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第1篇拖欠工資辭職報(bào)告 第2篇工資不滿意辭職報(bào)告 第3篇2023因拖欠工資辭職報(bào)告 第4篇工資少的辭職報(bào)告范文 第5篇中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告:工資增長(zhǎng)無(wú)明確機(jī)制 第6篇因?yàn)楣べY低辭職報(bào)告范文 第7篇工資少辭職報(bào)告 第8篇煤礦勞動(dòng)工資工作會(huì)議工作報(bào)告 第9篇工資低辭職報(bào)告范文 第10篇**藥業(yè)有限公司關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告 第11篇世界工資研究報(bào)告與借鑒 第12篇市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資糾紛問(wèn)題調(diào)研報(bào)告 第13篇關(guān)于農(nóng)民工工資管理制度建立情況自查自糾的報(bào)告 第14篇工資申請(qǐng)報(bào)告范文 第15篇公司員工增加工資申請(qǐng)報(bào)告
篇一 拖欠工資辭職報(bào)告
一份工作能讓勞動(dòng)者長(zhǎng)久堅(jiān)持下去,勞動(dòng)報(bào)酬是最基本的保障,接下來(lái)小編搜集了拖欠工資辭職報(bào)告,歡迎查看,希望幫助到大家。
拖欠工資辭職報(bào)告(一)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
感謝公司再我畢業(yè)后沒(méi)有工作時(shí)收留了我,我至今仍然十分的感激,如果沒(méi)有公司的收留,也許我早已經(jīng)離開(kāi)這座繁華的城市了。因?yàn)闆](méi)有工作,即使城市再繁華,也沒(méi)有我的一點(diǎn)立足之地,再一次感謝公司錄取了我。
再加入到公司以后,我也一直是勤勤懇懇,努力的工作,相信這一點(diǎn)該死的所有員工和同時(shí)都知道,也包括領(lǐng)導(dǎo),我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表?yè)P(yáng)了,我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂(lè)之眼??墒俏业纳钸€是不是很快樂(lè)。
感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時(shí)間來(lái)看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。本來(lái)我想在公司里工作終老,但是生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái),去遙望碧藍(lán)的天空。這時(shí),我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥(niǎo),還有那些坐的起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開(kāi)頭,我會(huì)滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債;每個(gè)月的月中,我為了省錢(qián),會(huì)努力勒緊褲腰帶,饑一頓飽一頓;每個(gè)月末,我的生活就到了一種恐怖狀態(tài),變成了借錢(qián)和躲債!
在公司的幾個(gè)月里我一直是十分努力,前面已經(jīng)說(shuō)了,公司許諾的加薪一直是給我開(kāi)的空頭支票,每個(gè)月我靠著微波的收入來(lái)維持我的生活,真的是十分的艱苦。如果能稍微好點(diǎn)的話,我肯定不會(huì)提出辭職的,因?yàn)槲沂悄敲吹母兄x公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩,我是那么的熱愛(ài)公司。
人比人得死,樹(shù)比樹(shù)可活,這是句俗話,但卻是亙古不變的道理,看著身邊一個(gè)個(gè)的朋友都小有成就了,這心里跟火燒似的??粗笥衙總€(gè)月拿著過(guò)千的工資,各種各樣的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等,我這心里就琢磨著,這人和人的差距怎么就這么大呢?
人生幾十年,彈指一揮間。是的,公司有培訓(xùn)計(jì)劃、有培養(yǎng)機(jī)制,公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人。工資會(huì)漲的,“面包”也會(huì)有的,可俺就是不明白,俺咋就沒(méi)吃過(guò)“面包”呢?也許是本人能力有限,不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。天下沒(méi)有不散的宴席,從開(kāi)頭到現(xiàn)在,看來(lái)我和公司的緣分已盡了。
佛說(shuō):一枯一榮,皆有定數(shù);圣經(jīng)上說(shuō):欠著我的,我會(huì)記下;梁朝偉說(shuō):出來(lái)混,總歸是要還的;主席說(shuō):哪里有壓迫,哪里就有反抗;小平同志說(shuō):貧窮不是社會(huì)主義;電視上也說(shuō)了:要爽由自己!
輕輕地我走了,正如我輕輕地來(lái)。我輕輕的走了,不帶走一片云彩。
是的,我提出了辭職,如果真的再在公司待下去,我真的怕會(huì)餓死在街頭上,平心而論的說(shuō),沒(méi)有一個(gè)人會(huì)再我的工資水平上活得好,也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。我不是覺(jué)的公司不好,領(lǐng)導(dǎo)不好,只是公司為我提供的工資真的不高,我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)好幾次我的薪水問(wèn)題,可是一直是敷衍我,至今沒(méi)有答復(fù)。而且從xx月的工資一直拖欠至今,讓我無(wú)法理解。
希望我的辭職不會(huì)給公司帶來(lái)任何的傷害,我是迫不得已的,不論以后發(fā)生什么,我都會(huì)記得我第一次工作的公司的。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
拖欠工資辭職報(bào)告(二)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
各位領(lǐng)導(dǎo),我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作,使我在xx開(kāi)發(fā),xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出辭職,并將與今年x月xx日正式離職,希望公司將拖欠的工資盡快結(jié)清于我。
對(duì)于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
拖欠工資辭職報(bào)告(三)
親愛(ài)的老總:
您好!
是時(shí)間做出選擇了,我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了,然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式,我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷?zhuān)業(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢(qián)更重要!
我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇,我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣(mài)自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留,因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人,一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己,我什么都能接受。
對(duì)你來(lái)說(shuō),商業(yè),金錢(qián)的事情是最重要的。你只感到為你的金錢(qián)事業(yè)驕傲,而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是,只有你一個(gè)人高興,我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著,有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!
我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而,只要我的激情還在燃燒,我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以,在這里為你付出和合作已經(jīng)沒(méi)有意義了。
在此,使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的,我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事,這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧~工資別少我的。
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
拖欠工資辭職報(bào)告(四)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來(lái)到公司兩個(gè)多月了,公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài),在這兩個(gè)多月里,我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí),開(kāi)闊了視野,鍛煉了能力。而今,由于在公司里得不到我想要的東西,無(wú)論是精神上,還是物質(zhì)生活上,為此,今天我在這里提出辭職。
在過(guò)去一個(gè)星期里,我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來(lái)的工作情況,在工作中,我很努力地做好自己的工作,希望通過(guò)自己的努力,能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個(gè)多月的工作,都是重復(fù)地復(fù)制,粘貼,隨著時(shí)間的推移,我的熱情在不斷的消退。
而現(xiàn)在最根本的問(wèn)題是,公司給予不了我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇,收入實(shí)在太少,雖然實(shí)習(xí)時(shí)期工資低,不過(guò)我知道我每天完成的工作量,提成應(yīng)該不少,不過(guò)因?yàn)橹T多因素,反而連500元底薪都拿不到,導(dǎo)致我個(gè)人生活困難,加上審核方便太慢,一個(gè)多月了都沒(méi)拿到工資,不敢想象以后的日子怎么過(guò)。出來(lái)工作了,應(yīng)該獨(dú)立了,不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了,可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去,生活毫無(wú)保障。
每天的心情都很壓郁,工作沒(méi)一點(diǎn)激情,所以每聽(tīng)到加班我都不想留下,因?yàn)閷?shí)在撐的很辛苦,完成每天的工作都已經(jīng)很累了,加上已經(jīng)沒(méi)有了動(dòng)力,再說(shuō),我感覺(jué)到自己的能力有限,沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,經(jīng)過(guò)自己慎重考慮,為了自己和公司著想,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司能諒解。
我保證,本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事,也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
篇二 工資不滿意辭職報(bào)告
工資不滿意辭職報(bào)告有哪些呢?下面是小編為您收集的資料,歡迎閱讀哦。
工資不滿意辭職報(bào)告
親愛(ài)的周總:
您好!
是時(shí)間做出選擇了,我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了,然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式,我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷?zhuān)業(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢(qián)更重要!
我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇,我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣(mài)自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留,因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人,一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己,我什么都能接受。
對(duì)你來(lái)說(shuō),商業(yè),金錢(qián)的事情是最重要的。你只感到為你的金錢(qián)事業(yè)驕傲,而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是,只有你一個(gè)人高興,我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著,有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而,只要我的激情還在燃燒,我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以,在這里為你付出和合作已經(jīng)沒(méi)有意義了。
在此,使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的,我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事,這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧~工資別少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
工資不滿意辭職報(bào)告二
親愛(ài)的老總:
您好!
是時(shí)間做出選擇了,我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了,然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式,我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷?zhuān)業(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢(qián)更重要!
我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇,我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣(mài)自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留,因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人,一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己,我什么都能接受。
對(duì)你來(lái)說(shuō),商業(yè),金錢(qián)的事情是最重要的。你只感到為你的金錢(qián)事業(yè)驕傲,而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是,只有你一個(gè)人高興,我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著,有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!
我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而,只要我的激情還在燃燒,我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以,在這里為你付出和合作已經(jīng)沒(méi)有意義了。
在此,使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的,我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事,這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧~工資別少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬禮!
篇三 2023因拖欠工資辭職報(bào)告
拖欠工資的公司不能久待,還是盡快辭職吧。本文將介紹2023因拖欠工資辭職報(bào)告。
2023因拖欠工資辭職報(bào)告(1)
親愛(ài)的老總:
您好!
是時(shí)間做出選擇了,我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了,然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式,我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷?zhuān)業(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢(qián)更重要!
我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇,我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣(mài)自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留,因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人,一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己,我什么都能接受。
對(duì)你來(lái)說(shuō),商業(yè),金錢(qián)的事情是最重要的。你只感到為你的金錢(qián)事業(yè)驕傲,而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是,只有你一個(gè)人高興,我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著,有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!
我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而,只要我的激情還在燃燒,我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以,在這里為你付出和合作已經(jīng)沒(méi)有意義了。
在此,使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的,我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事,這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧~工資別少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
2023因拖欠工資辭職報(bào)告(2)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
各位領(lǐng)導(dǎo),我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作,使我在xx開(kāi)發(fā),xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出辭職,并將與今年x月xx日正式離職,希望公司將拖欠的工資盡快結(jié)清于我。
對(duì)于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
2023因拖欠工資辭職報(bào)告(3)
公司領(lǐng)導(dǎo):
本人于xx年xx月到xx公司工作,一直住在公司的值班宿舍,負(fù)責(zé)庫(kù)房正常下班后的所有出入庫(kù)工作。因庫(kù)房變動(dòng)宿舍取消,無(wú)法解決住處問(wèn)題。以及公司遲遲不發(fā)工資,正常的生活已無(wú)法維持,特此辭職。
辭職日期為12月6日(庫(kù)房房租到期的日子),并于辭職前結(jié)清所有所欠工資。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
篇四 工資少的辭職報(bào)告范文
精選工資少的辭職報(bào)告范文
親愛(ài)的周總:
您好!
