經(jīng)濟發(fā)展的重要基石,在地方經(jīng)濟發(fā)展中,它更具有無可替代的作用。為了及時反映私營企業(yè)發(fā)展情況,了解私營企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題,為黨政領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門制定發(fā)展私營經(jīng)濟政策提供依據(jù)。威海市企業(yè)調(diào)查隊近期以發(fā)放調(diào)查問卷和走訪調(diào)研相結(jié)合方式,對全市40家私營企業(yè)發(fā)展環(huán)境進行了調(diào)查。
基 本 情 況
本次調(diào)查覆蓋了全市三市一區(qū)及兩個開發(fā)區(qū)的私營企業(yè),抽中樣本基本能夠反映我市私營企業(yè)發(fā)展情況,從調(diào)查情況看,我市私營企業(yè)呈現(xiàn)以下特點:
二.私營企業(yè)發(fā)展模式二元化 調(diào)查結(jié)果顯示,我市私營企業(yè)的起步和發(fā)展大體可劃分兩種模式: 第一種模式,它是以個體、工商戶發(fā)展成私營企業(yè),以家庭工業(yè)為起點的模式。企業(yè)的起初投資大部分來源于自有資金,22.5%私營企業(yè)經(jīng)營者任現(xiàn)職前是農(nóng)民出身,這種模式特點是,起點低,自發(fā)性強,有活力。 第二種模式,部分企事業(yè)單位、黨政機關(guān)工作人員,在政府出臺加快私營企業(yè)發(fā)展的一系列政策措施感召下,依然決定放棄企事業(yè)、機關(guān)部門工作,邁進了私營企業(yè)創(chuàng)業(yè)之門。他們把部分國有、集體中小企業(yè)轉(zhuǎn)制為私營企業(yè),或者租賃、承包個人經(jīng)營,或改為股份合作制,企業(yè)的資金主要來源于銀行貸款,合伙投資。經(jīng)過一段時間的運作,大多數(shù)企業(yè)起死回生,企業(yè)效益轉(zhuǎn)虧為盈。有67.5%的私營企業(yè)經(jīng)營者來自企事業(yè)、黨政機關(guān)。這種模式特點是,起點較高,發(fā)展較快,效益較好。
三.私營企業(yè)組織形式日趨規(guī)范 從本次調(diào)查反饋的情況看,我市的私營企業(yè)組織形式由最初私營獨資、私營合伙,發(fā)展到如今私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、與外商合資等多種形式,其比例分別為25%、5%、50%、12.5%、7.5%。有限責(zé)任公司占據(jù)半壁江山,其比重有逐年增加趨勢,組織形式日趨規(guī)范化。
篇十一 私營企業(yè)調(diào)研報告1300字
本次調(diào)查的企業(yè)中有44%業(yè)主參與了“光彩事業(yè)”,參與方式最多的是“捐款”和參加“修橋鋪路等公益事業(yè)”。規(guī)模越大的企業(yè)參與“光彩事業(yè)”的比例越高:億元級的企業(yè)參與率為82%、千萬元級的為76%、百萬元級的是64%,而百萬元以下企業(yè)僅為40%。
2、私營企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系問題較多而且復(fù)雜
私營企業(yè)中的勞資關(guān)系始終是個引人關(guān)注的話題。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn):
(1)雇工工資有不升反降趨勢
根據(jù)工商局調(diào)查數(shù)據(jù),__年私企雇工全年平均工資加獎金加部分分紅,總數(shù)是8033元。而國有單位在崗職工年平均工資是14577元,集體單位在崗職工為8678元。在以往調(diào)查中,私企雇工工資雖然比國有企業(yè)低,但二者相差不超過1.2倍,而__年則超過了1.8倍。此次調(diào)查還第一次發(fā)現(xiàn)私企工資低于集體企業(yè)。為了比較,再看工商聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)。由于工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中的代表性人士較多,企業(yè)雇工平均工資較高,為9043元,但仍低于當(dāng)年國營企業(yè)工資水平,也低于__年第五次私營企業(yè)抽樣調(diào)查的雇工平均工資10250元。
