篇一 鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職報(bào)告3100字
按照會(huì)議安排，下面我就__鄉(xiāng)今年黨建工作情況向大會(huì)述職，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。
一、履職工作特色及亮點(diǎn)
（一）落實(shí)黨建工作責(zé)任制，履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)。作為_(kāi)_鄉(xiāng)黨建“第一責(zé)任人”，我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭，每年與各黨支部簽訂黨建工作責(zé)任書，促進(jìn)基層黨組織抓好黨建工作。每月至少召開(kāi)2次黨委會(huì)，聽(tīng)取黨建工作匯報(bào)，專題研究黨建工作，及時(shí)解決基層黨建突出問(wèn)題，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，書記抓黨建，一級(jí)抓一級(jí)”的黨建工作新格局。
（二）夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。結(jié)合全鄉(xiāng)實(shí)際，整合資源，建立了黨建辦公室、便民服務(wù)大廳，專職專人，確保人人有責(zé)任、事事有人管。選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子，調(diào)整加強(qiáng)了__、__、__、 __、__、__、__、__等8個(gè)村的班子，共調(diào)整11人；在村級(jí)后備干部培養(yǎng)上，對(duì)全鄉(xiāng)初中以上文化程度的返鄉(xiāng)學(xué)生、復(fù)退軍人和致富能手進(jìn)行摸底登記，從中優(yōu)選培養(yǎng)對(duì)象，分三期舉辦了培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)126人（次）。規(guī)范鄉(xiāng)政府政務(wù)服務(wù)大廳窗口服務(wù)，在全鄉(xiāng)26個(gè)村成立了便民服務(wù)代辦點(diǎn)，并將代辦點(diǎn)人員名單公示在鄉(xiāng)政府政務(wù)服務(wù)大廳，通過(guò)幫助群眾辦事，密切了黨群干群關(guān)系，年內(nèi)幫助困難群眾和留守老人解決問(wèn)題867起。
（三）規(guī)范黨員教育管理，打造為民務(wù)實(shí)清廉黨員干部隊(duì)伍。以黨的群眾路線教育為載體，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、組織黨員冬訓(xùn)，廣大黨員干部素質(zhì)和能力明顯提升，廉潔勤政意識(shí)明顯增強(qiáng)。年內(nèi)發(fā)展預(yù)備黨員15名、培養(yǎng)入黨積極分子30名，按期轉(zhuǎn)正黨員16名，處置不合格黨員1名。對(duì)流動(dòng)黨員建立了基礎(chǔ)臺(tái)帳，確定專人，定期聯(lián)系、定期走訪，確保外出黨員“離”家不“離”黨。規(guī)范完善了619名黨員的檔案，確保黨員檔案規(guī)范化管理，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度、定期開(kāi)展黨員民主評(píng)議，對(duì)全鄉(xiāng)52名黨支部書記和26個(gè)村主任、文書開(kāi)展集中培訓(xùn)，黨員干部參學(xué)率達(dá)98%以上。同時(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官考核機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)工作，從嚴(yán)教育管理基層一線黨員干部，樹立良好的黨員形象。
（四）以黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建為抓手，整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散黨組織。在鞏固提升創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，狠抓了西莊、勿步峴兩村黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，重新粉刷村委辦公用房，硬化村陣地大院，配套辦公桌椅，通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了黨建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展互惠雙贏的新局面。梳理學(xué)區(qū)農(nóng)村中小學(xué)黨組織8個(gè)，合并黨支部2個(gè)，新增黨支部5個(gè)，整頓轉(zhuǎn)化“軟、弱、渙、散”黨組織3個(gè)，全鄉(xiāng)基層黨建工作整體水平得到提高。