是時(shí)間做出選擇了,我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了,然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式,我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷?zhuān)業(yè)和工作本身;我是個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢(qián)更重要!我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇,我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣(mài)自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留,因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人,一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己,我什么都能接受。
對(duì)你來(lái)說(shuō),商業(yè),金錢(qián)的事情是最重要的。你只感到為你的金錢(qián)事業(yè)驕傲,而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是,只有你一個(gè)人高興,我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著,有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而,只要我的激情還在燃燒,我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以,在這里為你付出和合作已經(jīng)沒(méi)有意義了。
在此,使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的,我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事,這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧~工資別少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
精選工資少的辭職報(bào)告范文,盡在酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)。
篇五 中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告:工資增長(zhǎng)無(wú)明確機(jī)制
5月1日起,中山市全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1510元/月,非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 14 .4元/小時(shí)。近日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局中山調(diào)查隊(duì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)中調(diào))也就最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,51.4%受訪市民認(rèn)為沒(méi)有明確的工資增長(zhǎng)機(jī)制,49 .5%受訪者認(rèn)為工資薪金所得稅起征點(diǎn)應(yīng)提高到5000元;受訪市民期盼通過(guò)完善社會(huì)保障制度,促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化等措施縮小收入差距。
近九成受訪者支持提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
逾兩成受訪者不太滿意目前個(gè)人收入
工資調(diào)整頻率較快,那么市民對(duì)目前收入是否滿意呢?調(diào)查顯示,29 .5%的受訪市民對(duì)目前個(gè)人收入水平滿意或比較滿意,47.6%感覺(jué)一般,22 .9%表示不太滿意。
近半數(shù)受訪者稱(chēng)行業(yè)間收入差距過(guò)大
篇六 因?yàn)楣べY低辭職報(bào)告范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
各位領(lǐng)導(dǎo),我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作,使我在xx開(kāi)發(fā),xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申請(qǐng),并希望能與今年x月xx日正式離職。
對(duì)于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:辭職報(bào)告
XX年10月04日
辭職報(bào)告范文(2)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
是時(shí)間做出選擇了,我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了,然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式,我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷?zhuān)業(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢(qián)更重要!
我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇,我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣(mài)自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留,因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人,一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己,我什么都能接受。
對(duì)你來(lái)說(shuō),商業(yè),金錢(qián)的事情是最重要的。你只感到為你的金錢(qián)事業(yè)驕傲,而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是,只有你一個(gè)人高興,我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著,有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而,只要我的激情還在燃燒,我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以,在這里為你付出和合作已經(jīng)沒(méi)有意義了。
在此,使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的,我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事,這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧~工資別少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬禮
篇七 工資少辭職報(bào)告
范文一
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)
您好! 由于本人自身原因,經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請(qǐng):我自愿申請(qǐng)辭去在xxx公司一切職務(wù),敬請(qǐng)批準(zhǔn)。 在xxx公司近x年的時(shí)間里,我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過(guò)水杯子的一員。 最后,我還是再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝身體健康,事業(yè)順心。
并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
xxxx,
范文二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況,覺(jué)得在這里工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,它讓我開(kāi)闊了眼界,增長(zhǎng)了閱歷。同時(shí)這份工作也是我踏入社會(huì)認(rèn)識(shí)社會(huì)的第一步,是我從學(xué)校走向社會(huì)的橋梁和紐帶。這近一年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡!
在公司干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候,就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你,這也是我要辭職的一個(gè)原因)。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)(本人在2**年*月*日離職)。在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
申請(qǐng)人:xx
20xx年10月13日
篇八 煤礦勞動(dòng)工資工作會(huì)議工作報(bào)告
今天,我們召開(kāi)20**年勞動(dòng)工資工作會(huì)議。會(huì)議的根本任務(wù)是:在簡(jiǎn)要總結(jié)20**年工作的基礎(chǔ)上,落實(shí)公司首屆四次職代會(huì)精神,明確20**年的工作任務(wù),統(tǒng)一思想,統(tǒng)一步伐,使我們的工作再上一個(gè)新臺(tái)階。
第一部分 20**年工作簡(jiǎn)要總結(jié)
20**年是礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡的一年,也是*礦集團(tuán)遇到困難最大的一年?!?**”事故不僅使公司經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng),也打亂了公司三界職代會(huì)的部署,迫使我們重新調(diào)整工作思路。在這種新的情況下,勞動(dòng)工資系統(tǒng)在完成了事故繕后處理工作之后,按照公司新班子確定的“當(dāng)年追回?fù)p失,兩年打牢基礎(chǔ),三年加快發(fā)展”的新思路,集中力量清理整頓了井下勞動(dòng)力,及時(shí)調(diào)整了分配政策,恢復(fù)和推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,較好地實(shí)現(xiàn)了我們的工作目標(biāo)。
——在崗勞動(dòng)力。20**年12月末為39302人,比20**年末的43169人減少3867人??鄢?*礦破產(chǎn)和**公司進(jìn)表等因素,實(shí)際減少126人。
——商品煤全員效率。實(shí)際完成2.157噸/工,比20**年的2.681噸/工下降24.29%。效率下降的主要因素是事故影響產(chǎn)量減少。剔除這一因素后,全員效率比上年提高2.76%。
——噸煤成本工資費(fèi)。20**年實(shí)際為55.63元/噸,比20**年的37.31元/噸增加了18.32元/噸。工資費(fèi)占成本的比重,由20**年的27.3%下降到20**年的24.3%。
——職工人均收入。全部職工人均收入達(dá)到13080元,比上年的12023元提高8.8%。其中在崗職工人均收入為14686元,比上年的13656元提高7.5%。經(jīng)過(guò)全體公司員工的努力(同時(shí)得益于市場(chǎng)條件的好轉(zhuǎn)),在大災(zāi)之年,職工收入創(chuàng)造了歷史最好水平。
20**年是勞動(dòng)工資戰(zhàn)線比較辛苦的一年。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下,大家經(jīng)過(guò)努力,作了大量工作,較好地完成了我們的任務(wù)。
一、全力作好“***”事故繕后處理工作。
“***”事故發(fā)生后,全公司迅速開(kāi)展了搶險(xiǎn)救災(zāi)。整個(gè)勞資系統(tǒng)全力以赴,協(xié)助**礦作好繕后處理工作。調(diào)查核實(shí)遇難礦工情況,研究確定工傷賠償辦法,分組包戶(hù),宣傳解釋工傷保險(xiǎn)政策和黨與政府的關(guān)懷,幫助礦難家屬解決實(shí)際困難,廢寢忘食,夜以繼日,千方百計(jì)解決遇難礦工家屬就業(yè)安置工作,只用了二十幾天,即使這一罕見(jiàn)的特大事故繕后工作基本完成。特別是一些地面單位,缺少工亡繕后處理的經(jīng)驗(yàn),但也經(jīng)過(guò)積極努力,很好地完成了包戶(hù)任務(wù)。實(shí)現(xiàn)了省委、省級(jí)政府提出的盡快落實(shí)礦難協(xié)議的要求。
二、認(rèn)真清理井下勞動(dòng)力。
“**”事故后,按照上級(jí)要求,各生產(chǎn)礦在20天內(nèi),果斷地清退了井下使用的外委隊(duì)和農(nóng)協(xié)工共**人。其中**礦、**門(mén)礦、**礦、**礦和**礦除井下使用的混崗集體外,其他表外用工全部辭退。
為了保證恢復(fù)生產(chǎn)的需要,我們擇優(yōu)招錄了3456名勞動(dòng)合同制工人。近期我們又將井下使用的904名混崗集體工招變?yōu)楹贤啤?duì)新招變的工人各礦都集中進(jìn)行了安全技術(shù)培訓(xùn)和規(guī)章制度教育,重新組建了井下采煤、掘進(jìn)和維修隊(duì)伍,規(guī)范了用工管理,提高了職工隊(duì)伍素質(zhì),保證了煤炭生產(chǎn)正常進(jìn)行。
三、調(diào)整了分配政策,堅(jiān)持了工效掛鉤,較好地發(fā)揮了工資分配的激勵(lì)作用。
“**”事故后,鑒于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,二、三月份執(zhí)行了特殊分配政策,渡過(guò)了集團(tuán)公司成立以來(lái)的最困難時(shí)期。五月份以后基本恢復(fù)正常。20**年,公司工資分配辦法沒(méi)有明確,但各單位都能自覺(jué)堅(jiān)持工效掛鉤,注意理順內(nèi)部分配關(guān)系,堅(jiān)持分配公開(kāi)透明,總的講,運(yùn)行比較平穩(wěn),各單位的政策水平和自我約束能力是值得信賴(lài)的。
四、顧全大局,做好**礦職工的安置工作。
**破產(chǎn)后,有5256人需要安置再就業(yè)。各單位都能從大局出發(fā),在富余人員壓力比較大的情況下,優(yōu)化勞動(dòng)力組織,清退表外用工,為**礦騰出工作崗位,共接收安置了1481人,加上**礦重組及勞動(dòng)力輸出等,目前已經(jīng)安置4061人,其余1204人大多也已經(jīng)自謀職業(yè),保證了**礦破產(chǎn)工作平穩(wěn)進(jìn)行。
五、勞動(dòng)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化。
《工傷保險(xiǎn)條例》基本落實(shí)。除了費(fèi)用未納入市級(jí)統(tǒng)籌外,工傷職工保險(xiǎn)待遇全部到位,工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定已經(jīng)納入正規(guī)渠道——市勞動(dòng)行政部門(mén)。2023年對(duì)《條例》實(shí)施后發(fā)生的184名工傷全部進(jìn)行了工傷鑒定,效果很好。
醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工醫(yī)療高度重視,及時(shí)籌集繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),即使是在“**”之后的極其困難時(shí)期,也沒(méi)有中斷,保證了職工醫(yī)療。大家在工作中,耐心宣傳醫(yī)保規(guī)定,及時(shí)辦各種證件手續(xù),請(qǐng)建個(gè)人帳戶(hù),方便職工就醫(yī),使得職工、包括離退休職工都非常滿意。