數(shù)據(jù)還顯示,雇工工資并不一定與企業(yè)資本規(guī)模成正比。資本千萬元級的私營企業(yè)雇工平均工資(6817元)反而比小私營企業(yè)工資(8118元)低;億元以上規(guī)模的企業(yè)由于從事高科技行業(yè)較多,員工平均工資較高(12752元)。
在各種行業(yè)中,金融保險業(yè)和科研技術(shù)行業(yè)雇工平均工資最高;商業(yè)餐飲業(yè)和建筑業(yè)雇工工資最低,月工資在500元以下。
(2)勞保費用的支付呈差異型變化
本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,資產(chǎn)規(guī)模在1千萬至1億元的企業(yè)所支付的勞保費用最低,可能與這些企業(yè)發(fā)展中的困難多有關(guān)。見下表。
(3)社會保險很不理想
本次調(diào)查表明,私企參加醫(yī)療保險的僅為被調(diào)查企業(yè)的33.4%,參加養(yǎng)老保險的僅8.7%,參加失業(yè)保險的僅16.6%,而且這些企業(yè)并不是為全部長年雇傭的工人投保,僅僅是為很少的雇工投保。實際上,參加醫(yī)療保險的雇工僅占被調(diào)查企業(yè)全年雇傭工人總數(shù)的14.5%,參加養(yǎng)老保險的僅為22.7%,參加失業(yè)保險的僅為6.0%,比例相當(dāng)?shù)汀?/p>
(4)勞動合同簽訂情況不理想
本次凋查發(fā)現(xiàn),在私營企業(yè)中簽了合同的員工僅為64%,這就不能使所有的員工的勞動權(quán)利得到法律保障,一旦發(fā)生工傷事故或出現(xiàn)有關(guān)勞動報酬、勞動條件、勞動時間的爭議,員工將陷于極為不利的境地。
本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn),已經(jīng)建立工會的企業(yè),不但工人工資較高,企業(yè)的稅后利潤更高。見下表。
(四)私營企業(yè)主階層的思想政治狀況及政治參與狀況
1、私企業(yè)主最關(guān)心的還是本企業(yè)的發(fā)展,政治訴求并不明顯。
被調(diào)查的私營企業(yè)主在回答“目前有什么具體打算”的問題時,選擇“在商言商,把企業(yè)辦好”的人數(shù)最多,達87.8%。排在其后的選擇是“在日常生活中樹立良好的個人和企業(yè)形象,做一名社會賢達”,達75.5%。這種情況與前幾次的調(diào)查情況基本一致。見下表。
2、私企業(yè)主在政治社會經(jīng)濟組織中的任職情況。
此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn),私企業(yè)主在鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中兼職的有28人,在縣級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中兼職的有11人,在地級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中兼職的有10人,在省級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中兼職的3人,分別占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的0.8%、0.3%、0.3%和0.1%。與此形成對照的是,在縣、地(市)、省三級經(jīng)濟組織中擔(dān)任職務(wù)的人分別是269人、339人和130人,為兼任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人的24倍、33倍和43倍。
篇十二 私營企業(yè)稅務(wù)自查報告結(jié)尾該怎么寫850字
私營企業(yè)稅務(wù)自查報告結(jié)尾怎么寫
一、企業(yè)基本情況:
我公司系私營企業(yè),經(jīng)營地址:______主營:____注冊資金:___人。法人代表:___,在冊職工工資總額____。20__年實現(xiàn)營業(yè)收入20__年度經(jīng)營性虧損__元。
二、流轉(zhuǎn)稅(地稅):