（五）加大黨建工作投入，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)保障。我個(gè)人十分重視基層黨建的保障工作，今年在__村整合資金37.5萬(wàn)元，新建220平方米磚混兩層村辦公陣地一處，目前已全部峻工并投入使用。通過(guò)向上級(jí)爭(zhēng)取和自籌的辦法，籌資2.65萬(wàn)元為_(kāi)_、__、__等3個(gè)村配備了村級(jí)辦公設(shè)施，并制作高質(zhì)量黨建掛牌20面；全鄉(xiāng)“六室八有”標(biāo)準(zhǔn)村活動(dòng)場(chǎng)所24個(gè)，達(dá)92%。嚴(yán)格落實(shí)村務(wù)監(jiān)督和村民議事委員會(huì)制度，全面足額落實(shí)村干部待遇報(bào)酬，健全完善了村干部工作實(shí)績(jī)量化考核長(zhǎng)效機(jī)制，在基層干部中形成真抓實(shí)干的良好氛圍，調(diào)動(dòng)了工作積極性。
二、存在問(wèn)題及原因
一年來(lái)，雖然在基層黨建方面做了一些工作，取得了一定成效，但對(duì)照縣委和組織部的要求，還存在許多不足。一是自己抓黨建 “第一責(zé)任人”的職責(zé)履行不充分，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建，“一手硬、一手軟”的問(wèn)題；調(diào)查研究不深入，黨性鍛煉的標(biāo)準(zhǔn)還不高。二是農(nóng)村黨員干部培養(yǎng)選拔困難，基層黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，部分村干部文化程度偏低，帶頭致富本領(lǐng)欠缺?；鶎狱h員干部教育管理難，鄉(xiāng)黨委盡管依托遠(yuǎn)程教育等資源有針對(duì)性的教育培養(yǎng)黨員干部，但效果一般，大批農(nóng)民黨員，特別是年輕黨員外出務(wù)工或經(jīng)商，造成黨員集體活動(dòng)開(kāi)展困難。三是村級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，綜合服務(wù)能力不強(qiáng)。近幾年通過(guò)項(xiàng)目整合，村級(jí)辦公條件有效改善，但仍然存在部分村辦公陣地年久失修、辦公設(shè)施缺失，共有7個(gè)村的辦公陣地需改擴(kuò)建。許多剛踏上工作崗位的干部，基層經(jīng)驗(yàn)匱乏，做群眾工作經(jīng)驗(yàn)不足，作用發(fā)揮不夠，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用，群眾意見(jiàn)較大。
存在問(wèn)題的原因：一是主要是政績(jī)觀存在一定偏差，片面認(rèn)為農(nóng)村以農(nóng)為主，從而重農(nóng)輕黨，但從根本上反思剖析，還是由于自己落實(shí)黨建第一責(zé)任人這根弦繃得不緊。二是缺乏對(duì)基層黨建的系統(tǒng)研究和深入調(diào)查，對(duì)黨建工作思考得多、謀劃多、安排部署多，但在督促落實(shí)上失之于寬；對(duì)新形勢(shì)下黨建工作中存在的突出問(wèn)題研究少、調(diào)查少，思維跟不上步伐，辦法不多、點(diǎn)子不新。三是農(nóng)民黨員忽視理論知識(shí)和文化科技知識(shí)的學(xué)習(xí)，長(zhǎng)期“失學(xué)”現(xiàn)象較嚴(yán)重；受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，農(nóng)村年輕優(yōu)秀黨員、致富能人流失現(xiàn)象突顯。四是基層干部綜合素質(zhì)不高。部分基層干部對(duì)農(nóng)村政策掌握不多，不懂農(nóng)村基層工作程序，遇到問(wèn)題不知如何處理；部分村干部不善于用新方法解決新問(wèn)題，因循守舊，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，影響黨建工作的有效開(kāi)展。
三、下步思路和措施
今后，我將以這次會(huì)議為契機(jī)，認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，推動(dòng)服務(wù)型黨組織建設(shè)，鞏固好教育實(shí)踐成果。
（一）帶頭落實(shí)黨建工作責(zé)任制，切實(shí)履行好黨建第一責(zé)任人職責(zé)。落實(shí)責(zé)任制是搞好黨建工作的關(guān)鍵，鄉(xiāng)黨委與各支部層層簽訂黨建工作責(zé)任書，明確各支部抓黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)，并建立年度獎(jiǎng)懲考核體系。在黨委領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部進(jìn)一步明確黨建工作分工，黨委書記負(fù)總責(zé)，其他班子成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。完善聯(lián)系指導(dǎo)、督促檢查、責(zé)任追究等黨建工作運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)和村民議事委員會(huì)作用，加大黨建責(zé)任考核，全面落實(shí)目標(biāo)管理。
（二）推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，培養(yǎng)高效務(wù)實(shí)干部隊(duì)伍。牢固樹立“抓好黨建是盡職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職”的觀念，認(rèn)真落實(shí)班子成員述職述廉、信訪值班等制度，傾聽(tīng)群眾呼聲，增強(qiáng)宗旨意識(shí)。加大對(duì)現(xiàn)有村兩委干部的培養(yǎng)力度，積極培養(yǎng)一批思想好、能力強(qiáng)、年紀(jì)輕、文化高的優(yōu)秀人才作為兩委后備干部。強(qiáng)化基層黨組織便民服務(wù)意識(shí)，依托村級(jí)陣地，全面推進(jìn)26個(gè)村建立便民服務(wù)代辦點(diǎn)建設(shè)，形成黨員干部密切聯(lián)系群眾的良好氛圍。健全完善相關(guān)制度，明確黨總支（支部）書記是黨建工作的第一責(zé)任人，定期組織研究黨建工作，解決好工作中存在的困難和問(wèn)題，使黨建工作抓出成效、抓出特色。積極開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“四”村級(jí)黨組織，按照村干部“管理”要求，深入開(kāi)展“四議三雙”活動(dòng)，依托遠(yuǎn)程教育，提高村干部帶領(lǐng)群眾致富能力。