入井考勤實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化。在公司的支持下,各井工礦都安設(shè)了考勤機(jī),并將考勤與工資計(jì)算聯(lián)網(wǎng),強(qiáng)化了入井考勤和工資管理,有效地防止了虛報(bào)冒領(lǐng)。
20**年是集團(tuán)公司困難最大的一年,也是勞動(dòng)工資工作較為艱難的一年。經(jīng)過(guò)大家的努力,各項(xiàng)工作基本實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。
但是應(yīng)當(dāng)看到,我們的工作還不盡如人意,在某些方面問(wèn)題還較大。勞動(dòng)組織還不夠合理。地面人員過(guò)多的情況依然存在,工資分配有些地方還有待理順,等等。解決這些問(wèn)題,將是我們今年的重要任務(wù)。
第二部分 20**年工作安排意見(jiàn)
今年是集團(tuán)公司“打牢基礎(chǔ)”的一年。首屆四次職代會(huì)確定的總體工作思路是:圍繞一個(gè)中心、抓住兩個(gè)重點(diǎn)、做到三個(gè)堅(jiān)持、確保四個(gè)降低、促進(jìn)八個(gè)提高。按照這一思路,今年勞動(dòng)工資工作的重點(diǎn)是:認(rèn)真調(diào)整勞動(dòng)組織,清理整頓職工隊(duì)伍,進(jìn)一步完善工資分配辦法,理順?lè)峙潢P(guān)系,全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)使勞動(dòng)工資管理逐步規(guī)范化、科學(xué)化。
20**年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是:
1、勞動(dòng)力總量。在冊(cè)職工人數(shù)控制在42800人以?xún)?nèi),在崗勞動(dòng)力總量控制在39000人以?xún)?nèi)。
2、原煤全員效率達(dá)到2.461t/工,比2023年的2.157 t/工提高14.1%。
3、職工工資總額控制在6.5億元以?xún)?nèi),勞務(wù)費(fèi)控制在9000萬(wàn)元以?xún)?nèi)。
4、原煤成本工資費(fèi)占成本的比重控制在30%以下。
5、職工人均工資收入達(dá)到15000元以上;在崗職工人均收入18000萬(wàn)元以上。比上年提高15%以上。
為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),20**年要集中精力作好以下工作:
(一)認(rèn)真調(diào)整勞動(dòng)組織,清理整頓職工隊(duì)伍。
去年“**”事故后,對(duì)井下勞動(dòng)力進(jìn)行了徹底清理,辭退了外委隊(duì)、農(nóng)協(xié)工,補(bǔ)充招收了合同制工人3456人,904名井下混崗集體工也已招變?yōu)楹贤乒と?。新招工人全部接受了?yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)井下用工形式規(guī)范了,徹底改變了用工管理混亂的狀況。但是也應(yīng)當(dāng)看到,井下勞動(dòng)組織還不盡合理。隊(duì)型過(guò)大,工作范圍交叉。地面編制過(guò)濫,非生產(chǎn)人員偏多,工作任務(wù)不飽滿,嚴(yán)重影響勞動(dòng)效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
為了解決這些問(wèn)題,*總在職代會(huì)報(bào)告中明確提出,要“清理整頓勞動(dòng)組織,降低后勤輔助人員數(shù)量。各單位要嚴(yán)格按定員使用勞動(dòng)力,做到井下一線配足,井下輔助精干,地面只減不增,努力壓縮非生產(chǎn)人員,提高勞動(dòng)效率。”落實(shí)這一任務(wù)是勞動(dòng)工資今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。
首先,要嚴(yán)格搞好定編定員。去年“**”以后,公司勞資和生產(chǎn)部門(mén)對(duì)各礦定員核定了一次。但這一定員基本上是“打哪指哪”,非常寬松,潛力還很大。一月份我們組織**、**到**、**和**學(xué)習(xí)了一次,大開(kāi)眼界,他們的綜采隊(duì)沒(méi)有超過(guò)150人的,我們的綜采隊(duì)都在200人以上,多的達(dá)到280人。他們的隊(duì)機(jī)關(guān),包括隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、技術(shù)員等一共5—8人,我們都是十幾個(gè)人,有的隊(duì)光隊(duì)長(zhǎng)就5人,技術(shù)員4人。盡管我們的條件相對(duì)困難一些,但差距這么大總是講不通。首先定員要科學(xué),要嚴(yán)格。要根據(jù)生產(chǎn)布局,首先擺好編制。該用幾個(gè)采煤隊(duì),多少掘進(jìn)隊(duì),機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等輔助擺多少隊(duì),然后根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)設(shè)立工作崗位,逐個(gè)崗位確定人員,該用的要配足,不該用的一個(gè)也不能用。地面尤其如此。重迭的機(jī)構(gòu)要合并,作用不大的應(yīng)撤消,職能歸并,工作量不飽滿的要壓縮定員。只有定員科學(xué)了,勞動(dòng)組織才能合理,人力資源配置才能科學(xué),勞動(dòng)效率才能提高。
第二,要嚴(yán)格按定員標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動(dòng)組織。缺員的配足,超員的分流。井下超員的部位剝離下來(lái)的富余人員,要組織培訓(xùn),素質(zhì)低的要淘汰,素質(zhì)好的重新組建掘進(jìn)、巷修隊(duì)伍,回到井下。
第三,地面崗位要嚴(yán)格定員標(biāo)準(zhǔn)壓縮在崗勞動(dòng)力,分流富余人員??梢越M織富余人員培訓(xùn)后頂替表外用工;要積極創(chuàng)造條件,開(kāi)辟新的生產(chǎn)門(mén)路進(jìn)行安置;鼓勵(lì)富余人員下井工作。富余人員中勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或表現(xiàn)不好的,可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四,地面各單位也要根據(jù)自身生產(chǎn)條件科學(xué)定員,調(diào)整好勞動(dòng)組織,清理整頓職工隊(duì)伍,努力清退表外用工,減少用人,降低成本。
清理整頓勞動(dòng)組織工作,公司準(zhǔn)備一季度在**抓點(diǎn),樹(shù)立樣板,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),研究政策,知道全局。二季度在全公司鋪開(kāi)。
(二)強(qiáng)化工資管理,理順工資分配關(guān)系。
工資分配是調(diào)動(dòng)職工積極性,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要環(huán)節(jié)。工資分配的政策需要根據(jù)企業(yè)的具體情況不斷調(diào)整和完善。
前幾年,公司對(duì)各單位只是宏觀控制工資總額,內(nèi)部分配完全自主,特別是由于“**”事故影響,公司除了下達(dá)工資控制計(jì)劃之外,沒(méi)有明確分配政策,致使各單位無(wú)所遵循,各自為政,導(dǎo)致分配不合理。同樣是采煤工,同樣完成任務(wù),有的隊(duì)平均月收入3000元以上,有的隊(duì)才達(dá)到1500元,相差一倍以上,顯然不公平。
今年公司的工資分配辦法已經(jīng)下發(fā)。今年的分配政策有這樣幾個(gè)特點(diǎn):
一是繼續(xù)堅(jiān)持工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。生產(chǎn)礦(包括運(yùn)輸部)在完成盈利指標(biāo)時(shí),按下達(dá)計(jì)劃發(fā)放工資。超利增提工資,減利扣減工資,為鼓勵(lì)增產(chǎn),規(guī)定了工資總額隨產(chǎn)量浮動(dòng)的辦法。其他單位完成公司下達(dá)利潤(rùn)指標(biāo),工資上不封頂,下不保底。
二是加大了對(duì)生產(chǎn)礦工資分配的控制力度,表現(xiàn)在各礦的分配方案要經(jīng)公司批準(zhǔn),否則不得執(zhí)行。公司還將設(shè)定各類(lèi)人員工資封頂線,以體現(xiàn)(完成任務(wù)的前提下)“同類(lèi)人員收入水平大體相當(dāng)”的原則。
三是考慮到煤礦生產(chǎn)的不均衡性,規(guī)定了各礦搬家倒面時(shí)工資發(fā)放辦法。
四是加大了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子工資分配的控制力度。規(guī)定各單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行年薪制,月份只按處級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,除了公司規(guī)定的獎(jiǎng)金外,不得發(fā)放其它任何形式的獎(jiǎng)金,防止了濫發(fā)獎(jiǎng)金的不正常現(xiàn)象。
遵照公司的工資分配政策,各單位要制定好內(nèi)部分配辦法。主要應(yīng)注意這么幾點(diǎn):一是理順好各類(lèi)人員收入水平之間的關(guān)系,注意向一線傾斜,地面、井下輔助和采掘之間收入比例大體要保持1∶2∶3的關(guān)系。二是堅(jiān)持工效掛鉤。要告訴我們的職工,提高工資收入,只能依靠努力工作、增加產(chǎn)量、提高效益。三是有量可計(jì)的工種,要努力創(chuàng)造條件,恢復(fù)計(jì)件工資,按量計(jì)酬,盡量不搞計(jì)劃反算,口頭懸賞。四是注意留有余地。局下達(dá)各單位的工資計(jì)劃是完成任務(wù)時(shí)發(fā)放工資的上限。同時(shí)給了各礦超產(chǎn)增利增提工資的政策,因此發(fā)放工資時(shí)不再照顧。各單位在分解使用時(shí)要留有余地,生產(chǎn)形勢(shì)好的時(shí)候不能分光花凈,保證遇到困難時(shí)職工工資的發(fā)放。
在這里就保健和夜班津貼問(wèn)題作一個(gè)說(shuō)明。今年一月一日起,我們調(diào)整了井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)。但保健津貼和夜班津貼仍是執(zhí)行過(guò)去的標(biāo)準(zhǔn),明顯偏低,亟待提高。這個(gè)問(wèn)題,省管局已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)查,有提高的意向。待省管局明確以后,我們立即調(diào)整。
(三)全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),規(guī)范勞動(dòng)工資管理。
勞動(dòng)工資管理要規(guī)范化、科學(xué)化,必須加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。在這方面,我們的差距很大。有些地方,管理很不到位,甚至到了叫人臉紅的程度。今年我們要在全公司“打牢基礎(chǔ)”的要求下,全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。
首先要加強(qiáng)制度建設(shè),健全完善各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。要依據(jù)國(guó)家法規(guī)、政策,從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),重申與制定企業(yè)《用工管理制度》、《勞動(dòng)合同管理制度》、《勞務(wù)用工管理制度》、《考勤管理制度》、《工傷管理制度》、《非在崗職工管理制度》和《員工檔案管理制度》,使勞動(dòng)管理有章可循,作到政策統(tǒng)一,職責(zé)明確,程序規(guī)范,管理嚴(yán)密。
第二,加強(qiáng)檔案管理。
員工檔案是員工管理的基礎(chǔ)。目前檔案殘缺不全、管理混亂的狀況亟待糾正。今年,各單位都要集中一段時(shí)間,下力氣對(duì)職工檔案管理進(jìn)行一次清理整頓。整頓的目標(biāo)是:檔案資料完整齊全,裝訂規(guī)范,借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密,管理責(zé)任明確。具備條件的,要實(shí)行文字與電腦雙重管理。這項(xiàng)工作,公司將專(zhuān)門(mén)進(jìn)行布署。
第三,要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高勞動(dòng)工資工作人員的素質(zhì)。
勞動(dòng)工資工作政策性和專(zhuān)業(yè)性都很強(qiáng),對(duì)工作人員素質(zhì)要求較高。最近幾年,勞資系統(tǒng)人員變動(dòng)較大,素質(zhì)和水平參差不齊,亟需進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),以適應(yīng)工作要求。今年首先開(kāi)辦勞動(dòng)定額培訓(xùn)班、勞動(dòng)管理培訓(xùn)班和勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班,以期提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,我們的工作作得更好。
篇九 工資低辭職報(bào)告范文
xxxxx總經(jīng)理:
各位領(lǐng)導(dǎo),我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作,使我在xx開(kāi)發(fā),xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申請(qǐng),并希望能與今年x月xx日正式離職。
對(duì)于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
感謝公司再我畢業(yè)后沒(méi)有工作時(shí)收留了我,我至今仍然十分的感激,如果沒(méi)有公司的收留,也許我早已經(jīng)離開(kāi)這座繁華的城市了。因?yàn)闆](méi)有工作,即使城市再繁華,也沒(méi)有我的一點(diǎn)立足之地,再一次感謝公司錄取了我。
再加入到公司以后,我也一直是勤勤懇懇,努力的工作,相信這一點(diǎn)該死的所有員工和同時(shí)都知道,也包括領(lǐng)導(dǎo),我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表?yè)P(yáng)了,我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂(lè)之眼??墒俏业纳钸€是不是很快樂(lè)。
感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時(shí)間來(lái)看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。本來(lái)我想在公司里工作終老,但是生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái),去遙望碧藍(lán)的天空。這時(shí),我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥(niǎo),還有那些坐的起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開(kāi)頭,我會(huì)滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債;每個(gè)月的月中,我為了省錢(qián),會(huì)努力勒緊褲腰帶,饑一頓飽一頓;每個(gè)月末,我的生活就到了一種恐怖狀態(tài),變成了借錢(qián)和躲債!
