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篇一 優(yōu)秀心得體會范文：個人黨性分析材料報(bào)告（辦公室至尊通用版“干事版“科員版“女性版）
保持******員先進(jìn)性教育活動開展以來，我嚴(yán)格按照辦公室支部安排，采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)方式，較為認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了必讀科目，及時(shí)聯(lián)系工作和思想實(shí)際，邊學(xué)習(xí)邊回顧，邊學(xué)習(xí)邊思考，初步查找了自己在思想、作風(fēng)、工作方面存在的問題，分析了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了改進(jìn)工作的努力方向和措施。
一、主要問題
到區(qū)委辦上班一年來，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了本職工作，但是在黨性修養(yǎng)、思想作風(fēng)上與黨員先進(jìn)性要求還存在不少差距，思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個方面：
理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與黨員先進(jìn)性要求有差距。。
1、理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不強(qiáng)，往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么，有交差、應(yīng)付思想。自覺主動抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，范文寫作利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少，存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少數(shù)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料，理論素質(zhì)差。
2、理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)停留一般化，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少，專題不突出，學(xué)習(xí)不注重全面系統(tǒng)、淺嘗輒止，筆記只是限于抄書本，心得體會寫得很膚淺，對'三個代表'重要思想的理論著作和相關(guān)文獻(xiàn)學(xué)得不全面，沒有能很好地掌握'三個代表'重要思想的理論體系和精神實(shí)質(zhì)，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論、法律知識和科技知識，理論功底不夠扎實(shí)，不能高質(zhì)量適應(yīng)文字材料撰寫工作。
篇二 優(yōu)秀范文：個人黨性分析材料報(bào)告（辦公室至尊通用版“干事版“科員版“女性版）
保持******員先進(jìn)性教育活動開展以來，我嚴(yán)格按照辦公室支部安排，采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)方式，較為認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了必讀科目，及時(shí)聯(lián)系工作和思想實(shí)際，邊學(xué)習(xí)邊回顧，邊學(xué)習(xí)邊思考，初步查找了自己在思想、作風(fēng)、工作方面存在的問題，分析了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了改進(jìn)工作的努力方向和措施。
一、主要問題
到區(qū)委辦上班一年來，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了本職工作，但是在黨性修養(yǎng)、思想作風(fēng)上與黨員先進(jìn)性要求還存在不少差距，思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個方面：
理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與黨員先進(jìn)性要求有差距。。
1、理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不強(qiáng)，往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么，有交差、應(yīng)付思想。自覺主動抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少，存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少數(shù)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料，理論素質(zhì)差。
2、理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)停留一般化，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少，范文top100專題不突出，學(xué)習(xí)不注重全面系統(tǒng)、淺嘗輒止，筆記只是限于抄書本，心得體會寫得很膚淺，對'三個代表'重要思想的理論著作和相關(guān)文獻(xiàn)學(xué)得不全面，沒有能很好地掌握'三個代表'重要思想的理論體系和精神實(shí)質(zhì)，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論、法律知識和科技知識，理論功底不夠扎實(shí)，不能高質(zhì)量適應(yīng)文字材料撰寫工作。
（二）在黨性鍛煉上有差距。