（三）規(guī)范黨員干部隊(duì)伍管理，全面落實(shí)村干部待遇激勵(lì)保障機(jī)制。按照新要求，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，積極穩(wěn)妥地做好黨員發(fā)展工作；不斷改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保各個(gè)支部一年內(nèi)黨員發(fā)展不為零，且保證新發(fā)展的黨員中年輕、文化程度高的比例達(dá)60％以上，各村建立入黨積極分子常數(shù)3-5人，入黨積極分子培訓(xùn)參訓(xùn)人員達(dá)100%。全面足額落實(shí)各類黨建資金，建立健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制，圍繞各項(xiàng)重點(diǎn)工作等考核內(nèi)容，采取考核組專項(xiàng)檢查、看工作實(shí)績(jī)和痕跡等形式，完善對(duì)村干部的述職與績(jī)效考評(píng)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。研究制定《__鄉(xiāng)關(guān)于村干部實(shí)行績(jī)效量化考核實(shí)施辦法》，健全完善村干部各項(xiàng)工作實(shí)績(jī)量化考核長(zhǎng)效機(jī)制，足額落實(shí)村干部報(bào)酬及村務(wù)監(jiān)督主任誤工補(bǔ)貼，在基層干部中形成爭(zhēng)當(dāng)先鋒的良好氛圍。
（四）加大黨建投入力度，夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作。進(jìn)一步改善基層黨組織硬件設(shè)施條件，多方籌措資金，積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，加大資金投入力度，規(guī)范村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。以黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建為依托，整合各類資源，對(duì)全鄉(xiāng)不足90平方米且年久失修的__、__、__、__、__、__、__等7個(gè)村委辦公陣地計(jì)劃2年內(nèi)分步驟進(jìn)行改擴(kuò)建（2023年4處、2023年3處），夯實(shí)基層辦公條件。鞏固現(xiàn)有村級(jí)陣地建設(shè)成果，按照“六室八有”標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)健全完善村陣地軟件建設(shè)，落實(shí)和整合黨建經(jīng)費(fèi)，為每村配備辦公設(shè)備和辦公用品，力爭(zhēng)建成一處，運(yùn)轉(zhuǎn)一處，使其限度地發(fā)揮效益。
篇二 鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職報(bào)告2400字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
按照會(huì)議要求，現(xiàn)將本人一年來(lái)抓基層黨建工作情況報(bào)告如下:
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
1.帶頭落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，切實(shí)履行好基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。在抓具體黨建工作中，我作為“第一責(zé)任人”，年初即組織制定了年度黨建工作計(jì)劃，層層簽訂黨建工作責(zé)任書，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、黨員的管理。鄉(xiāng)黨委每月至少召開(kāi)一次專題會(huì)議，督查落實(shí)黨建工作情況，研究解決重大問(wèn)題。制定和推行領(lǐng)導(dǎo)干部包抓責(zé)任制和“四個(gè)一”工作機(jī)制(周匯報(bào)、旬督查、月考核、季通報(bào))，形成了一級(jí)抓一級(jí)的黨建工作格局。
2.抓好黨委班子自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。建立健全黨委班子的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，作為“班長(zhǎng)”，我堅(jiān)持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強(qiáng)制拍板作決定，充分調(diào)動(dòng)了班子成員的能動(dòng)性。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，自己帶頭查擺“四風(fēng)”問(wèn)題，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)班子作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，起到了較好的表率帶頭作用。