在公司的幾個(gè)月里我一直是十分努力,前面已經(jīng)說(shuō)了,公司許諾的加薪一直是給我開(kāi)的空頭支票,每個(gè)月我靠著微波的收入來(lái)維持我的生活,真的是十分的艱苦。如果能稍微好點(diǎn)的話,我肯定不會(huì)提出辭職的,因?yàn)槲沂悄敲吹母兄x公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩,我是那么的熱愛(ài)公司。
人比人得死,樹(shù)比樹(shù)可活,這是句俗話,但卻是亙古不變的道理,看著身邊一個(gè)個(gè)的朋友都小有成就了,這心里跟火燒似的??粗笥衙總€(gè)月拿著過(guò)千的工資,各種各樣的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等,我這心里就琢磨著,這人和人的差距怎么就這么大呢?
人生幾十年,彈指一揮間。是的,公司有培訓(xùn)計(jì)劃、有培養(yǎng)機(jī)制,公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人。工資會(huì)漲的,“面包”也會(huì)有的,可俺就是不明白,俺咋就沒(méi)吃過(guò)“面包”呢?也許是本人能力有限,不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。天下沒(méi)有不散的宴席,從開(kāi)頭到現(xiàn)在,看來(lái)我和公司的緣分已盡了。
佛說(shuō):一枯一榮,皆有定數(shù);圣經(jīng)上說(shuō):欠著我的,我會(huì)記下;梁朝偉說(shuō):出來(lái)混,總歸是要還的;主席說(shuō):哪里有壓迫,哪里就有反抗;小平同志說(shuō):貧窮不是社會(huì)主義;電視上也說(shuō)了:要爽由自己!
輕輕地我走了,正如我輕輕地來(lái)。我輕輕的走了,不帶走一片云彩。
是的,我提出了辭職,如果真的再在公司待下去,我真的怕會(huì)餓死在街頭上,平心而論的說(shuō),沒(méi)有一個(gè)人會(huì)再我的工資水平上活得好,也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。我不是覺(jué)的公司不好,領(lǐng)導(dǎo)不好,只是公司為我提供的工資真的不高,我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)好幾次我的薪水問(wèn)題,可是一直是敷衍我,至今沒(méi)有答復(fù)。
希望我的辭職不會(huì)給公司帶來(lái)任何的傷害,我是迫不得已的,不論以后發(fā)生什么,我都會(huì)記得我第一次工作的公司的。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:xx
xx年x月x日
篇十 **藥業(yè)有限公司關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告
**藥業(yè)有限公司關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告
集團(tuán)公司董事會(huì):
集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
[-//m.ok3w.net]一、調(diào)整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)
一級(jí):經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級(jí):科長(zhǎng);
副科長(zhǎng)(車(chē)間主任);
三級(jí):工段長(zhǎng);
四級(jí):帶班長(zhǎng)。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔:
A、核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15%左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
B、骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30%左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題,工作踏實(shí)認(rèn)真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務(wù)。
C、一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55%左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo),能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50%左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),記入本人月工資額。
2、職稱(chēng)工資
通過(guò)自學(xué)等方法,取得國(guó)家承認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的,按中級(jí)職稱(chēng)每人每月增資10元,高級(jí)職稱(chēng)每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí),都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更,對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗,試用期為3個(gè)月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元,試用期滿,按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次,每年進(jìn)行一次集體評(píng)議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否,請(qǐng)批示!
山西金甲藥業(yè)有限公司
二00五年元月八日
篇十一 世界工資研究報(bào)告與借鑒
我考察了世界最富的歐洲,那里與從課本上所了解的資本主義判若兩個(gè)社會(huì)——國(guó)家財(cái)富惠及每個(gè)百姓,低收入群體享受數(shù)百種福利,有的城市公交免費(fèi),政府為市民免費(fèi)提供自行車(chē),百姓不再為生老病死擔(dān)憂。 我也考察了世界最窮的非洲,那里與我想象的原始與野蠻判若兩個(gè)社會(huì)——有32個(gè)國(guó)家的最低收入超過(guò)中國(guó),一些國(guó)家雖然貧窮,但人民卻也安居樂(lè)業(yè)。 我更了解社會(huì)主義中國(guó)——這些年來(lái),貧富差距越拉越大,中國(guó)目前存在的嚴(yán)重分配不公帶來(lái)諸如暴力、偷盜搶劫、自殺、綁架、群體事件等許多社會(huì)問(wèn)題,由于百姓的收入過(guò)低,導(dǎo)致國(guó)民購(gòu)買(mǎi)力不足,難以使經(jīng)濟(jì)持久繁榮。 我注意到,一些官員到國(guó)外考察,回來(lái)只講外國(guó)公務(wù)員工資如何之高、福利如何之好,只字不提外國(guó)百姓的工資是中國(guó)的40倍、外國(guó)百姓的福利比公務(wù)員多得多。中國(guó)官員忙著讓自己的工資與國(guó)際接軌,把百姓的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了后面。 于是,我系統(tǒng)研究了世界183個(gè)國(guó)家和地區(qū)(含中國(guó)臺(tái)灣、香港和澳門(mén)3個(gè)地區(qū),欠梵蒂岡、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道幾內(nèi)亞、斐濟(jì)、幾內(nèi)亞、朝鮮、馬其頓、莫桑比克、瑙魯、卡塔爾、索馬里、錫金和列支敦士登15個(gè)國(guó)家)的工資制度,其目的是讓人民了解真相,供決策者參考。 數(shù)據(jù)來(lái)源為世界銀行、國(guó)際貨幣基金組織、亞洲銀行、非洲銀行、國(guó)際勞聯(lián)、歐盟、經(jīng)合組織、各國(guó)統(tǒng)計(jì)局及勞工部等,篇幅所限,每個(gè)數(shù)據(jù)恕不一一加注,并省略分析研究過(guò)程和許多圖表,各種數(shù)據(jù)對(duì)比的中值數(shù)沒(méi)有列出,僅使用平均數(shù)。為了便于比較,貨幣均換算成人民幣元。 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低年收入 世界多數(shù)國(guó)家用法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況定期或不定期調(diào)整。在規(guī)定最低工資的國(guó)家中,60%的國(guó)家只規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),40%的國(guó)家對(duì)不同工種規(guī)定不同最低工資標(biāo)準(zhǔn),為了便于比較,在有不同的最低工資時(shí),本文只采用最低的數(shù)據(jù)。 1.規(guī)定最低月工資。這樣的國(guó)家最多,如:盧森堡16420元/月,冰島14993元/月,比利時(shí)21歲以上無(wú)服役經(jīng)歷13875元/月、有半年服役經(jīng)歷14243元/月、有一年服役經(jīng)歷14407元/月,荷蘭13820元/月,安道爾8979元/月,塞浦路斯7890元/月,希臘7400元/月,西班牙7280元/月,以色列6853元/月(或平均工資的47.5%),馬耳他6300元/月,斯洛文尼亞5890元/月,葡萄牙5250元/月,捷克3060元/月,斯洛伐克2960元/月,土耳其2860元/月,波蘭2810元/月,愛(ài)沙尼亞2780元/月,匈牙利2700元/月,拉托維亞2540元/月,立陶宛2320元/月,智利2310元/月,阿根廷2232元/月,俄羅斯1921元/月,巴西1790元/月,羅馬尼亞1530元/月,伊朗1518元/月,阿爾及利亞1500元/月,秘魯1298元/月,保加利亞1230元/月,加蓬1200元/月,科威特960元/月,剛果810元/月,巴基斯坦486元/月,利比里亞442元/月,喀麥隆424元/月,柬埔寨392元/月,越南320元/月。2.規(guī)定最低小時(shí)工資。這樣的國(guó)家有德國(guó)81.5元/小時(shí)(西部)和65.8元/小時(shí)(東部),新西蘭60.80元/小時(shí),日本60.29元/小時(shí),加拿大54.45元/小時(shí),美國(guó)50.75元/小時(shí),韓國(guó)24元/小時(shí),馬紹爾14元/小時(shí)。 3.同時(shí)規(guī)定最低小時(shí)工資或日工資以及最低月工資或最低周工資。這樣的國(guó)家有摩納哥92.61元/小時(shí)或14046元/月,荷蘭646元/日或3228元/周或13986元/月,愛(ài)爾蘭86.5元/小時(shí)或14620元/月,法國(guó)88.20元/小時(shí)或13377元/月,安道爾是71.80元/小時(shí)或8979元/月,英國(guó)64.66元/小時(shí)或10100元/月,澳大利亞87.29元/小時(shí)或3317元/周。 4.規(guī)定最低工資的同時(shí)規(guī)定強(qiáng)制性獎(jiǎng)金。有幾個(gè)國(guó)家除了法律規(guī)定最低工資外,還強(qiáng)制支付年終獎(jiǎng)金和生活津貼,如馬耳他1424元/周+2703元年終獎(jiǎng)+2420元年生活津貼。 5.法律不規(guī)定最低工資,由勞資雙方協(xié)議規(guī)定。一些工會(huì)組織較好的資本主義國(guó)家工人經(jīng)過(guò)多年的斗爭(zhēng),整體工資水平較高,國(guó)家無(wú)需再用法律的形式規(guī)定最低工資,工資標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)勞動(dòng)合同的方式規(guī)定,但有個(gè)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn),如:瑞典22700元/月,瑞士20838元/月(非熟練工)和26374元/月(熟練工),奧地利11667元/月。 6.由于各國(guó)政府對(duì)領(lǐng)最低工資的人給予減免稅和多種福利。這樣,領(lǐng)取最低工資的人的年收入實(shí)際要搞出工資很多,因此,分析各國(guó)領(lǐng)取最低工資者的年收入能更準(zhǔn)確地反映其收入情況。 世界183個(gè)國(guó)家和地區(qū)的最低收入平均為41535元/年,排在前20名的國(guó)家除澳大利亞、新西蘭、加拿大和美國(guó)外,都集中在歐洲。