人生觀、世界觀、價(jià)值觀還需要進(jìn)一步改進(jìn)。從學(xué)習(xí)步入社會已近10年，雖然只是最基層干事，也難免為一些物欲所感，片面追求'價(jià)值對等'，干一些工作就要報(bào)酬，在一些大事大非前能保持政治立場堅(jiān)定，但對資本主義社會一些所謂'民主'、'****'認(rèn)識不清，只看其表面現(xiàn)象，產(chǎn)生過動搖，為人民服務(wù)意識淡薄，虛榮心強(qiáng)。
（三）在工作作風(fēng)上有差距。
1、業(yè)務(wù)功底不扎實(shí)，文字水平不高。自己以前在企業(yè)辦公室工作，對辦公室工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業(yè)知識知之甚少，導(dǎo)致所寫文章華而不實(shí)，有時(shí)寫作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì) 不高，對領(lǐng)導(dǎo)分管部門不了解，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，講話稿缺乏全局性把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿。另外自己字體潦草，有待改進(jìn)，雖然自己目前寫得只是一些小文稿，也還頗感吃力，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待改進(jìn)。
2、范文寫作工作被動落實(shí)多，主動超前少。不能很好地勝任秘書工作。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中大多是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考，提前預(yù)測，及時(shí)準(zhǔn)備。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)只是限于寫一些文稿，其他工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。
3、工作全局觀念差，缺乏奉獻(xiàn)精神。在工作中態(tài)度比較積極，盡力盡快完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，但由于自己既要干秘書科相關(guān)工作，又要兼任領(lǐng)導(dǎo)秘書，當(dāng)雙方都有任務(wù)時(shí)，往往顧此失彼，不能有條不紊地處理各項(xiàng)工作。當(dāng)任務(wù)較重時(shí)，抱怨情緒嚴(yán)重，有'推、躲、閃'的念頭，往往對一些辦公條件所限等客觀因素過分看重，不能很好克服困難，適應(yīng)環(huán)境，解決問題。而且在工作中'平均主義'思想嚴(yán)重，本職工作能盡心，對自己份外工作不愿干。工作不細(xì)心，不認(rèn)真校稿，文章中常出現(xiàn)錯字或標(biāo)點(diǎn)錯誤。另外由于自己家遠(yuǎn)，作為女同志事多，對秘書科加班加點(diǎn)工作還不能很好適應(yīng)，有時(shí)對別人過分苛求，對同事看到缺點(diǎn)多，愛拿自己優(yōu)勢去比別人劣勢，對自己要求不高，在待人接物、處理人際關(guān)系方面能力差。
二、原因分析
以上問題存在的原因主要是自身問題，關(guān)鍵是黨性觀念和黨性修養(yǎng)上有差距，自身素質(zhì)和工作能力、服務(wù)觀念亟待提高。
理論功底差，科學(xué)的世界觀、思想?yún)R報(bào)專題人生觀、價(jià)值觀樹得不夠牢。
世界觀、人生觀、價(jià)值觀是解決人到底為什么活著和怎樣活著的問題，決定一個人的人生追求和人生道路。通過先進(jìn)性教育，我深深地感到，理論上的不足是產(chǎn)生黨性問題的總根源。政治上的清醒和堅(jiān)定源于理論上的成熟和堅(jiān)定。自己通過各種途徑學(xué)習(xí)，雖然掌握了一些理論知識，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，達(dá)不到融會貫通。理論功底不足，反映到主觀世界上，不能牢固樹立科學(xué)世界觀、人生觀、價(jià)值觀，反映到一系列工作中，產(chǎn)生不正確行為。
篇三 個人黨性分析材料報(bào)告（辦公室至尊通用版干事版科員版女性版）
保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動開展以來，我嚴(yán)格按照辦公室支部安排，采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)方式，較為認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了必讀科目，及時(shí)聯(lián)系工作和思想實(shí)際，邊學(xué)習(xí)邊回顧，邊學(xué)習(xí)邊思考，初步查找了自己在思想、作風(fēng)、工作方面存在的問題，分析了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了改進(jìn)工作的努力方向和措施。
一、主要問題
到區(qū)委辦上班一年來，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了本職工作，但是在黨性修養(yǎng)、思想作風(fēng)上與黨員先進(jìn)性要求還存在不少差距，思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個方面：
（一）理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與黨員先進(jìn)性要求有差距。。
1、理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不強(qiáng)，往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么，有交差、應(yīng)付思想。自覺主動抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少，存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少數(shù)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，遇到問題才翻理論、政策， 碰到材料才找依據(jù)、查資料，理論素質(zhì)差。