1、主營業(yè)務(wù)收入:我公司20__年1月—20__年12月實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入元。
2、營業(yè)稅:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳納城市維護建設(shè)稅元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
3、城市維護建設(shè)稅:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳納城市維護建設(shè)稅元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
4、教育費附加:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳納教育費附加元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
5、殘疾人就業(yè)保障金:我公司20__年1月—20__年12月年應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金多少元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
6、防洪保安資金:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳防洪保安資金多少元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
7、地方教育附加費:我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳多少元,已繳納多少元,應(yīng)補繳多少元。
三、地方各稅部分:
1、個人所得稅:我公司法人代表20__年度-20__年度工資收入元,我公司20年度-20年度個人工資收入未達到個人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn),無個人所得稅。
2、土地使用稅:我公司20__年度-20__年度應(yīng)稅土地面積10000平方米,應(yīng)納土地使用稅2萬元,已繳納。
3、房產(chǎn)稅:我公司20__年度-20__年度應(yīng)稅房產(chǎn)原值1000萬元,應(yīng)納房產(chǎn)稅8、4萬元,已繳納。
4、車船稅:我公司擁有乘用車輛,應(yīng)繳納車船稅元,已繳納;商用車輛,其中客車輛,應(yīng)繳納車船稅__元,已繳納;貨車輛,應(yīng)繳納車船稅__元,已繳納。
5、印花稅:我公司20__年度-20__年度主營業(yè)務(wù)收入元,按0、03%稅率應(yīng)繳納印花稅元。帳本4本,每本5元貼花,共計__元。合計應(yīng)繳納印花稅__元。
四、規(guī)費、基金部分:
1、我公司20__年度-20__年度為職工150人繳納了社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險,其他人員未在我公司繳納,原因系這批職工的社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險仍由以前的工作單位代繳,關(guān)系未轉(zhuǎn)入我公司。
2、我公司20__年度-20__年度交繳殘疾人就業(yè)保障金元。
五、發(fā)票使用情況:
20__年度-20__年度我公司開具了__發(fā)票,多少張,金額多少,已全部記帳作收入。
篇十三 私營企業(yè)發(fā)展環(huán)境的調(diào)查報告4750字
關(guān)于我市私營企業(yè) 發(fā)展環(huán)境的調(diào)查報告 私營經(jīng)濟作為國民經(jīng)濟的重要組成部分,也是支持國民經(jīng)濟發(fā)展的重要基石,在地方經(jīng)濟發(fā)展中,它更具有無可替代的作用。為了及時反映私營企業(yè)發(fā)展情況,了解私營企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題,為黨政領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門制定發(fā)展私營經(jīng)濟政策提供依據(jù)。