這些國(guó)家是(從高到低)挪威339132元/年,芬蘭240000元/年,瑞典223200元/年,冰島208396元/年,愛(ài)爾蘭185353元/年,摩納哥168550元/年,丹麥158991元/年,德國(guó)142128元/年,盧森堡141379元/年,荷蘭134421元/年,澳大利亞133203元/年,比利時(shí)131992元/年,法國(guó)122941元/年,新西蘭117117元/年,加拿大113638元/年,圣馬力諾111097元/年,意大利110265元/年,瑞士108577元/年,安道爾107748元/年,美國(guó)105560元/年。 中國(guó)最低年收入為6120元,不到世界平均值的15%,排在158位,倒數(shù)第26位,最低收入排名在中國(guó)之后的25個(gè)國(guó)家有14個(gè)在非洲,8個(gè)在亞洲,大洋洲、美洲和歐洲各有一個(gè)國(guó)家。 二、衡量最低工資的三個(gè)指標(biāo) 衡量最低工資的指標(biāo)有3個(gè),第一個(gè)是最低工資與人均gdp的比率,用于解釋國(guó)家勞動(dòng)力的價(jià)值;第二個(gè)是最低工資與平均工資的比率,用于解釋分配公平情況;第三個(gè)是最低工資的增長(zhǎng)率,用于解釋國(guó)家對(duì)低收入群體的關(guān)注情況。 最低工資與人均gdp的比值世界平均為58%(國(guó)際勞工組織《世界工資報(bào)告08/09》的數(shù)據(jù)是60%,見(jiàn)該報(bào)告第35頁(yè)),中國(guó)比較熟悉的國(guó)家的數(shù)據(jù)是:埃塞俄比亞127%,剛果金125%,阿富汗113%,巴基斯坦110%,印度106%,芬蘭66%,尼日利亞66%,摩洛哥64%,喀麥隆63%,新西蘭62%,瑞典61%,丹麥61%,孟加拉61%,古巴60%,伊朗59%,菲律賓59%,蒙古56%,比利時(shí)52%,澳大利亞51%,法國(guó)51%,德國(guó)45%,希臘44%,挪威43%,葡萄牙42%,加拿大41%,意大利40%,韓國(guó)37%,瑞士36%,美國(guó)32%,日本32%,英國(guó)28%。中國(guó)是25%,世界排第158位。值得注意的是,有25個(gè)國(guó)家(多數(shù)是非洲國(guó)家)其最低工資超過(guò)人均gdp。 世界各國(guó)平均工資數(shù)據(jù)不全,本報(bào)告采用經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)。經(jīng)合組織24國(guó)最低工資與平均工資的比值平均為50%,由高到低排名為:瑞士83%,瑞典76%,芬蘭73%,挪威71%,愛(ài)爾蘭60%,丹麥58%,德國(guó)58%,意大利54%,波蘭52%,葡萄牙51%,希臘50%,法國(guó)49%,比利時(shí)46%,奧地利45%,荷蘭45%,西班牙45%,盧森堡41%,韓國(guó)37%,澳大利亞36%,捷克36%,日本35%,英國(guó)30%,美國(guó)30%,匈牙利29%。24國(guó)平均工資占人均gdp的81%,最低工資與人均gdp的比值是41%。 發(fā)展中國(guó)家平均工資占人均gdp的比重高于發(fā)達(dá)國(guó)家,一般在110%左右。 中國(guó)平均工資如果按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),中國(guó)最低工資是平均工資的21%。 在xx至xx年間,最低工資年增長(zhǎng)率(扣除通貨膨脹因素)發(fā)達(dá)國(guó)家為3.8%,發(fā)展中國(guó)家為 6.5%,世界平均為5.7%。在1995年至xx年間,世界人均gdp每增加1個(gè)百分點(diǎn),平均工資增加0.75個(gè)百分點(diǎn)。 三、社會(huì)財(cái)富分配與貧富差距 財(cái)富分配主要考察高、低收入群體收入狀況,也就是社會(huì)財(cái)富的流向,用占社會(huì)總收入的百分比來(lái)表達(dá)。本節(jié)對(duì)有數(shù)據(jù)(xx年數(shù)據(jù))的134個(gè)國(guó)家進(jìn)行分析。 世界最富的20%的群體收入平均占社會(huì)總收入的47%,這個(gè)比率越低,貧富差距越小,社會(huì)越和諧。比率最低的20個(gè)國(guó)家是(從低到高):阿塞拜疆30%,斯洛伐克35%,日本36%,丹麥36%,捷克36%,瑞典37%,白俄羅斯37%,芬蘭37%,德國(guó)37%,挪威37%,烏克蘭37%,韓國(guó)38%,克羅地亞38%,奧地利38%,保加利亞38%,塞爾維亞38%,匈牙利39%,荷蘭39%,埃塞俄比亞39,斯洛文尼亞39%。超過(guò)47%的國(guó)家絕大多數(shù)是非洲和南美洲國(guó)家。所有工業(yè)化國(guó)家這一數(shù)值均低于世界平均值,沒(méi)有列進(jìn)上述20個(gè)國(guó)家的工業(yè)化國(guó)家是:加拿大40%,法國(guó)40%,澳大利亞41%,瑞士41%,比利時(shí)41%,希臘42%,愛(ài)爾蘭42%,意大利42%,西班牙42%,新西蘭44%,英國(guó)44%,俄羅斯44%,美國(guó)46%,葡萄牙46%。 中國(guó)為48%,高于世界平均值一個(gè)百分點(diǎn),在134個(gè)國(guó)家中排第81位。 世界最窮的20%的群體收入平均占社會(huì)總收入的6%,這個(gè)比率越高,貧富差距越小,社會(huì)越和諧。最高的20個(gè)國(guó)家是(由高到低)阿塞拜疆13%,日本11%,捷克10%,芬蘭10%,挪威10%,孟加拉9%,埃塞俄比亞9%,瑞典9%,巴基斯坦9%,烏克蘭9%,埃及9%,布隆迪9%,斯洛伐克9%,白俄羅斯9%,克羅地亞9%,保加利亞9%,奧地利9%,亞美尼亞9%,德國(guó)9%,比利時(shí)9%。低于6%的國(guó)家絕大多數(shù)是非洲和南美洲國(guó)家。 中國(guó)為5.7%,低于世界平均值0.3個(gè)百分點(diǎn),在134個(gè)國(guó)家中排第88位。西方工業(yè)化國(guó)家除美國(guó)外都高于中國(guó),美國(guó)為5.4%。 中國(guó)財(cái)政部的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,中國(guó)10%的富裕家庭占城市居民全部財(cái)產(chǎn)的45%,最低收入10%的家庭占城市居民全部財(cái)產(chǎn)的1.4%(中國(guó)政府的好多統(tǒng)計(jì)不統(tǒng)計(jì)私企、個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)民工和農(nóng)業(yè)工人,故本報(bào)告只能用該數(shù)據(jù))。 世界最富的10%的群體收入平均占社會(huì)總收入的31.7%,超過(guò)45%的國(guó)家只有4個(gè)國(guó)家,即哥倫比亞45.9%,海地47.8%,博茨瓦納51%和納米比亞65%。 世界最窮的10%的群體收入平均占社會(huì)總收入2.5%,低于1.4%的只有17個(gè)國(guó)家,即納米比亞1.3%,危地馬拉1.3%,南非1.3%,博茨瓦納1.3%,阿根廷1.2%,厄瓜多爾1.2%,巴拉圭1.1%,巴西1.1%,薩爾瓦多1%,萊索托1%,海地0.9%,巴拿馬0.8%,哥倫比亞0.8%,洪都拉斯0.7%,安哥拉0.6%,納米比亞0.6%,玻利維亞0.5%。 從以上數(shù)據(jù)可以看出,中國(guó)屬于世界貧富差距最大的國(guó)家行列。 也可以用吉尼系數(shù)描述一個(gè)國(guó)家的貧富差距,吉尼系數(shù)在0.2以下叫高度平等社會(huì),在0.2到0.4之間叫低度不平等社會(huì),在0.4以上叫高度不平等社會(huì)。 xx年,世界134個(gè)國(guó)家吉尼系數(shù)平均為0.40,中國(guó)為0.42,在134個(gè)國(guó)家中排名第83位,所有工業(yè)化國(guó)家的吉尼系數(shù)均低與中國(guó),丹麥0.25,日本0.25,瑞典0.25,挪威0.26,芬蘭0.27,德國(guó)0.28,奧地利0.29,荷蘭0.31,韓國(guó)0.32,加拿大0.33,法國(guó)0.33,比利時(shí)0.33,瑞士0.34,愛(ài)爾蘭0.34,希臘0.34,西班牙0.35,澳大利亞0.35,英國(guó)0.36,意大利0.36,美國(guó)0.41。排在中國(guó)后面的50個(gè)國(guó)家多數(shù)是非洲和南美國(guó)家。 xx年,世界平均家庭消費(fèi)占人均gdp的61%,中國(guó)這一數(shù)字為34%,約是世界水平的一半。 世界通常把日生活支出1.25美元?jiǎng)潪槌嘭毦€,2 美元?jiǎng)潪樨毨Ь€,xx年,中國(guó)在赤貧線及以下的人口占全國(guó)總?cè)丝诘?0%,在貧困線及以下的人口占全國(guó)總?cè)丝诘?9%。中國(guó)在世界屬于貧窮國(guó)家。 從中國(guó)政府發(fā)布的數(shù)據(jù)也可以驗(yàn)證上述世界銀行的報(bào)告。中國(guó)31個(gè)省級(jí)行政單位現(xiàn)行最低工資平均是608元/月,上海最高,為960元/月;安徽最低,為560元/月、540元/月、500元/月、460元/月、420元/月和390元/月六個(gè)檔次。xx年末全國(guó)就業(yè)人員77995萬(wàn)人,離退休人員5795萬(wàn)人,中國(guó)總?cè)丝跒?33474萬(wàn)人,也就是說(shuō)一個(gè)就業(yè)人員要養(yǎng)活1.64個(gè)人(農(nóng)村這一數(shù)字要高),一個(gè)拿最低工資的人的生活支出只有371元/月。聯(lián)合國(guó)把日生活支出2 美元?jiǎng)潪樨毨Ь€,即415元/月,中國(guó)拿最低工資的勞動(dòng)者的生活水平大大低于聯(lián)合國(guó)規(guī)定的貧困線。 四、世界工資研究結(jié)論 通過(guò)對(duì)世界183個(gè)國(guó)家和地區(qū)工資制度的研究,得出的結(jié)論如下: 1.最低工資是人均gdp的58% 建立科學(xué)的工資制度,其基礎(chǔ)是確定合理的最低工資,最低工資的參照系是人均gdp,最低工資是人均gdp的58%。最低工資一旦確定,自然就形成了全國(guó)從業(yè)人員的平均工資,平均工資一般是最低工資的2倍。 最低工資須每年調(diào)整,調(diào)整幅度參照gdp的增幅或消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)。法國(guó)最低工資從xx年8月的66.7元/小時(shí)調(diào)整到xx年7月的88.20元/小時(shí),平均每年增長(zhǎng)4.03%。(注:法國(guó)工時(shí)從xx年6月由每月169小時(shí)調(diào)整為151.67小時(shí)。)相比之下,法國(guó)公務(wù)員的工資增長(zhǎng)緩慢,巴黎公務(wù)員的最低工資從xx年8月的11650元/月增長(zhǎng)到xx年12月的13870元/月,平均每年增長(zhǎng)2.38%。中級(jí)公務(wù)員平均總收入從1992年1月到xx年12月,平均每年增長(zhǎng)1.52%. 2.公務(wù)員工資是最低工資的2倍 可比性工資制度被世界多數(shù)國(guó)家采納,尤其是工業(yè)化國(guó)家,任何人的工資都有可比性:與人均gdp比,與最低工資比,與平均工資比。世界各國(guó)(中國(guó)除外)都為所有吃皇糧的公職人員依市場(chǎng)機(jī)制制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的工資制度,實(shí)行同工同酬,并體現(xiàn)以人為本的思想,勞動(dòng)強(qiáng)度大和勞動(dòng)環(huán)境惡劣工種的工資明顯高于空調(diào)辦公室里公務(wù)員的工資,數(shù)據(jù)顯示,法國(guó)、挪威、芬蘭、丹麥等國(guó)家的公務(wù)員工資與私營(yíng)企業(yè)持平,瑞典、新加坡、德國(guó)等國(guó)家的公務(wù)員工資明顯低于私營(yíng)企業(yè)雇員的工資,有的甚至沒(méi)有建筑工人工資高。如xx年新加坡公務(wù)員工資為235475元/年,而工資水平排在第100位的筑路打樁工的工資為286848元/年,公務(wù)員工資不如修路工人高。xx年瑞典政府機(jī)關(guān)和軍警的平均工資是28900元/月,而建筑業(yè)平均工資是29400元/月,公務(wù)員工資同樣沒(méi)有建筑工人高。 美國(guó)法律規(guī)定,公務(wù)員無(wú)權(quán)自己給自己漲工資,必須經(jīng)過(guò)國(guó)會(huì)批準(zhǔn);公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)參照私企,且不得高于同類(lèi)地區(qū)私企工資;公務(wù)員工資每年的微調(diào)增幅不得超過(guò)工資成本指數(shù),公務(wù)員工資的漲幅必須小于私企;公務(wù)員的任何工資變動(dòng)必須報(bào)國(guó)會(huì)批準(zhǔn),并進(jìn)行公示,公示在先,加薪在后;所有公務(wù)員的工資必須透明,并且所有公民隨時(shí)可以查閱公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.