2、理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)停留一般化，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少，專題不突出，學(xué)習(xí)不注重全面系統(tǒng)、淺嘗輒止，筆記只是限于抄書本，心得體會寫得很膚淺，對'三個代表'重要思想的理論著作和相關(guān)文獻(xiàn)學(xué)得不全面，沒有能很好地掌握'三個代表'重要思想的理論體系和精神實(shí)質(zhì)，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論、法律知識和科技知識，理論功底不夠扎實(shí)，不能高質(zhì)量適應(yīng)文字材料撰寫工作。
（二）在黨性鍛煉上有差距。
人生觀、世界觀、價(jià)值觀還需要進(jìn)一步改進(jìn)。從學(xué)習(xí)步入社會已近10年，雖然只是最基層干事，也難免為一些物欲所感，片面追求'價(jià)值對等'，干一些工作就要報(bào)酬，在一些大事大非前能保持政治立場堅(jiān)定，但對資本主義社會一些所謂'民主'、'人權(quán)'認(rèn)識不清，只看其表面現(xiàn)象，產(chǎn)生過動搖，為人民服務(wù)意識淡薄，虛榮心強(qiáng)。
（三）在工作作風(fēng)上有差距。
1、業(yè)務(wù)功底不扎實(shí)，文字水平不高。自己以前在企業(yè)辦公室工作，對辦公室工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業(yè)知識知之甚少，導(dǎo)致所寫文章華而不實(shí)，有時(shí)寫作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì) 不高，對領(lǐng)導(dǎo)分管部門不了解，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，講話稿缺乏全局性把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿。另外自己字體潦草，有待改進(jìn)，雖然自己目前寫得只是一些小文稿，也還頗感吃力，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待改進(jìn)。
2、工作被動落實(shí)多，主動超前少。不能很好地勝任秘書工作。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中大多是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考，提前預(yù)測，及時(shí)準(zhǔn)備。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)只是限于寫一些文稿，其他工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。
3、工作全局觀念差，缺乏奉獻(xiàn)精神。在工作中態(tài)度比較積極， 盡力盡快完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，但由于自己既要干秘書科相關(guān)工作，又要兼任領(lǐng)導(dǎo)秘書，當(dāng)雙方都有任務(wù)時(shí)，往往顧此失彼，不能有條不紊地處理各項(xiàng)工作。當(dāng)任務(wù)較重時(shí)，抱怨情緒嚴(yán)重，有'推、躲、閃'的念頭，往往對一些辦公條件所限等客觀因素過分看重，不能很好克服困難，適應(yīng)環(huán)境，解決問題。而且在工作中'平均主義'思想嚴(yán)重，本職工作能盡心，對自己份外工作不愿干。工作不細(xì)心，不認(rèn)真校稿，文章中常出現(xiàn)錯字或標(biāo)點(diǎn)錯誤。另外由于自己家遠(yuǎn)，作為女同志事多，對秘書科加班加點(diǎn)工作還不能很好適應(yīng)，有時(shí)對別人過分苛求，對同事看到缺點(diǎn)多，愛拿自己優(yōu)勢去比別人劣勢，對自己要求不高，在待人接物、處理人際關(guān)系方面能力差。
二、原因分析
以上問題存在的原因主要是自身問題，關(guān)鍵是黨性觀念和黨性修養(yǎng)上有差距，自身素質(zhì)和工作能力、服務(wù)觀念亟待提高。
（一）理論功底差，科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀樹得不夠牢。
世界觀、人生觀、價(jià)值觀是解決人到底為什么活著和怎樣活著的問題，決定一個人的人生追求和人生道路。通過先進(jìn)性教育，我深深地感到，理論上的不足是產(chǎn)生黨性問題的總根源。政治上的清醒和堅(jiān)定源于理論上的成熟和堅(jiān)定。自己通過各種途徑學(xué)習(xí)，雖然掌握了一些理論知識，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，達(dá)不到融會貫通。理論功底不足，反映到主觀世界上，不能牢固樹立科學(xué)世界觀、人生觀、價(jià)值觀，反映到一系列工作中，產(chǎn)生不正確行為。
（二）黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不高。
自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，主動改造主觀世界，對于提高自 (教你怎樣寫學(xué)習(xí)心得、黨性分析材料等，并提供非常實(shí)用的范文參考！！這一切可都是免費(fèi)的哦！?。?請注意:(如要翻版請注明出處:此文源于博客中國-黨性分析報(bào)告
身的黨性修養(yǎng)和思想政治素質(zhì)具有十分重要意義。自己在黨性方面存在問題，一個主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，對自己要求不嚴(yán)。沒有頑強(qiáng)拼搏精神，沒有堅(jiān)韌不拔毅力，工作上缺乏進(jìn)取心，有時(shí)容易受社會大氣候影響，隨大流而不以為然，突出反映出自己在加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界自覺性不強(qiáng)。