3.強(qiáng)化村級(jí)黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴(yán)格落實(shí)了村組干部報(bào)酬、離任補(bǔ)助及養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策，管好用好各支部5萬(wàn)元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。自己積極爭(zhēng)取各類資金130余萬(wàn)元，新建村級(jí)活動(dòng)陣地1處，組級(jí)活動(dòng)陣地6處，化解村組債務(wù)18萬(wàn)元。全面推行了“四議兩公開(kāi)”為主的民主管理措施，建立健全了村“兩委”班子便民服務(wù)全程代辦等制度，實(shí)現(xiàn)了村級(jí)組織工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。
4.強(qiáng)化農(nóng)村黨員干部教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是抓教育培訓(xùn)。適時(shí)邀請(qǐng)農(nóng)技專家和黨校講師來(lái)我鄉(xiāng)授課，全年共組織培訓(xùn)班8期，累計(jì)參訓(xùn)2700余人次，使黨員干部綜合素質(zhì)得到了提高。二是抓黨員干部管理。堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，對(duì)黨員干部進(jìn)行規(guī)范化、制度化管理，黨員干部的工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。三是嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，做到從嚴(yán)把關(guān)，全年新發(fā)展黨員3名。四是做好流動(dòng)黨員管理工作。建立健全流動(dòng)黨員管理制度，及時(shí)掌握流動(dòng)黨員的動(dòng)向，實(shí)現(xiàn)了流動(dòng)黨員“無(wú)縫式”管理的目標(biāo)。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
對(duì)照縣委有關(guān)規(guī)定及群眾期望，自己認(rèn)真查找抓黨建工作存在的差距與不足，主要表現(xiàn)在：一是履行職責(zé)不到位。自己作為黨委書記不能盡職盡責(zé)，抓黨建工作重視不夠，抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“硬”，抓黨建工作“軟”，存在“一手軟一手硬”的問(wèn)題。比如，一年中自己親自到各村支部督查黨建工作不足6次，造成村支部黨建工作松懈，對(duì)黨建工作剛性考核機(jī)制不夠完善。二是進(jìn)取精神有所弱化。自己抓基層黨建工作習(xí)慣于按部就班，缺乏改革創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取的精神。比如，不注重對(duì)村班子年輕后備干部的培養(yǎng)，村班子隊(duì)伍老齡化問(wèn)題嚴(yán)重，全鄉(xiāng)5個(gè)農(nóng)村支部，只培養(yǎng)了2名年輕后備干部，造成村班子隊(duì)伍力量日益薄弱。三是政績(jī)導(dǎo)向有所偏離。自己認(rèn)為黨建工作是“虛活”，務(wù)虛的多，務(wù)實(shí)的少，抓工作首先想到的是抓經(jīng)濟(jì)、保穩(wěn)定，造成黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合不夠緊密。如，黨建活動(dòng)載體每年都在創(chuàng)新，提出的“富民先鋒行”等活動(dòng)載體已有5個(gè)，但在工作開(kāi)展當(dāng)中并沒(méi)有真正落到實(shí)處，走了形式。四是基礎(chǔ)條件有待改善。自己抓村組活動(dòng)陣地建設(shè)的力度不夠，部分村組活動(dòng)陣地軟硬件條件較差。全鄉(xiāng)5個(gè)農(nóng)村支部，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)年收入在3萬(wàn)元以下的支部有3個(gè)，占總數(shù)的60%，還有累計(jì)約20萬(wàn)元村級(jí)債務(wù)沒(méi)有化解。全鄉(xiāng)21個(gè)村民小組中，還有8個(gè)組的黨員活動(dòng)陣地破損嚴(yán)重。
產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要在于：一是自己對(duì)加強(qiáng)基層黨建工作的責(zé)任心不強(qiáng)，思想上重視不夠，主動(dòng)抓黨建的意識(shí)不強(qiáng)。二是自己對(duì)抓好黨建工作投入精力不足，不能做到統(tǒng)籌兼顧，工作謀劃少，缺乏創(chuàng)新。三是自己抓黨建工作缺乏持續(xù)性，缺乏持之以恒的“釘釘子”精神。四是自己缺乏吃苦耐勞的精神，對(duì)村干部的教育管理缺乏嚴(yán)格有效的機(jī)制，忽視了村班子隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施條件的改善。