各級(jí)別公務(wù)員工資差距不超過(guò)60% 世界各國(guó)(中國(guó)除外)公務(wù)員工資的職級(jí)差別很小,一般在60%左右。如xx年法國(guó)公務(wù)員平均月工資為24600元/月,扣除各種攤派和稅款,拿到手的凈工資為20720元/月。高級(jí)公務(wù)員凈工資24620元/月,中級(jí)公務(wù)員凈工資17535元/月,普通公務(wù)員凈工資15504元/月,最高階層工資比最低階層工資高出59%。公職部門(mén)的工資也基本平衡,如挪威,工資最高是的外交官,工資最低的是軍人,最高工資比最低工資僅高出20%。 4.行業(yè)之間的工資差為70% 世界各國(guó)(中國(guó)除外)各行業(yè)之間的工資差一般不超過(guò)一倍。挪威xx年各行業(yè)工資為:石油礦業(yè)60817元/月,金融證券55779元/月,電力47687元/月,房地產(chǎn)44421元/月,國(guó)立醫(yī)院41308元/月,社會(huì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)41182元/月,中央政府開(kāi)支的公職人員41078元/月,國(guó)立學(xué)校職員40976元/月,交通運(yùn)輸40514元/月,制造業(yè)39393元/月,私營(yíng)學(xué)校39294元/月,漁業(yè)38843元/月,建筑業(yè)38273/月,批發(fā)零售37096元/月,地方公務(wù)員35272元/月,保健和社會(huì)服務(wù)34098元/月,旅館餐飲28261元/月,行業(yè)之間的工資差為115%。瑞典xx年各行業(yè)工資為:科研30400元/月,房地30400元/月,教育30300元/月(基礎(chǔ)教育24400元/月,高等教育30500元/月),建筑工業(yè)29400元/月,政府機(jī)關(guān)和軍警28900元/月,金融保險(xiǎn)27100元/月,管理服務(wù)26300元/月,文化娛樂(lè)26100元/月,醫(yī)療保健25200元/月,行業(yè)之間的工資差僅為21%。 5.企業(yè)高管工資是全國(guó)平均工資的2.2倍 世界各國(guó)(中國(guó)除外)由政府注資的企業(yè)高管工資執(zhí)行公務(wù)員工資制度,其工資標(biāo)準(zhǔn)與高級(jí)公務(wù)員基本持平。挪威xx年全國(guó)平均工資為40047元/月,總經(jīng)理和總執(zhí)行官63353元/月,技術(shù)專(zhuān)家54847元/月,技術(shù)員46723元/月,職員33971元/月,銷(xiāo)售等服務(wù)人員31567元/月,貿(mào)易工人35397元/月,車(chē)間工人34824元/月,徒工30054元/月,企業(yè)老總工資僅是徒工的2倍。法國(guó)國(guó)企高管的工資限制很?chē)?yán),每年財(cái)政部給企業(yè)一個(gè)工資總額,且虧損企業(yè)的工資總額不得增加,然后企業(yè)高管拿著財(cái)政部給的工資總額再與工會(huì)談判工資。法國(guó)對(duì)公用性、壟斷性公司高管的工資水平直接參考公務(wù)員體系而不考慮市場(chǎng)因素。國(guó)有企業(yè)是人民的,因此董事長(zhǎng)必須是公務(wù)員,由總理任命,執(zhí)行公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)??偨?jīng)理由董事會(huì)招聘,工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)政部確定,沒(méi)有浮動(dòng)部分,也不實(shí)行年薪制。財(cái)政部的公務(wù)員不能到曾管轄過(guò)的國(guó)企任職。 6.學(xué)歷對(duì)工資影響有限 學(xué)歷對(duì)工資高低影響有限,最高學(xué)歷工資僅高出最低學(xué)歷工資70%。如xx年,挪威各學(xué)歷段平均月工資為:持初等文憑的職工32760元/月,持中等文憑的職工38610元/月,持大學(xué)文憑的職工45630元/月,研究生以上學(xué)歷的職工56160元/月,最高學(xué)歷工資與最低學(xué)歷工資比值為1.7。 7.年齡對(duì)工資影響很小 一般年齡越大,工資越高,但這種差別并不明顯。如xx年,瑞典領(lǐng)取低工資的年齡段在18—24歲間,該年齡段的工資為2xx元/月,領(lǐng)取高工資的年齡段在60—64歲間,該年齡段的工資為3xx元/月。高年齡段的工資僅高出低年齡段工資45%。 五、中國(guó)工資存在的問(wèn)題及改革建議 中國(guó)工資存在的主要問(wèn)題是沒(méi)有工資制度,特別是國(guó)家公務(wù)員工資,每次都沒(méi)經(jīng)過(guò)人民的同意悄悄漲薪,而且幅度是gdp增幅的2倍,這在世界絕無(wú)僅有。公務(wù)員是人民的雇員,公務(wù)員工資必須經(jīng)過(guò)人民批準(zhǔn)才合法。 一些吃國(guó)家財(cái)政的單位把國(guó)家當(dāng)成唐僧肉,想法設(shè)法侵占人民利益。一些國(guó)有壟斷企業(yè)把的工資高出最低工資幾十倍上百倍,使人民財(cái)富大量流失到少數(shù)人手中,造成嚴(yán)重的分配不公。 造成中國(guó)社會(huì)分配不公的主要原因是,政策制定缺乏民主元素。公務(wù)員漲工資是悄悄地大漲,事先不透露任何消息,媒體不作任何報(bào)道,一漲就是上千元,而且一年還要發(fā)13個(gè)月的工資;大多數(shù)勞動(dòng)者的工資是大張旗鼓地小漲,幾個(gè)月前甚至一年前媒體就鋪天蓋地宣傳,百姓苦苦期待結(jié)果只漲了百八十元。 現(xiàn)在有種不正常的現(xiàn)象,權(quán)貴攫取人民利益時(shí),沒(méi)人出來(lái)阻止,當(dāng)最廣大人民群眾想得到點(diǎn)利益時(shí),就遭遇很大的阻力。筆者呼吁提高最低工資時(shí),一些官員、學(xué)者歇斯底里地抵制提高最低工資,說(shuō)什么提高最低工資對(duì)經(jīng)濟(jì)具有殺傷力,會(huì)搞垮企業(yè)。奇怪的是,這些年來(lái)每年都大幅度提高公務(wù)員工資,沒(méi)見(jiàn)有官員學(xué)者出來(lái)抵制,說(shuō)提高公務(wù)員工資對(duì)共產(chǎn)黨具有殺傷力,會(huì)搞垮政府。 1.工資統(tǒng)計(jì)必須覆蓋所有從業(yè)人員 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年只統(tǒng)計(jì)吃皇糧的工資,工資統(tǒng)計(jì)覆蓋面還不到從業(yè)人員的15%,這絕對(duì)真是“中國(guó)特色”。每年公布全國(guó)平均工資,百姓為自己的工資“被增長(zhǎng)”而憤怒,這樣統(tǒng)計(jì)只能誤導(dǎo)政策制定者制定不得人心的政策。 世界除戰(zhàn)亂國(guó)家外,幾乎都把所有從業(yè)人員納入工資統(tǒng)計(jì)范圍,包括保姆、發(fā)廊理發(fā)員、飯館洗菜工、服務(wù)員、自由職業(yè)者、農(nóng)業(yè)季節(jié)性工人等。道理很簡(jiǎn)單,任何勞動(dòng)者都是國(guó)家財(cái)富的創(chuàng)造者,不把他們統(tǒng)計(jì)進(jìn)去那就是對(duì)他們的漠視,就相當(dāng)于國(guó)家把他們拋棄,拋棄了衣食父母是忘本的不道德的行為。 統(tǒng)計(jì)是制定政策的指針,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的工資統(tǒng)計(jì)必須包括在中華人民共和國(guó)國(guó)土上的所有勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的人員的工資,這樣才能獲得真實(shí)的數(shù)據(jù)。否則,如果只統(tǒng)計(jì)吃皇糧的工資,中國(guó)的貧富差距會(huì)越來(lái)越大,社會(huì)越來(lái)越動(dòng)蕩,和諧社會(huì)只能是句口號(hào),人民絕對(duì)不滿意。 2.國(guó)家法定最低工資應(yīng)提高到1177元/月 我們以xx年人均gdp排名第11位的河北省作樣本(人均gdp19363元)。xx年河北省最低工資分為680元/月、620元/月、560元/月和510元/月,本報(bào)告與世界其他國(guó)家和地區(qū)一致,取最低值,即510元/月或6120元/年,在世界183個(gè)國(guó)家和地區(qū)中排第158位,甚至有32個(gè)非洲國(guó)家的最低工資高于中國(guó)。中國(guó)吃皇糧的工資xx年漲幅高達(dá)17.2%,幾乎是gdp增幅的2倍,一些地區(qū)最低工資多年不作調(diào)整,有的地區(qū)雖然調(diào)整了最低工資,但其增幅也大大低于吃皇糧的工資幅度。 中國(guó)xx年的人均gdp世界排名第99位,可我們的最低工資卻排在第158位,最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯然與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相稱(chēng),人民為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn),可他們卻沒(méi)有因此受益。 世界多數(shù)國(guó)家的工資占企業(yè)成本的50%,中國(guó)還不到10%。由于85%的從業(yè)人員的工資過(guò)低,使中國(guó)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中的比重逐年下降,資本回報(bào)比重卻逐年上升。最低工資過(guò)低是內(nèi)需不足的主要原因。 世界最低工資平均是人均gdp的58%,目前中國(guó)的最低工資只是人均gdp的25%,不及世界標(biāo)準(zhǔn)的一半。所以,中國(guó)工資問(wèn)題的當(dāng)務(wù)之急是把最低工資調(diào)整到世界平均水平,即人均gdp的58%。xx年中國(guó)的人均gdp為3566美元,即24356人民幣元,中國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為14126元/年或1177元/月。這是國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),各省、市、自治區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況(人均gdp)制定本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 科學(xué)、合理并與國(guó)際慣例接軌的最低工資一旦確定,全國(guó)私營(yíng)企業(yè)的平均工資就自然形成,因?yàn)槠髽I(yè)都傾向于用最低工資雇工。研究顯示,平均工資是最低工資的2倍,也就是說(shuō),中國(guó)所有從業(yè)人員的平均工資會(huì)在2354元/月左右波動(dòng)。 3.建立可比性公務(wù)員工資制度和利益回避制度 工資高低是相對(duì)的,對(duì)比出來(lái)的,也就是說(shuō),任何工資制度的建立必須首先確定參照系,那就是人均gdp、最低工資和全國(guó)從業(yè)人員平均工資。世界公務(wù)員的平均工資大致等于人均gdp,與全國(guó)從業(yè)人員平均工資持平,是最低工資的2倍。 按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),xx年中國(guó)公務(wù)員平均工資是33869元/年,約是最低工資的6倍,這樣對(duì)比可以說(shuō)中國(guó)公務(wù)員工資是世界上最高的。因?yàn)槭澜缍鄶?shù)國(guó)家公務(wù)員工資是最低工資的2倍。所以,按照國(guó)際慣例,中國(guó)公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是這樣的:如果按中國(guó)現(xiàn)在最低工資510元/月的標(biāo)準(zhǔn),那公務(wù)員工資應(yīng)為1020元/月;如果把最低工資定在合理的1177元/月,那公務(wù)員工資應(yīng)是2354元/月。如果官員們不接受前一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),那他們就該認(rèn)真考慮考慮百姓的工資了。 國(guó)家要制定工資法,該法律必須體現(xiàn)公務(wù)員與私營(yíng)企業(yè)以及公務(wù)員內(nèi)部同工同酬的原則,公務(wù)員工資緊盯私營(yíng)企業(yè)并不得高于私營(yíng)企業(yè)。