三、整改措施和努力方向
（一）堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)。
堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性，強(qiáng)化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身思想文化素質(zhì)，進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動系列篇目。向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向同志學(xué)，并努力做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性開展工作奠定扎實(shí)的理論功底。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)識別能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
（二）加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)定理想信念。
自己要牢固樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)持以'三個代表'重要思想為指導(dǎo)不動搖，積極投身保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，堅(jiān)持以共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在工作、思想、作風(fēng)上努力保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，樹立正確的金錢觀、名利觀，時(shí)刻保持和黨中央在思想、行動上高度一致，滿腔熱情地為黨的事業(yè)而奮斗。
（三）增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高服務(wù)水平。
要按照先進(jìn)性要求審視自己，自強(qiáng)不息，始終保持共產(chǎn)黨人與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為精神狀態(tài)，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)水平，既要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未想有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行，全面提高自己綜合素質(zhì)，特別是文字水平，盡力把材料寫實(shí)、寫好、寫細(xì)，使領(lǐng)導(dǎo)滿意，自己提高。
（四）改進(jìn)工作作風(fēng)，以積極向上的精神投入工作。
針對自己在工作中存在種種問題，我將在充分聽取領(lǐng)導(dǎo)和同志們意見建議基礎(chǔ)上，認(rèn)真反思，逐條改進(jìn)，時(shí)時(shí)開展自我批評，以共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到思想上先進(jìn)，正確對待自己， 不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，不計(jì)得失，盡力盡心干好每一項(xiàng)工作，既要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好，又要兼顧辦公室工作，做到不抱怨、不計(jì)較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴(yán)，勇于奉獻(xiàn)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，對文秘工作要在'精、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)'上下功夫，細(xì)心認(rèn)真，有條不紊地處理每一項(xiàng)工作，培養(yǎng)自己處理人際關(guān)系和社交能力，提高自己綜合素質(zhì)。
今后，自己要以'三個代表'重要思想為指導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往的幫助支持下，進(jìn)一步改正不足，提高自己，努力把工作做好。
篇四 簡愛女性主義分析開題報(bào)告
題目：《簡愛》的女性主義分析
《簡.愛》作為夏洛蒂.勃朗特的代表作之一，其在當(dāng)時(shí)的英國社會產(chǎn)生了較為廣泛的影響?！逗?愛》中所體現(xiàn)的女性主義意識更是引起了當(dāng)時(shí)以及后代人的廣泛關(guān)注，而中外學(xué)者對《簡.愛》中的女性主義也都持有各自的觀點(diǎn)。
吳娟《從覺醒到回歸的漸進(jìn)---19世紀(jì)英國女性小說中女性意識探幽》(2023)表現(xiàn)了19世紀(jì)以跨世紀(jì)小說家簡.奧斯汀為首，勃朗特姐妹及喬治.艾略特等一批優(yōu)秀女作家相繼亮相文壇，共同揭開了19世紀(jì)英國小說婦女創(chuàng)作藝術(shù)的嶄新篇章。指出女性作為第二性和“多余的肋骨”，在父權(quán)社會的歷是帶著沉重的枷鎖處于從屬地位的。文章從“女性意識”的角度，論述從奧斯汀到喬治.艾略特等女作家的小說中所體現(xiàn)的19世紀(jì)英國婦女從覺醒到抗?fàn)?，從出走到回歸的曲折歷程。她們以自己的親身經(jīng)歷來說明婦女的處境，表達(dá)婦女的心聲，以女性特有的目光來審視社會現(xiàn)實(shí)，生動的反映女性在男權(quán)統(tǒng)治的社會中的坎坷命運(yùn)，并深刻地揭示了她們的情感危機(jī)，道德困惑和反叛意識。