威海市企業(yè)調(diào)查隊近期以發(fā)放調(diào)查問卷和走訪調(diào)研相結(jié)合方式,對全市40家私營企業(yè)發(fā)展環(huán)境進行了調(diào)查。 基 本 情 況 本次調(diào)查覆蓋了全市三市一區(qū)及兩個開發(fā)區(qū)的私營企業(yè),抽中樣本基本能夠反映我市私營企業(yè)發(fā)展情況,從調(diào)查情況看,我市私營企業(yè)呈現(xiàn)以下特點: 一.私營企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)逐步提高 調(diào)查結(jié)果顯示,我市被調(diào)查的40家私營企業(yè)經(jīng)營者男性35人,女性5人,平均年齡為44.3歲,是一支以中青年為主的有朝氣、有活力的隊伍。
在這支隊伍中40-49歲的人最多,占55%;30-39歲的次之,占20%;50-59歲的占17.5%;其余的占7.5%。從文化程度方面看,27.5%的企業(yè)經(jīng)營者已擁有大學(xué)及以上學(xué)歷,大專學(xué)歷占22.5%,中專高中學(xué)歷占32.5%,其余的占17.5%。
有高級技術(shù)職稱的占12.5%,中級技術(shù)職稱占25.5%,無技術(shù)職稱占一半多。任職年限最長18年,任職在__年以上者占32.5%,4-6年者占35.5%。
企業(yè)經(jīng)營者任現(xiàn)職前所從事的工作,來自企事業(yè)單位最多,占57.5%;黨政機關(guān)占10%,農(nóng)民占22.5%。 以上數(shù)據(jù)盡管反映企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)在逐步提高,但與整體經(jīng)濟發(fā)展趨勢要求還有較大差距,私營企業(yè)經(jīng)營者綜合素質(zhì)有待進一步提高。
二.私營企業(yè)發(fā)展模式二元化 調(diào)查結(jié)果顯示,我市私營企業(yè)的起步和發(fā)展大體可劃分兩種模式: 第一種模式,它是以個體、工商戶發(fā)展成私營企業(yè),以家庭工業(yè)為起點的模式。企業(yè)的起初投資大部分來源于自有資金,22.5%私營企業(yè)經(jīng)營者任現(xiàn)職前是農(nóng)民出身,這種模式特點是,起點低,自發(fā)性強,有活力。
第二種模式,部分企事業(yè)單位、黨政機關(guān)工作人員,在政府出臺加快私營企業(yè)發(fā)展的一系列政策措施感召下,依然決定放棄企事業(yè)、機關(guān)部門工作,邁進了私營企業(yè)創(chuàng)業(yè)之門。他們把部分國有、集體中小企業(yè)轉(zhuǎn)制為私營企業(yè),或者租賃、承包個人經(jīng)營,或改為股份合作制,企業(yè)的資金主要來源于銀行貸款,合伙投資。
經(jīng)過一段時間的運作,大多數(shù)企業(yè)起死回生,企業(yè)效益轉(zhuǎn)虧為盈。有67.5%的私營企業(yè)經(jīng)營者來自企事業(yè)、黨政機關(guān)。
這種模式特點是,起點較高,發(fā)展較快,效益較好。 三.私營企業(yè)組織形式日趨規(guī)范 從本次調(diào)查反饋的情況看,我市的私營企業(yè)組織形式由最初私營獨資、私營合伙,發(fā)展到如今私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、與外商合資等多種形式,其比例分別為25%、5%、50%、12.5%、7.5%。
有限責(zé)任公司占據(jù)半壁江山,其比重有逐年增加趨勢,組織形式日趨規(guī)范化。 四.私營企業(yè)貢獻日益突出 我市私營企業(yè)經(jīng)濟實力不斷提高,經(jīng)營規(guī)模迅速擴大。
對40家私營企業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示,1999年至__年三年間企業(yè)銷售收入、資產(chǎn)總計連續(xù)三年同時保持遞增的企業(yè)占32.5%,納稅總額連續(xù)三年遞增企業(yè)占30%。__年納稅總額超百萬元的企業(yè)就有3家。
其中華夏集團__年上繳稅金達2300萬元,私營企業(yè)稅收成為我市稅收的一個新亮點。另一方面,私營企業(yè)的發(fā)展,解決了大批剩余勞動力問題,在吸納城鄉(xiāng)勞動力,安置下崗和困難職工方面都做出貢獻。