參照工業(yè)化國(guó)家的先進(jìn)工資管理經(jīng)驗(yàn),工資標(biāo)準(zhǔn)用工資基數(shù)確定下來(lái),按照總理正副職、部級(jí)正副職、司級(jí)正副職、處級(jí)正副職、科級(jí)正副職、科員、辦事員12級(jí),每級(jí)10檔共120個(gè)工資級(jí)別確定工資基數(shù),級(jí)檔標(biāo)準(zhǔn)可以交叉,工資基數(shù)固定,每年根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的物價(jià)指數(shù)進(jìn)行微調(diào)。工資制度一定要透明,任何公民可以查驗(yàn)任何公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。 在制定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),必須遵守利益回避制度,公務(wù)員給自己加薪為非法,任何工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng),必須經(jīng)過(guò)人大通過(guò)方可生效。 4.公有制企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員工資 中國(guó)政府注資企業(yè)各行業(yè)間工資差別懸殊,這在世界也是絕無(wú)僅有。根據(jù)xx年5月5日《中國(guó)青年報(bào)》的報(bào)道,在14家上市銀行中,浦發(fā)銀行、民生銀行和中信銀行的人均薪酬最高,各為45.62萬(wàn)元/年、39.82萬(wàn)元/年和34.61萬(wàn)元/年,人均薪酬最少的工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行分別為13.04萬(wàn)元/年、14.79萬(wàn)元/年和15.36萬(wàn)元/年。中國(guó)建筑、餐飲、編織等行業(yè)的工資約在1萬(wàn)元/年左右,中國(guó)行業(yè)之間工資差達(dá)到了3000%,是世界平均值的43倍! 國(guó)有企業(yè)職工原則上也屬于公務(wù)員的范疇,因?yàn)閲?guó)有資產(chǎn)屬于全國(guó)人民所有,人民雇用一些人經(jīng)營(yíng)這些企業(yè),這和政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的性質(zhì)是一樣的。在國(guó)外,凡受人民之托為人民辦事的人都屬于公務(wù)員的范疇。所以,公有制企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)必須參照公務(wù)員工資,不能憑借自己的壟斷地位發(fā)天價(jià)工資,變相竊取人民財(cái)富。國(guó)資委主任李榮融說(shuō):“現(xiàn)在央企高管年薪定得并不高,平均薪酬也就是60萬(wàn)元人民幣左右。”這就是中國(guó)的問(wèn)題,官員總認(rèn)為自己的工資并不高,可這60萬(wàn)是普通百姓一輩子也掙不來(lái)的呀。 中國(guó)最低工資是人均gdp的25%,世界平均為58%;中國(guó)最低工資是平均工資的21%,世界平均為50%;中國(guó)公務(wù)員工資是最低工資的6倍,世界平均為2倍;中國(guó)國(guó)企高管工資是最低工資的98倍,世界平均為5倍;中國(guó)行業(yè)工資差高達(dá)3000%,世界平均為70%。這些數(shù)據(jù)就是警示,政府必須采取行動(dòng)解決嚴(yán)重的分配不公了。 社會(huì)主義中國(guó)用十幾年的時(shí)間拉出了資本主義國(guó)家?guī)装倌隂](méi)有拉出的貧富差距,成為世界上貧富差距最大的幾個(gè)國(guó)家之一。火車(chē)軌道是平行的,一條是權(quán)貴,另一條是百姓。工資要與國(guó)際接軌必須將兩條鐵軌平行著一起接,不能把權(quán)貴的軌了上去,把百姓的軌留在原地。如果不解決分配差距過(guò)大的問(wèn)題,中國(guó)列車(chē)就無(wú)法前進(jìn),中國(guó)就建不成和諧社會(huì),只能使社會(huì)越來(lái)越動(dòng)蕩、越來(lái)越不安全。 現(xiàn)在是政府痛下決心參照國(guó)際慣例理順工資關(guān)系的時(shí)候了,削峰添谷,該降的降,該漲的漲,讓人民滿意,讓人民高興,讓社會(huì)和諧。否則,人民的忍耐是有底地線的,整個(gè)中華民族的整體利益必將會(huì)因此蒙受不可挽回的損失。
篇十二 市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資糾紛問(wèn)題調(diào)研報(bào)告
當(dāng)前,在城鎮(zhèn)化加快推進(jìn)的大背景下,農(nóng)民工群體的工資支付、社會(huì)保障和城市融入等問(wèn)題已越來(lái)越成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來(lái),市住建局積極完善工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效管理機(jī)制,妥善處理工資拖欠和糾紛事件,農(nóng)民工工資拖欠情況已有根本性好轉(zhuǎn),但逐步呈現(xiàn)多樣性特點(diǎn)?,F(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下:
一、去年來(lái)我市農(nóng)民工工資糾紛的基本情況
我市累計(jì)施工面積1700萬(wàn)平方米,同比增長(zhǎng)13%,新開(kāi)工面積489萬(wàn)平方米,同比下降14%。在國(guó)家宏觀調(diào)控政策趨緊、企業(yè)資金鏈較為緊張的不利情況下,去年以來(lái)我局共受理工地農(nóng)民工上訪事件103件,同比下降38%,涉及民工1812人,同比下降7%,工資金額889萬(wàn)元,同比下降50%;“中秋”、“國(guó)慶”等節(jié)日實(shí)現(xiàn)零上訪,春節(jié)期間也僅有零星上訪事件,改變了以往重大節(jié)日堵門(mén)、堵路、堵政府的局面;拖欠行為已大幅減少。
由于對(duì)施工企業(yè)采取了有效的制約措施,施工單位也從根本上提高了重視程度,當(dāng)前單純拖欠農(nóng)民工工資的情形已越來(lái)越少,但卻呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn)。經(jīng)整理分析,去年以來(lái)的103件農(nóng)民工上訪事件主要可分為以下幾類(lèi):
1.因建設(shè)業(yè)主工程款不到位等原因引發(fā)拖欠的18起,占比17%;
2.施工承包企業(yè)和專(zhuān)業(yè)承包隊(duì)因訂立協(xié)議不明確,在工程后期發(fā)生結(jié)算糾紛的30起,占比29%;
3.以討要農(nóng)民工工資為借口,實(shí)為向建設(shè)業(yè)主催要工程款的17起,占比17%;
4.由于施工企業(yè)管理漏洞,致使小包工頭攜款逃逸,農(nóng)民工工資無(wú)處著落的5起,占比5%;
5.小包工頭和農(nóng)民工以欺騙方式,虛假簽發(fā)結(jié)算單子,聯(lián)合向政府部門(mén)施壓進(jìn)行惡意討薪的9起,占比9%;
6.其他因素事件24起,占比23%。
由于對(duì)政府項(xiàng)目早作打算,并積極和施工企業(yè)溝通,去年以來(lái)政府投資項(xiàng)目并未發(fā)生較大規(guī)模的集訪事件。而一些私營(yíng)投資建設(shè)項(xiàng)目由于片面壓低工程造價(jià),共出現(xiàn)5起農(nóng)民工反復(fù)上訪事件:
1.太倉(cāng)市山海建筑有限公司承建的太倉(cāng)鴻潤(rùn)漂染有限公司車(chē)間(新區(qū)),因承包負(fù)責(zé)人逃逸引發(fā)農(nóng)民工集訪。
2.太倉(cāng)市傅氏機(jī)械有限公司車(chē)間(港區(qū))因承包負(fù)責(zé)人逃逸引發(fā)農(nóng)民工工資糾紛。
3.江蘇弘盛建筑公司承建的蘇州鋼領(lǐng)置業(yè)有限公司廠房(港區(qū)),因甲方資金投入未及時(shí)跟上引發(fā)農(nóng)民工集訪。
4.由太倉(cāng)世豪投資有限公司投資開(kāi)發(fā),江蘇通力建設(shè)集團(tuán)有限公司承建的中高檔住宅項(xiàng)目江南水郡(璜涇鎮(zhèn)),因甲方資金未及時(shí)跟上引發(fā)農(nóng)民工連續(xù)上訪討薪。
5.太倉(cāng)恒升建設(shè)有限公司承建的鎮(zhèn)安息堂工程,因企業(yè)管理不到位,未及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資引發(fā)連續(xù)上訪事件。
目前上述事件已經(jīng)多次協(xié)調(diào)處理得以解決,未造成惡劣影響。
二、當(dāng)前的主要措施和手段
去年以來(lái),我局在成立“局矛盾糾紛調(diào)解委員會(huì)”,建立“工資告知牌”、“工資發(fā)放計(jì)酬手冊(cè)”和“工資預(yù)留戶(hù)管理辦法”三項(xiàng)制度,構(gòu)建勞資管理員網(wǎng)絡(luò),推進(jìn)農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校建設(shè)等措施的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)加強(qiáng)了以下幾項(xiàng)工作:
一是加強(qiáng)了預(yù)留戶(hù)資金使用。共收繳農(nóng)民工工資預(yù)留戶(hù)資金8107萬(wàn)元,動(dòng)用資金170萬(wàn)元,有效解決了因建設(shè)方資金緊張?jiān)斐傻墓べY延遲發(fā)放問(wèn)題。
二是加強(qiáng)了部門(mén)聯(lián)動(dòng)調(diào)處。加強(qiáng)了與區(qū)、鎮(zhèn)的聯(lián)動(dòng)配合,共同協(xié)調(diào)處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的農(nóng)民工上訪事件,合力解決矛盾糾紛。
三是加強(qiáng)了節(jié)前隱患排查。在元旦、春節(jié)等節(jié)前提前下發(fā)通知,要求企業(yè)開(kāi)展自查自糾,并結(jié)合質(zhì)安監(jiān)大檢查抽查農(nóng)民工工資發(fā)放情況,督促施工單位提前進(jìn)行支付,確保工資按時(shí)足額發(fā)放至農(nóng)民工手中。四是加強(qiáng)了拖欠責(zé)任追究。對(duì)發(fā)生農(nóng)民工較大規(guī)模集訪、纏訪的企業(yè)通過(guò)工程建設(shè)誠(chéng)信管理平臺(tái)采取了更為嚴(yán)格的通報(bào)、招投標(biāo)限制和清退等制約措施。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理的舉措和建議
1、合力加大對(duì)惡意拖欠行為的處罰力度。
農(nóng)民工工資糾紛涉及到住建、人社、公安、信訪、總工會(huì)等多個(gè)部門(mén),各單位應(yīng)各司其職、加強(qiáng)配合、形成合力,重點(diǎn)突出國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)假日前的清欠檢查,把拖欠行為遏制在萌芽狀態(tài)。對(duì)小包工頭逃逸、向政府部門(mén)施壓逼討工程款和惡意欺詐等行為將進(jìn)行嚴(yán)肅查處,利用誠(chéng)信管理平臺(tái)采取嚴(yán)厲限制措施,發(fā)生惡*事件的堅(jiān)決清退出本地建筑市場(chǎng)。
2.全面加強(qiáng)對(duì)區(qū)鎮(zhèn)“bt”項(xiàng)目的監(jiān)控把關(guān)。
當(dāng)前區(qū)、鎮(zhèn)按“bt”模式操作的建設(shè)項(xiàng)目較多,此類(lèi)項(xiàng)目工程量大、資金要求高,有的建設(shè)單位因資金不足拖欠工程款并波及農(nóng)民工工資。因此需對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格管控,全面執(zhí)行項(xiàng)目建設(shè)可行性論證和社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度,通過(guò)政府聯(lián)席會(huì)議確定按“bt”模式操作方可進(jìn)行,并從批文立項(xiàng)、二證一書(shū)、施工許可證等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。在施工企業(yè)選擇上,應(yīng)充分挑選技術(shù)水平高、社會(huì)信譽(yù)好、資金實(shí)力強(qiáng)、有較高資質(zhì)的企業(yè)。同時(shí)在施工過(guò)程中加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督,一旦遇到資金壓力問(wèn)題立即采取有效措施,提前化解矛盾。
3.逐步試點(diǎn)推行農(nóng)民工實(shí)名制管理。
