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干部職數(shù)報告3篇

發(fā)布時間:2023-03-17 20:48:08 查看人數(shù):74

干部職數(shù)報告

篇一 整治超職數(shù)配備干部自查報告

什么是超職數(shù)配備干部?為什么要整治呢?如下是給大家整理的,希望對大家有所作用。

整治超職數(shù)配備干部自查報告篇自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來,淮北市積極采取有效措施,摸清底數(shù)、嚴(yán)控增量、消化存量,所有超職數(shù)配備干部均已消化,提前一年完成整改任務(wù)。

一、市委重視,壓實(shí)整改責(zé)任

市委書記多次在各類會議上強(qiáng)調(diào),要按規(guī)定職數(shù)配備干部,強(qiáng)化消化整改,突出機(jī)制建設(shè),堅決防止新產(chǎn)生超配干部。市委常委會先后兩次對整改消化工作進(jìn)行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點(diǎn)之一,部長親自調(diào)度,多次召開推進(jìn)會,督促超配單位整改,對消化進(jìn)展緩慢的地方和單位主要負(fù)責(zé)人及時進(jìn)行約談。明確黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人為整改消化工作第一責(zé)任人,限定期限,壓實(shí)責(zé)任。

二、調(diào)研分析,實(shí)行臺賬管理

全面分析每一個超配干部的超配原因,區(qū)別超配實(shí)際情況,制定針對性整改方案和《整改計劃表》,建立《超配干部整改消化進(jìn)度臺賬》,做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、職務(wù)職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機(jī),拓展消化渠道,加大消化力度,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)整改。兩年來,通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀(jì)免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。

三、嚴(yán)格把關(guān),跟蹤督促指導(dǎo)

實(shí)行周調(diào)度、月統(tǒng)計、季報告制度,每周通過電話方式了解各單位整改進(jìn)度,要求主要負(fù)責(zé)人在整改消化進(jìn)度表上簽字,每月通過報表了解超配單位完成進(jìn)度,每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)審制度,對超配單位的干部選拔任用方案從嚴(yán)預(yù)審,制定預(yù)審工作的請示、研究、審批等程序資料模板,規(guī)范預(yù)審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。

四、建章立制,強(qiáng)化長效機(jī)制

嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度,實(shí)行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內(nèi)容從嚴(yán)從實(shí)抓好監(jiān)督。將反映超職數(shù)配備干部問題納入12380舉報受理的重要內(nèi)容,對違規(guī)超職數(shù)配備干部的問題發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,對經(jīng)查屬實(shí)的,宣布無效,嚴(yán)肅追責(zé)。制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)超職數(shù)配備干部整改工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》,強(qiáng)調(diào)三個明確:明確紀(jì)律要求、明確主體責(zé)任、明確問責(zé)方式,確保三超兩亂 問題不重現(xiàn),不反彈。

整治超職數(shù)配備干部自查報告篇,盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。

篇二 2023最新超職數(shù)配備干部自查自糾報告

對整改期間頂風(fēng)違紀(jì)的,嚴(yán)肅追究黨委(黨組)及其組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。如下是給大家整理的2023最新超職數(shù)配備干部自查自糾報告,希望對大家有所作用。

2023最新超職數(shù)配備干部自查自糾報告篇中央、自治區(qū)開展整治超職數(shù)配備干部一年來,額濟(jì)納旗認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作,基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu),擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象,我旗嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強(qiáng)。按照三年內(nèi)消化的要求,今年4月通過干部調(diào)整共消化43名超配的干部,完成率為28.9%。

集中自查,認(rèn)真摸底

建立干部配備管理與信息共享聯(lián)動工作機(jī)制,組織部審定領(lǐng)導(dǎo)干部名冊,編辦審定各單位編制和干部職數(shù)表,財政局核定各單位干部工資發(fā)放名冊。重點(diǎn)對旗委管理的副科級以上單位和部門科級干部配備情況進(jìn)行全面自查和分析,對各單位編制數(shù)量、機(jī)構(gòu)規(guī)格、單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定、實(shí)配情況、文件依據(jù)等進(jìn)行清理,做到底子清、情況明。

制定方案,分步實(shí)施

根據(jù)全旗超配空缺職數(shù)情況和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要,組織部制定了三年整改方案,建立工作臺賬,明確整改責(zé)任人和責(zé)任時限。分步采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免去非必要兼職、規(guī)范職務(wù)名稱和加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度等措施,對超職數(shù)配備干部逐批次消化,計劃2023年底前全部完成。同時,規(guī)定對未消化的部門和單位不得再配備新的干部,對符合政策規(guī)定的,予以辦理提前退休手續(xù)。

健全機(jī)制,強(qiáng)化保障

建立領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)備案管理制度,定期對單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)應(yīng)配、已配、超配或空缺等情況進(jìn)行核查,準(zhǔn)確掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和配備情況,并建立職數(shù)管理檔案。健全領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審批制度,選拔任用干部堅持按照三定方案確定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備,嚴(yán)格履行報批程序,明確規(guī)定對領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的班子從超職數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子中交流使用,以有效地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的均衡管理,對超職數(shù)配備干部的班子,一般采取只出不進(jìn),交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施,三年內(nèi)逐步消化,堅決杜絕出現(xiàn)新的超配領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,逐步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的制度化、規(guī)范化。

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篇三 關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的工作自查報告

超職數(shù)配備干部決非無足輕重的小事,其影響是巨大的。如下是給大家整理的嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的,希望對大家有所作用。

關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的篇近年來,海東市認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、省委組織部關(guān)于消化超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)精神,堅持嚴(yán)控增量、消化存量,多措并舉,持續(xù)用力,從嚴(yán)從實(shí)開展消化整改工作。目前,全市812名超職數(shù)配備干部的整改消化任務(wù)已全面完成。

根據(jù)中組部《關(guān)于職數(shù)界定若干問題的答復(fù)意見》相關(guān)規(guī)定,海東市嚴(yán)格依據(jù)三定方案對各單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)、規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況進(jìn)行對照甄別、從嚴(yán)制定超配干部標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)開展自查摸底,核查出市直各部門及六縣(區(qū))超配干部812名,并及時更新干部名冊,做到對超職數(shù)配備干部情況及職位空缺情況的底數(shù)清、情況明。

海東市根據(jù)全市各級各部門崗位特點(diǎn)、班子運(yùn)行、干部實(shí)績等情況,對全市領(lǐng)導(dǎo)職位、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展有針對性地分析研判,結(jié)合干部選任、機(jī)構(gòu)改革等實(shí)際,制定消化整改方案和計劃,不斷完善干部交流和退出機(jī)制,采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、交流回避任職、調(diào)整不勝任現(xiàn)職、免去非必要兼職、提前退休等措施靈活消化超配干部。

同時,各縣(區(qū))明確黨委主要負(fù)責(zé)人為整改第一責(zé)任人,組織人事部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。實(shí)行月報季審制度,要求超配干部的縣(區(qū))每月上報整改消化情況,并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行專門約談,傳導(dǎo)壓力,激發(fā)動力,加大督促指導(dǎo)力度,指導(dǎo)超配干部縣(區(qū))及時調(diào)整超配干部整改計劃,跟進(jìn)整改措施,加快整改消化進(jìn)度,有效促進(jìn)整改消化任務(wù)全面完成。

關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的篇,盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。

干部職數(shù)報告3篇

對整改期間頂風(fēng)違紀(jì)的,嚴(yán)肅追究黨委(黨組)及其組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。如下是給大家整理的2023最新超職數(shù)配備干部自查自糾報告,希望對大家有所作用。2023最新超職數(shù)配…
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