顯而易見,私營企業(yè)已成為一個新的企業(yè)群體,它回報社會貢獻越來越多,對經(jīng)濟和社會發(fā)展的促進作用也越來越大。 五.產(chǎn)品市場定位區(qū)域拓寬 “拾遺補缺”,“小打小鬧”是私營企業(yè)發(fā)展初期的真實寫照。
在調(diào)查中,百姓間流傳著私營企業(yè)最初創(chuàng)業(yè)的模式“一個老板,一輛車,三個伙計兩間房,外加保安一條狗”。隨著社會的發(fā)展私營企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域逐步延伸拓展,不少企業(yè)把目光投向區(qū)域外,去拓展更為廣闊的市場空間。
在被調(diào)查的企業(yè)中41.1%的企業(yè)產(chǎn)品外銷出口,15%的企業(yè)產(chǎn)品在國內(nèi)其他省市銷售,13.3%的企業(yè)產(chǎn)品本省銷售。涌現(xiàn)出一大批出口創(chuàng)匯大戶,比如新泰格玩具、華隆食品、魯東藝品、錫祺抽紗、榮韓國際貿(mào)易等。
其中新泰格玩具__年出口額達800多萬美元。來料加工,全部出口等各具特色的創(chuàng)匯私營企業(yè)在我市為數(shù)不少。
六.產(chǎn)品由模仿型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變 私營企業(yè)在發(fā)展之初由于技術(shù)人員缺乏、資金少、裝備差,因而主要是以模仿型產(chǎn)品生產(chǎn)為主,隨著資本原始積累的形成,部分企業(yè)已注重產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)品的科技含量,有的私營企業(yè)通過招攬人才,形成技術(shù)開發(fā)中心,自主開發(fā)新產(chǎn)品。有的企業(yè)則借助科研院所的力量開發(fā)新產(chǎn)品。
調(diào)查結(jié)果顯示,目前有62.5%的企業(yè)獲取新技術(shù)主要依靠自主研究開發(fā)或仿制。借助外部力量開發(fā)新產(chǎn)品的企業(yè)只有37.5%,其中與科研機構(gòu)和大專院校合作開發(fā)的7.5%,引進國內(nèi)現(xiàn)成技術(shù)企業(yè)12.5%,與企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的大企業(yè)25%,引進國外技術(shù)5%。
發(fā) 展 趨 勢 一.加入wto,企業(yè)家信心倍增 在國家相關(guān)政策的扶持下,私營企業(yè)得到快速發(fā)展。加入wto后,私營企業(yè)與其他類型的企業(yè)一樣,將面臨更激烈的市場競爭。
調(diào)查結(jié)果顯示,27.5%的企業(yè)認為由于私營企業(yè)經(jīng)營機制靈活,在入世后將會有更好的發(fā)展空間,企業(yè)會獲得更多的利益。15%的企業(yè)認為私營企業(yè)規(guī)模小,抗擊市場風(fēng)險的能力差,企業(yè)經(jīng)營更加困難,32.5%的企業(yè)認為入世后對企業(yè)不會產(chǎn)生影響,25%的企業(yè)對入世后是否對企業(yè)產(chǎn)生影響說不清楚。
二.私營企業(yè)發(fā)展前景樂觀 隨著市委、市政府號召大搞民營經(jīng)濟以及各項有利于私營經(jīng)濟發(fā)展政策的實施,使私營企業(yè)深受鼓舞,對今后的發(fā)展前途充滿信心。調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)未來發(fā)展前景表示出比較樂觀的態(tài)度。
12.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)發(fā)展前景相當(dāng)樂觀,45%認為樂觀。認為樂觀的企業(yè)比例占57.5個百分點。
三.私營企業(yè)發(fā)展后勁較足 隨著市場經(jīng)濟的建立和完善,國有集體經(jīng)濟改革的深化,私營經(jīng)濟面臨新的競爭和挑戰(zhàn)的同時,也迎來了新的發(fā)展機遇和空間。調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)投資意愿普遍較高,62.5%企業(yè)表示繼續(xù)擴大投資,25%的企業(yè)表示不變,只有10%的企業(yè)表示不追加投資,2.5%的企業(yè)表示要減少投資。