當(dāng)前,南京、常熟等城市已在省內(nèi)率先開(kāi)展了農(nóng)民工實(shí)名制管理試點(diǎn)工作。我市也可逐步試點(diǎn)推廣該項(xiàng)工作,通過(guò)實(shí)名制管理督促施工企業(yè)按時(shí)支付工資,并避免分包企業(yè)截留農(nóng)民工工資,同時(shí)有效解決發(fā)生糾紛后農(nóng)民工“舉證難”的問(wèn)題,利用信息化手段從根本上破解農(nóng)民工工資糾紛難題。
篇十三 關(guān)于農(nóng)民工工資管理制度建立情況自查自糾的報(bào)告
關(guān)于農(nóng)民工工資管理制度建立情況自查自糾的報(bào)告
為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[20xx]1號(hào))、交通運(yùn)輸部辦公廳《關(guān)于貫徹落實(shí)<國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)>;和治理拖欠工程款問(wèn)題的通知》(交辦公路[20xx]106號(hào))、xx市人民政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》(渝府辦發(fā) [20xx]101號(hào))、xx市交通委員會(huì)《關(guān)于貫徹落實(shí)全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題有關(guān)意見(jiàn)的通知》(x交委路[20xx]63號(hào))和涪陵區(qū)交委《關(guān)于加強(qiáng)公路水運(yùn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作的通知》(x交委發(fā)[20xx]398號(hào))和20xx年7月10日市交委有關(guān)農(nóng)民工資專(zhuān)題會(huì)議精神,為有效預(yù)防和治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,我司立即會(huì)同項(xiàng)目各參建單位針對(duì)xx港龍頭作業(yè)區(qū)一期工程、xx港龍頭作業(yè)區(qū)二期工程、xx港龍頭作業(yè)區(qū)土地整治工程(一期一標(biāo)段)三個(gè)在建項(xiàng)目的農(nóng)民工使用和農(nóng)民工工資管理制度建立情況進(jìn)行自查自糾,并就查出的問(wèn)題進(jìn)行整改落實(shí),現(xiàn)將情況匯報(bào)如下:
1、施工企業(yè)作為農(nóng)民工使用主體責(zé)任單位,正在編制完善農(nóng)民工工資支付管理辦法、落實(shí)人員機(jī)構(gòu)等制度體系,并設(shè)立清欠辦公室落實(shí)責(zé)任人員,監(jiān)理及業(yè)主單位監(jiān)督管理落實(shí)情況,要求其必須在20xx年7月20日前完善辦法的編制和人員機(jī)構(gòu)的組建。
2、20xx年7月20日前設(shè)立農(nóng)民工工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù),嚴(yán)格按照xx市重點(diǎn)水運(yùn)項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金管理制度執(zhí)行按期按比例扣取農(nóng)民工工資保證金,確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
3、針對(duì)農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金完善相關(guān)管理辦法、實(shí)施細(xì)則,以預(yù)防因施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件。
4、施工企業(yè)正在如實(shí)記錄完善農(nóng)民工花名冊(cè)、勞動(dòng)考勤、合同簽署、農(nóng)民工進(jìn)退場(chǎng)、農(nóng)民工工資發(fā)放等臺(tái)賬,由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn),并保存兩年以上備查,確保用工實(shí)名制。
5、施工企業(yè)正在對(duì)招用的農(nóng)民工申辦銀行個(gè)人工資賬戶(hù)并辦理實(shí)名制工資支付銀行卡。按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表,經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后,交由施工企業(yè)委托銀行通過(guò)其設(shè)立的農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)直接將工資劃入農(nóng)民個(gè)人工資賬戶(hù),以減少施工企業(yè)延遲撥付農(nóng)民工工資造成拖欠農(nóng)民工工資等現(xiàn)象。
6、施工企業(yè)正積極和銀行對(duì)接開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)。施工企業(yè)依據(jù)用工實(shí)名制臺(tái)賬、月工資表,經(jīng)監(jiān)理單位審核后,我司審定,并將工資款項(xiàng)撥付至農(nóng)民工資專(zhuān)用賬戶(hù)。確保農(nóng)民工工資專(zhuān)款專(zhuān)用。
7、施工企業(yè)已完善農(nóng)民工維權(quán)信息告示牌相關(guān)信息并設(shè)立在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目的位置,以保障農(nóng)民工在勞動(dòng)期間的合法權(quán)益,幫助勞動(dòng)者依法有序的維護(hù)自身權(quán)益。
8、施工企業(yè)正在完善對(duì)完成勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工簽訂工資結(jié)算承諾書(shū)和退場(chǎng)協(xié)議書(shū),形成閉環(huán)臺(tái)賬。以預(yù)防引起不必要的勞務(wù)工資糾紛。
下一步工作計(jì)劃
我司本月底前將針對(duì)自查自糾的具體內(nèi)容盡快落實(shí)到參建單位且定期的組織對(duì)施工企業(yè)建立的農(nóng)民工實(shí)名制、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)農(nóng)民工身份信息等、勞動(dòng)合同簽、勞動(dòng)考勤、工資計(jì)酬、工資結(jié)算等情況進(jìn)行檢查、發(fā)現(xiàn)未落實(shí)實(shí)名制的應(yīng)作為失信行為納入信用評(píng)價(jià);對(duì)未落實(shí)用工實(shí)名制、不簽訂、不履行勞動(dòng)合同等違法違規(guī)行為,及時(shí)督促整改,對(duì)據(jù)不改正的及時(shí)依法移交勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處。
通過(guò)本次“農(nóng)民工工資”自查自糾活動(dòng),在今后的工程建設(shè)活動(dòng)中我司將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,維護(hù)社會(huì)公平正義,努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無(wú)拖欠,確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
特此報(bào)告
xxxxxxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
篇十四 工資申請(qǐng)報(bào)告范文
集團(tuán)公司董事會(huì):
集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求, 特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)
一級(jí):經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級(jí):科長(zhǎng);
副科長(zhǎng)(車(chē)間主任);
三級(jí):工段長(zhǎng);
四級(jí):帶班長(zhǎng)。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔:
a、核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
b、骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題,工作踏實(shí)認(rèn)真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務(wù)。
c、一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo),能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),記入本人月工資額。
2、職稱(chēng)工資
通過(guò)自學(xué)等方法,取得國(guó)家承認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的,按中級(jí)職稱(chēng)每人每月增資10元,高級(jí)職稱(chēng)每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí),都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更,對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗,試用期為3個(gè)月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元,試用期滿,按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次,每年進(jìn)行一次集體評(píng)議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否,請(qǐng)批示!
xx有限公司
XX年1月8日
員工漲工資申請(qǐng)報(bào)告3篇
篇十五 公司員工增加工資申請(qǐng)報(bào)告
集團(tuán)公司董事會(huì):
集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求, 特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)
一級(jí):經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級(jí):科長(zhǎng);
副科長(zhǎng)(車(chē)間主任);
三級(jí):工段長(zhǎng);
四級(jí):帶班長(zhǎng)。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔:
a、核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
b、骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題,工作踏實(shí)認(rèn)真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務(wù)。
c、一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo),能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),記入本人月工資額。
2、職稱(chēng)工資
通過(guò)自學(xué)等方法,取得國(guó)家承認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的,按中級(jí)職稱(chēng)每人每月增資10元,高級(jí)職稱(chēng)每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí),都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更,對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗,試用期為3個(gè)月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元,試用期滿,按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次,每年進(jìn)行一次集體評(píng)議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否,請(qǐng)批示!