馮茜《夏洛蒂.勃朗特文本的女性社會主體意識》指出夏洛蒂.勃朗特的小說在看似女性私人化的敘事中，透露著19世紀(jì)英國社會公眾事務(wù)中的諸多信息。夏洛蒂.勃朗特把外在的社會心理和社會現(xiàn)象轉(zhuǎn)化為寫作的一部分，一方面，小說折射出英國海外殖民的社會背景;一方面，小說也不乏關(guān)注英國社會問題;另一方面，通過財(cái)產(chǎn)與婚姻關(guān)系折射出諸多的社會問題。作品以邊緣人向主流社會挺近的姿態(tài)，在雙重歷史語境下進(jìn)行著對權(quán)利的去勢與挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)著作者鮮明的平等意識和女性主義的價(jià)值觀。夏洛蒂的小說更是以第一人稱的敘事與讀者成為“同謀”，敘說著女作家自身的焦慮與無奈。從其作品中可以看出，夏洛蒂是試圖通過她的女性文本和陰書寫突破女性自身的內(nèi)囿和父權(quán)制的歷史語境，抵抗男權(quán)社會對女性的邊緣化和在語言、意識上的陌視。
肖巍《當(dāng)代女性主義倫理學(xué)景觀》(2001)指出當(dāng)代女性主義倫理學(xué)是婦女解放運(yùn)動的產(chǎn)物，它旨在批評貶低和歧視女性倫理理論，建立男女平等的倫理學(xué)說。它主要探討的主題有政治倫理、生態(tài)倫理、生命倫理、道德教育以及性倫理等。認(rèn)為當(dāng)代主義倫理學(xué)是批判“父權(quán)制婦女觀”、繼承“父權(quán)制批判婦女觀”的產(chǎn)物。而其發(fā)展又呈現(xiàn)出“破”與“立”兩大主流，反映出女性主義倫理學(xué)的宗旨：批判和建構(gòu)。并將當(dāng)代女性主義倫理學(xué)的理論特色概括為：關(guān)系中的自主性;情境的氛圍;經(jīng)驗(yàn)和情感的紐帶;能力和實(shí)踐的支柱;多樣性和差異性的視角;性別的分析范疇。 周曾《女性主義文學(xué)批評在中國的傳播和發(fā)展》(2023)指出女性主義批評這種外來理論在中國的發(fā)展經(jīng)過引進(jìn)、本土化和科學(xué)化三個階段。各個階段出現(xiàn)不同的特點(diǎn)，經(jīng)歷了被拒斥到接受、落地生根直至蓬勃發(fā)展的曲折歷程。認(rèn)為傳統(tǒng)文化積淀和解放后意識形態(tài)對女性的規(guī)范，都忽略了女性意識中的自住性原則;當(dāng)下的社會存在和生活方式遮蔽了性別身份的存在，對于性別差異缺乏充分的認(rèn)識;女權(quán)主義文學(xué)批評在當(dāng)時(shí)文藝批評中處在邊緣地位;這三點(diǎn)是80年代初女性主義在中國悄然出場的原因。而有關(guān)西方的譯作和一些論文集的出版、女作家性別寫作意識的增強(qiáng)，更是為女性主義文學(xué)批評在中國的傳播和發(fā)展起到了很好的宣傳作用。
(1)選題依據(jù)
① 書中女主人公鮮明的女性主義特征:雖是出身寒微的年輕女子，但是不屈于世 俗的壓力，獨(dú)立自主、積極進(jìn)取、智慧過人。蔑視權(quán)貴，嘲笑他們的愚蠢，追求精神上的自由、平等，敢于追尋真正意義上完整的愛情，顯示出自強(qiáng)自立的人格。在簡愛身上所顯現(xiàn)出來的這些女性主義的光芒深深的吸引了我，由此促成了這次選題的完成。
② 女性主義在中國的出現(xiàn)：80年代初傳統(tǒng)文化積淀和解放后意識形態(tài)對女性的 規(guī)范，都忽略了女性意識中的自主性原則;當(dāng)下的社會存在和生活方式遮蔽了性別身份的存在，對于性別差異缺乏充分的認(rèn)識。以上兩點(diǎn)促成了80年代初女性主義在中國的悄然出現(xiàn)。
(2)主要研究內(nèi)容
○ 1簡愛在寄人籬下時(shí)期所表現(xiàn)出來的女性主義。
○ 2簡愛在寄宿學(xué)校時(shí)期所表現(xiàn)出來的女性主義。
○3簡愛在做家庭教師時(shí)期所表現(xiàn)出來的女性主義。
○ 4簡愛在成為女繼承人時(shí)所表現(xiàn)出來的女性主義。
○ 5簡愛的女性主義意識在各個時(shí)期的變化。
(3)研究思路、方案
本課題主要通過以下三個方面對簡愛的女性主義意識進(jìn)行論述：
1、簡愛女性主義的最初表現(xiàn)，包括在寄人籬下時(shí)對表弟的侮辱和毒打的反抗等。
2、女性主義的第二個階段，在寄宿學(xué)校時(shí)所表現(xiàn)出來的對學(xué)校傳統(tǒng)教育的反抗等。
3，做家庭教師時(shí)所表現(xiàn)出來的女性意識，包括對平等身份的追求、對愛情的追求等。
4、簡愛女性主義的最后一個階段，作為女繼承人后又回到了羅伯斯特的身邊。
篇五 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告分析
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，結(jié)果顯示女性整體收入低于男性22%，管理層女性仍然缺失嚴(yán)重。
此次抽樣問卷調(diào)查中，智聯(lián)招聘在全國31個省區(qū)市對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行調(diào)查，共收到10萬余份有效樣本。報(bào)告稱，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會選擇。
整體來看，女性月平均收入為6589元，男性為8006元，女性收入比男性低22%。在普通職員階段，男性女性收入分別為5752元和5530元，這說明在職業(yè)起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨著更多男性躋身管理崗位，薪水獲得提升，而更多女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位，男女收入的落差逐步顯現(xiàn)。調(diào)查顯示，73.8%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性。處在婚育階段而被動失去晉升機(jī)會這一客觀因素，仍然是職場女性面臨的最大障礙。
此次調(diào)查旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
從女性進(jìn)入職場，選擇展現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后，問題更加凸顯。這一挑戰(zhàn)并不是此消彼長的平衡戰(zhàn)，而是全力以赴的拼搏賽。我們從女性投入工作時(shí)長和投入家庭時(shí)長視角，去揭示在這場贏得職場地位和維護(hù)家庭角色的過程中，女性所承擔(dān)的壓力。
不變的工作時(shí)間和與日俱增的家庭投入