在擴大投資的企業(yè)中有52.5%的企業(yè)投資用于擴大原有生產(chǎn)規(guī)模,22.5%投資新項目,15%進行技術(shù)改造。 發(fā) 展 環(huán) 境 一.經(jīng)營硬環(huán)境基本滿足需要
下大力氣改善經(jīng)營硬環(huán)境是改善本地區(qū)經(jīng)營環(huán)境的一項宏大系統(tǒng)工程?;A(chǔ)設(shè)施建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護建設(shè)包括在硬件環(huán)境之中,它為私營經(jīng)濟提供基本生存條件。
問卷調(diào)查顯示,75%私營企業(yè)對本地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施、資源、能源等硬件環(huán)境表示比較滿意。其中對水、電、交通運輸能力及便利性的比較滿意度均達到或超過85%。
良好的發(fā)展環(huán)境,對招商引資很重要,對發(fā)展私營經(jīng)濟更重要、更迫切。 二.經(jīng)營軟環(huán)境基本被認可 經(jīng)營軟環(huán)境是政策,法律法規(guī)的執(zhí)行情況及政府部門服務(wù)水平等,它對私營經(jīng)濟發(fā)展起著關(guān)鍵性作用。
調(diào)查結(jié)果顯示,私營企業(yè)對企業(yè)經(jīng)營軟環(huán)境基本認可,比較滿意度達70%。但私營企業(yè)也提出了若干看法,好的方面:對本地政府部門的服務(wù)態(tài)度及辦事效率比較滿意;國家對私營企業(yè)政策連續(xù)性表示放心;不足的方面:對亂收費、亂攤牌、亂罰款現(xiàn)象有意見;審批投資項目手續(xù)要多簡化些;對優(yōu)惠政策的落實程度表示關(guān)注;經(jīng)營環(huán)境仍需改善;企業(yè)運營資金仍然緊張;融資環(huán)境需要更加完善些;對市場經(jīng)濟發(fā)展帶來的競爭壓力表示擔(dān)憂;企業(yè)競爭力仍待提高、活力有待加強;市場開拓力度仍顯不足;對政府加強稅收征管、公平稅負提出補充意見;對法制建設(shè)及完善程度要求加深力度。
三.私營企業(yè)老總對經(jīng)營環(huán)境的總體評價 “私營企業(yè)老總目前對私營企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的總體評價”按照評價高低程度排序如下: 私營企業(yè)老總對經(jīng)營環(huán)境的總體評價(比較滿意度) 序號 評價項目 比重(%) 1 政治環(huán)境 92.5 2 企業(yè)合法權(quán)益保障程度 87.5 3 政府部門為私營企業(yè)提供服務(wù)情況 77.5 4 社會對私營企業(yè)的認識 67.5 5 經(jīng)濟或技術(shù)糾紛及時解決 65.0 6 企業(yè)間公平競爭 55.0 7 市場競爭秩序 55.0 來自私營企業(yè)主的呼聲 一.營造良好的~環(huán)境 近幾年來,我市把發(fā)展私營經(jīng)濟作為調(diào)整所有制結(jié)構(gòu),強市富民的戰(zhàn)略來抓,私營經(jīng)濟迅速發(fā)展。但是,社會對私營企業(yè)還有偏見,長期以來受公有制的觀念影響,人們習(xí)慣以公有、私有標(biāo)準(zhǔn)衡量企業(yè)的好與差。
我們本次走訪調(diào)查了多家私營企業(yè)主,從座談情況看,私營主們一致呼吁,要解決社會對私營企業(yè)的認識問題,通過報刊、電視、電臺等~媒體,加強對私營企業(yè)的宣傳,提高私營企業(yè)及企業(yè)家的聲譽和社會地位,在社會營造從事私營經(jīng)濟光榮的氛圍。他們認為通過合法經(jīng)營、照章納稅,為發(fā)展社會生產(chǎn)力做貢獻,理應(yīng)得到社會的尊重及認可。