三、下一步工作思路和主要措施
在今后工作中，我將團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)黨委班子，以建設(shè)服務(wù)型黨組織為主線，立足主體責(zé)任落實(shí)不動(dòng)搖，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。
1.專而廣抓職能發(fā)揮。將提升領(lǐng)導(dǎo)、引導(dǎo)黨建工作的能力作為重要任務(wù)，通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐，努力提升自身抓黨建工作的專業(yè)化水平。認(rèn)真研究新時(shí)期黨建工作特點(diǎn)和要求，通過(guò)制度完善、強(qiáng)化落實(shí)等措施，把黨建工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作放在同等位置，一手抓黨建，一手抓發(fā)展，兩手抓兩手都要硬，在今后目標(biāo)責(zé)任書的考核中，黨建工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作各占50%的考核分值，為履職盡責(zé)創(chuàng)造條件。
2.嚴(yán)而韌抓責(zé)任擔(dān)當(dāng)。自己真正把抓好黨建作為的政績(jī)，身先示范，親自抓、帶頭抓，切實(shí)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任。認(rèn)真研究和對(duì)接縣委重大決策，按照縣委部署、鄉(xiāng)情實(shí)際和群眾期盼，精心謀劃黨建目標(biāo)任務(wù)，每季度對(duì)5個(gè)農(nóng)村支部的黨建工作親自進(jìn)行督查，每半年組織考核一次，用管用的措施，精準(zhǔn)推進(jìn)黨建工作。
3.準(zhǔn)而狠抓難題攻堅(jiān)。自己帶頭深入實(shí)踐“雙聯(lián)”行動(dòng)、“三比一促”、先鋒富民基地建設(shè)、踐諾等活動(dòng)，認(rèn)真解決群眾關(guān)注的6個(gè)方面的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，全力創(chuàng)建九上村黨支部、布隆吉村第二黨支部、九下村黨支部等共3個(gè)農(nóng)村黨建示范點(diǎn)，提高黨建水平，狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，解決服務(wù)群眾“最后一公里”的問(wèn)題，確保抓黨建促發(fā)展協(xié)調(diào)共進(jìn)。
4.疾而穩(wěn)抓實(shí)踐探索。把“兩個(gè)100%”工作制度作為領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)群眾的新常態(tài)，堅(jiān)持思想建黨和制度治黨相結(jié)合，突出抓好黨性教育，嚴(yán)格遵守黨內(nèi)法律法規(guī)，一年中親自組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加2次警示教育。著力完善民主集中制，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，建立完善從嚴(yán)管理黨員干部、黨員民主評(píng)議等制度，不斷提高自己科學(xué)治黨、依法治黨的水平。
5.緊而實(shí)抓任務(wù)落地。20__年我將進(jìn)一步加大村組活動(dòng)陣地建設(shè)力度，力爭(zhēng)爭(zhēng)取資金100萬(wàn)元以上，其中：投資78萬(wàn)元，新建組級(jí)活動(dòng)陣地6個(gè);投資6萬(wàn)元，配備2個(gè)村支部的黨員活動(dòng)陣地軟硬件設(shè)施;投資6萬(wàn)元，對(duì)6個(gè)組活動(dòng)陣地配套相關(guān)設(shè)施;化解村級(jí)債務(wù)10萬(wàn)元。強(qiáng)抓村班子年輕后備干部的培養(yǎng)，培養(yǎng)5名年輕后備干部充實(shí)到村班子隊(duì)伍中，加強(qiáng)村班子隊(duì)伍力量。嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)口，新發(fā)展黨員4名。抓好跟進(jìn)督查、跟進(jìn)評(píng)估兩個(gè)關(guān)鍵，夯實(shí)基礎(chǔ)，全面貫徹執(zhí)行縣委決策部署。
篇三 鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告2400字
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是健全機(jī)制抓推進(jìn)，靠實(shí)黨建責(zé)任。健全完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和落實(shí)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的指導(dǎo)和督查，班子成員分工明確，把黨建工作任務(wù)立項(xiàng)分解，細(xì)化量化，落實(shí)到人，層層簽訂責(zé)任書，進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲;實(shí)行黨建工作例會(huì)制度，每月一次專題會(huì)議，聽(tīng)黨建工作匯報(bào)，研究部署黨建工作;建立黨委委員聯(lián)系點(diǎn)制度，每月到村指導(dǎo)工作2次以上，不定期對(duì)黨務(wù)、村務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。