以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩(wěn)定，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時(shí)間看，雖然隨著步入婚姻，大家投入家庭的時(shí)間均在增加，但整體上，女性投入家庭的時(shí)長高于男性，且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。
對女性而言，每天投入工作的時(shí)間并沒有變化，卻需要拿出更多的時(shí)間顧及家庭，這意味著在一天有限的時(shí)間內(nèi)，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時(shí)間展開較量。
要求上下班方便：是對品質(zhì)生活的追求，亦是方便照顧家庭
在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時(shí)候考慮有成長和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性對上下班方便的訴求更加強(qiáng)烈。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。對已婚女性而言，如前所述，隨著需要投入家庭的時(shí)間增長，其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主。正因?yàn)槿绱?，首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機(jī)會時(shí)的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會。
收入差：職業(yè)選擇傾向還是管理層不足？
2023年1月1日，冰島強(qiáng)制實(shí)行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個通過立法要求男女薪酬平等的國家。這個人口僅有33萬多的北歐島國，無疑將男女平等的歷程向前推進(jìn)了一大步。政策利好，但是現(xiàn)實(shí)中女性收入情況并不樂觀。
整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？我們從所處崗位和所處職位級別分別進(jìn)行了探索。
相同的起點(diǎn)并不能改善女性收入低于男性
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財(cái)務(wù)/會計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營、設(shè)計(jì)、市場/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。因此我們選擇“運(yùn)營”這一崗位，分析從業(yè)者的收入。數(shù)據(jù)顯示，運(yùn)營類基礎(chǔ)階段，男性和女性的收入并無明顯差異，甚至女性的收入略高于男性，但是兩個人群的整體收入，女性卻比男性低了21%。
管理層女性仍然缺失嚴(yán)重
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。調(diào)查中，73.8%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。
誰在阻礙女性晉升
在探究阻礙女性晉升的原因中，我們發(fā)現(xiàn)，公司提供的晉升機(jī)會有限、個人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象。
就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過早產(chǎn)生退縮放棄的心理，至少也要等到真正到來的那一天。從社會角度，如何讓女性生育成本社會化，而不是讓女性自身通過遭受職場的區(qū)別對待或是被迫離開來完成，相關(guān)的政策措施也是亟待探索的。
此外，針對女性在職場中比男性更強(qiáng)烈的職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自己的能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會和企業(yè)，尤其是企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。
接受現(xiàn)狀，也要奮起直追—成功女性新標(biāo)準(zhǔn)
正視女性在職場上面臨的主觀和客觀困境的同時(shí)，我們也要看到，女性在職場仍然取得了長足進(jìn)步。調(diào)查顯示，女性對家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到35%，同時(shí)女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長遠(yuǎn)發(fā)展里，對個人學(xué)習(xí)進(jìn)修的投入也多于男性。這一“慷慨”投入，讓女性對未來職業(yè)規(guī)劃中表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個人價(jià)值的增值、獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
在評價(jià)成功女性的標(biāo)準(zhǔn)中，半數(shù)以上女性選擇了“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”，而2023年我們在做同樣的調(diào)查時(shí)，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”還是首位要素。這表明，女性在逐漸打破傳統(tǒng)觀念中“依賴”、“順從”標(biāo)簽，從家庭角色中突圍，希望在職場上取得更大成就，樹立事業(yè)領(lǐng)域的新形象。反觀男性的選擇，2023年以來，首要的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)仍然圍繞在“博愛、獨(dú)立”等角度，難以打破固有思維。