二.優(yōu)化寬松的政策環(huán)境 幾年來,我市各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視私營經(jīng)濟發(fā)展,把本項工作作為經(jīng)濟工作重點,圍繞著優(yōu)化環(huán)境、放寬政策、改善服務(wù)等方面,先后出臺了一系列優(yōu)惠政策。但是一些政策實施在下面執(zhí)行中要么走樣,要么難以落到實處,私營企業(yè)老總們對此意見較大,他們呼吁有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門在執(zhí)行落實政策上充分體現(xiàn)公平、公證、公開的原則。
象對待其他經(jīng)濟成份的企業(yè)一樣對待私營企業(yè),切實做到政策平等,貸款平等,稅收平等,開放對外貿(mào)易平等,社會待遇平等。同時還提出多向粵、江、浙一帶的先進省份學(xué)習(xí),“建議降低稅負,出臺新的利好政策,按私營企業(yè)納稅的高低追還一定比例的養(yǎng)老保險”;“要多為市場經(jīng)濟主體企業(yè)著想,多給企業(yè)一些發(fā)展空間。
政策多扶持,多傾斜”。還有提出“個別外資企業(yè)打游擊,鉆國家減免稅收政策的空子,企業(yè)減免稅期限一到,馬上換個地方,另選廠址,重開門戶,再次享受減免稅待遇,這是不合法的,政府在這方面管理力度不夠,大家有意見,私營企業(yè)與其他的企業(yè)應(yīng)站在同一起跑線上公平競爭,競相發(fā)展”。
政策是私營經(jīng)濟的生命線,隨著市場競爭力度加劇,私營經(jīng)濟發(fā)展將會遇到許多意想不到的困難,各級政府部門要積極采取措施,為私營企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。 三.改善私營企業(yè)的融資環(huán)境 資金是促進企業(yè)發(fā)展的“第一推動力”近年來,隨著改革的不斷深入,大中型企業(yè)的融資狀況得到改善,但是私營企業(yè)的融資環(huán)境依然緊張。
資金已成為當(dāng)今制約私營企業(yè)發(fā)展的主要因素,私營企業(yè)管理者反映“由于各國有及商業(yè)銀行長期以來對私營企業(yè)存在不合理的偏見,使得私營企業(yè)正常的貸款行為變得異常困難。不用說信用貸款,連足額抵押貸款的復(fù)雜手續(xù)都讓人望而卻步。
至于募股融資,私營企業(yè)面臨的市場環(huán)境和社會環(huán)境都不如國有企業(yè)。希望政府和有關(guān)部門對私營企業(yè)和國有企業(yè)一視同仁,都作為‘自己人’看待”。
另者反映,“私營企業(yè)在起步發(fā)展時期,由于投資、信貸還缺乏相應(yīng)的社會誠信認可,雖然擁有好的產(chǎn)品和市場,由于資金短缺,這一階段最艱難,只能靠自己籌措,三年五載談發(fā)展壯大很難。影響了私營企業(yè)發(fā)展的進程,我們認為政府在私營企業(yè)發(fā)展前期給予更多的支持。
例如信貸、投資支持。制定切實可行的優(yōu)惠政策,如土地、廠房、稅負方面優(yōu)惠”。
融資難、擔(dān)保難成為制約私營企業(yè)發(fā)展的突出問題。所以建議金融機構(gòu)在融資、結(jié)算等方面給私營企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù);貸款審批上應(yīng)與國有平等對待;在貸款擔(dān)保上采取適當(dāng)辦法,維護借貸雙方的合法權(quán)益;政府要實行財政支持和稅收優(yōu)惠政策,這是國際上的通行做法。
四.創(chuàng)造優(yōu)越的服務(wù)環(huán)境 加快私營經(jīng)濟發(fā)展,離不開良好的服務(wù)環(huán)境。地方政府首先要切實轉(zhuǎn)變政府職能,簡化辦事程序,提高辦事效率。
對私營企業(yè)指導(dǎo)不指揮、參考不參與、支持不干預(yù)、服務(wù)不索取。調(diào)查結(jié)果顯示,一些管理部門和服務(wù)單位辦事拖拉,效率低下,有歧視現(xiàn)象。
私營企業(yè)管理者反映“社會負擔(dān)過重;政府職能部門辦事效率低、環(huán)節(jié)多,相對降低了企業(yè)效率”;“除了收稅,別的事無人管”;“思想還不夠開放,政府的官本位思想還很嚴重,希望政府多辦些實事,減少企業(yè)不必要的負擔(dān),讓企業(yè)在一個寬松的環(huán)境下搞好生產(chǎn)”。 總而言之,要加快政府職能轉(zhuǎn)變,多傾聽私營企業(yè)家的呼聲,關(guān)心他們的疾苦,支持他們的工作,使他們干得舒心、順心、放心。
通過私營企業(yè)的發(fā)展,促進全市經(jīng)濟發(fā)展。