二是強(qiáng)化措施抓管理，夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)。實(shí)行“正排抓先進(jìn)、倒排抓整頓”方式，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，督促后進(jìn)村轉(zhuǎn)變觀念，解決問(wèn)題，形成了“抓兩頭，促中間”的格局，順利完成上頭閘支部換屆選舉及整頓轉(zhuǎn)化;嚴(yán)格落實(shí)黨員積分制管理、“逢八”學(xué)習(xí)議事日等制度，黨員干部教育管理實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化;嚴(yán)把黨員入口關(guān)，從致富帶頭人、優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員13名，為黨組織輸送了新鮮血液;帶頭執(zhí)行民主集中制，實(shí)行分級(jí)管理，按季度考評(píng)定級(jí)、按程序規(guī)范辦事;積極發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)，鄉(xiāng)紀(jì)委及時(shí)查處黨員干部不正之風(fēng)和違紀(jì)行為，處置通報(bào)違紀(jì)黨員干部17名，有效提高了工作執(zhí)行力;開(kāi)展“五查四治三提升”、“群眾點(diǎn)題我整改”活動(dòng)，干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。
三是群眾路線抓提升，打造為民黨建。對(duì)黨員分類定責(zé)，量力定崗，構(gòu)建了“鄉(xiāng)有服務(wù)站、村有服務(wù)點(diǎn)”的鄉(xiāng)村兩級(jí)工作服務(wù)平臺(tái);開(kāi)展“學(xué)黨章、亮身份、踐、搞服務(wù)”志愿活動(dòng)，組織121名在職黨員到社區(qū)報(bào)到服務(wù)，錘煉黨性;強(qiáng)化黨員教育，對(duì)“兩委”班子及納新黨員等150余人進(jìn)行培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)11場(chǎng)次;深入開(kāi)展“五訪五問(wèn)五找”活動(dòng)，走訪農(nóng)戶4500多戶，收集意見(jiàn)建議168條，調(diào)處化解矛盾糾紛32起，解決群眾實(shí)際困難16件;全鄉(xiāng)89名黨員干部與102戶困難群眾結(jié)成幫扶對(duì)子，辦實(shí)事好事80余件;加強(qiáng)大學(xué)生村官管理教育，理順發(fā)展思路，狠抓黨建示范點(diǎn)建設(shè)，采取政策投資和項(xiàng)目配套相結(jié)合方式，完成洪信、二閘等4個(gè)村級(jí)文化廣場(chǎng)建設(shè)，有效改善了陣地條件。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
我鄉(xiāng)黨建工作取得了一定成績(jī)，但與新形勢(shì)下黨建工作的要求相比還存在如下問(wèn)題：
一是抓黨建工作思路不新，工作畏難。黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，第一責(zé)任人和一崗雙責(zé)落實(shí)不到位，面對(duì)新形勢(shì)，基層黨建工作重心轉(zhuǎn)移不突出，思想觀念和思維方式相對(duì)滯后，缺乏謀劃全局發(fā)展的思路。有時(shí)還存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，把經(jīng)濟(jì)工作和黨建工作割裂對(duì)立，突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)硬指標(biāo)，把黨建工作當(dāng)作軟任務(wù)，造成了工作兩張皮、片面性。
二是黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，發(fā)展為難。農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，45歲以上、初中以下學(xué)歷的黨員占黨員總數(shù)的60%以上，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，村干部中有致富項(xiàng)目、年收入5萬(wàn)元以上的只占村干部總數(shù)的21%，“雙帶”作用發(fā)揮較好的只占30%。
三是黨員隊(duì)伍管理不嚴(yán)，工作難抓。對(duì)黨員干部教育管理“虛化”，存在常規(guī)黨員和流動(dòng)黨員管理不嚴(yán)，制度不完善，組織生活不健全，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好等現(xiàn)象。在抓組織工作上方法單一、方式不活，黨員活動(dòng)開(kāi)展難、村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)難。
四是黨建工作體制不順，問(wèn)題難解。沒(méi)有形成良好的黨建工作體制，個(gè)別村缺乏“后備”干部，班子難建、支部難強(qiáng)。個(gè)別村干部“到頂”思想嚴(yán)重，認(rèn)為干的再好再多也還是個(gè)村干部。
認(rèn)真反思存在的問(wèn)題，既有客觀因素，更有主觀原因，就我而言：一是思想認(rèn)識(shí)不到位。我作為“直接責(zé)任人”，平時(shí)忙于日常事務(wù)，深入村社安排檢查指導(dǎo)黨建工作的時(shí)間不多，對(duì)如何抓好村社黨建工作思路不寬、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好黨建促經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中，創(chuàng)新意識(shí)不夠，長(zhǎng)效機(jī)制不健全，還沒(méi)有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關(guān)系，沒(méi)有把基層黨建工作有效融入到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之中，在“兩手抓、兩手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理機(jī)制不完善。由于缺乏黨建工作創(chuàng)新舉措，不能多方爭(zhēng)取到黨建資金，受財(cái)力等因素制約，在困難黨員幫扶、保障機(jī)制健全、黨內(nèi)幫扶促進(jìn)等方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我鄉(xiāng)將認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神，進(jìn)一步突出黨建工作的針對(duì)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，促進(jìn)群眾增收致富。
(一)治標(biāo)治本，著力從源頭上抓“資源”建設(shè)。一是拓寬渠道“培”。開(kāi)展“三育三帶三促進(jìn)”活動(dòng)，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員，提高農(nóng)村黨員的素質(zhì)和能力，對(duì)有潛力的農(nóng)村青年制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，實(shí)施定向培養(yǎng)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷為黨組織輸送人才。二是建強(qiáng)組織“引”。嚴(yán)格配好、配強(qiáng)村“兩委”班子成員，加強(qiáng)“后備”干部和支部書記的嚴(yán)格篩選，為做好黨建工作提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。三是樹好形象“促”。切實(shí)發(fā)揮黨員先鋒模范作用，加大對(duì)不合格黨員的處置力度，通過(guò)塑優(yōu)黨員隊(duì)伍形象，促進(jìn)農(nóng)村青年自覺(jué)向黨組織靠攏。四是結(jié)對(duì)聯(lián)系“幫”。加大對(duì)優(yōu)秀農(nóng)村青年的結(jié)對(duì)幫扶力度，以生產(chǎn)第一線的骨干青年為主體，采取“雙培雙帶”形式結(jié)對(duì)培養(yǎng)，做到思想上引導(dǎo)、利益上關(guān)心、感情上融合，使他們自發(fā)增強(qiáng)入黨愿望。
(二)立足實(shí)際，著力完善黨建工作機(jī)制保障。一是建立常抓不懈的工作機(jī)制。進(jìn)一步樹立黨建“第一責(zé)任人”的責(zé)任意識(shí)，按照分管負(fù)責(zé)和“橫向到邊、縱向到底、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管”的原則，發(fā)揮黨組織龍頭作用;逐級(jí)健全黨建工作責(zé)任制和督查機(jī)制，改進(jìn)完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責(zé)任的考核，對(duì)抓黨建工作不重視、不到位的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的及時(shí)調(diào)整;建立軟弱渙散基層黨組織動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和常態(tài)整頓機(jī)制，強(qiáng)力推動(dòng)整改提升。二是建立一套操作性強(qiáng)的運(yùn)行機(jī)制。按照“細(xì)化、量化、科學(xué)化”的要求，推行黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，表彰先進(jìn)，鞭策落后，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。三是完善黨務(wù)公開(kāi)制度，落實(shí)黨員知情權(quán)。積極制定村規(guī)民約，著力規(guī)范村級(jí)民主管理工作;開(kāi)展“五好支部”等創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大黨員開(kāi)拓創(chuàng)新，爭(zhēng)做“致富領(lǐng)頭雁”、“產(chǎn)業(yè)帶頭人”。四是嚴(yán)格考核監(jiān)督機(jī)制。建立一月一匯報(bào)、一季一調(diào)研、半年一檢查的工作制度，構(gòu)建層次清晰、責(zé)任明確、上下貫通、約束力強(qiáng)的監(jiān)督機(jī)制，確保工作落到實(shí)處。
